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撥款通知和獎勵協議

恭喜！我們很高興地確認，您已獲得根據仲量聯行第二次修訂和重述的2019年股票獎勵和激勵計劃（“計劃”）授予的限制性股票單位獎勵。本撥款通知為您提供了獎勵摘要，以及您應瞭解的其他重要信息。請參閲以下頁面中的完整獎勵協議，瞭解與該獎勵相關的所有條款和條件。

獎項摘要

授予日期：%%OPTION_DATE，'MONTH DD，YYYYY'%-%

獎勵類型：%%OPTION_TYPE%-%

限制性股票單位數量：%%TOTAL_SHARES_GRANTED，'999,999,999'%-%

歸屬時間表（以標準系統四捨五入方法為準）：

終止條款（大寫術語應具有本計劃中賦予的含義）：

•因自願辭職或非故意解僱而終止：自終止之日起，您的獎勵中未歸還的部分將被沒收

•因死亡或完全和永久殘疾而終止：獎勵將繼續發放

•因退休而終止：獎勵將繼續歸屬，前提是您在終止之日起30天內收到一份簽署的退休表格

其他資源

•所有與您的股權獎勵相關的文件都可以在您的E*TRADE賬户中找到，網址為www.etrade.com

•全球股票資源中心：仲量聯行的內部網站有與電子交易導航和股票教育相關的其他資源

接受此股權獎勵，即表示受贈方接受撥款通知和獎勵協議中定義的所有此類條款和條件。如果您對獎勵的條款和條件有任何疑問，請發送電子郵件至 EquityAwards@jll.com。

感謝您對仲量聯行的承諾和奉獻——我們期待分享我們的成功！

仲量聯行株式會社

限制性股票單位獎勵協議

（根據第二次修訂和重述的2019年股票獎勵和激勵計劃）

根據仲量聯行第二次修訂並重啟的2019年股票獎勵和激勵計劃（“計劃”），該限制性股票單位獎勵（“RSU獎勵”）由仲量聯行公司（“公司”）授予受贈方。撥款通知和獎勵協議總結了有關該RSU獎勵的基本信息，並規定了該計劃下該RSU獎勵的條款和條件。本RSU獎勵受此類條款和條件以及本計劃中包含的更多條款和條件的約束。就撥款通知和獎勵協議而言，此處未另行定義的所有大寫術語均應具有本計劃中賦予的含義。

1. 定義

(i) “原因” 是指未能真誠履行受贈方的工作職責、偽造公司記錄、盜竊、不配合調查、在公司或公司任何子公司場所使用或分發非法毒品、對公司、公司任何子公司或其任何員工犯有任何罪行或其他違反公司商業道德守則的行為。

(ii) “數據” 是指有關受贈方的個人信息，包括受贈方的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或身份證號碼、薪水、國籍、職稱、本公司持有的任何股份或董事職位、所有RSU獎勵的詳細信息或為管理和管理目的授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或流通的股份的任何其他權利計劃。

(iii) “退休” 的含義見本計劃。

(iv) “股票” 是指公司普通股，面值每股0.01美元。

(v) “完全和永久殘疾” 是指有資格根據公司或僱用受贈方的公司子公司提供的適用的全額和永久殘疾收入計劃領取補助金的殘疾。

2. 確認和豁免

通過接受本 RSU 獎勵協議的條款和條件，受贈方承認：

(i) 本計劃具有自由裁量性質，可隨時由公司修改、暫停或終止，公司有權力和權力 (a) 確定哪些（如果有）在美國境外提供服務或受僱的個人（如果有）有資格參與本計劃；(b) 確定哪些非美國業務（例如子公司、分支機構、代表處）參與本計劃；(c) 修改向此類符合條件的個人發放的任何 RSU 獎勵的條款和條件，或與此相關的條款和條件非美國業務；以及 (d) 在公司認為必要或可取的範圍內，制定子計劃、修改行使、付款和其他條款和程序；

(ii) 儘管限制性股票單位在特定日期歸屬，但可能需要更多時間才能完成歸屬，導致受贈方實際獲得股票的標的股份

在歸屬日期之後的某個時候，受贈方承認他/她承擔了從歸屬日期到股票交付到其賬户之日之間的股價風險；

(iii) 本RSU獎勵是一次性福利，不產生任何合同或其他權利來獲得未來的RSU補助或替代RSU的福利；

(iv) 與任何此類未來補助金有關的所有決定，包括但不限於授予RSU獎勵的時間、每份RSU獎勵的股票數量、授予價格以及每項RSU獎勵的發行時間，將由公司自行決定；

(v) 受贈方參與本計劃不應產生在公司或受贈方僱主進一步就業或服務的權利，也不得幹擾公司或受贈方僱主隨時有無理由終止受贈方僱傭關係或服務協議的能力；

(vi) 本RSU獎勵的價值是一項特殊的薪酬項目，不在受贈方的僱傭或服務合同（如果有）的範圍之內，並且不屬於計算任何遣散費、辭職、裁員、服務終止補助金、長期服務獎勵或類似補助金的正常或預期薪酬的一部分；

(vii) 股票標的股票的未來價值未知，無法確定地預測，如果標的股票的價值下降，本RSU獎勵的價值也將下降；

(viii) 本RSU獎勵以受贈方僱主或其他服務提供商的僱員身份授予受贈人，在任何情況下都不能理解或解釋為表示公司是受贈方的僱主或受贈方與公司有僱傭或合同關係；但是，前提是本條款不影響公司實際僱用的任何受贈人；

(ix) 任何及所有税收、社會保險和任何其他工資税（“税收相關項目”）的預扣和申報義務的最終責任是並且仍然是受贈方的責任和負債，公司（i）對與RSU獎勵的任何方面（包括RSU的授予、歸屬或發行以及隨後出售所購股票）相關的任何税收相關項目的待遇不作任何陳述或承諾；以及（ii）不承諾制定補助金條款或本RSU獎勵的任何方面以減少或免除受贈方在税收相關項目方面的責任；以及

(x) 本 RSU 獎勵的條款和條件應受美國伊利諾伊州法律的管轄和解釋，不考慮任何法律衝突條款。

3. 不可轉讓

除非根據血統法和死亡分配法，否則該RSU獎勵不可轉讓。

4. 限制性單位、股息等價物和股票分割

根據公司可能採用的規則並由公司自行決定，本RSU獎勵可以根據限制性股票歸屬之日前一交易日的紐約證券交易所股票收盤價，以等量的股票或按限制性股票公允市場價值的現金支付。為限制性股票支付的股息等價物（如果有）

歸屬前的單位將由董事會酌情以現金或股票形式發放，如果進行股票分割，受贈方將獲得額外的限制性股票單位。

5. 數據隱私同意

儘管計劃中有任何相反的規定（包括計劃第15（bb）節），受贈方同意按本段所述收集、使用和傳輸數據。受贈方瞭解，公司和/或其子公司將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理受贈方參與本計劃或公司任何其他計劃（通過本RSU獎勵以及根據該計劃或任何此類其他計劃可能已經或將來可能授予的任何其他獎勵），並且公司和/或其任何子公司可以進一步將數據傳輸給協助公司的任何第三方歐洲經濟區或其他地方，例如美國或加拿大。受贈方授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理受贈方對計劃或公司任何其他計劃的參與（通過本RSU獎勵以及根據本計劃或任何此類其他計劃可能已經或將來可能授予的任何其他獎勵），包括向受贈方與之合作的經紀人或其他第三方的任何必要轉讓可以選擇存入根據本RSU獎勵發行股票時獲得的任何股票或任何管理本計劃或公司任何其他計劃和/或隨後代表他或她持有股票所需的其他獎勵和數據。受贈方瞭解，他或她可以隨時查看數據，要求對數據進行任何必要的修改，或者通過聯繫其當地人力資源代表以書面形式撤回此處的同意。但是，撤回同意可能會影響受贈方從本RSU獎勵或其他獎勵中獲得收益的能力。

6. 保密性

在受贈方在公司工作期間，受贈方將收到有關公司、其客户和/或員工的機密、專有或非公開信息。這可能包括定價、客户提案、薪酬結構和績效評估以及許多其他類型的信息。受贈方同意：

(i) 公司嚴格保密地向受贈方提供了此類信息；

(ii) 受贈方將無限期地對所有內容保密和保密；以及

(iii) 受贈方不得直接或間接向任何人披露或以任何方式使用它，除非公司在受贈人的僱用範圍內可能授權。

除非為履行受贈人的工作職責而明確必要，否則受贈方不會嘗試訪問公司的計算機系統或公司客户的計算機系統，也不會向他人提供允許他們嘗試訪問的信息。

儘管如此，受贈方仍可向聯邦、州或地方政府機構披露信息。

7. 不招標

在適用法律允許的最大範圍內，作為受贈方接受 RSU 獎勵的條件，受贈方在公司任職期間以及因任何原因與公司僱傭關係終止後的十二 (12) 個月內，受贈方不得直接或間接地或代表任何第三方：

i. 招攬或誘使公司獨家聘用的其他公司員工或獨立承包商離開公司；

ii. 要求或誘使任何與公司有現有或待定交易或轉讓的客户終止或減少：（a）他們與公司的交易或轉讓，或（b）他們與公司的待處理交易或轉讓的對價；或使用公司商業祕密信息來索取或誘導與公司有現有或待處理交易或轉讓的任何客户。

但是，在終止與公司的僱傭關係後，受贈人可以進行受贈人終止僱傭關係時公司尚未完成的交易或轉讓。

如果根據適用法律，本第 7 節（非拉客）的任何條款被視為無效或不可執行，則本第 7 節（非拉客）將被視為可與該條款、短語或文章分開，此類條款、短語或文章隨後將失效，但前提是本第 7 節（非招標）的其餘條款將有效且具有約束力。

8. 作為股東的權利

除非在獎勵協議或計劃中明確包含或規定，否則本RSU獎勵的受贈方作為股東對該獎勵所涵蓋的任何股票沒有任何權利，除非在獎勵協議或計劃中明確包含或規定。

9。選擇退出

您有權選擇退出本協議，前提是您在向您提供本協議後的十五 (15) 天內將您的意向通知公司。除非公司在這十五 (15) 天內以 Equityawards@jll.com 的書面形式收到您的退出意向通知，否則您的退出選擇將無效，您將被視為已同意並同意本協議。如果在這十五 (15) 天內未收到您的退出申請，則您將被視為已接受本績效份額單位獎勵以及本協議中規定的條款和條件。