附件10.4

修正案：

僱傭協議

本修正案（“修正案”）自2022年10月4日起生效，由康普公司（康普公司）和雙方共同制定。(the“公司”）和克勞迪亞斯·E。Watts IV（“高管”）修改了公司與高管之間於2020年10月1日簽訂的某些僱傭協議（“僱傭協議”）。

考慮到本協議所載的相互契約和公司繼續僱用員工，雙方同意如下：

1.
離職福利。根據本公司與行政人員之間於2022年10月4日訂立的離職保障協議(“離職保障協議”)第2節，行政人員有權收取遣散費、控制權變更及其他解僱利益，取代及完全取代行政人員根據該協議第6節收取“離職利益”的權利。

 

2.
限制性契約。根據《保護協定》第7條制定的限制性公約完全取代了《協定》第7條規定的執行機構的《限制性公約》。

 

3.
定義。《保護協定》第15節中的定義取代了《協定》中類似術語的定義。

 

4.
沒有其他變化。本協定的所有其他規定應保持不變。

 

[簽名頁如下]

 

 

 

茲證明，自上文第一次寫明的日期起，雙方已簽署本修正案。

 

CommScope，Inc.

作者：/s/ Charles L. Treadway

Charles L. Treadway

總裁與首席執行官

 

 

 

行政人員

/s/克勞迪亞斯E.瓦茨四世

克勞迪亞斯·E瓦茨四世