米勒水產公司。VLA電子郵件：Paul McAndrew PMcAndrew@muellerwp.com尊敬的Paul：這封信紀念我們關於您在2024年5月1日(“生效日期”)及之後繼續受僱於Mueller Water Products，Inc.(以下簡稱“公司”)的討論。如前所述，自生效之日起，您將繼續擔任本公司首席運營官，並被任命為本公司的總裁。在這兩個職位上，你將直接向公司首席執行官彙報工作。考慮到您作為總裁和公司首席運營官的新角色，您將有權獲得以下報酬和福利：1.年基本工資相當於560,000美元的年基本工資，目標年度獎金相當於年度基本工資的70%，目標年度長期激勵機會相當於年度基本工資的170%，自基本工資和目標年度獎金生效之日起生效(如果，您2024財年的年度獎金將根據(X)您在生效日期之前針對該財年在生效日期之前發生的部分生效的目標年度獎金，以及(Y)您在此就在生效日期當天及之後發生的該財年部分制定的目標年度獎金來確定)。您目前的目標年度長期激勵機會相當於年度基本工資的170%，並將在2025財年保持如此。2.根據本公司2006年第二次修訂及重訂的股票激勵計劃及獎勵協議(“推廣獎勵協議”)授予的由限制性股票單位(“推廣獎勵”)組成的保留獎勵，其授予日期公允價值約為600,000美元。除本協議另有規定外，推廣補助金獎勵協議將與本公司適用的形式協議(S)保持一致。推廣補助金將在授予日三週年時授予，如果您自願終止您在本公司的僱傭關係，或您在本公司的僱傭關係在授予日三週年前因任何原因而被終止，則推廣補助金將被全部沒收。如果在晉升補助金完全歸屬之前，您在公司的僱傭關係被無故終止或因正當理由辭職，則晉升補助金將在終止僱傭時完全歸屬並支付。晉升補助金由公司董事會薪酬委員會批准，自2024年5月9日起生效。本公司將扣繳所有適用的聯邦、州和地方税、社會保障和工人補償繳費以及法律可能要求的與根據本信函支付的補償有關的其他金額。本信函僅更新、修改和修改您在此明確規定的僱傭條款和條件，您的其餘僱傭條款和條件，包括您的僱傭和股票獎勵協議(本函修改的除外)仍然完全有效。

米勒水產公司。本函應按照喬治亞州的國內法解釋，不考慮任何州的法律衝突規定。本函件可一式兩份或兩份以上籤署，每份應視為原件，但所有副本應構成同一文書。[簽名頁如下]

米勒水產公司。米勒水產公司。姓名：標題：接受並同意保羅·麥克安德魯