附錄 10.3

修正 至

信函 協議

特拉華州公司Bone Biologics Corporation（“公司”）與戴娜·沃爾什（“執行機構”） 於2021年12月17日簽訂的信函協議（“協議”）的第1號修正案（本 “修正案”） 自2024年3月11日起生效。此處使用但未定義的大寫術語應具有 協議中賦予此類術語的含義。

目擊者：

鑑於 公司和高管已簽訂協議；以及

鑑於 薪酬委員會已確定最好修改協議，在某些交易完成 後向高管提供獎金；

現在， 因此，考慮到此處包含的權利和義務，以及其他有益和有價值的考慮（特此確認 的充分性），雙方同意如下：

a) 年度 獎金。從2022年日曆年開始，當您在任期內受僱於公司時，公司應根據您、首席執行官和 董事會在協商後製定的合理可實現的關鍵績效指標（“KPI”），為您 提供獲得年度獎金（包括現金和股票期權）的機會，現金部分定為您 基本工資的25％。關鍵績效指標應由您、首席執行官和董事會在任期內每個 財政年度開始後的三十天內確定。董事會將根據關鍵績效指標 審查公司的業績和您的個人業績，並將在每個財政年度結束後確定您的獎金金額（如果有），但要視您的持續就業情況而定。由於董事會的決定，根據本節發放的任何 年度獎金應不遲於發放獎金的適用財政年度的次年 的 3 月 15 日支付。

b) 交易 獎勵。如果公司在交易中被收購，您將有資格根據以下時間表獲得交易獎勵（ “併購獎勵”）：

在 計算您的併購獎金（如果有）時，“收購價格” 是指公司收購方應支付的總金額（全部 成本）。如果您有權獲得收購 價格的1％和併購獎金金額，以及公司在基礎交易中承擔的合理銀行費用， 相當於收購價格的7％或以上，則您的併購獎金應減少至等於收購 價格的0.5％。併購獎金（如果有）應在收購交易完成後的三十（30）天內支付，且不遲於獲得或累積併購獎金的次年的3月15日支付。”

[簽名 頁面如下]

在 見證下，雙方已促使本修正案自上述首次寫入之日起執行。