附件10.14

Treace醫療概念公司。

非員工董事薪酬計劃

自2024年1月17日起修訂和重新發布

特瑞斯醫療概念股份有限公司(以下簡稱“公司”)非員工董事薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)是在公司2021年激勵獎勵計劃(“2021年計劃”)下通過的，自公司普通股首次公開募股結束之日起生效，並於2024年1月17日(“重述日期”)進行了修訂和重述。此處未另行定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。本計劃中所述的現金和股權薪酬應酌情自動支付給不是公司員工或公司任何母公司或子公司的董事會成員(每個人，“非員工董事”)，除非該非員工董事以書面通知公司的方式拒絕接受此類現金或股權薪酬，而無需公司董事會(“董事會”)的進一步行動。除非本公司與非僱員董事另有書面協議，否則該通知對本公司收到該通知後應支付的所有後續賠償均有效。

現金薪酬-所有非僱員董事有權因其服務獲得以下年度現金薪酬：

每一筆年度現金預付金和額外的年費按比例按季度拖欠支付。如果非員工董事在整個日曆季度內沒有擔任非員工董事或在上述適用職位上，則支付給該非員工董事的聘用金應按比例分配給實際作為非員工董事或在適用職位上的該日曆季度的部分。

非僱員董事的初始股權授予：每個在重述日期後最初被選為或被任命為董事會成員的非員工董事，應根據2021年計劃或公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃(連同2021年計劃，“計劃”)獲得一項價值相當於300,000美元的股權授予，其中包括(1)購買普通股(“初始期權”)的期權，其股份數量取決於初始期權的數量，除以授予日150,000美元(300,000美元的50%)除以“布萊克-斯科爾斯”價值(定義如下)，四捨五入至五的最接近倍數，以及(2)限制性股票單位獎(“初始RSU獎”)，限制性股票單位的數量由150,000美元(300,000美元的50%)除以公司普通股在授予日的收盤價確定，四捨五入至最接近的整數單位。初始購股權和初始RSU獎勵將於該非僱員董事開始在董事會服務的日期自動授予。初始購股權將於授出日期的每個月週年日歸屬及可行使十六分之一的相關股份，但須受非僱員董事持續服務至適用歸屬日期的規限。就本文而言，“布萊克·斯科爾斯”價值是指購買一股公司普通股的期權的公允價值，該期權是根據布萊克-斯科爾斯定價模型確定的，該定價模型基於授予日公司普通股的公平市場價值以及公司披露這些假設的財務報表中截至授予日的最新波動性、無風險率和預期壽命假設。最初的RSU獎將授予三分之一的基礎受限

在授予日的第一、二和三週年紀念日，以非僱員董事的持續服務為限，直至適用的歸屬日期。

非僱員董事年度股權授予：根據計劃，每位非僱員董事如(I)自2024年股東周年大會(每個股東周年大會)開始，在董事會任職至少四個月，及(Ii)將在緊接該年度大會後繼續擔任董事非僱員，將根據計劃獲授價值相當於150,000美元的股權獎勵，包括(1)購買普通股股份的期權(“年度期權”)，受年度期權約束的股份數量由75,000美元(150,000美元的50%)除以“黑斯科爾斯”值(四捨五入至最接近的倍數)確定，以及(2)限制性股票單位的獎勵(“年度RSU獎”)，限制性股票單位的數量由75,000美元(150,000美元的50%)除以公司普通股於授出日的收盤價確定，四捨五入至最近的整數單位。年度期權和年度RSU獎將在適用的年度會議日期自動授予。年度購股權將於授出日期的每個月週年日歸屬及可行使十二分之一的相關股份，惟最後一期將歸屬於(I)授出日期一週年及(Ii)緊接授出日期後的下一屆股東周年大會之前，兩者中以較早者為準，但在任何情況下，非僱員董事須繼續服務至適用歸屬日期。董事年度獎勵將於(I)授予日期一週年及(Ii)緊接授予日期後的下一屆股東周年大會之前，以較早者為準，但須受非僱員微博持續服務至適用歸屬日期的規限。

股權獎勵的其他條款：每個初始期權和年度期權的每股行權價應等於授予日的公平市場價值。除董事會另有規定外，於非僱員董事終止服務時(由董事會釐定)未歸屬或(如適用)不可行使的任何初始購股權、初始RSU獎勵、年度RSU獎勵或年度RSU獎勵的任何部分均不得歸屬本公司，並於其後可予行使(如適用)。根據本協議授予的任何初始期權、初始RSU獎、年度期權或年度RSU獎應以本計劃及其適用的授予協議標準格式為準，並對其進行修改以反映本協議的條款。

董事會成員如為本公司或本公司任何母公司或附屬公司的僱員，其後終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司，並繼續留在董事會，將不會獲得初始購股權或初始RSU獎勵，但在他們符合其他資格的範圍內，在終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司後，將有資格獲得上述年度購股權及年度RSU獎勵。

選擇推遲發行：董事會或其薪酬委員會可酌情為每位非僱員董事提供機會，延遲發行根據本計劃授予非僱員董事的與歸屬受限股票單位相關的相關股份，直至非僱員董事適當選擇的固定日期、非僱員董事終止服務或控制權變更中較早的日期。任何該等延期選舉(“延期選舉”)須受董事會或其薪酬委員會全權酌情釐定的規則、條件及程序所規限，除非董事會或其薪酬委員會另有特別決定，否則該等規則、條件及程序在任何時候均須符合守則第409A節的規定。如果個人選擇推遲交付根據本計劃授予的限制性股票單位的基礎股票，則應根據延期選擇的條款對延期限制性股票單位進行結算。

選舉方式：每一次延期選舉必須以董事會或其薪酬委員會指定的形式和方式提交給公司。推遲選舉必須符合以下時間要求：

控制權變更：控制權變更後，由非員工董事持有的、根據本計劃和本公司維持的任何其他股權激勵計劃授予的所有尚未完成的股權獎勵，應成為完全歸屬和/或可行使的，無論非員工董事獎勵協議中的任何其他條款如何，但受該非員工董事在緊接控制權變更前的持續服務的限制。

報銷：公司應根據公司不時生效的可適用的費用報銷政策和程序，報銷每位非員工董事因履行其對公司的職責而發生的所有合理的、有文件記錄的、自付的差旅和其他商務費用。

其他：本計劃的其他規定應適用於根據本計劃自動授予的股權獎勵，除非該等其他規定與本計劃不一致。本計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在本計劃中全面闡述一樣，所有股權獎勵的授予在各方面均受本計劃條款的約束。根據本計劃授予的任何股權獎勵應完全由董事會批准並由公司高管正式簽署的書面協議中規定的條款作出，並受其條款的約束。