附件10.6

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XILIO治療公司

修正和重述董事薪酬政策

生效日期：2024年4月16日

希利奧治療公司(“本公司”)的非僱員董事將因其擔任本公司董事會(“董事會”)成員而獲得以下報酬。

董事薪酬

我們的目標是為非僱員董事提供薪酬，使我們能夠吸引和留住優秀的董事候選人，並反映出監督公司事務所需的大量時間投入。我們還尋求協調我們董事和我們股東的利益，我們選擇通過現金和基於股權的混合薪酬來補償我們的非僱員董事。

現金補償

支付給每位非僱員董事在董事會任職以及在董事當時所在的董事會每個委員會任職的年度現金預聘金，以及支付給董事會主席(如果當時任命了一人)的年度現金預聘金，以及董事會每個委員會的主席如下：

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上述年度現金預留款項將於每個季度的最後一天分四次平均按季支付，惟有關款項將按比例分配於本公司董事會或董事會適用委員會或(如適用)作為董事會或適用委員會主席(如適用)的該季度任何部分。

股權補償

初始股權獎。在首次當選為本公司董事會成員後，將自動就每位非僱員董事授予該非僱員董事一項初始股權獎勵，以購買50,000股我們的普通股，而無需董事會採取任何進一步行動。初始授出的年期為自授出授出日起計十年，並於授出授出日的每一週年、第二週年及第三週年歸屬及可行使33.3333的股份，但須受董事持續為本公司或其附屬公司提供的服務所規限，直至每個適用歸屬日期為止。100%股份的歸屬應加速進行。

董事的死亡或殘疾或公司控制權的變更(殘疾和控制權變更各一項，定義見非僱員董事的非法定股票期權協議)。行權價格應為授予日我們普通股的收盤價(但對於非交易日的任何日期，行權價格應根據當時有效的適用股票激勵計劃確定)。

年度股權獎。每位非僱員董事董事會成員將自動被授予在每次年度股東大會日期後的第一個工作日購買25,000股我們普通股的選擇權，而無需董事會採取任何進一步行動。年度獎勵的有效期為自授予之日起十年，並將於(I)授予獎勵之日一週年及(Ii)授予日後本公司下一次股東周年大會之日，以較早者為準，但須受董事持續為本公司或其附屬公司提供服務直至歸屬日期的規限。於董事身故或傷殘或本公司控制權變更(殘疾及控制權變更各一項，定義見非僱員董事購股權協議)時，應加速將100%股份轉歸。行權價格應為授予日我們普通股的收盤價(但對於非交易日的任何日期，行權價格應根據當時有效的適用股票激勵計劃確定)。

股份金額的調整。如果發生任何股票拆分、反向股票拆分、股票分紅、資本重組、股票合併、股票重新分類、剝離或其他類似的資本變化或影響我們普通股的事件，或向普通股持有人分配普通現金股息以外的任何分配，上述股票金額應自動調整。

其他條款和條件。初始獎勵和年度獎勵應受制於我們的2021年股票激勵計劃或任何後續計劃的條款和條件(包括但不限於2021年股票激勵計劃或任何後續計劃中對支付給非僱員董事的任何薪酬限制)，以及與每個董事就該等獎勵訂立的期權協議的條款。

費用

於出示令本公司合理滿意的有關開支文件後，每名非僱員董事須獲報銷因出席董事會及其委員會會議或與董事會有關的其他事務而招致的合理自付業務開支，而每名非僱員董事亦應獲報銷其因按照本公司不時有效的差旅政策與本公司管理層舉行的各類會議或會議而招致的經董事會或董事會委員會授權而招致的合理自付業務開支。