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Absci Corporation（“公司”）的本非僱員董事薪酬政策（經不時修訂、重述或以其他方式修改的 “政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能夠長期吸引和留住非公司或其子公司員工或高級管理人員的高素質董事（“外部董事”）。本政策自公司首次公開募股註冊聲明生效之日起生效，此後，本政策的任何修訂、重述或其他修改將自公司董事會規定的日期（“生效日期”）起生效。為了實現上述目的，應向所有外部董事支付向公司提供的服務的報酬，如下所述：

董事會成員年度預付金：40,000美元，用於公開招聘和參與公司董事會（“董事會”）的會議和電話會議，將按季度拖欠支付，根據董事在該日曆季度的實際任職天數按比例分配。參加董事會的個別會議將不支付任何額外報酬。

選舉董事會成員，董事會應自授予之日起三年內按月等額分期付款，但是，如果董事辭去董事會職務或以其他方式停止擔任董事，除非董事會認為情況需要繼續授權，否則所有歸屬均應停止。初始獎勵自授予之日起十年後到期，每股行使價應等於授予之日公司普通股的公允市場價值（定義見公司2021年股票期權和激勵計劃）。該初始獎勵僅適用於在生效日期之後首次當選為董事會成員的外部董事。

年度獎勵：在生效日期之後的每一次公司股東年會（“年會”）的每一天，除獲得初始獎勵的董事外，每位在職的外部董事都將自動獲得價值等於17.5萬美元的獎勵（“年度獎勵”），年度獎勵價值的75％將在董事會中發放股票期權的形式（“年度股票期權獎勵”）和年度獎勵價值的25％，將以限制性形式發行股票單位。年度獎勵應在 (i) 授予之日一週年或 (ii) 下屆年會之日當天全額歸屬；但是，如果董事辭去董事會職務或以其他方式停止擔任董事，則所有歸屬均應停止，除非董事會認為情況需要繼續授予；此外，如果個人開始任職，則所有歸屬均應停止在緊接此類年會之前的十二（12）個月內擔任外部董事，然後是年度獎勵授予該外部董事的將根據該個人在年度獎勵授予日之前在緊接該年會之前的十二（12）個月期間擔任外部董事的整整月數按比例分配（由此產生的任何小數份額四捨五入至最接近的整數）。年度股票期權獎勵自授予之日起十年後到期，每股行使價應等於授予之日公司普通股的公允市場價值（定義見公司2021年股票期權和激勵計劃）。

就本政策而言，“價值” 是指（i）任何股票期權的授予，期權的授予日公允價值（即Black-Scholes價值），根據公司計算ASC主題718下期權公允價值時採用的合理假設和方法確定；（ii）限制性股票和限制性股票單位的任何獎勵，即（A）納斯達克全球精選市場收盤價的乘積一股股票的（或當時公司普通股主要上市的其他市場）公司在授予生效之日的普通股以及（B）根據該獎勵獲得的股份總數。

公司在一個日曆年內因擔任外部董事而向任何外部董事支付的總薪酬，包括股權薪酬和現金補償，不得超過1,000,000美元；但是，在適用的外部董事最初當選或被任命為董事會成員的日曆年度，該金額應為125萬美元；（或其他可能的限制）載於公司2021年股票期權和激勵計劃第3（b）節或任何後續計劃的類似條款）。為此，在一個日曆年內支付的股權補償的 “金額” 應根據授予日的公允價值確定，該公允價值是根據財務會計準則委員會ASC主題718或其後續條款確定的，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。