附錄 4.11

第一項 修正案

到

就業 協議

本 僱傭協議第一修正案（本 “修正案”） 於2024年4月22日（“修正案生效日期”）由品牌參與網絡公司（“僱主”） 和保羅·張（“高管”）簽訂，目的是修訂僱主與高管之間的某些僱傭協議， 於2023年5月7日生效（“僱傭協議”）。本修正案中使用的初始大寫字母不是 的術語應具有《僱傭協議》中賦予此類術語的含義。

鑑於 《僱傭協議》第 20 節規定，高管和僱主授權官員簽署的書面文件 可以全部或部分更改或修改僱傭協議；以及

鑑於 雙方共同希望修改某些條款，根據 僱傭協議，這些條款原本適用於高管薪酬。

現在， 因此，根據《僱傭協議》第 20 節，考慮到此處包含的共同條款、條件和契約 以及特此確認其充分性的其他良好和有價值的對價，雙方特此同意 如下：

(E) 合併時新公司的價值超過100,000,000.00美元（“合併獎勵”），並且高管在 合併截止日期（或者如果終止，則公司無正當理由終止）受僱於本公司，則有資格獲得成功完成合並的現金獎勵，但須遵守此處規定的條款和條件。 合併獎金應以現金付款的形式支付給高管，金額等於250,000.00美元，應在 截止日期或之後立即支付，但不遲於截止日期後的40天，扣除任何所需的預扣税或税款。此外，在截止日期之後但不遲於截止日期後的60天內，只要行政上可行 ，公司應向高管授予完全既得的 限制性股票獎勵，相當於授予之日公允市場價值為750,000.00美元的公司普通股數量，但須遵守品牌參與網絡公司2023年長期激勵計劃的條款和條件公司的 形式的限制性股票授予協議，前提是高管受僱於該協議或向其提供服務 撥款之日的公司。

[頁面的剩餘部分 故意留空；

簽名 頁面關注中]

在 見證中，僱主和高管已導致 本修正案自修正案生效之日起執行。