附錄 10.2

機密

SUPERIOR 集團公司

績效股權協議

本績效股票獎勵（“協議”）日期為2024年5月6日（“授予日期”），由佛羅裏達州的一家公司Superior Group of Companies, Inc.（“公司”）根據公司2022年股權激勵和獎勵計劃（“計劃”）授予邁克爾·科姆佩爾（“受讓人”）。本協議中使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的相應含義。

鑑於公司認為，其高管和其他關鍵員工獲得或增加其在公司的股票所有權符合公司、其子公司和股東的最大利益，這樣他們就有更大的動力為公司工作和管理公司事務，使公司股票變得更有價值；以及

鑑於，受贈方受僱於公司或其子公司擔任高級管理人員或其他關鍵員工，並由公司董事會直接或通過其薪酬委員會（“委員會”）選中獲得績效股份獎勵；

因此，現在，考慮到受贈方提供的場所和服務，公司和受贈方特此協議如下：

1。授予

(a) 績效股票數量。根據本協議和本計劃的條款和條件，公司向受贈方授予75,000股績效股份（定義見計劃），但須根據第2節進行歸屬（“績效股份”）。

(b) 績效股份。每份績效股票都是一個簿記條目，記錄一股等值的股份。按照第 2 節的規定歸屬績效股份後，既得績效份額將按照第 3 節的規定進行結算。

2。授予

(a) 績效股份的歸屬。視委員會根據本計劃第11 (c) 條加快歸屬的能力而定：

(i) 三分之一（1/3）的績效股份應在滿足以下條件的情況下歸屬：（x）在2024年1月1日至2024年12月31日（含）期間，截至2024年12月31日，公司普通股的三十（30）天滾動平均收盤價等於或超過2024年5月10日公司普通股收盤價的百分之十五（115％），或（y）在 2025 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日（含）期間，公司普通股的三十 (30) 天滾動平均收盤價等於或2024年5月10日超過公司普通股收盤價的百分之十五（115％），而且（z）受贈方從授予之日起一直受僱於公司或其子公司，直到第2（a）（i）（x）或2（a）（i）（y）小節中的條件得到滿足後的十二（12）個月（“歸屬日期 #1”）；

(ii) 三分之一（1/3）的績效股份應在滿足以下條件的情況下歸屬：（x）在2024年1月1日至2024年12月31日（含）期間，截至2024年12月31日，公司普通股的三十（30）天滾動平均收盤價等於或超過2024年5月10日公司普通股收盤價的百分之三十（130％），或（y）在 2025 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日（含）期間，公司普通股的三十 (30) 天滾動平均收盤價等於或2024年5月10日超過公司普通股收盤價的百分之三十（130％），而且（z）受贈方自授予之日起一直受僱於公司或其子公司，直到第2（a）（ii）（x）或2（a）（ii）（y）小節中的條件得到滿足後的十二（12）個月（“歸屬日期 #2”）；

(iii) 三分之一（1/3）的績效股份應在滿足以下條件的情況下歸屬：（x）在2024年1月1日至2024年12月31日（含）期間，截至2024年12月31日，公司普通股的三十（30）天滾動平均收盤價等於或超過2024年5月10日公司普通股收盤價的百分之五十（150％）或（y）在 2025 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日（含）期間，公司普通股的三十 (30) 天滾動平均收盤價等於或2024年5月10日超過公司普通股收盤價的百分之五十（150％），而且（z）受贈方自授予之日起一直受僱於公司或其子公司直到第2（a）（iii）（x）或2（a）（iii）（y）小節中的條件得到滿足後的十二（12）個月（“歸屬日期 #3” 或 “最終歸屬日期”）截止日期”);

(iv) 歸屬日期 #1、歸屬日期 #2 和歸屬日期 #3 均可稱為 “適用的歸屬日期”；以及

(v) 第 2 (a) (i)-(iii) 小節中列出的每個歸屬事件都是獨立的。因此，受贈方有可能獲得多批績效股份，根據公司的股價，可以同時或在不同的時間段內獲得多筆績效股份。但是，在任何情況下，授予的績效股份總數均不得超過根據第1節確定的股份數量，在任何情況下，受贈方都不得因獲得的同一部分績效股份而多次獲得股份；一旦獲得一部分績效股份，則不得再次獲得同一批績效股份。

(b) 控制權變更。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果公司的控制權變更發生在最終歸屬日期之前，則根據本協議歸屬這些績效股份所需的股價等於或小於在控制權變更活動中支付的公司普通股每股價格的所有未歸屬績效股應立即歸屬。

3.結算

公司應在適用的歸屬日期之後，在公司選擇的日期（“結算日期”），但不遲於適用的歸屬日期後的三十（30）天內結算既得績效股份。在結算日，應通過向受贈方發行和交付每股既得績效股份的一股股份來結算既得績效股份，公司應將受贈方的姓名作為該股的登記股東在公司賬簿上登記。發行後，每份已結算的績效股票將被取消。

4。限制

(a) 不轉讓。根據本協議授予的績效股份不得出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置；前提是，如果受贈方在適用的歸屬日期之後但在相應的結算日期之前死亡，則根據遺囑或血統和分配法則可以轉讓既得績效股份。通過通知受讓人，公司有權使績效股份自禁止轉讓或據稱禁止轉讓之日起沒收。此外，受贈方承認，在績效股份結算時發行的任何股票不得出售、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置，否則 (i) 根據經修訂的1933年《證券法》對此類股票的註冊聲明進行生效後的修訂，或 (ii) 向公司出具並使公司對此類股份的擬議處置感到滿意的律師意見受贈方可以合法地進行，但以下情況除外根據有效的註冊聲明或對註冊聲明的生效後的修訂。任何禁止的轉讓將從一開始即無效，並且對公司無效和無效，並且不要求公司 (i) 在賬面上轉讓任何業績股票，或任何在結算時發行的股票，這些股份是違背本協議中規定的任何條款出售、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置的，或 (ii) 將任何此類股份的所有者視為任何此類股份或授予以該所有者的身份投票權或向任何受讓人支付股息的權利已以這種方式出售、分配、轉讓、質押或抵押。

(b) 股東沒有權利。除股息外，受贈方不得享有股東的任何權利或特權（包括投票權），也不得出於任何目的被視為業績股份所依據的股份的持有人，除非受贈方實際發行普通股並記錄在案，否則本協議中的任何內容均不得解釋為賦予受贈方公司股東的任何權利、特權或義務根據本協議結算績效股份後。關於股息，如果第2（a）（i）-（iii）小節規定的股價條件得到滿足，則受贈方有權在績效股份歸屬之前獲得績效股份的股息。在第2（a）（i）-（iii）小節規定的股價條件得到滿足之前，受贈方無權獲得績效股票的股息。

5。沒收；終止僱用

(a) 沒收未歸屬的績效股份。如果受贈方在公司及其子公司的僱傭合同因原因（定義見受贈方與公司的僱傭協議）或在最終歸屬日期之前因死亡、殘疾或退休而終止，則根據第5（c）條，所有未歸屬的績效股份將在解僱的同時沒收給公司。如果受贈方在最終歸屬日期之前，但在第2 (a) (i)-(iii) 小節規定的股價條件得到滿足之後，無故或有正當理由（均定義見受贈方與公司的僱傭協議）終止，則所有符合第 2 (a) 小節規定的股價條件的未投資績效股票 (i)-(iii) 已得到滿足，應與解僱同時進行。

(b) 請假。此外，如果受贈方在公司及其子公司請軍假、病假或其他真正的休假，且該休假期超過3個月（除非公司另行允許），則受贈方將被視為在 (i) 該3個月期限之後的第一天，或 (ii) 受贈方的最後一天，或者 (ii) 受贈方的最後一天，出於本協議的目的終止了公司及其子公司的僱傭休假結束後再就業的權利受到法律或與公司簽訂的合同的保障附屬的。

(c) 沒收的影響。如果績效股份被沒收，則自沒收之時起生效，此類績效股份應立即自動取消並沒收給公司，並且不再未償還，無需公司支付任何對價，也無需公司發出通知或採取任何進一步行動，受贈方或受讓人的任何繼任者、繼承人、受讓人或個人代表此後均無任何進一步的權利、此類被沒收的績效股份的所有權或權益或權益其所有權。

6。預扣税

受贈方應根據本計劃，以委員會認為滿意的方式與公司做出適當安排，規定扣留或支付公司認為在績效股份授予、歸屬、失效或結算時履行其預扣義務所必需的款項。受贈方可以通過以現金或應付給公司的支票支付全部或部分納税義務來履行公司因結算本獎勵而產生的任何預扣税義務，或者選擇讓公司扣留在結算之日具有公允市場價值等於所需預扣金額的普通股，但須遵守委員會可能通過的規則。無論如何，公司保留從本應支付給受贈人的任何補償中扣留公司認為履行本獎勵產生的預扣税義務所必需的金額的權利。

7。修正或修改

除非本協議另有規定，否則不得口頭修改、修改或補充本協議的任何條款或條款，只能通過請求執行修正、修改或補充的當事方簽署的書面文書；但是，未經受贈方同意，可以根據計劃條款對本協議進行修改、修改、補充或取消。

8。利息有限

(a) 沒有就業權。本獎勵的授予不應賦予受贈方任何繼續擔任員工的權利，也不得以任何方式干涉公司或任何子公司隨時解僱受贈人的權利。

(b) 資本結構。本獎勵的授予不得以任何方式影響公司或其任何子公司對公司或任何子公司的資本結構或業務進行任何或全部調整、資本重組、重組或其他變動，或公司或任何子公司的任何合併、合併或業務組合，或任何債券、債券債務的任何條款、條件或契約的發行或修改的權利或權力，、優先股或其他工具，先於或影響普通股或普通股的權利普通股持有人，或公司或任何子公司的解散或清算，或其全部或任何部分資產或業務的出售或轉讓，或任何其他公司或子公司的行為或程序，無論其性質是否相似。

9。適用法律；計劃

本協議的所有事項均受佛羅裏達州內部法律的管轄，包括但不限於有效性、結構、效果、履行和補救措施等事項。與本計劃或績效股份有關的任何法律訴訟或訴訟只能在位於希爾斯伯勒郡的法院或位於佛羅裏達州希爾斯伯勒縣的佛羅裏達中區聯邦地方法院提起和裁決。公司可能要求在替補審判中確定訴訟或程序。

所有各方承認，該績效股份獎勵是根據該計劃授予的，該計劃將適用於公司和受贈方的所有權利、利益、義務和承諾。本績效股份協議中未另行定義的所有大寫術語均應具有計劃中賦予此類術語的含義。

10。可分割性

如果本協議的任何條款已經或成為或被視為無效、非法或不可執行，或者根據委員會認為適用的任何法律取消本裁決的資格，則該條款將被解釋或視為已修訂，以符合適用法律，或者如果委員會認定在不實質性改變本協議意圖的情況下不能解釋或認為該條款已修訂，則該條款將被刪除，本條款的其餘部分將被刪除協議將保持全面的效力和效力。

11。同行

本協議可以在一個或多個對應方中執行，每個對應方將被視為原始協議，但所有對應方共同構成同一份文書。

[簽名頁面如下]

為此，公司已促使本協議由其正式授權的官員執行，並且受贈方已在上述第一天和日期全部執行本協議，以昭信守。

SUPERIOR 集團公司

/s/ 邁克爾·本斯托克

作者：首席執行官邁克爾·本斯托克

/s/ 邁克爾·科姆佩爾

邁克爾·科姆佩爾

（受贈方）