附錄 99.2

團車有限公司

上海市浦東新區瑞海大廈9樓 羊坊店路 21 號

中華人民共和國北京市海淀區

僱傭協議

本 僱傭協議（“協議”）於 2024 年 5 月 13 日（“生效日期”）簽訂， 由根據開曼羣島法律註冊成立的團車有限公司（“公司”）與個人 劉光生（“高管”）簽訂。除公司直接僱用高管外，此處針對高管根據本協議承擔的所有義務所使用的 “公司” 一詞應被視為包括公司 及其所有子公司和關聯實體（統稱為 “集團”）。

演奏會

答：公司希望聘請高管擔任其聯席首席執行官，並向自己保證高管在僱用期內（定義見下文）的服務。

B. 高管希望在僱傭期內根據本協議的條款和條件受聘為公司聯席首席執行官。

協議

本協議雙方同意如下：

高管特此接受公司聯席首席執行官 （“就業”）的職位。

遵守本協議的條款和條件，除非根據本協議的條款提前終止，否則僱傭的初始期限應為自生效之日起 1 年， 。如果 公司和高管均未向另一方提供終止僱傭關係的通知或以其他方式提議 在適用期限到期前一個月內與另一方重新談判僱傭條款，則僱傭協議將自動續訂。

高管特此 向公司表示：(i) 高管執行和交付本協議以及高管 履行本協議規定的高管職責，均不構成違反或以其他方式違反高管作為當事方或受其他約束力的任何其他協議或政策的條款 的條款，但高管與 集團任何成員之間簽訂的協議除外適用的法律（如果有）；(ii) 行政部門沒有信息（包括但不限於與任何其他個人或實體有關的機密 信息和商業祕密），這些個人或實體可能會阻止行政部門簽署 或履行其在本協議下的職責；(iii) 高管不受與除集團其他成員以外的任何其他個人或實體簽訂的任何保密、商業祕密或 類似協議（視情況而定）的約束。

該高管將 駐紮在中國。公司保留根據 其運營要求將高管調動或派遣到中國或其他任何地方的權利。

(i) 有理由。在以下情況下， 公司可以隨時因故終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律特別要求通知或薪酬，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或薪酬）：

(3) 行政人員從事了構成故意不當行為的行為或未能履行其在本協議下的職責，在行政部門有合理的機會糾正此類失誤之後，這種失職仍在繼續；或

在因故被解僱後， 高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則高管 無權因解僱而獲得任何遣散費或其他金額，並且高管獲得 所有其他福利的權利將終止。

(ii) 用於死亡和殘疾。在以下情況下，公司還可以隨時終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律特別要求通知 或薪酬，在這種情況下，將根據 適用法律提供通知或薪酬）：

(1) 行政人員已經去世，或

(2) 高管有殘疾， 是指一種身體或精神障礙，根據董事會的合理認定，無論是否有合理的便利，高管在任何 12 個月內都無法履行其在公司工作的基本職能超過 120 天， ，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下，將適用更長的期限。

在因死亡 或殘疾而被解僱時，高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則高管 無權因解僱而獲得任何遣散費或其他金額，並且高管獲得所有其他福利的權利 將終止。

(iii) 沒有理由。公司可以在任何時候無故終止僱傭關係，但須提前一個月的書面通知。 無故解僱後，公司應向高管提供以下遣散費和福利：(1) 一次性現金 ，相當於高管截至解僱之日3個月的基本工資；(2) 一次性現金補助金，相當於其在離職前一年的目標年度獎金（如果有）；（3）持續支付保費 br} 公司健康計劃在終止後的 3 個月內提供健康福利（如果有）；以及 (4) 立即歸還 100% 的 高管持有的任何未償股權獎勵中當時未歸屬的部分。

解僱後 ，高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付的基本工資。

(iv) 控制交易的變更。如果公司或其繼任者在與任何其他個人或實體合併、合併、轉讓或出售 全部或基本上全部資產（“ 控制權變更交易”）時終止僱傭關係，則高管在此類 終止時有權獲得以下遣散費和福利：（I）一次性現金補助金，相當於行政人員任期3個月的現金工資標準等於解僱前不久生效的 他/她的年薪或他/她當時的現行工資，以較高者為準截至此 終止之日的年薪；(2) 一次性現金補助，相當於其在離職前一年 的目標年度獎金的按比例分攤的金額；(3) 為公司健康計劃終止後3個月的持續健康福利支付保費 ；以及 (4) 立即歸屬 持有的任何未償股權獎勵中當時未投資部分的100％} 行政長官。

本第 8 節 將在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反本第 8 節，公司有權 尋求適用法律允許的補救措施。

高管特此 同意，在他/她在公司工作期間，未經公司事先 書面同意，他或她不會從事與公司目前參與或參與的業務相關的任何其他就業、職業、諮詢 或其他業務活動，高管也不會從事與其對公司的義務相沖突的任何其他活動。

考慮到公司支付給 高管的工資並受適用法律約束，高管同意，在僱傭期內以及無論出於何種原因終止僱傭關係後的一 (1) 年內， ：

高管和公司認為第 11 節中包含的 條款是合理的。如果根據適用法律，任何此類條款被認定為無效，但如果刪除部分條款或縮短適用期限或區域即有效，則此類條款 應在必要時進行修改以使其有效和有效。

本第 11 節 將在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反本第 11 節，行政部門承認 將沒有足夠的法律補救措施，公司有權獲得針對特定績效的禁令救濟和/或法令、 和其他可能適當的救濟（包括適當的金錢賠償）。在任何情況下，公司都有權尋求 適用法律允許的所有補救措施。

無論此處 有任何其他相反的規定，本公司仍可從根據本協議或根據本協議應付的任何應付金額中扣留（或導致預扣，視情況而定）任何適用法律或法規要求預扣的國家、省級、地方税或任何其他所得税、就業税或其他税款。

本協議 的性質是個人的，未經對方同意，本協議任何一方均不得轉讓或轉讓本 協議或本協議下的任何權利或義務；但是，前提是 (i) 公司可以在未經同意的情況下將本協議或 本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給集團的任何成員，以及 (ii) 在控制權變更的情況下 交易，在遵守本協議規定的前提下，本協議對該繼承人具有約束力並使其受益， 該繼承人應履行並履行本公司在本協議下的所有承諾、契約、職責和義務。

如果本 協議的任何條款或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議 的其他條款或應用程序，這些條款或應用可以在沒有無效條款或申請的情況下生效，為此，宣佈本協議的條款 是可分割的。

本協議構成 高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，取代了先前或同時期有關此類主題的所有 口頭或書面協議。行政部門承認，他 並非 依據本協議中未規定的任何陳述、擔保或承諾簽訂本協議。對本協議的任何 修正都必須採用書面形式，並由高管和公司簽署

本協議受紐約州法律管轄，並根據 法律進行解釋。

本協議 不得修改、修改或更改（全部或部分），除非有明確提及本 協議的正式明確書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

一方未能或 延遲行使本協議下的任何權利、補救措施、權力或特權，均不構成對本協議的放棄， 任何權利、補救措施、權力或特權的單一或部分行使也不妨礙以任何其他方式或進一步行使相同或 的任何權利、補救措施、權力或特權，也不應妨礙對任何權利、補救措施、權力或特權的放棄事件 應解釋為對任何其他事件的此類權利、補救措施、權力或特權的放棄。除非以書面形式並由聲稱已授予此類豁免的一方簽署，否則任何豁免均不生效 。

本協議要求或允許的所有通知、請求、 要求和其他通信均應採用書面形式，並且在以下情況下應被視為已按時 發出：(i) 手工交付，(ii) 以其他方式在收到時交付，或 (iii) 由認可的快遞員發送， 次日或第二天送達另一方的最後一個已知地址，則應被視為已按時 發出和發出。

本協議可以 在任意數量的對應方中籤名，每份協議均應被視為原件， 所有對應方共同構成同一份文書。當本協議的一個或多個對應方 單獨或合併在一起簽名時，本協議即具有約束力，本協議即具有約束力。

出於任何目的，可以使用 此類簽名副本的照片副本代替原件。

雙方均承認 本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認其有機會諮詢所選擇的法律 律師。在對本協議條款的任何解釋中，不得以 一方是此類條款的起草者為基礎對該協議條款進行解釋而不利於任何一方。

[此 頁面的其餘部分被故意留空。]

本協議自上文首次撰寫之日 起生效，以昭信守。