附件14.1

行為規範

自2024年5月10日起生效

1個目的

奧克洛公司‘S(“公司”) 《行為準則》代表了我們所有人都必須遵循的標準。

2個範圍

本政策適用於所有公司員工、管理人員、董事會成員、獨立承包商、顧問、臨時工、供應商和代理人(此處統稱為“公司員工”或“公司員工”)。任何不是公司員工的此類人員應在其公司主要聯繫人的指示下遵守本指南。

3代碼

3.1我們 以誠實正直的態度經營

我們公開、透明、誠實。 我們信守對彼此、對客户和對合作夥伴的承諾。我們努力以誠實和明確的方式與我們的客户、合作伙伴、 同事和供應商進行溝通，並避免對事實進行任何錯誤陳述、進行誤導性或 誇張的交流或造成虛假印象。我們可能會犯錯誤，但我們會很快承認並改正錯誤。

3.2我們 公平和尊重地對待他人

我們營造一個尊重他人的工作環境，不受任何形式的歧視、騷擾、報復和恐嚇。我們在就業的各個方面提供平等的機會。 我們不容忍任何形式的歧視、騷擾、暴力或威脅行為。我們以尊嚴和尊重對待每一個人--同事、客户、合作伙伴和其他利益相關者。

3.3我們 維護人權

我們尊重人權，提供公平的工作條件，禁止由Oklo或為Oklo使用任何強迫、強制或童工。

行為準則

3.4我們 負責守法

我們遵守法律。這包括所有適用的國際、國家和地方法律、規則和法規。如果我們遇到不當行為，包括欺詐或非法行為，我們會進行舉報。我們遵守當地和聯邦法律法規。

3.5我們 禁止賄賂

Oklo的反賄賂政策是明確的 -我們從不通過行賄或收受賄賂來促進我們的業務。賄賂是為了不正當地影響決策而提供或給予的有價值的東西。賄賂通常包括金錢，但也可以偽裝成禮物、旅行、娛樂、慈善捐贈、人情或工作。我們不為不正當或腐敗的目的提供或給予任何有價值的東西，無論是在與政府官員或私營部門打交道時，也無論當地習俗如何。有關更多信息，請參考Oklo的反賄賂政策 ，我們都需要審查並遵循該政策。

3.6我們 避免利益衝突

我們有責任嚴格根據Oklo的最大利益做出合理的商業決策，而不考慮我們的個人利益。當我們的個人活動、投資或關係損害我們的判斷力或為Oklo的最佳利益行事的能力時，就會發生利益衝突。我們避免利益衝突，甚至避免利益衝突的表象。

一旦我們意識到任何潛在的利益衝突，我們總是立即向Oklo的首席財務官、總法律顧問(如果有)或他們指定的指定人員(每個人，一名合規官)披露任何可能造成實際、潛在或預期利益衝突的關係、關係或活動。

3.7我們 尊重企業機會

我們不會將通過使用Oklo財產、信息或職位而發現的機會 據為己有，我們也不會利用Oklo財產、信息或職位 謀取個人利益，也不會以任何方式與Oklo競爭。當商業機會出現時，我們有責任促進Oklo的合法商業利益 。

3.8我們 禁止內幕交易

聯邦法律禁止以重要的非公開信息為基礎進行交易，也禁止通過向他人提供重要的非公開信息來向他人“小費”。我們 不會根據重要的非公開信息買賣股票，也不會將此類信息傳遞給任何其他人，包括朋友或 家人。欲瞭解更多信息，請參考Oklo的內幕交易政策，我們都需要審查和遵循該政策。

行為準則

3.9我們維護機密信息，保護員工隱私

我們致力於保護我們的員工、客户、合作伙伴和其他與我們有業務往來的人的機密、專有和私人信息。我們尊重和保護由我們的同事、客户和第三方委託給我們的私人信息和知識產權，僅將其用於合法的商業目的，並根據所有適用的法律和管理合同使用。我們也都有責任保護Oklo的機密信息。機密信息的丟失可能會對Oklo造成極大的損害。如果沒有有效的商業目的和合規官的適當授權，我們不會披露 任何機密的Oklo信息。即使我們與Oklo的僱傭關係或其他關係終止，我們在這方面的義務仍將繼續。

3.10我們致力於建立一個安全健康的工作場所

我們致力於提供一個乾淨、安全、健康、有保障和無毒品的工作場所。我們的員工有責任遵守安全和健康規則和做法，並報告事故、傷害和不安全的條件、程序或行為，以維護安全和健康的工作場所。我們不容忍暴力和威脅行為。我們禁止在Oklo或以任何身份代表Oklo或開展Oklo業務時使用、擁有、銷售或受任何非法物質的影響。

3.11我們保持準確和完整的業務和財務記錄

我們根據適用的法律要求和公認的會計慣例創建和維護財務記錄 。我們的美國證券交易委員會報告、披露和其他 公共溝通必須完整、公平、準確、及時和易於理解。雖然財務報告和控制特別適用於Oklo財務部的成員，但我們每個人都有責任遵守所有財務控制和政策。 我們每個人都承認有責任確保相關財務部人員及時瞭解可能對我們的財務報表或披露產生重大影響的任何事實或問題。我們被禁止故意向包括Oklo的獨立審計師、政府監管機構和自律組織在內的其他人歪曲、遺漏或導致他人歪曲或遺漏有關Oklo的重要事實。

3.12我們僅在授權時才向公眾代表Oklo

只有那些被授權這樣做的人才能 向媒體和金融界成員談論Oklo。獲授權的個人包括首席執行官、首席運營官、傳播和媒體部首席財務官、董事和投資者關係部的首席財務官，或經首席執行官、首席運營官或首席財務官授權就特定主題與第三方交談的任何其他員工、第三方顧問或代理人。有關更多信息，請諮詢Oklo的投資者關係和溝通政策 。

行為準則

3.13我們明智地使用社交媒體

我們適當且負責任地使用社交媒體。我們不會披露OKLO的機密信息或客户、供應商、業務合作伙伴、 或其他員工的機密信息。只有那些獲得授權的人才能代表Oklo發言，包括通過社交媒體渠道。有關更多信息，請參考 Oklo的社交媒體政策。

3.14我們公平交易

我們努力公平對待我們的客户、供應商、競爭對手和員工。我們不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、虛假陳述或任何其他不公平交易來不公平地利用任何人。適用的法律明確禁止我們與競爭對手串通。在與競爭對手互動時，有關我們的行為是否適當以及是否符合法律的問題，應 直接諮詢合規官員。

3.15我們保護和合理使用Oklo 資產

盜竊、粗心大意和浪費對我們的盈利能力有直接影響。我們將Oklo資產用於合法的商業目的，尤其是將以負責任的方式使用Oklo的信息 系統資產。

3.16我們尊重環境

我們以對環境負責任和可持續的方式開展業務，並致力於遵守所有適用的環境法律。

3.17我們使用常識，並在必要時提出問題

我們在業務交易和遵守本《行為準則》時使用常識。如果我們對本《行為準則》中討論的事項有任何疑問，我們會立即聯繫我們的經理或合規官尋求答案。

3.18我們適當地進行個人投資

在未提前向合規官發出書面通知的情況下，我們不得直接或間接在與Oklo開展業務或尋求與Oklo開展業務或與其競爭的任何業務實體中擁有實質性權益。未經事先批准，允許投資不超過公司總流通股百分之一(1%)的上市證券。

3.19我們避免某些公司貸款或擔保

明確禁止Oklo向董事、高管和/或其直系親屬提供債務貸款或擔保。

3.20我們遵守反壟斷法

Oklo完全支持公平、公開的競爭和自由市場經濟。我們不得直接或間接與競爭對手簽訂任何正式或非正式協議，以確定價格或控制價格、分割或分配市場、限制產品的生產或銷售、抵制某些供應商或客户、 消除競爭或以其他方式不合理地限制貿易。

行為準則

4豁免和違規行為

4.1豁免《行為守則》

行為準則的豁免必須 以書面形式批准。董事會成員和高管的豁免需要董事會(或董事會委員會)的批准，並且必須按要求披露，而涉及任何其他員工、代理或承包商的豁免則需要合規官的批准。

4.2違反《行為準則》、Oklo政策或法律的行為

任何違反法律、我們的行為準則或OKLO其他政策或程序的人可能會受到紀律處分，包括根據適用的法律要求終止僱傭和/或與OKLO的業務關係。違反本行為準則的某些行為可能是違法的， 這可能會導致民事或刑事處罰，Oklo將在這些情況下與適當的當局充分合作。

5舉報及合規熱線

5.1報告 違規行為

如果我們目睹-甚至懷疑-違反我們的行為準則、Oklo政策或法律，我們會立即向我們的經理、合規官、Oklo的首席人員和文化官或Oklo的任何執行領導層成員報告。

5.2合規熱線

對於與會計、報告和控制或欺詐相關的問題，Oklo建立了一條合規熱線，我們可以使用該熱線進行匿名報告。要進行誠信、 匿名舉報，我們可以：

5.3在美國以外的報道

在美國以外的某些地方，當地法律可能不允許匿名報告某些類型的問題。如果當地法律禁止或限制匿名舉報 ，您應該在舉報時透露您的身份。在這些情況下，您的身份將被保密(除非 被當地法律禁止)，並且您將有權訪問和修改您的報告。如果您對當地法律的要求有疑問，請聯繫合規官員。

行為準則

《行為守則》中沒有任何條款禁止您在未事先通知Oklo的情況下直接與相關政府當局就潛在的違法行為進行溝通。

6不報復

Oklo非常重視其非報復性文化 ，如果我們中的一人真誠地報告了違規行為或涉嫌違規行為、從事任何受保護的活動或合作進行調查，則不允許任何人採取不利行動、威脅、恐嚇或報復。如果您認為您正在經歷 報復，則應立即向合規官員報告您的情況。Oklo認為報復本身就違反了這一行為準則，並將做出相應迴應。

7合規性

除非公司以書面形式撤銷或修改本《行為準則》，否則本《行為準則》將繼續有效。當法律或其他情況發生變化時，公司可隨時修改本《行為準則》，併發出通知或不另行通知。每位公司員工負責定期審閲本《行為準則》，並遵守最新版本。最新版本將向公司所有員工提供。任何被發現違反本《行為準則》的公司員工都可能受到紀律處分，包括解僱。本行為準則 不創建僱傭合同，也不改變任何員工的隨意僱傭狀態。

如果您對本政策有任何疑問，請諮詢您的經理、合規官、首席人員和文化官或Oklo執行領導團隊的任何成員。

8修訂歷史記錄

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