附件11.1

道德守則

生效日期：2023年10月12日

MoneyHero Limited(及其附屬公司“MoneyHero Group”、“我們”或“我們”)的董事會(“董事會”) 已通過本道德守則(“守則”)，以阻止不當行為並促進：

MoneyHero 集團的所有董事、高級管理人員和員工(“人員”)必須熟悉本守則，遵守其規定，並報告任何可疑的 違規行為，如下所述。

廉潔奉公

MoneyHero集團的政策是通過誠實和合乎道德地處理事務來促進高標準的誠信。

員工在與MoneyHero Group的用户、客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他們在工作過程中接觸的任何其他人打交道時，必須誠信行事，遵守最高的商業行為道德標準。

利益衝突

當個人的私人利益幹擾、甚至似乎幹擾MoneyHero Group的整體利益時，就會發生利益衝突。當員工、管理人員或董事的行為或利益可能使其難以客觀有效地為MoneyHero 羣執行其工作時，可能會出現利益衝突。當員工、管理人員或董事(或其家庭成員) 因其在MoneyHero Group的職位而獲得不正當的個人利益時，也會出現利益衝突。

MoneyHero集團向MoneyHero集團提供的貸款或由MoneyHero集團擔保的人員或其家庭成員的義務尤其值得關注。明確禁止MoneyHero集團借給或擔保任何董事或高管的義務。

目前還不清楚是否存在利益衝突，或者是否會存在 。除非下文所述特別授權，否則應避免利益衝突。

除董事和高級管理人員外，對潛在利益衝突有疑問或意識到實際或潛在衝突的人員應 與其主管或總法律顧問討論此事，並尋求其決定和事先授權或批准。除非 首先向總法律顧問提供活動的書面描述並徵得總法律顧問的書面批准，否則主管不得授權或批准利益衝突事項，或就是否存在有問題的利益衝突作出決定。 如果主管本身捲入了潛在或實際的衝突，則應直接與總法律顧問討論該問題。

董事和高管必須僅從審計委員會尋求決定和潛在利益衝突的事先授權或批准。

所有 人員應繼續負責審查其交易和外部業務利益及關係是否存在潛在衝突，並立即 遵循本守則規定的披露程序。

企業機會

當機會出現時，所有人員都有責任促進MoneyHero集團的利益。禁止人員將通過使用公司財產、信息或職位而發現的機會據為己有。人員不得利用公司財產、信息或職位謀取私利。此外，任何董事、高管和員工都不得與MoneyHero集團競爭。

機密性

人員應對MoneyHero Group或其客户、用户、客户、供應商或顧問等第三方委託給他們的信息保密 ，除非經授權或法律強制披露。機密信息包括所有可能被MoneyHero集團的競爭對手使用或被披露後對MoneyHero集團或其客户有害的非公開信息。就本守則而言，我們用户 或MoneyHero Group內部人員的個人信息也應被視為機密。

媒體聲明、對任何記者、投資者、股票經紀人或金融分析師的問題的迴應以及正式公告只能由董事會、首席執行官或首席財務官批准的人員作出。

人員和關聯方不得參與公共論壇討論(包括基於互聯網的論壇和社交媒體平臺)，不得猜測或在其在線書面意見中添加與MoneyHero集團或其競爭對手相關的前瞻性陳述 。

公平交易

每個董事、高管和員工都應該努力 公平對待MoneyHero集團的客户、供應商、競爭對手和員工。董事任何人、高管或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲事實或任何其他不公平交易行為 獲取任何人的不公平優勢。

公司資產的保護和適當使用

所有董事、高級管理人員和員工都應保護和維護MoneyHero集團的資產，確保其高效使用。盜竊、粗心和浪費直接影響MoneyHero 集團的盈利能力，因此被禁止。

所有公司資產只能用於合法的 商業目的。任何涉嫌詐騙或盜竊的事件應立即報告調查。

保護公司資產的義務包括 MoneyHero Group的專有信息。專有信息包括MoneyHero Group擁有、開發、支付以開發或擁有獨家權利的知識產權，如商業祕密、專利、商標和版權，以及業務和營銷計劃、工程和製造想法、設計、數據庫、記錄和任何非公開的財務數據或報告。

未經授權使用或傳播此信息是被禁止的 ，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。

遵守法律、規則和法規

董事、高級管理人員和員工應以文字和精神遵守所有適用的法律、規則和法規。

雖然並非所有董事、高級管理人員和員工都應瞭解所有適用法律、規則和法規的詳細信息，但重要的是要了解足夠的信息，以確定何時向相應人員尋求建議。有關合規的問題應向法律部門提出。

內幕交易是不道德、非法的，違反了MoneyHero 集團的內幕交易政策。

在我們開展業務的國家/地區，提供、提供或接受回扣或賄賂是違法的。我們還必須遵守美國《反海外腐敗法》(“FCPA”) ，該法案禁止公司(包括但不限於其股東、董事、代理人、高級管理人員和員工)直接或間接向政府官員提供、承諾支付或授權支付金錢或任何有價值的東西，以贏得或保留 業務或優惠待遇。

MoneyHero確實允許員工接受和/或提供象徵性禮物或娛樂，但必須符合預期的商業目的、符合當地商業慣例和法律，並且不能獲得任何特殊利益。

有關MoneyHero在遵守反腐敗法律或接受禮物或其他小費方面的政策和程序的更多信息，請參閲MoneyHero集團的反欺詐、賄賂和腐敗政策以及反洗錢政策。

報告和披露中的誠信

MoneyHero集團提交給美國證券交易委員會的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息，必須遵守適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。

每一位董事、高管和員工如果以任何方式為MoneyHero集團財務報表和其他財務信息的編制或核實做出貢獻，則必須確保 MoneyHero集團的賬簿、記錄和賬户得到準確維護。每一位董事、高管和員工必須與MoneyHero集團的會計和內部審計部門以及MoneyHero集團的獨立會計師和法律顧問 全面合作。

參與MoneyHero集團披露流程的每個董事、高管和員工必須：

鑑於上述要求，所有人員都有義務 確保提交和保存準確的記錄，以使參與披露過程的人員審查的材料以準確的信息為基礎。

對個人負責

MoneyHero集團是一個機會均等的僱主。 MoneyHero致力於公平和平等地對待其所有員工，並遵守其運營所在國家/地區的就業法律。我們在集團範圍內的業務運營中遵循對童工的‘零容忍’政策。僱用或聘用的人員和候選人 應根據個人的優點和資格來執行其工作，而不考慮種族、性別、宗教、性取向、殘疾、年齡、婚姻狀況或政治信仰或任何其他受法律保護的方面。

MoneyHero集團的目標是提供工作環境，促進安全、尊重和包容的工作關係。我們不容忍歧視，包括對任何個人或羣體的性、身體或言語騷擾或其他貶低行為。我們不容忍欺凌、暴力或暴力威脅。員工必須遵守MoneyHero集團的平等機會、反騷擾和反欺凌政策。

環境、健康和安全

MoneyHero集團尋求以保護人類健康、安全和環境的方式管理和運營其資產。為了實現這一目標，鼓勵工作人員報告他們認為不安全、不健康、對環境有害或構成安全風險的情況。

有關MoneyHero 集團與健康和安全相關的政策和程序的其他信息，請參閲適用於您所在地區的 職業健康和安全政策。

報告和調查違法行為

本守則禁止的涉及董事或高管的行為必須向審計委員會報告。

本守則禁止的涉及董事或高管以外的任何人的行為必須報告給報告人的主管、人員和人才集團負責人以及總法律顧問。

審計委員會、總法律顧問或相關主管在收到據稱被禁止的行為的報告後，必須立即採取一切必要的適當行動進行調查。

所有董事、高級管理人員和員工應在任何針對不當行為的內部調查中予以合作。

禁止再定居

MoneyHero集團不容忍對任何董事、高管或員工善意舉報已知或涉嫌不當行為或其他違反本守則的行為， 任何此類報復行為都可能違反MoneyHero集團的舉報人政策。

強制執行

MoneyHero集團必須確保針對違反本守則的行為採取迅速和一致的行動 。

如果審計委員會在調查了董事或高管涉嫌 違禁行為的報告後，認定發生了違反本準則的行為，審計委員會將向董事會報告該認定。

如果在調查了關於任何其他人被指控的被禁止行為的報告後，相關主管確定發生了違反本守則的行為，則主管應將該確定情況報告給集團人才部負責人和總法律顧問。

董事會或總法律顧問在收到違反本守則的判定後，將採取其認為適當的預防性或懲戒措施，包括但不限於重新分配、降級、解僱，以及在發生犯罪行為或其他嚴重違反法律的情況下，通知適當的政府當局。

豁免權

董事會或審計委員會(在董事或高管違規的情況下)或總法律顧問(在任何其他人違規的情況下)可行使其 酌情權放棄任何違反本準則的行為。

董事或高管的任何豁免均應按照美國證券交易委員會和納斯達克規則的要求進行披露。

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