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您的技能和素質給我們留下了深刻的印象，相信您將為我們定義企業房地產世界下一步的使命做出貢獻。我們希望您在與才華橫溢的同事合作解決當今房地產中一些最複雜問題的同時，獲得成長的機會激發您的活力。這封信確認了我們很高興為您提供的條款：

只要我們雙方同意，僱傭關係就會持續下去，如果任何一方希望與僱傭關係的隨意性質保持一致，則任何一方都可以在不另行通知的情況下終止僱傭關係。這封信不構成僱傭合同。

請簽署並退回這封信，以再次確認您承諾在2023年4月7日之前加入庫什曼和韋克菲爾德，開始日期為2023年7月1日。

您的年薪將為580,000美元，每兩週支付一次，扣除相應的預扣金和扣除額。就《公平勞動標準法》而言，該職位是豁免職位。

您還將有資格參加我們的年度激勵計劃。您的目標獎金是工資的90％，這筆獎金將在一年內按比例分配。獎金取決於公司、業務單位和個人對照您的宗旨和目標的表現，並受公司的自由裁量權和批准。根據州或聯邦法律的允許，您必須在發款日受僱才有資格領取補助金。

您將有資格獲得與您的工作級別和績效一致的股權獎勵。股權獎勵須經董事會批准，並取決於公司、業務部門和個人在目標和目的方面的表現。年度股權獎勵（如果有）通常在每年3月頒發；您將有資格獲得相當於90萬美元的目標股權補助。作為一個

作為庫什曼和韋克菲爾德的執行官，您的權益將包括 50% 的時間限制性股票單位（RSU），在三年內每年歸屬1/3，以及 50% 的基於績效的股票單位（PSU），懸崖歸屬期為3年，可由董事會自行決定變動。這筆補助金的金額每年可能會有所不同，具體取決於您的業績、公司的業績，並由董事會自行決定。公司保留隨時更改這些獎勵條款的權利。

經董事會或其代表批准，在開始日期後的兩個月內，您還將獲得一次性補助金，金額等於按時分配的限制性股票（50％/50％），分三年歸屬，每年三分之一，以及基於績效的RSU，三年限期歸屬，總授予日公允價值為1,500,000美元。公司保留隨時更改這些獎勵條款的權利。

在2023年5月的最後一個工資期當天或前後，在行政上可行的情況下，您還將獲得總額為300,000美元的一次性簽約獎金，扣除適用的税款和扣除額（如果您的開始日期晚於預期，則時間可能會改變。）

如果您在公司的僱傭生效之日（“保留期”）起的12個月內終止（“保留期”）a) 因故終止，或 b) 您因死亡或殘疾（根據我們的長期殘疾計劃定義）以外的任何原因終止，則您同意立即向公司全額償還300,000美元。如果您未能還款，您還同意，除非法律禁止，否則公司可以從任何最終工資、您可能有權獲得的遣散費、累積的未使用帶薪休假、佣金、獎金或其他解僱時應得的補償中扣除根據本協議應付的任何款項。如果公司進行收款程序，您還同意支付所有律師費。

根據適用的摘要計劃説明和公司政策，平均工作至少30小時的全職員工和兼職員工可以享受公司提供的福利。選擇 “庫什曼和韋克菲爾德員工”，在此處瀏覽計劃選項，並在以下手冊中查看費用和其他詳細信息：

保護機密信息和商業祕密對於公司和員工未來的安全都至關重要。為了保護此類信息，員工不得透露任何商業祕密或機密信息（在公司政策中有進一步定義）。公司的保密政策是一項持續的義務，即使在公司的僱傭關係終止後也是如此。因此，您同意，在與公司的僱傭關係終止後的十二（12）個月內，在適用法律的前提下，您將遵守並遵守我們的保密和不招攬政策的條款和條件。

公司承認您可能擁有屬於其他公司或實體的信息，包括任何前任或現任僱主。本公司特別要求您不要使用、上傳、複製或攜帶

向您提供來自任何其他公司或實體（包括任何現任或前任僱主）的任何信息。任何違反此要求的行為都可能導致紀律處分，包括解僱。

•您在面試過程中所作陳述的真實性以及我們的背景調查流程的完成和結果因職位和客户而異，但可能包括但不限於教育、就業、資格認證、犯罪和機動車輛檢查；由於開設的賬户需要針對客户的具體篩查，因此在工作期間的任何時候都可能要求進行額外的就業篩查

•您同意遵守公司的所有政策、慣例和程序，本公司可隨時自行決定更改這些政策、慣例和程序

您在本錄用信上的簽名即表示您確認並接受上述條款，這些條款是您在本公司工作的條款和條件的完整聲明。對本信中規定的條款和條件的任何更改都必須採用書面形式並由雙方簽署。

恭喜你的提議。我們希望你同意這個職位、充滿活力的工作環境和有競爭力的總體薪酬待遇為您現在和將來創造一個難得的機會。如果你有殘障並想申請這個職位的住宿，請發送電子郵件至 HRServices @cushwake。你還有其他問題，請與我聯繫。我們期待您的回覆。


/s/ 諾埃爾·珀金斯			4-6-23
諾埃爾·珀金斯			日期