布拉德斯科集團恢復董事的激勵型薪酬政策

布拉德斯科集團恢復董事的 可能錯誤地授予任何高管的基於激勵的薪酬政策(如本文所附恢復政策中所定義的)(恢復政策)基於 以下準則：

1.確保按照《追回政策》附件的規定，建立追回錯誤地判給執行幹事的基於獎勵的薪酬的做法(“追回賠償金”)。

2.確保追回基於獎勵的補償的做法符合適用的法律、標準和規章，旨在追回任何錯誤判給的金額。

Banco Bradesco S.A.

胡利亞諾·裏貝羅·馬西利奧

執行主任

我們聲明，本文檔是2025.24年1月25.24日召開的Banco S.A.第687號銀行董事會特別會議批准的《恢復董事基於激勵的薪酬政策》的免費英文譯本].

附件

回收 基於激勵的薪酬政策(“補償回收”)

1.引言：

1.1本政策規定追回錯誤判給的基於獎勵的薪酬，旨在遵守並將被解釋為符合經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條、根據《交易法》頒佈的第10D-1條(“第10D-1條”) 和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條(《追回政策》)。

2.定義：

本恢復政策中使用的大寫術語具有 以下含義。

2.1“會計重述”指由於本集團 重大不遵守證券法下的任何財務報告規定，包括為更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤而須作出的任何會計重述，或如該錯誤於當期更正或本期未予更正，則 將會導致重大錯報。本集團須編制會計重述的日期為(A)董事會或審計委員會得出或理應得出本集團須編制會計重述的日期或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本集團編制會計重述的日期，兩者中以較早者為準，不論是否或何時向美國證券交易委員會提交任何重述的財務報表。

2.2“適用期間”指緊接本集團須編制會計重述的日期前三個完整的財政年度。

2.3“集團”係指Banco Bradesco S.A.

2.4“董事會”是指本集團的董事會。

2.5“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

2.6“錯誤判給的薪酬”是指受保行政人員收到的基於獎勵的薪酬與基於激勵的薪酬之間的差額(如果有的話)，如果薪酬是根據重述的金額確定的(不考慮就基於激勵的薪酬支付的任何税款或扣繳的任何税款)，則應收到的薪酬金額 。

2.7“行政人員”指本規則第10D-1條及紐約證券交易所上市準則(該等準則可能不時修訂)所界定的本集團任何現任及前任行政人員。

2.8“代管高管”指於適用期間在本集團工作的任何現任及前任高管 。

2.9“財務報告計量”指根據用於編制本集團財務報表的會計原則而釐定及列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的任何 計量。相關措施不需要在本集團的 財務報表中報告，也不需要包含在提交給美國證券交易委員會的文件中才能成為財務報告措施。

2.10“基於激勵的薪酬”指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬 。

2.11“上市準則”是指紐約證券交易所頒佈的上市準則。

2.12“紐約證券交易所”是指紐約證券交易所。

2.13“已收”或“收據”指，就任何實際或遞延的以獎勵為基礎的薪酬而言， 及以獎勵為基礎的薪酬應視為在本集團達到以獎勵為基礎的薪酬獎勵所指定的財務報告措施的會計期間收到。

2.14“美國證券交易委員會”是指美國證券交易委員會。

2.15“第409a條”是指《守則》第409a條和根據其頒佈的《財政條例》。

3.恢復政策的實施：

3.1本回收政策適用於承保高管在2023年10月2日或之後獲得的任何基於激勵的薪酬。

3.2本追回政策僅適用於本集團在紐約證券交易所上市的某類證券已收到的基於獎勵的薪酬。

4.恢復觸發：

4.1當本集團須編制會計重述時，本集團將合理地迅速追回任何 承保行政人員在適用期間收到的任何錯誤判給賠償金額。 收回或收回的義務不取決於是否或何時提交重述財務報表。董事會應確定合理迅速恢復的時間和方法。

5.確定錯誤判給的賠償：

5.1董事會將酌情決定任何錯誤判給的賠償金額。

5.2倘若錯誤判給的賠償全部或部分基於股價的實現，而錯誤判給的賠償不能根據會計重述的數學重算直接釐定 ，則董事會必須根據會計重述對收取以獎勵為基礎的補償的股價的影響的合理估計 釐定錯誤判給的賠償金額。董事會應 有權酌情聘請顧問和專家，費用由本集團承擔，以協助作出本協議項下的任何決定。

5.3董事會應記錄用於確定錯誤判給賠償的任何合理估計數的確定情況，並將該文件提供給紐約證券交易所。

6.執行幹事通知：

6.1董事會應：

6.1.1自行決定每一位現任和前任執行幹事收到的任何錯誤賠償金的數額；

6.1.2立即將任何錯誤判給的賠償金額通知每一位此類現任和前任承保行政人員；以及

6.1.3要求償還、退還和/或沒收此類錯誤判給的賠償(br}視情況而定)。

7.追討方法：

7.1董事會應根據具體事實和情況，酌情決定追回錯誤判給的賠償的適當方式。

8.追討的例外情況：

8.1如果由獨立成員組成的委員會，或在沒有獨立成員的情況下，董事會的獨立成員確定追回是不可行的，並且適用以下一個或多個有限條件，則集團不需要根據本追回政策追回錯誤判給的賠償 ：

8.1.1為協助執行回收政策而向第三方支付的直接費用 將超過應收回的金額。在斷定基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償金額並不可行之前，本集團必須作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償 ，並記錄該等追討的合理嘗試，並向紐約證券交易所提供該文件。

8.1.2追回將違反巴西法律，前提是該法律在2022年11月28日之前通過。在得出結論認為因違反巴西法律而追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，集團必須從其本國獲得紐約證券交易所可接受的法律意見，聲明追回將導致此類違法行為，並向紐約證券交易所提供該意見的副本；或

8.1.3回收可能會導致符合税務條件的退休計劃 未能符合《美國法典》第26篇401(A)(13) 或《美國法典》第26篇第401(A)(13)(Br)或26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求。

9.禁止彌償：

9.1儘管有任何賠償或保險單的條款，或與任何受保高管訂立的任何合約安排可能被理解為相反的規定，本集團不得就任何受保高管因錯誤判給的任何賠償而蒙受的損失作出賠償，包括支付或償還任何受保高管為履行本追回政策下的潛在追回責任而購買的第三方保險的任何費用。

10.美國證券交易委員會備案文件：

10.1集團應提交適用的美國證券交易委員會規則所要求的與本追回政策有關的所有文件。

11.恢復政策管理：

11.1本追回政策由董事會執行，董事會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

11.2董事會獲授權詮釋本回收政策，並就本回收政策的管理及本集團遵守上市準則、第10D條、第10D-1規則及任何其他與回收政策有關而頒佈或發出的適用法律、法規、規則或解釋作出一切必要、適當或適宜的決定 。

12.修訂及終止：

12.1董事會可不時酌情修訂本回收政策 並在其認為必要時修訂本回收政策。即使本節有任何相反規定，如本修訂或終止會(在考慮本集團在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致本集團違反任何證券法或上市 標準，則該等修訂或終止將不會生效。

13.其他追索權：

13.1本追回政策對所有高管具有約束力並可強制執行，在適用法律或美國證券交易委員會或紐約證券交易所的指導要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。董事會打算在適用法律要求的範圍內最大限度地適用這一回收政策。與主管人員簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排應被視為包括主管人員同意遵守本回收政策的 條款，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本回收政策下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本集團任何 政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文向本集團提供的任何其他補救 或追償權利，而非取代該等權利。