美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年2月8日

e2Open 母公司控股有限公司

（章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果申請8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

正如先前在2023年10月10日披露的那樣，E2Open母公司控股有限公司（“公司”）任命安德魯·阿佩爾先生為公司臨時首席執行官兼公司董事會（“董事會”）董事，自該日起生效。關於此類任命，公司和阿佩爾先生於當天簽訂了一份僱傭書協議，以紀念他擔任公司臨時首席執行官的條款和條件（“先前協議”）。

2024年2月8日，公司與阿佩爾先生簽訂了經修訂和重述的僱傭信函協議（“A＆R協議”），生效日期為2024年2月12日（“生效日期”），以紀念阿佩爾先生繼續在公司擔任首席執行官的條款和條件（阿佩爾先生也將繼續擔任董事會董事）。自生效之日起，A＆R協議全部取代了先前協議。

根據A＆R協議，除非公司或Appel先生在初始任期結束前至少六個月或任何續約期限結束前至少六個月提供不延期的書面通知，否則阿佩爾先生將擔任公司首席執行官，其初始任期自生效之日起（“初始任期”）（“初始任期”），但每年自動續約（均為 “續約期限”）。任何一方均可隨時終止Appel先生的聘用；前提是，如果公司無故解僱（定義見A＆R協議），公司必須提前15天發出通知。

A＆R協議規定了以下內容：（i）年基本工資等於65萬美元；（ii）根據董事會薪酬委員會在與阿佩爾先生協商後每年制定的績效目標的實現情況，提供相當於阿佩爾先生基本工資125％的目標年度獎勵機會；（iii）支付相當於1,500,000美元的一次性現金簽約獎勵，在生效之日後的10天內支付給阿佩爾先生；前提是，此類現金付款將在付款之日後的一年內進行回扣Appel先生自願終止在公司的僱傭關係。此外，A＆R協議規定，除了在生效日當天或之前授予他的獎勵外，Appel先生在初始期限內沒有資格獲得任何股權獎勵。

根據A＆R協議，如果公司無故終止了Appel先生的僱傭關係，但前提是他執行並未撤銷對索賠的全面解除以及他繼續遵守A＆R協議中規定的限制性條款（如下所述），則Appel先生將獲得以下遣散費：（i）相當於其（x）當時基本工資總額的兩倍的現金補助金（x）y) 針對此類解僱發生的年份的目標年度獎金，一次性支付；以及 (ii) 繼續COBRA 保修期自終止之日起最長 18 個月。終止後，Appel先生的未償股權獎勵將根據適用的獎勵協議和E2Open 2021年綜合激勵計劃（“計劃”）進行處理，該計劃可能會不時修改。

此外，A&R協議還規定了以下限制性承諾：（i）永久不披露機密信息；（ii）永久不貶低；（iii）在工作或服務期間及其後的12個月內禁止競爭；（iv）在僱用或服務期間及之後的12個月內不招攬客户或員工。

在生效之日，阿佩爾先生根據本計劃獲得了以下股權獎勵，在每種情況下，均受本計劃條款和條件以及證明此類獎勵的適用獎勵協議（統稱為 “獎勵協議”）的約束和約束：(i) 績效獎勵以阿佩爾先生滿足適用獎勵協議中規定的三年服務歸屬期和績效歸屬條件為前提，包括 (a) 目標授予 1,500,000 個基於業績的限制性股票單位（最多 3,000,000 個）基於績效的限制性股票單位，假設業績達到最佳業績）（“PSU獎勵協議”），以及（b）1700,000份基於績效的股票期權的目標授予（假設業績最大可達3,400,000份基於績效的股票期權）（“基於績效的期權獎勵協議”）；以及（ii）時間授予獎勵以阿佩爾先生對某些服務條件的滿意程度為前提（基於服務的三年歸屬期基於時間的限制性股票單位和基於時間的股票期權的情況，以及為期一年的基於服務的歸屬期（如果是基於登錄時間的限制性股票單位），則按設定

在適用的獎勵協議中排名第四，包括：（a）授予1,500,000個基於時間的限制性股票單位（“RSU獎勵協議”）；（b）授予1,700,000個基於時間的股票期權（“基於時間的期權獎勵協議”），以及（c）授予285,715個基於登錄時間的限制性股票單位（“登錄RSU獎勵協議”）。

在公司無故解僱阿佩爾先生 (x)、(y) 因死亡或 (z) 因殘疾（定義見計劃）終止對阿佩爾先生的聘用時：(i) PSU獎勵協議和基於績效的期權獎勵協議均規定，截至該解僱之日適用的獎勵中有時間限制的部分，加上適用獎勵中本應具有時間對應的部分在終止之日後的12個月期間內，將保持未償還狀態，並有資格在終止期間獲得績效歸屬在該終止之日後的18個月和適用績效期的最後一天（視適用獎勵協議中規定的績效障礙而定），以較早者為準；（ii）RSU獎勵協議和基於時間的期權獎勵協議均規定，截至終止之日未歸還的適用獎勵部分將立即歸屬（但是，如果終止發生在授予之日一週年之前，則適用的不歸屬）既得獎勵將保持未決狀態，並將於該日歸屬）；以及（iii) Sign-On RSU 獎勵協議規定，截至終止之日未歸還的部分獎勵將仍然未兑現，並將在授予之日一週年之日歸屬。

控制權變更發生時（定義見本計劃）：（i）PSU獎勵協議和基於績效的期權獎勵協議均規定，（x）截至控制權變更之日（“CiC日期”）未歸屬時間的適用獎勵部分將立即歸屬時間，（y）在上述條款生效後，適用的獎勵將立即被視為績效歸屬適用的控制價格變動（定義見其中），以及 (z) 適用獎勵中未完全歸屬的任何部分根據前述規定，將立即沒收；(ii)《RSU 獎勵協議》、《基於時間的期權獎勵協議》和《簽署 RSU 獎勵協議》均規定，截至CiC之日尚未歸屬的適用獎勵部分將立即歸屬。

此外，PSU獎勵協議、基於績效的期權獎勵協議、RSU獎勵協議和基於時間的期權獎勵協議均規定，在根據上述規定加速歸屬控制權變更後，適用的既得獎勵將立即自動轉換為獲得適用獎勵所依據的每股股票（定義見本計劃）的權利，按比例以現金和/或權益形式對價與收到的比率基本相似與控制權變更相關的公司股東（均為 “轉換後的獎勵”）；前提是每項轉換獎勵的現金部分至少等於50％。視阿佩爾先生在CiC之日繼續受僱的前提下，每筆轉換後的獎勵將在CiC之日四個半月的週年紀念日（但無論如何都不遲於CiC發生的日曆年度的下一個日曆年的3月15日）支付給他；前提是，如果在此類控制權變更後倖存的實體沒有承擔適用的轉換獎勵，則此類轉換後的獎勵將在控制權變更之內支付給Appel先生 CiC 日期後 10 天。

儘管如此，PSU獎勵協議、基於績效的期權獎勵協議、RSU獎勵協議和基於時間的期權獎勵協議均規定，在發生控制權的特殊變更（定義見其中）時，截至CiC之日尚未歸屬的適用獎勵的經濟價值將立即自動轉換為相當於相應獎勵總額的每股股票的美元價值 (i) (x) 適用獎勵價值之間的差額，基於控制價格的變動，以及 (y) 適用獎勵的價值，以每股股票價格等於6.00美元為基礎，將差額減少50％，外加 (ii) 根據每股股價等於6.00美元的適用獎勵的價值，然後該適用價值將立即自動轉換為以現金和/或權益形式獲得對價的權利，比例與之基本相似與此類特別控制權變更相關的公司股東應獲得的比率（”特別轉換獎勵”）；前提是每項特別轉換獎勵的現金部分將等於至少 50%。視阿佩爾先生在CiC之日繼續工作而定，每項特別轉換獎勵將在CiC之日四個半月的週年紀念日向他支付（但無論如何都不遲於CiC發生的日曆年度的下一個日曆年的3月15日）；前提是，如果在此類控制權特別變更後倖存實體沒有承擔適用的特別轉換獎勵，則此類特別轉換獎勵將支付給 Appel 先生在 CiC 日期後的 10 天內。

參照A&R協議、PSU獎勵協議、基於績效的期權獎勵協議、RSU獎勵協議、基於時間的期權獎勵協議和簽訂的RSU獎勵協議的完整條款，對A&R協議、PSU獎勵協議、基於績效的期權獎勵協議、RSU獎勵協議、基於時間的期權獎勵協議和RSU簽訂獎勵協議的完整條款對A&R協議、PSU獎勵協議、基於時間的期權獎勵協議和RSU簽名獎勵協議的完整條款進行了全面限定協議，分別作為本表格 8 的附錄 10.1、10.2、10.3、10.4、10.5 和 10.6 提交-K。

第 7.01 項 FD 披露條例。

2024年2月14日，公司發佈新聞稿，宣佈阿佩爾加入A＆R協議，根據該協議，他將擔任公司首席執行官。新聞稿的副本作為本表8-K最新報告的附錄99.1提供。

第 7.01 項中的信息，包括本文的附錄，正在提供中，就經修訂的 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 18 條而言，不得視為 “已歸檔”，也不得以其他方式受該節的責任約束，也不得將其視為已納入經修訂的 1933 年《證券法》或《交易法》下的任何註冊聲明或其他文件中，除非另有明確規定此類文件中的具體參考。

項目 9.01 財務報表和附錄。

展品。

* 隨函提供

簽名

根據1934年《證券法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人代表其簽署本報告，經正式授權。