Document

本保密分離協議、免責聲明和不起訴承諾（以下簡稱 “協議”）由特拉華州的一家公司國際貨幣運通公司以其自身及其子公司和關聯公司（統稱 “IMXI” 或 “公司”）的名義與埃內斯托·盧西亞諾代表其本人及其繼承人、遺囑執行人、管理人、代表、代理人、繼任人和受讓人訂立和簽訂的另一方面，（統稱為 “盧西亞諾”）。Luciano和IMXI在本文中有時都被稱為 “當事方”，或統稱為 “雙方”。

鑑於盧西亞諾和IMXI於2021年3月4日（“2021年RSU協議”）、2022年2月28日（“2022年RSU協議”）和2023年3月3日（“2023年RSU協議”）（以下統稱為 “RSU協議”）（以下統稱為 “RSU協議”）（以下統稱為 “RSU協議”）簽訂了某些International Money Express, Inc.2020年綜合股權補償計劃（“計劃”）RSU協議，根據該協議，盧西亞諾共獲得了 IMXI中分別有8,000、9,340和6,323個限制性股票單位（此處統稱為 “限制性股票單位”）。截至分離日，共有12,251只限制性股票單位歸屬（此處稱為 “既得限制性股票單位”），截至分離日，共有11,412個限制性股票單位（此處稱為 “未歸屬限制性股票單位”）未歸屬）；

鑑於，盧西亞諾和IMXI於2022年3月23日（“2022年PSU協議”）和2023年3月3日簽訂了某些PSU計劃協議（“2023年PSU協議”）（此處統稱為 “PSU協議”），根據該協議，盧西亞諾分別獲得了IMXI的6,993和6,323個績效股份（此處統稱為 “PSU”）。截至離職日，2022年授予的按比例分配的6,349份PSU將於2025年1月歸屬和支付（基於2022-2023年業績期目標的125.7％的實現情況），2023年授予的2,459份PSU仍有資格歸屬，前提是公司薪酬委員會對績效目標的實現情況（此處稱為 “符合歸屬條件的PSU”），除了

鑑於，從2024年2月9日起至離職日期（此處稱為 “通知期”），盧西亞諾將不再擔任公司總法律顧問兼祕書的職位，但盧西亞諾將繼續擔任員工，公司將繼續根據公司的正常薪資慣例向盧西亞諾支付其目前的基本工資和福利；但是，前提是盧西亞諾承認並同意他無權在通知期間獲得任何獎金或任何股權補助，無論是否根據本計劃時期。盧西亞諾同意，在通知期內，他將在工作時間內隨時回答任何問題，根據合理要求協助過渡工作，就他目前正在處理的特定法律事務向公司提供協助，並與公司合作；

作為盧西亞諾在本協議中規定的承諾、義務、確認、協議、擔保和陳述的回報，包括他在上述敍文第五條 While 條款規定的通知期內繼續服務，公司應向盧西亞諾支付以下款項：(i) 223,050.00美元的款項，代表盧西亞諾從離職之日起至該期間的基本工資（定義見僱傭協議）的延續自離職之日起九 (9) 個月結束，減去所有適用的預扣款和扣除額以及法律要求的税款，根據公司的正常工資慣例分期支付，減去所有適用的預扣款、扣除額和

法律要求的税收，同時與未解僱時向盧西亞諾支付基本工資的方式相同；以及（ii）16,296.00美元的總額，相當於盧西亞諾在2024年1月1日至2024年3月8日期間應計的年度獎金（基於2023年目標年度獎金）的百分之百（100％），減去所有適用的預扣款，法律要求的扣除額和税款在 2024 年 4 月 26 日之後一次性支付（上述條款 (i) 中規定的上述款項）和 (ii) 在本文中統稱為 “離職金額”）。離職金額將在國税局的W-2表格中報告。盧西亞諾承認、理解並同意，離職金額等於或超過盧西亞諾有權獲得的金額，包括根據僱傭協議的條款。

為避免疑問，只要盧西亞諾在通知期內繼續工作，沒有以其他方式辭職，也沒有因故被解僱，盧西亞諾將獲得（x）薪酬委員會在正常情況下確定的2023年1月1日至2023年12月31日期間應計的2023年1月1日至2023年12月31日期間應計的任何未付年度獎金的剩餘餘額，減去法律要求的所有適用預扣款、扣除額和税款；以及 (y) 就將歸屬的5,916個限制性股票單位發行公司普通股通知期內的普通課程。

如果Luciano未在撤銷期限（定義見下文第18段）內撤銷協議，則公司應在生效日期（定義見下文第18段）後的21個日曆日內支付第一期分期付款。盧西亞諾理解、承認並同意，分離金將由公司支付，前提是：(a) 盧西亞諾沒有違反本協議的任何條款、條件、保證、陳述、契約或規定，(b) 盧西亞諾沒有在下文第18段所述的撤銷期內撤銷協議；(c) 盧西亞諾首先退回一份簽名（由他用濕墨水）並註明日期（由他用濕墨水）的副本與公司簽訂的本協議。公司和盧西亞諾同意，分離金額不是一項權利，應作為本協議第4段規定的解除條款、他在本協議第11和12段（包括任何子部分）中規定的義務以及盧西亞諾在本協議中同意的其他義務和承諾的充分和充分的對價。

Luciano和公司承認並同意，額外福利不是應享權利，應作為本協議第4段規定的解除條款以及Luciano在本協議中同意的其他義務的對價。支付離職金和提供額外福利應構成對公司對盧西亞諾的任何義務的充分履行，包括但不限於因盧西亞諾的就業、盧西亞諾的薪酬、盧西亞諾的福利、盧西亞諾的終止僱用、盧西亞諾與IMXI的關係、僱傭協議、RSU協議、PSU協議和/或盧西亞諾與公司的關係而產生或以任何方式相關的任何義務（就業或其他）。

(a) 盧西亞諾和任何代表他行事的人特此釋放、宣告無罪並永久解除IMXI及其關聯實體、關聯公司、部門、子公司、福利計劃、母實體、成員實體、前任、繼任者、受讓人及其現任和前任員工、成員、福利計劃管理人員、高級職員、董事、代理人、代表、所有者、顧問、律師、保險公司、再保險人和股東（統稱為 “Releances”）所有索賠、責任、訴訟、要求、行動（行政、合同或其他）、申訴、損失、損害和任何種類或性質的訴訟原因，無論是已知的還是未知的、預期的或意料之外的、過去的還是現在的，都可能存在於 Luciano 執行本協議之日為止。

(b) 在不限制前述的前提下。Luciano和任何代表他行事的人員特此解除被釋放者的任何及所有索賠、責任、訴訟、要求、訴訟（行政、合同或其他方面）、申訴、損失、損害和/或任何性質的訴訟、損失、損害和/或訴訟原因，無論是已知還是未知、預期的或意料之外的、過去或現在，包括但不限於由任何原因引起、引起或產生的任何和所有索賠、責任、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、行動（行政、合同或其他方面）、申訴、損失、損害和/或訴訟原因，無罪釋放與以下內容相關的方式：

(i)《就業年齡歧視法》（ADEA）、任何歧視、報復或舉報法、1963年的《同工同酬法》、1866年的《民權法》（及經修訂）、《懷孕歧視法》、《遺傳信息非歧視法》（GINA）、1973年的《康復法》、《家庭醫療假法》（FMLA）、《薩班斯奧克斯利法》、1974年《僱員退休收入保障法》（ERISA）），1990年的《美國殘疾人法》（ADA），美國法典26號第409A條，《美國殘疾人修正法》，《康復法》1973 年、1964 年的《民權法》、《老年工人福利保護法》（OWBPA）、1992 年的《佛羅裏達州民權法》、佛羅裏達州和聯邦舉報人法規、佛羅裏達州工資歧視法、佛羅裏達州同工同酬法、佛羅裏達州

(c) 盧西亞諾承認並同意，他的所有工作時間（包括任何加班費）均已獲得全額、及時和適當的報酬。盧西亞諾承認並同意，他已獲得全額、適當和及時的報酬，並提供了所有應付給他的佣金、付款、獎金、激勵性薪酬、股權、股票、限制性股票單位、PSU、期權和/或其他任何形式的補償（金錢或其他報酬）。盧西亞諾承認並同意，他在公司工作期間沒有遭受任何工傷，他尚未就此提出索賠。盧西亞諾承認並同意，他已就任何被釋放者涉嫌的道德和合規問題或違規行為的任何和所有疑慮向公司發出通知，並且他沒有因該通知而受到任何不公平待遇。盧西亞諾承認並同意，由於他或家庭成員的懷孕或健康狀況，已適當地為他提供了任何休假，並且他沒有因其或家庭成員的懷孕或健康狀況而因申請或休假而受到任何不當待遇、行為或行動。盧西亞諾承認並同意，他已獲得全額報酬，並報銷了所有費用。Luciano承認並同意，對於非法歧視、騷擾、性騷擾、虐待、攻擊或其他犯罪行為，或對公司或任何其他被釋放者的報復，他沒有待處理的申訴或投訴。

(d) 除下文第 5 段中提及的事項外，Luciano 承諾絕不會提出索賠、訴訟、要求、訴訟、集體訴訟、申訴、代表性訴訟，也不會以其他方式提出本協議第 4 款（及其子部分）中提出的任何索賠。如果盧西亞諾對任何聯邦、州或地方機構有任何針對或與任何被釋放者有關的未決索賠、指控或投訴，他將要求該機構關閉檔案，不再提出任何索賠、指控或投訴。此外，Luciano不得根據任何合同（明示或默示）或以任何方式與本協議中發佈的索賠有關的任何聯邦、州或地方法律、法規或法規，起訴或提起對任何被髮行人提起任何合規審查、訴訟、申訴、仲裁或程序，也不得以個人或集體成員的身份參與該等審查、訴訟、申訴、仲裁或程序。這個不起訴的承諾確實如此

不適用於 OWBPA 或 ADEA 下的索賠。儘管盧西亞諾承認並同意他將公佈他在OWBPA和ADEA下可能提出的所有索賠，但盧西亞諾知道他可能會向法庭、平等就業機會委員會（EEOC）、國家勞動關係委員會（NLRB）或任何其他負責執行任何就業法的聯邦、州或地方機構對本次釋放的知情和自願性質提出質疑。但是，盧西亞諾明白，如果他根據OWBPA和/或ADEA對任何被釋放者提起訴訟，質疑本次釋放的有效性，並根據ADEA索賠的是非曲直勝訴，則法院可以自由決定被釋放者是否有權獲得賠償、補償或抵消（以下簡稱 “減免”），以抵消盧西亞諾在法庭訴訟中獲得的金錢裁決。減免額永遠不能超過盧西亞諾恢復的金額，也不能超過盧西亞諾在簽署本新聞稿時獲得的對價，以較低者為準。盧西亞諾還承認，根據適用法律的特別授權，被釋放者可能有權收回他們產生的費用和律師費。

盧西亞諾承認並同意，法律規定不能通過書面協議解除的索賠不在本協議的解除範圍之內，例如：（a）失業救濟金索賠；（b）工傷補償索賠；（c）在他執行本協議之日後提出的索賠；以及（d）盧西亞諾簽署本協議之日公司Erisa保障的員工福利計劃下的任何既得權利。盧西亞諾承認並同意，本協議（包括但不限於提出索賠（第 4 款）、承諾不起訴（第 4 (c) 段）、保密（第 8 段）、不貶低（第 9 段）、保密和不披露（第 11 段）、歸還財產（第 15 (b) 段）和合作（第 15 (c) 段）中的任何內容：(a) 阻止盧西亞諾與，提出指控或投訴，自願提供文件或信息，或迴應傳票或其他信息請求，或迴應來自或來自的傳票或其他信息請求參與由平等機會委員會、NLRB、美國證券交易委員會（“SEC”）、執法部門或任何其他負責執行任何法律的聯邦、州或地方機構進行的調查或程序，或在法庭訴訟或仲裁中迴應傳票或發現請求；（b）阻止盧西亞諾行使其根據本節行使權利《國家勞動關係法》第7條將參與保護、協調一致的活動與其他員工一起活動；（c）限制或影響盧西亞諾質疑上述ADEA或OWBPA規定的釋放和豁免的有效性的權利；或（d）放棄盧西亞諾在行政、立法或司法訴訟中就涉嫌的指控作證的權利

根據法院命令、傳票或行政機構或立法機構的書面要求，Luciano被要求或要求出席此類訴訟，則公司或公司的代理人或員工的犯罪行為或涉嫌的性騷擾。盧西亞諾承認並同意，簽署本協議即表示他放棄在盧西亞諾本人或代表盧西亞諾提起的任何第三方提起的任何指控、投訴、仲裁、訴訟或其他訴訟中追回任何個人救濟（包括但不限於拖欠款項、前期工資、復職、懲罰性賠償、情緒困擾損失、經濟損失、律師費或其他法律或衡平救濟）的權利，但任何權利除外盧西亞諾可能必須從政府機構（而不是發佈者）那裏獲得報酬，才能獲得所提供的信息到政府機構。

除適用於離職金額的任何工資税中的僱主份額外，進一步理解和同意，Luciano對因離職金額、僱傭協議、RSU協議、PSU協議、本協議以及RSU和PSU（包括但不限於所有聯邦、州或地方）而產生或與之相關的任何税款、罰款、留置權和利息承擔全部責任納税義務、罰款和/或利息、第 409A 條負債、罰款和/或利息和/或任何Luciano、Luciano的任何債權人或Luciano的任何其他第三方可能欠任何税務機關的款項，無論是先前存在的款項，還是歸因於根據僱傭協議、RSU協議、PSU協議、本協議或任何其他協議支付的款項。對於任何現任或前任配偶（儀式或普通法）、子女（通過禁止反言出生、收養或收養）、任何其他親屬（無論是出生還是婚姻）、任何税務機關或由此產生的任何及所有索賠、要求、訴訟原因、代位利益或判決，盧西亞諾同意對被釋放者進行賠償、辯護並使其免受損害本協議發佈的索賠或以任何方式衍生出的，或以任何方式衍生出來的，或以任何方式衍生出來的，或以任何方式衍生出來的僱傭協議、RSU 協議、PSU 協議、本協議以及 RSU 和 PSU 的結果。Luciano的這種賠償義務包括支付所有損害賠償、罰款、罰款、合理的律師費、費用、利息、開支以及被釋放人或代表被釋放人承擔的與此類索賠、要求、代位權益、判決或訴訟原因有關的判決。盧西亞諾同意就根據僱傭協議、RSU協議、PSU協議、本協議和任何其他協議向Luciano支付或提供的任何款項或其他福利向Luciano支付或提供的任何税款、罰款和利息，為其進行賠償、辯護並使他們免受損害，和/或

盧西亞諾聲明並保證，迄今為止，他一直對本協議及其所有條款、談判和條件保密。盧西亞諾聲明並保證，他沒有直接或間接地向媒體或任何其他個人、公司或其他實體討論、披露或透露本協議或其條款。此外，盧西亞諾聲明並保證，他沒有直接或間接地向IMXI的任何現任或前任員工討論、披露或透露協議或其條款。同樣，Luciano同意繼續維護本協議的機密性，這意味着他目前或將來不得向媒體或任何其他個人、公司或實體討論、披露或披露本協議的存在或其條款或條件，除非向其財務顧問、律師、配偶或註冊家庭伴侶、税務機關或法律要求。如果盧西亞諾根據本條款向其提供信息的任何個人違反了此處規定的保密義務，則此類違規行為將歸咎於盧西亞諾，他將被視為違反了協議。此外，Luciano目前或將來不得向公司的任何員工或前僱員討論、披露或透露協議的存在或其條款或條件。本第 8 款中的任何內容均不妨礙 Luciano 提起本協議第 5 款所述的任何指控或參與調查。此處的任何內容均不禁止公司按照法律、規則或法規或納斯達克股票市場規則的要求披露本協議。

盧西亞諾承認，他與公司的離職是自願的。盧西亞諾承認、理解並同意他離開公司時沒有受到脅迫或脅迫。Luciano還同意，他不會試圖在公司或其任何母實體、關聯實體、部門、成員實體、關聯或受控實體、姊妹實體、子公司、繼承人和/或受讓人（本公司及其任何母實體、關聯實體、分支機構、成員實體、關聯或受控實體、姊妹實體、子公司、繼承人和/或受讓人統稱）獲得工作或復職在此處改為 “公司”實體”）。盧西亞諾理解、承認並同意，如果盧西亞諾（或代表他行事的任何第三方）試圖獲得此類工作或復職，則此類嘗試可能會被忽視，公司實體將不承擔任何責任。此外，盧西亞諾

同意，如果提供或授予任何公司實體的任何僱用或復職機會，他將不接受任何公司實體的任何僱用或復職。如果盧西亞諾因任何原因隨時受僱於任何公司實體或在任何公司實體復職，盧西亞諾承認並同意，本條款應為公司實體提供正當理由和合法、非歧視性/非報復性的商業理由，立即終止盧西亞諾的僱用。如果確定盧西亞諾在任何公司實體工作，Luciano同意隨時終止其工作，無需律師或承擔任何責任。

盧西亞諾承認並同意，在他工作期間，他獲得了公司機密信息的訪問權限。盧西亞諾承認並同意，對於他在公司工作期間獲得的所有機密信息，他有義務保密和不披露。“機密信息” 是指公司未公開或授權公開披露的任何形式（有形或無形）的信息或信息彙編，公司外部人員無法通過適當方式隨時獲得。機密信息包括但不限於：(a) 公司的業務、定價、財務、銷售、開發和/或營銷計劃和/或戰略；(b) 有關公司客户、代理人、付款人、收款人、供應商、承包商、合資企業和/或合作伙伴的信息，包括但不限於價格、條款、利潤、清單、偏好、優勢和/或劣勢、聯繫信息、要求、聯繫人身份、折扣、成本、銷售信息、預測、財務信息、分析、需求、合同條款和/或銀行信息；(c) 公司的財務信息、分析、數據、計劃和/或戰略，包括但不限於公司的過去、現在或未來的財務狀況、業績、成本、預測、定價、與客户和/或代理的合同條款、折扣和/或分析；(d) 公司的業務計劃戰略和/或分析；(e) 機密的人力資源信息，包括但不限於員工的優勢和劣勢、績效信息和/或薪酬信息；(f)公司的流程、改進、方法、技術、數據保留方法、指數、公式、專有技術、計劃、發明、研發、創新、開發、專利信息、版權信息和/或想法；(g) 公司的運營數據、信息、計劃和/或戰略；(h) 公司保密保管的第三方提供的信息；(i) 與公司供應商、客户、代理人、付款人、收款人、客户承包商有關或與之相關的信息、合作伙伴和/或不為人知的合資企業公開；（j）公司的業務預測、擴張計劃、銷售目標、配額、招聘計劃；（k）公司的業務發展計劃、戰略和/或信息；和/或（l）法律規定的公司的商業祕密。盧西亞諾承認並同意，機密信息是公司的寶貴資產，具有實際或潛在的經濟價值，因為它們不為公眾或其他可能利用它們謀取自己的經濟利益和/或使公司處於競爭劣勢的人所熟知。盧西亞諾同意嚴格保密所有機密信息。盧西亞諾同意，除非法律另有規定，否則他不會出於任何目的直接或間接使用或披露機密信息。盧西亞諾同意他不會透露

未經公司授權代表事先書面授權，通過互聯網或任何其他媒體或通信形式向公眾提供機密信息。Luciano同意，如果該僱用或其他身份要求他直接或間接披露、依賴或使用機密信息，或者此類僱用或其他身份將或可能導致或合理導致不可避免、必要或有效披露或使用機密信息，無論是通過明示、隱含、間接、有意還是無意的方式，Luciano同意，他不會接受或被任何人或實體僱用或以任何身份聘用。本第 11 款中的任何內容均不應被視為阻止或阻止 Luciano 使用自己的個人商業頭腦、技能或個人開發的非專有材料。此外，本協議中的任何內容均不禁止盧西亞諾向相關執法機構（例如美國證券交易委員會、平等機會委員會或勞工部）舉報盧西亞諾合理而真誠地認為是違法的事件，禁止盧西亞諾就可能的證券法違規行為直接與美國證券交易委員會工作人員溝通，或配合此類政府機構進行的調查。

公司和盧西亞諾承認並同意，上述規定本身不足以保護公司的合法商業利益，因為某些活動在性質上不可避免地會損害公司的機密信息（無論意圖如何）；危及公司的競爭優勢和/或對公司和/或其業務關係和/或其商譽造成無法彌補的損害。考慮到本協議和僱傭協議下的共同承諾和義務（盧西亞諾和公司特此確認這些承諾和義務的充分性），盧西亞諾和公司特此同意僱傭協議第五條中規定的 “行政契約” 繼續生效並繼續執行；但是，前提是公司同意按此處所述對行政契約進行有限修改：

(a) 盧西亞諾承認並同意，本協議第11段和第12段（及其子部分）中規定的限制在時間範圍內和所有其他方面都是合理和有效的。Luciano 承認並同意，本協議第 11 段和第 12 段（及其子部分）中包含的限制是保護機密信息、保護公司的業務關係和商譽所必需的，對於此類目的被認為是合理的。盧西亞諾同意，任何違反本協議第11段或第12段（或其子部分）的行為都可能給公司造成難以衡量的重大且不可挽回的損失。因此，如果出現任何此類違規行為或威脅違規行為，Luciano同意公司除此類其他違規行為外

(b) Luciano承認並同意，如果本協議引起的、與本協議有關或與之相關的任何索賠、爭議或訴訟，包括但不限於公司為執行本協議條款而採取的行動，公司有權收取，Luciano有義務支付公司因此類索賠而產生的任何和所有合理的費用、費用和律師費，Luciano有義務支付，爭議或訴訟，以及因收款而產生或與之相關的任何費用、開支和律師費因本協議引起或與本協議相關的任何有利於公司的判決。

本協議將根據佛羅裏達州的法律進行解釋和執行，不考慮其法律衝突條款或任何其他司法管轄區的法律衝突條款，這些條款會導致適用除佛羅裏達州法律以外的任何法律。雙方不可撤銷地同意，由於、與以下內容有關或與之相關的任何索賠、法律訴訟、訴訟或程序：（a）本協議；（b）Luciano在公司的工作；（c）僱傭協議，（d）本協議所考慮的交易；和/或（e）Luciano與IMXI的關係，均應僅向佛羅裏達州南區美國地方法院提起，特此不可撤銷可以撤銷地，就任何此類事項親自接受並服從上述法院的專屬管轄權和審判地訴訟、起訴或訴訟。在適用法律允許的最大範圍內，各方特此放棄就盧西亞諾在公司的工作、盧西亞諾的離職、僱傭協議、RSU協議、PSU協議或本協議直接或間接引起的、與之相關的任何訴訟進行陪審團審判的任何權利。

(a) 公司有權自行選擇轉讓本協議，無需進一步通知Luciano或徵得Luciano的同意。盧西亞諾承認並同意，他在本協議下的承諾、義務、契約、擔保和陳述對他具有約束力，包括但不限於資產轉讓、股權或股票出售、合併、合併或其他公司重組或交易。Luciano理解、承認並同意，Luciano在本協議下的所有承諾、義務、契約、擔保和陳述，以及公司在本協議下的權利，均應有利於IMXI其子公司、關聯公司、繼承人和/或受讓人，並應由其強制執行。盧西亞諾進一步承認並同意，盧西亞諾在本協議下的權利是個人的，不得轉讓或轉讓。雙方理解並同意，本文件可用於：（i）用作

(b) Luciano同意在離職日期後不超過一個工作日退還所有計算機硬件、計算機軟件、文件、紙張、電話、蜂窩設備、備忘錄、信件、客户名單、文件、財務數據、機密信息、業務發展信息、定價信息、客户信息、銷售信息、代理信息、付款人信息、收款人信息、信用卡、密鑰、錄音、電子存儲的安全門禁卡信息和任何其他性質的項目過去或現在是 IMXI 的財產（統稱為 “公司財產”）。盧西亞諾同意，他不得以任何格式（電子、硬拷貝或其他形式）保留任何公司財產的任何副本。

(c) Luciano同意就任何未決或隨後提起的訴訟、索賠或其他爭議、監管事宜和政府調查，與Luciano知情或負責的事項相關的任何未決或隨後提起的訴訟、索賠或其他爭議、監管事項和政府調查與公司合作。在不限制前述規定的前提下，盧西亞諾同意：（i）在雙方方便的時間和地點就本條款範圍內的任何事項與公司的代表、其律師或其他指定人員會面；（ii）就此向任何法院、機構或其他裁決機構提供真實的證詞；（iii）立即向公司通報任何對方或此類對方代表的接觸，除非另有可能法律禁止；(iv) 立即將盧西亞諾收到任何傳票一事通知公司，與公司或任何其他獲釋者有關的發現請求或其他信息請求；以及（v）在迴應與公司或任何其他獲釋者有關的任何傳票、發現請求或其他信息請求之前，盧西亞諾將向公司提供傳票、發現請求或信息請求的副本，並讓公司或任何其他獲釋者有機會提出異議或以其他方式作出迴應。公司將向盧西亞諾償還與本第15（c）段所述合作有關的合理費用，但不包括盧西亞諾的任何律師費、費用或開支，盧西亞諾同意這些費用應完全由他承擔。雙方同意，本第15（c）段不適用於Luciano與本公司（任何其他發行人）之間的索賠、訴訟或訴訟。

(d) Luciano聲明並保證，在簽署本協議之前，他沒有：（i）從事任何違反僱傭協議條款的行為，包括但不限於僱傭協議第五條的規定；（ii）從事任何違反本協議第11段或第12段（及其子部分）中規定的條款的行為；（iii）直接或間接使用、不當使用為其自身利益或任何第三方的利益盜用或披露任何機密信息或任何其他公司財產。雙方承認並同意，本第15（d）段中規定的盧西亞諾的陳述和保證是實質性的，是促使公司簽訂本協議的誘因。

本協議的條款是共同談判達成的，不得推定任何一方的解釋。如果具有司法管轄權的法院宣佈本協議的任何條款或條款無效或無效，則只有被確定為無效或無效的具體條款、條件、條款或條款應從協議中刪除，並且不會影響本協議的其餘條款，這些條款應保持完全的效力和效力。但是，如果法院認定本協議第11段或第12段（或其子部分）中規定的任何條款不能按書面形式執行，則雙方同意，法院應在法律允許的較小範圍內執行這些限制和/或改革限制部分以使其可執行。本協議中的標題僅為方便起見，不得控制或影響本協議任何條款的含義或解釋。

本協議體現了雙方就本協議標的達成的全部協議。除非以書面形式作出並由雙方簽署，否則對本協議的任何修正或修改均不對雙方有效或具有約束力。Luciano和IMXI承認、理解並同意，Luciano與IMXI之間或直接涉及Luciano之間的任何先前協議（無論是書面還是口頭）均被本協議所取代，在此無效，除非此處另有明確規定，包括但不限於僱傭協議中包含的限制性契約的生效。儘管盧西亞諾在本協議和其他方面負有保密和保密義務，但盧西亞諾明白，根據2016年《捍衞商業祕密法》（DTSA）：（1）根據聯邦或州商業祕密法，任何個人都不會因披露商業祕密（定義見《經濟間諜法》）而承擔刑事或民事責任：（A）直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員祕密披露：，或提交給律師，僅為舉報或調查嫌疑人而製作違法，或者，(B) 在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中提起的違法行為，前提是此類申訴是密封的，因此不予公開；(2) 因舉報涉嫌違法行為而向僱主提起報復訴訟的個人可以向該個人的律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是該個人提交了任何包含商業祕密的文件商業祕密處於密封狀態，除非法院允許，否則不披露商業祕密訂購。

Luciano 承認並同意，他已仔細閲讀本協議，並瞭解其所有條款，包括本協議第 4 段所述的全部和最終索賠聲明。盧西亞諾承認、同意並理解他將發佈與其年齡有關的所有歧視索賠，包括但不限於根據《就業年齡歧視法》（ADEA）和《老年工人福利保護法》（OWBPA）提出的索賠。盧西亞諾進一步承認並同意：(1) 他在沒有脅迫或脅迫的情況下自願簽訂了本協議；(2) 他沒有依賴本協議中未規定的任何書面或口頭陳述或陳述；(3) 此處列出了簽署本協議的唯一對價；(4) 執行本協議所獲得的報酬是充分和充分的對價，高於盧西亞諾可能得到的報酬否則有權；(5) 本協議向他提供建議、鼓勵和機會在簽署本協議之前諮詢律師；(6) 特此建議他在簽署本協議之前諮詢律師；(7) 在簽署本協議之前，他有合理的機會審查本協議、僱傭協議、RSU協議和PSU協議並提出問題；(8) IMXI沒有要求他縮短考慮是否簽署本協議的期限；(9) 在到期之前，IMXI沒有威脅要撤回或更改應向盧西亞諾支付的福利二十一（21）天的考慮期；以及（10），IMXI沒有向盧西亞諾提供不同的條款，因為他在二十一（21）天考慮期到期之前決定簽署本協議。

本協議必須在東部標準時間2024年3月8日下午5點之前交付給佛羅裏達州邁阿密市南迪克西公路9480號IMXI首席財務官安德拉斯·本德33156，abende@intermexusa.com。此外，盧西亞諾承認、同意並理解，他至少有二十一（21）個日曆日的時間來審查和考慮該協議，如果他在二十一（21）個日曆日之前簽署本協議，則他可以自由選擇這樣做。Luciano和公司進一步理解、同意並承認，對本協議的任何更改，無論是實質性的還是非實質性的，都不會重啟二十一（21）個日曆日的考慮期。

此外，盧西亞諾承認、同意並理解，自簽署本協議之日起，他有七（7）個日曆日的期限（“撤銷期”），在此期間，他可以通過向佛羅裏達州邁阿密市南迪克西高速公路9480 33156號IMXI首席財務官安德拉斯·本德提交書面聲明來撤銷本協議，abende@intermexusa.com。盧西亞諾承認、理解並同意，本書面撤銷必須在本德先生簽署本協議之日後的第8個日曆日之前將其送交本德先生，才能生效。盧西亞諾承認、理解並同意，本協議將在盧西亞諾簽署協議之日後的第8個日曆日（“生效日期”）立即生效並具有約束力，前提是他在撤銷期內未撤銷該協議。