EX-10.2

本僱傭協議(“協議”)於2024年2月27日(“生效日期”)由P10 Intermediate Holdings LLC(“本公司”)及Richard J.(Arjay)Jensen(“行政人員”)訂立及生效。

鑑於，管理層和本公司希望通過簽訂本協議來紀念高管受僱於本公司及其關聯公司的條款和條件。

因此，現在，為了並考慮到本協議所載的相互契諾和協議，以及其他良好和有價值的對價--在此確認這些對價的收據和充分性--雙方擬受法律約束，特此協議如下：

公司特此同意聘請執行董事，執行董事接受聘用，擔任執行副總裁總裁，戰略和併購主管，符合本協議規定的條款和條件。在這一職位上，執行人員應擁有公司首席執行官(“首席執行官”)和P10，Inc.(“P10”)董事會(“董事會”)不時指定的與其頭銜相稱的職責、權力和責任。執行董事在履行職責時，應向首席執行官報告。

行政總裁在任職期間同意：(I)將其全部業務及專業時間及精力投入本公司、P10及其每一直接及間接母公司、附屬公司、分部及聯營公司，以及各聯屬投資工具及任何相關實體(“聯營實體”)；(Ii)盡其最大努力、技能、知識及能力履行其服務、職責及責任，並促進本公司及聯營實體的業務成功；(Iii)忠實、忠誠、高效及勤奮地服務於本公司及聯營實體的最佳利益；(Iv)配合行政總裁及董事會的合理及合法指示，併為促進本公司及其關聯實體的最佳利益而採取行動；及(V)遵守本公司及關聯實體的適用規則、政策、慣例及程序，以及所有適用的法律、規則及規例。此外，執行董事同意在董事會或任何附屬實體的管治機構不時指派、委任或推選的附屬實體擔任該等其他職位或職位，而無須支付任何額外報酬。

在不限制前述一般性的原則下，未經董事會或行政總裁書面批准，行政人員在受僱於本公司期間，不得為其本人或代表任何其他人士、商號、公司或實體提供商業或商業性質的服務，不論報酬或其他方式；但前述規定並不阻止行政人員：(I)在非營利組織的董事會任職或擔任任何其他職位或職位；(Ii)經董事會或行政總裁事先書面批准，在其他營利性組織的董事會或顧問委員會任職

(Iii)參與慈善、公民、教育、專業、社區或行業事務；及(Iv)管理行政人員的個人投資，只要該等活動不(X)個別或整體對執行行政人員的職責及責任造成重大幹擾或衝突，(Y)造成潛在的業務或受託責任衝突，或(Z)違反適用於行政人員的任何書面政策，或違反行政人員根據本條例或根據行政人員與本公司或任何關聯實體之間的任何其他文件、協議或文書而適用的任何契諾。

500,000美元(“基本工資”)，根據公司不時實行的正常薪資做法，按基本相等的月度或更頻繁的分期付款方式支付。

獎金。對於公司的每個完整會計年度，高管有資格獲得基於董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)酌情決定的公司、關聯實體和/或高管的業績的年度獎金(“年度獎金”)，高管年度獎金的目標金額為300,000美元(“目標年度獎金”)；然而，行政人員2024年的目標年度獎金應按比例計算，方法是將目標年度現金獎金300,000美元乘以分數，分數的分子是2024年生效日期及之後的天數，分母是366。支付給高管的年度獎金數額以及績效指標和要求應由薪酬委員會自行決定。年度紅利將以現金、限制性股票、限制性股票單位、本公司關聯投資工具的附帶權益或上述各項的組合支付，由薪酬委員會全權酌情決定。為了有資格獲得年度獎金(如果有的話)，高管必須在年度獎金支付之日被公司聘用，並且狀態良好。就本協議而言，“良好信譽”指行政人員並未辭職(或向公司發出行政人員打算辭職的通知)，亦未因任何理由(不論是否有理由)而被公司終止(或通知終止)(定義如下)。

高管有資格獲得年度股權獎勵(“年度股權獎勵”)，目標價值為600,000美元(“目標股權獎勵”)，其價值基於授予股權獎勵之日公司普通股的公平市值，以及目標價值等於600,000美元的公司關聯投資工具的年度附帶權益獎勵(“年度附帶權益獎勵”)，該價值基於與關聯實體的適用投資工具發售材料中描述的目標價值一致的合理方法以及公司一般將附帶權益授予員工的做法。年度股權獎勵和年度附帶權益獎勵的數額(如有)應由薪酬委員會酌情決定。所有獎項均應符合

P10‘S股權激勵計劃或其他適用計劃文件的條款和條件以及任何適用的獎勵協議。目前預計執行人員的目標股權獎勵應為500,000美元的限制性股票單位和100,000美元的P10股票期權。為免生疑問，2024年目標權益獎及目標附帶權益獎將不會因行政人員於2024年1月1日後開始受聘而按比例分配。為了有資格獲得年度股權獎和年度附帶權益獎(如果有的話)，高管必須在授予年度股權獎之日被公司聘用，並具有良好的聲譽。

福利。高管有資格參加公司不時維護並由公司向高管(首席執行官除外)提供的所有員工福利計劃和計劃(包括但不限於醫療保險計劃和計劃和退休計劃)，但須遵守適用的資格要求和此類計劃和計劃的其他規定。本公司保留隨時修改、修改、取消或終止任何此類員工福利計劃的權利，但須遵守此類計劃的條款和適用法律。高管可獲得的任何福利均受相關計劃或計劃不時生效的規則的約束。

商務費用。本公司應根據本公司的報銷政策，報銷本公司在執行本協議項下的服務期間因履行本協議所規定的服務而產生或支付的所有合理業務、促銷、差旅和招待費用，但該等費用不得超過本公司不時批准的預算中可分配的金額。為使公司向高管報銷此類允許的費用，高管應及時向公司提供公司報銷政策所要求的適當文件，以及公司可能不時合理要求的其他文件。

僱用期。本協議中規定的條款將從生效日期開始生效，並一直有效到生效日期的一週年(“初始期限”)，除非按照本協議第4節的規定提前終止。初始期限應自動續期一(1)年(每個期限均為“續期”)，除非公司或高管在初始期限或續期屆滿前至少九十(90)天向另一方發出不續期的書面通知，或本協議根據本協議第4節的規定提前終止。就本協議而言，“期限”應指初始期限和任何續期期限。儘管如此，高管在公司的僱傭應是“隨意的”，也就是説，高管或公司有權在任何時間和任何原因，無論是否有理由，終止高管的僱傭，但須遵守本協議第5節規定的義務。

(I)對聯邦或州法律下的重罪或涉及高管欺詐或不誠實行為的聯邦或州法律下的重罪或涉及高管欺詐或不誠實的罪行提出“認罪”或“不抗辯”或被起訴或定罪；(Ii)在執行職責時，從事構成嚴重疏忽或故意不當行為的行為；(Iii)從事對本公司或任何關聯實體的聲譽或業務造成或合理地可能導致重大損害的不當行為；或明知或罔顧後果地從事對本公司或任何關聯實體造成或合理地可能對本公司或任何關聯實體造成金錢或其他方面明顯及重大損害的行為；或(Iv)嚴重違反本協議的任何條款、高管與任何關聯實體之間的任何其他重大協議或適用於高管的任何關聯實體的任何書面政策，但條件是，對於第(Iii)至(Iv)款，如果違約可以合理地糾正，則高管在收到公司關於該違規的書面通知後至少三十(30)天已給予高管糾正該違規的書面通知。該等違規行為是否已獲糾正，將由董事會全權酌情決定。

因行政人員死亡或喪失行為能力而終止工作。經理死亡時，經理的僱用應自動終止。經本公司選舉，行政人員可因行政人員殘疾而被終止聘用。就本協議而言，“殘疾”是指行政人員由於任何醫學上可確定的身體或精神損害，在有或沒有合理住宿的情況下，不能履行其在本協議項下工作的基本職能，並且這種喪失工作能力已持續總共90天，或在連續365天的期間內持續任何180天。

行政人員有充分理由終止合同。行政人員可因正當理由(定義如下)終止聘用。就本協議而言，“充分理由”應指在未經高管書面同意的情況下發生下列事件之一：(I)公司實質性違反本協議，包括未能在任何此類付款到期之日起十天內向高管支付其有權獲得的任何基本工資或獎金；(Ii)高管的頭銜、權力、責任或職責大幅減少，包括報告要求；或(Iii)自生效之日起將行政主管的主要工作地點遷至距離行政主管的主要工作地點超過二十五(25)英里的地點。儘管如此

如上所述，為了使高管有充分理由終止，(X)高管必須在有充分理由的情況發生後三十(30)天內向本公司遞交書面通知(該通知應合理詳細地描述(S)高管認為構成充分理由的情況)，(Y)本公司必須在高管書面通知後三十(30)天內從所有重大方面糾正該事件，以及(Z)高管的終止必須在治療期結束後三十(30)天內生效。

所有職位辭職。自終止聘用行政人員於本公司之任何日期起生效，行政人員應辭任及被免職，不再擔任其當時在本公司或任何關聯實體擔任之任何及所有職位，包括但不限於任何關聯實體或任何關聯投資基金之高級人員、董事或任何僱員福利計劃受託人之任何職位，且執行人員同意將簽署任何合理所需文件以實施本節條文。

合作。行政人員終止受僱於本公司後，行政人員同意在不收取額外補償及發出合理通知後，就有關行政人員受僱於本公司的任何事宜與本公司、關聯實體及其法律顧問充分合作，並在本公司合理地確定執行人員合作是必要或適當的情況下為關聯實體工作。公司應補償高管因任何此類合作而產生的合理和預先批准的差旅和其他類似自付費用，並應在安排此類合作時考慮高管的其他承諾和活動。

因原因、死亡、殘疾或自願辭職而被解僱。如果高管因高管死亡或殘疾或自願辭職而被公司終止聘用，則公司只能支付或向高管提供以下金額：(I)在適用法律要求的時間內支付的截至終止或辭職之日(包括終止或辭職之日)的任何基本工資；(Ii)根據公司書面政策和適用法律支付的應計未使用假期；(Iii)根據本協議第2(F)條和公司書面政策支付的未報銷費用；及(Iv)任何公司退休計劃下的應計退休福利，根據該計劃的條款支付(統稱為“應計債務”)。

無故終止合同或公司或高管有充分理由不續簽合同。如果公司無故終止對高管的聘用，在公司發出不續簽通知後，高管的聘用在任期結束時終止(並且高管在該日期之前沒有做出任何原因行為)，或者高管有充分理由終止其聘用，除應計義務外，公司還應向高管提供以下款項：(I)一次性支付的遣散費，相當於高管基本工資的十二(12)個月；(Ii)一次性支付的金額，相當於目標年度獎金；(3)補償行政人員為健康保險持續保險支付的COBRA保費(如果此類保費超過本公司向在職員工收取的相同保險的繳款成本)，為期12年

(12)或直至其繼續享有“眼鏡蛇”保險的權利屆滿為止(以較短者為準)，惟行政總裁須適時選擇並有資格享有眼鏡蛇保險(此外，假若本公司在其合理判斷下認為，提供補償會導致違反適用法律、根據適用法律施加任何懲罰或對本公司的集團健康福利計劃所涵蓋的任何參與者造成不利的税務後果，則本公司的該等義務須停止)；及(Iv)立即歸屬任何及所有公司股權獎勵，以及立即歸屬授予行政總裁的關聯實體的投資工具中的所有附帶權益。該等付款及其他代價須由執行董事以本公司滿意的形式籤立及交付對本公司、所有聯營實體及其各自的高級職員、董事、僱員、代理人、繼任人及受讓人的全面豁免及豁免債權(該等債權並未被撤銷，亦不再根據適用法律被撤銷)。本節規定的所有付款應在執行人員終止僱用後六十(60)天內支付或開始支付；但條件是，在第409A條(定義如下)所要求的範圍內，如果六十(60)天期間從一個日曆年開始，在第二個日曆年結束，所有付款將在第二個日曆年支付或開始支付。行政人員無權獲得本節規定的任何金額(應計福利除外)，除非豁免已被籤立並退還給公司，並且在行政人員終止日期後第六十(60)天之前變得完全可執行和不可撤銷。儘管如上所述，如果本公司無故終止對高管的聘用，高管的聘用在本公司發出不續簽通知後終止，或高管有充分理由終止其聘用，或者(X)在本公司簽署全面簽署的意向書或最終的公司交易協議的一段時間內，完成該協議將導致控制權變更(定義如下)或(Y)在控制權變更後18個月內，則第(I)項下的遣散費應相當於十八(18)個月的基本工資，第(Iii)項下的報銷應持續十八(18)個月。

三、

完成P10與任何其他法團的合併或合併，但如合併或合併會導致在緊接該合併或合併前尚未完成的P10的有表決權證券繼續(藉仍未完成的或轉換為該尚存實體的有表決權證券)，佔緊接該項合併或合併後尚未完成的P10或該尚存實體的有表決權證券所代表的總投票權的至少50%(50%)，則不在此限；或

四、

P10的股東批准P10的完全清算計劃或P10出售或處置P10的全部或幾乎全部S資產的協議。為免生疑問，公司重組(I)成立一家新母公司，並在緊接該交易後P10成為該新母公司的直接或間接全資附屬公司，不論是否透過重組、合併、交換或其他公司方式，或(Ii)與首次公開招股有關或為首次公開招股作準備，在任何情況下，均不得被視為控制權的改變。

限制性契約。高管承認並同意：(A)高管對公司及其關聯實體的業務的運營、發展和增長負有主要責任；(B)由於高管受僱於公司併為關聯實體工作，高管將能夠訪問並被告知公司及其關聯實體及其客户的機密信息(定義如下)，即高管在簽署本協議之前無法訪問或未被提供；及(C)本第6條所載的協議及契諾對保障本公司及其關聯實體的合法商業利益至為重要，如無此等協議及契諾，本公司不會訂立本協議。因此，行政契約和協議如下：

高管明白，在任職期間，他已經或可能接觸到與本公司、關聯實體或其客户、客户或供應商的業務有關的未公佈和非技術性質的機密信息，包括但不限於他們的任何實際或預期的業務、研究或開發、他們的任何技術或其實施或利用，包括但不限於高管和其他人收集、獲取或創建的信息、與客户、賬户、供應商、價格、成本、材料、工藝、代碼、材料結果、技術、系統設計、系統規格、施工材料、商業祕密或設備設計有關的信息。包括其他人根據保密協議向本公司或任何關聯實體披露的信息(統稱為“保密信息”)。管理人員同意遵守本公司及其關聯實體關於此類保密信息的所有政策和程序。行政人員亦同意，在其任職期間或其後任何時間，除非獲得本公司書面授權，否則不會為任何目的(包括但不限於任何競爭目的)披露或使用任何保密資料，除非其在真誠履行其為本公司或聯營實體履行職責時披露及使用該等資料。行政人員在本協議項下關於保密信息的義務將繼續存在，無論其僱傭是否終止，直至此類信息

在沒有執行人員或任何執行人員代表的情況下，可從公共來源獲得。然而，儘管有上述規定，高管應被允許披露傳票或其他政府命令可能要求的保密信息，但除非適用法律禁止，否則他應首先將該傳票、命令或其他要求通知本公司，並使本公司或關聯實體有機會獲得保護令或其他適當的補救措施。

二、

在高管任職期間，在公司提出要求或因任何原因終止僱用時，高管應立即向公司提交公司、關聯實體或其客户、客户或供應商的所有文件、記錄、文件、筆記本、手冊、信件、筆記、報告、客户和供應商名單、成本和利潤數據、電子郵件、設備、筆記本電腦、計算機、智能手機、平板電腦或其他PDA、硬件、軟件、圖紙、藍圖和任何其他材料，包括與保密信息有關或包含機密信息的所有材料，無論這些材料是否由高管開發，無論是在筆記本電腦或臺式電腦的硬盤驅動器上，以硬拷貝、磁盤或任何其他格式，由他擁有、保管或控制。

三、

本協議中包含的任何內容均不以任何方式限制或阻止高管行使受保護的權利，只要此類權利不能通過協議放棄，或阻止按適用法律或法規的要求披露保密信息，或遵守任何適用的法律或法規，或由有管轄權的法院或授權政府機構發出的有效命令或傳票，前提是此類遵守不超過法律、法規或命令的要求。執行特此承諾和契諾，除非此類通知被禁止，否則將立即向公司提供任何此類命令的書面通知。此外，儘管本協議有任何其他規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，行政部門不會因以下情況而被要求承擔刑事或民事責任：(1)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或向律師保密；(2)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或在訴訟或其他程序中密封的申訴或其他文件中披露的商業祕密。如果高管因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟，要求公司進行報復，如果高管提交了任何蓋章包含商業祕密的文件，並且除非根據法院命令，否則高管可以向高管的律師披露公司的商業祕密，並在法庭程序中使用商業祕密信息。

高管承認並同意：(1)高管根據本協議向公司和關聯實體提供的服務、職責和責任具有特殊和獨特的性質；(2)高管將通過高管的工作獲得與公司(和關聯實體)行業、開展業務的方法和營銷戰略相關的知識和技能；(3)高管應獲得有關機密信息的訪問和培訓，以及對公司和關聯實體當前和潛在客户、客户、供應商和供應商的知識。

在執行人因任何原因終止僱用後的六(6)個月內(“禁止競爭限制期”以及非徵求限制期，“限制期”)，執行人不得在美國任何地方(1)直接或間接經營或從事完全或在任何重要部分與公司或任何關聯實體(“競爭業務”)競爭的任何業務、合夥企業、商號、公司或其他實體；或(2)直接或間接擁有、管理、經營、加入、成為僱員、合夥人、任何從事競爭業務的企業、個人、合夥企業、商號、公司或其他實體的所有者或成員(或獨立承包商)、控制、參與或向其提供貸款。儘管有本節所載的限制，行政人員仍可擁有從事競爭業務的任何類別公司的總流通股的不超過5%，前提是此類股票在國家證券交易所上市或由國家證券交易所的成員定期在場外交易市場進行交易，且不違反本節的規定，但行政人員無權直接或間接控制或指導任何此類公司的管理或事務，也不參與此類公司的管理。

不能強制執行的，而是該契約、條款、協議或其部分的期限、地理範圍或限制性質，應被視為減少或修改，並具有追溯效力，以使該契約、條款、協議或其部分變得合理，而該契約、條款、協議或其部分應按修改後的方式強制執行。如果有管轄權的法院不會修改契約、條款、協議或其中的一部分，則雙方當事人應共同同意一項修改，其效力應在適用法律允許的範圍內儘可能接近被宣佈為不可執行的條款。

(A)沒有限制性的契諾。執行董事聲明並向本公司保證，他不受任何限制其訂立本協議及全面履行本協議項下職責和責任的協議的約束，且執行本協議項下的服務、職責及責任不構成違反或以其他方式違反任何其他競業禁止協議、競業禁止協議、僱傭協議或其他協議或政策的條款，而執行董事是該協議的一方或以其他方式具有約束力。執行特此就公司及其任何關聯實體因違反前述陳述和保證而產生的任何損失、索賠、費用(包括合理的律師費)、損害或責任，向公司及其關聯實體賠償並使其不受損害。

(B)遵守道德守則和內幕交易政策。執行董事聲明並保證他已收到公司的道德準則及其內幕交易政策的副本。並同意遵守可能不時修訂的《道德守則》和《內幕交易政策》。執行機構承認，實質性違反《道德守則》或《內幕交易政策》將構成對本協議的實質性違反。

(I)行政人員在受僱於本公司或向本公司或任何關聯實體提供服務時，應立即向本公司披露其單獨或與他人在任何時間構思或作出的任何構思、發明、發現或改進，不論是否可申請專利(“創作”)。行政主管同意本公司擁有任何該等創作，並於此轉讓並同意將其在該等創作中擁有或可能獲得的所有道德及其他權利轉讓予本公司，並同意籤立本公司認為必要或合宜的任何及所有與此有關的申請、轉讓及其他文書。這些義務在其受僱於本公司期間構思或作出的創作及其衍生品的僱傭終止後繼續存在。公司和高管理解，將創作分配給公司的義務不適用於完全由他自己時間開發的任何創作，而不使用公司的任何設備、用品、

除非該等創造(I)以任何方式與本公司或任何關聯實體的業務或當前或預期的研究或發展有關，或(Ii)他在本公司或任何關聯實體的工作以任何方式產生結果。

(Ii)在不能轉讓精神權利的任何司法管轄區內，執行公司特此放棄任何此類精神權利以及根據世界任何國家/地區的適用法律可能擁有的與創作有關的任何類似或類似的權利，並且在此類放棄不可執行的情況下，執行公司在此約定並同意不對公司或任何關聯實體提起任何索賠、訴訟或其他法律程序，聲稱公司或任何關聯實體的創作精神權利受到侵犯。

(Iii)行政人員同意在受僱於本公司及為關聯實體工作期間及之後，就與該等創作有關的版權、專利、商標及其他知識產權(包括在美國及外國)的採購、維護及執行事宜，與本公司及關聯實體進行合理合作。行政人員應簽署公司或關聯實體合理地認為必要或適宜的所有文件，包括但不限於版權申請、專利申請、聲明、誓言、正式轉讓、優先權轉讓和授權書，以保護其在任何創作中的權益。行政人員還同意，如果公司或任何關聯實體在經過合理努力後無法在任何此類文件上獲得行政人員的簽署，則公司或關聯實體的任何高級管理人員有權作為其代理人和事實上的受權人簽署該等文件，行政人員在此不可撤銷地指定和任命公司或關聯實體的每名高級人員作為其代理人和事實上的受權人，以代表公司或任何關聯實體簽署任何此類文件，並採取公司或任何關聯實體可能認為必要或適宜的任何和所有行動，以保護其在本段所述條件下對任何創作的權益。所有的一切都被排除在執行的創作之外。

8.補救辦法。執行董事承認，本公司或其關聯實體將因違反第6或7條所載的契諾而受到不可挽回的損害，並同意本公司有權獲得臨時限制令及/或初步或永久禁制令，以禁止本公司執行董事實際或威脅違反第6或7條所載的契諾，或獲得任何其他適當的衡平法補救，而無須提供擔保或其他擔保。任何此種救濟應是當事人在仲裁中尋求的任何適當的金錢損害賠償救濟的補充，而不是替代。

9.放棄違反規定。公司或管理人員對違反本協議任何規定的放棄不應視為或被視為對公司或管理人員隨後的任何違反行為的放棄。任何豁免都必須以書面形式作出。

10. 通知就本協議而言，本協議規定的通知和所有其他通訊均應採用書面形式，並應視為已正式發出：（a）如果是親自交付，則在交付之日;（b）如果是通過電子郵件或確認傳真交付，則在傳輸之日;（c）在存款之日後的第一個工作日，如果是通過保證隔夜送貨服務交付，或（d）在美國郵政服務註冊或認證郵件交付或郵寄之日後的第三天，要求退回收據，郵資已付，地址如下：

（a）致高管：公司賬簿和記錄中顯示的地址（或電子郵件或傳真號碼）。

11.修訂。未經公司和高管書面同意，不得以任何方式口頭或書面修改本協議。未經公司和高管事先書面同意，不得放棄、推遲、修改、終止或以其他方式損害本協議的任何條款。

12.整份協議。本協議包含本協議雙方關於高管受僱於本公司的完整協議和諒解，並取代雙方之間關於此類受僱的所有先前的協議、安排和諒解，無論是口頭或書面的、明示的或默示的。

13.生存。除非另有明確規定，否則雙方在本協議項下的各自權利和義務，包括但不限於本協議第5、6和7節中規定的權利和義務，在本協議終止後仍應繼續存在，但以預期保留此類權利和義務所必需的範圍為限。

14.依法治國。本協議的條款應根據德克薩斯州的法律進行解釋，不考慮會導致適用除德克薩斯州法律以外的任何法律的法律衝突原則。

15.轉讓；繼承人和受讓人等。本協議是一份個人合同，行政人員不得出售、轉讓、轉讓、質押或質押其在本協議下的權利、利益和義務。除本協議另有明文規定外，本協議對本公司及其繼承人和受讓人具有約束力，並對本公司及其繼承人和受讓人具有約束力。

16.可分割性。如果法院認定本協議的任何條款包含無效或不可執行的限制或條款，則法院有權要求並授權其修改或修改該條款，以包括適用法律允許的最大限制。如果本協議的任何部分或條款(包括但不限於本協議任何部分或條款)應在任何程度上被有管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則本協議的其餘部分或該部分或條款在被如此宣佈為非法或不可執行的情況以外的情況下的應用不應受此影響，並且本協議的每一部分和條款應在法律允許的最大程度上有效和可執行。

17.對口單位。本協議可一式多份簽署，每一份應視為正本，所有副本一起應視為同一份協議，並在各方簽署一份或多份副本並交付給另一方時生效。傳真或.pdf簽名應與原始簽名具有相同的效力和效果。

18.仲裁。因違反本協議、高管受僱於本公司或向任何關聯實體提供服務、本協議的執行、解釋或有效性、或僱傭關係(包括任何工資索賠、不當終止索賠或基於任何法規、法規或法律的任何索賠，包括涉及就業歧視或報復、性騷擾、公民權利、年齡或殘疾的索賠)而引起、與本協議有關或與本協議有關的所有爭議和分歧，包括本協議仲裁的範圍或適用性的確定，應通過司法仲裁和調解服務機構(“JAMS”)根據其在仲裁開始時適用的“綜合仲裁規則和程序”(“JAMS規則”)管理的仲裁解決。應要求，將向執行部門提供當前版本的JAMS規則的副本。JAMS規則可能會不時修改，也可以在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.上在線獲得仲裁應在德克薩斯州的達拉斯進行，並應由JAMS根據JAMS的規則和程序選擇並由一名仲裁員進行。仲裁員的裁決是終局的，對雙方都有約束力。對任何裁決的判決可在任何具有司法管轄權的法院登錄，並可向該法院申請司法接受裁決和強制執行命令(視屬何情況而定)。仲裁費用(包括任何仲裁員費用)由執行機構和公司平均承擔。雙方當事人各自承擔法律顧問的費用和費用。

19.遵從第409A條。本協議旨在遵守第409a條或其下的豁免，並應按照前述規定進行解釋和管理。根據本協議支付的任何款項，如因非自願離職或短期延期而被排除在第409a條之外，應最大限度地排除在第409a條之外。即使本協議有任何相反規定，如果高管在終止之日被視為第409A條所指的“特定僱員”，則對於根據第409A條因“離職”而被視為遞延補償的任何付款或提供的任何福利，此類付款或福利應在以下兩個日期中較早的日期之前支付或提供：(A)自高管“離職”之日起計算的六(6)個月期滿之日；(B)高管去世之日，在第409a條所要求的範圍內，以避免徵收任何額外的税或利息。在上述延遲期屆滿後，根據本條款延期支付的所有付款和福利(無論是一次性支付，還是在沒有延遲的情況下分期支付)應一次性支付或償還給高管，而根據本協議到期的任何剩餘付款和福利應按照本協議規定的正常支付日期支付或提供。在本協議項下的報銷或其他實物福利構成第409A條所指的“非限定遞延補償”的範圍內，(A)本協議項下的所有費用或其他報銷應在下一個納税年度的最後一天或之前支付

(B)任何獲得報銷或實物福利的權利不得被清算或換取另一項福利，以及(C)任何此類報銷、有資格報銷的費用或在任何納税年度提供的實物福利，不得以任何方式影響任何其他納税年度有資格獲得報銷的支出或將提供的實物福利。就第409a條而言，行政人員根據本協議收到任何分期付款的權利應視為收到一系列單獨和不同的付款的權利。只要本協議規定的付款期限以天數為準，在指定期限內的實際付款日期應由公司自行決定。儘管如上所述，本公司並不表示根據本協議提供的付款和福利符合第409A條的規定，在任何情況下，本公司均不承擔高管因不遵守第409A條的規定而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分。

20.扣繳。本協議項下的付款和福利應適用所有適用的預扣和扣除，包括聯邦、州和地方所得税、就業税和工資税的所有適用預扣。

21.賠償追討政策的應用。行政人員承認，在適用範圍內，根據本協議應支付或以其他方式支付的基於獎勵的薪酬將根據公司不時生效的追回政策予以追回。

(A)(A)儘管本協議或任何其他計劃、安排或協議有相反的規定，但如果公司根據本協議的條款或其他方式向高管或為高管的利益提供或將提供的任何付款或利益(“擔保付款”)構成守則第280G條所指的降落傘付款，並且如果沒有本節的規定，將須繳納根據第499條(或其任何後續條款)徵收的消費税或州或地方法律徵收的任何類似税款，或與該等税收有關的任何利息或罰款(統稱為，在支付承保款項(“消費税”)之前，應比較(I)支付消費税後承保付款的淨收益(定義見下文)與(Ii)承保付款的淨收益(如果承保付款限於避免繳納消費税所需的程度)。只有在上述第(I)項所計算的款額少於上述第(Ii)項所計算的款額時，才會將所涵蓋的款項減至所需的最低程度，以確保所涵蓋的款項中沒有任何部分須繳交消費税。“淨收益”是指所有聯邦、州、地方、外國所得税、就業税和消費税所涵蓋的付款的現值。

(B)任何此類減少應根據第409a條和以下規定進行：(I)根據第409a條不構成非合格遞延補償的承保付款應首先減少；以及(Ii)所有其他承保付款應按如下方式減少：(A)現金付款應先於非現金付款減少；以及(B)在較晚付款日期支付的付款應在較早付款日期付款之前減少。

(C)本節規定的任何決定，包括任何付款或福利是否為降落傘付款，應由獨立的公共會計作出

公司和首席執行官（“會計師事務所”）基於合理、善意的假設和第280 G條的解釋共同同意的公司。高管和公司應向會計師事務所提供會計師事務所合理要求的信息和文件，以便根據本節做出決定。會計師事務所應儘快向公司和高管提供其確定結果以及詳細的支持計算和文件。會計師事務所的決定在沒有明顯錯誤的情況下是最終決定的，對各方都有約束力。

茲證明，執行人員和公司已簽署本協議，自上文第一條所寫日期起生效。