經修訂和重述的高管僱傭協議

本經修訂和重述的高管僱傭協議（“協議”）由Coupang Global, LLC（“公司”）和金泰正（“高管”）於2023年4月10日起由Coupang Global, LLC（“公司”）和金泰正（“高管”）簽訂並簽訂。本協議自 2023 年 4 月 10 日起生效。

目擊者：

鑑於，公司和高管此前於2021年6月22日簽訂了僱傭協議（“先前協議”）。

鑑於，Coupang, Inc.（“母公司”）和高管也是某些RSU獎勵協議（以及管理公司未來向高管發放任何股權激勵獎勵的任何獎勵協議（“股權獎勵協議”））的當事方。

鑑於，公司和高管現在共同希望根據下述條款和條件修改和重申先前協議。

因此，現在，考慮到此處規定的相互承諾、承諾和契約，雙方共同商定如下：

1. 職責和僱用範圍。

a. 就業和職責。公司特此同意自生效之日起聘請高管擔任公司數字客户體驗副總裁，高管特此接受此類工作。此外，高管同意擔任母公司的數字客户體驗副總裁，無需額外考慮。

b. 性能。高管應真誠地履行本協議中規定的高管職責和責任，高度謹慎行事。高管應遵守公司和母公司（及其各自的子公司和關聯公司，如適用）的規章制度和規章以及公司或母公司（或其各自的任何子公司或關聯公司，如適用）發佈的指示，並受其約束，因為這些規章可能會不時修訂。

c. 全職承諾。在高管在公司任職期間，高管

應將高管的幾乎所有業務時間、精力和技能用於母公司和公司事務，未經首席執行官事先明確書面同意，高管不得在任何其他業務、專業或職業中任職；前提是，經事先向首席執行官書面披露，該高管可擔任不超過一個營利性董事會的成員，(ii) 只要高管事先獲得首席執行官的書面同意，(ii) 任職在慈善或非營利企業任職，只要沒有與高管對公司或母公司的職責發生重大沖突或幹擾，以及（iii）在高管沒有義務或要求且實際上也不得投入任何管理努力的情況下進行被動投資。如果首席執行官全權酌情認為高管在上述任何活動和努力上花費的時間侵犯或不符合高管根據本協議履行高管職責的能力，則公司有權限制高管參與上述任何活動和努力。

d. 沒有衝突的義務。Executive 聲明並保證，Executive 不承擔任何與高管在本協議下的義務不一致的合同或其他義務或承諾，包括但不限於任何阻止 Executive 向公司或母公司提供服務的限制。行政部門不得使用或披露行政部門或任何其他個人或實體擁有任何權利、所有權或利益的任何商業祕密或其他專有信息或知識產權，行政部門的僱用不得侵犯或侵犯任何其他個人或實體的權利。Executive確認，未經任何其他僱主的書面授權，Executive沒有從任何其他僱主向公司或母公司移除或獲取任何類型的文件或專有數據或材料。

e. 就業地點。高管應在公司位於加利福尼亞州山景城的辦公室履行高管的職責和責任，但不時要求的任何合理商務旅行除外。

2. 補償。考慮到根據本協議提供的服務，公司應根據本協議的條款和條件向高管提供以下薪酬和福利。

a. 基本工資。公司應向高管支付350,064美元的年基本工資

每年，須接受母公司董事會（或其適用委員會）的定期審查，以確定可能的增加（但不包括減少），該金額應根據公司的現行薪資慣例和適用的工資支付法支付，並根據法律要求繳納預扣款。不時生效的高管年度基本工資以下稱為 “基本工資”。高管在公司的職位是豁免職位，將是全職的。

b. 激勵性薪酬。根據公司或公司可能維持的政策和計劃，高管可能有資格獲得短期或長期激勵獎勵

根據公司或母公司自行決定不時確定母公司。

c. 好處。高管將有資格參與公司可能不時為其員工維持的員工福利計劃，但須遵守此類計劃中規定的條款和條件。本節中的任何內容均不限制公司在正常業務過程中視需要不時更改、修改或終止任何福利計劃或計劃的權利。

d. 業務費用。根據公司或母公司（或其各自子公司）的適用費用報銷政策，高管應獲得高管在履行高管職責時發生的必要和合理的業務費用報銷。根據公司普遍適用的指導方針，高管必須立即提交分項支出賬目和適當的支持文件。

e.休假/病假。將為高管提供帶薪休假，用於現有職位

健康狀況或預防性護理或其他個人疾病，用於與成為家庭暴力、性侵犯或跟蹤行為受害者有關的目的，出於高管自己照顧或照顧特定家庭成員、度假或任何其他個人原因

根據公司的PTO計劃和公司的員工手冊。高管將根據在公司的服務年限獲得 PTO 時間，費率如下：

3.隨意就業。

a.executive 應是公司的隨意員工，這意味着公司或高管可以隨時出於任何原因終止僱傭關係，無論是否事先通知，無論是否有原因。高管僱用的隨意性質也適用於所有條款和條件，包括但不限於高管的工作職責、頭銜和責任、報告級別、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序，可隨時由公司自行決定，不管是否另行通知。行政部門應將任何相反的聲明或陳述（以及任何與本協議中任何條款相牴觸的聲明）視為無效。此外，行政人員參與任何股權或福利計劃不應被視為確保高管在任何特定時期內繼續工作。高管隨意僱傭狀態的任何修改或變更只能通過高管和首席執行官簽署的書面僱傭協議進行。如果高管或公司出於任何原因或無理由終止高管的聘用，則除下文第3（b）和（c）節規定的義務外，公司對高管沒有其他義務。

b. “原因” 是指母公司董事會全權酌情確定的以下任何理由：(a) 高管實施的任何欺詐、挪用公款或故意不誠實行為，對公司或母公司或其各自子公司或關聯公司的業務產生不利影響；(b) 高管未經授權使用或披露公司或母公司或任何一方的機密信息或商業祕密其各自的子公司或關聯公司；(c) 高管拒絕或遺漏履行本協議或公司或母公司或其各自子公司或關聯公司與高管之間的任何其他書面協議中適當要求高管履行的任何合法職責，前提是任何此類失職或拒絕已以書面形式告知高管，如果可能的話，高管有合理的機會（不超過20天）進行更正；(d) 高管在高管履約中涉及瀆職或重大過失的任何行為或不作為的責任或實質性偏差來自或違反本公司或母公司或其各自子公司或關聯公司的任何政策或指令；(e) 高管方面違反忠於公司或母公司或其任何相應子公司或關聯公司的法定或普通法義務的行為；或 (f) 高管對公司或母公司或其各自子公司或關聯公司的業務產生不利影響的任何非法行為，或任何違法行為涉及道德的罪行或輕罪

行政部門犯下的敗壞行為，以定罪（或認罪或不提出異議）為證。

c. 如果高管因任何原因終止，則高管有權獲得 (i) 截至解僱之日的任何應計但未支付的基本工資，應在解僱後的下一個定期工資發放日（或適用法律可能要求的更早或更晚的日期）支付；(ii) 根據第 2 (d) 條在解僱之日之前發生的任何未報銷的業務費用；(iii) 任何應計的業務費用根據條款和條件，公司員工福利計劃下的既得福利此類計劃的條件（公司行政人員遣散費政策下的任何權利除外，除非該政策提供比本協議中規定的更優惠的福利）。高管將有資格根據本公司的條款（前提是本政策規定的任何遣散費或福利）參與不時生效和/或修訂和/或重述的公司高管遣散費政策

協議比保單下的遣散費或福利更優惠，高管應獲得本協議下的遣散費或福利，而不是保單規定的遣散費或福利）。

d. 如果根據本協議終止高管的聘用，高管特此同意辭去高管在公司和母公司及其各自的任何子公司或關聯公司擔任的所有職務。

e. 如果根據本協議終止高管的聘用，高管特此同意協助並配合公司和母公司執行任何和所有解僱程序，高管同意並承認，除本協議中特別規定的工資、佣金、獎金、付款或報酬外，高管不會提出任何形式的工資、佣金、獎金、付款或報酬的索賠。

4. 繼任者。本協議的條款對公司全部或幾乎所有業務和/或資產的任何繼承者（無論是直接或間接的，還是通過收購、合併、合併、清算或其他方式）具有約束力。出於本協議的所有目的，“公司” 一詞將包括受本協議約束的公司業務或資產的任何繼承者。

5. 不招攬員工；不貶低。

a.executive 向公司承諾並同意，在高管為公司和母公司服務期間，以及在高管因任何原因終止服務後的一 (1) 年內，無論是出於高管自己的賬户還是與任何其他人（定義見下文）共同或代表任何人（定義見下文），高管不得直接或間接招攬或引誘任何以下個人離開公司或母公司或其各自的子公司或關聯公司公司或母公司的員工、董事或高級管理人員或任何一方他們各自的子公司或關聯公司，以及Executive在高管與公司或母公司或其各自的任何子公司或關聯公司任職期間與誰有業務往來，無論此類人員是否會因高管離職而違反合同。“個人” 是指任何個人、實體、協會或政府機構。

b. 高管承諾並與公司達成協議，即高管在公司和母公司任職期間及以後，高管不得披露或要求披露有關 (i) 公司和母公司及其任何關聯公司或子公司（如果有）；（ii）公司和母公司及其各自關聯公司或子公司（如果有）提供的任何產品或服務；或（iii）公司提供的任何產品或服務和母公司或其各自的任何關聯公司或子公司'未來的前景。本節的任何內容均不禁止行政人員 (v) 在任何法律或行政程序中如實作證，或以其他方式如實迴應行政部門必須迴應的任何其他信息或證詞請求，(w) 作出任何

必要範圍內的真實陳述，以反駁另一方發表的任何不真實的公開聲明，(x) 作出任何法律要求的披露，以及/或在保密的基礎上與公司的法律顧問或高管的法律顧問討論上述任何內容，或 (y) 作為任何涉及高管以及/或本公司、母公司或其各自任何一方的仲裁或法院訴訟的一部分或其中任何一方的陳述另一方面，子公司或關聯公司。

6. 保密、對公司的承諾和發明轉讓協議。行政部門承諾並同意，高管部門繼續受專有信息和發明轉讓協議（“保密”）條款和條件的約束

行政部門於2021年6月23日簽訂的協議”）。此類協議限制了行政部門未來的靈活性，其限制是對本協議對行政部門施加的限制的補充，絕不減去。

7. 限制性盟約。高管聲明，上述限制是合理和必要的，是充分保護公司及其關聯公司的業務和商譽所必需的。上述規定或提及的每項限制均應解釋為一項單獨的獨立限制，如果發現一項或多項限制（或其任何部分）無效或不可執行，則其餘限制的有效性不應受到影響。

如果本協議中規定或提及的任何限制因其範圍、期限或範圍或其他原因被視為無效、非法或不可執行，則作出此類裁決的法院應有權縮短此類範圍、期限、範圍或其他條款，以使該限制與適用法律保持一致，然後此類限制以縮小形式按本協議所設想的方式執行。如果高管違反本協議中包含或提及的任何承諾，Executive承認，公司的法律賠償補救措施將不充分，公司可能有權獲得具體履約、臨時限制令或初步禁令，以防止Executive可能或持續的違約行為並維持現狀。這種禁令救濟或其他衡平救濟權的存在，或公司對其中任何權利的行使，均不限制公司在法律或衡平法上可能擁有的任何其他權利或救濟，包括但不限於本協議第16節中包含的仲裁權以及獲得補償和金錢損害賠償的權利。高管和公司在此同意放棄就為執行本協議條款而啟動的任何訴訟進行陪審團審判的任何權利。

如果行政部門違反上述或《保密協議》中規定的任何限制，則此類限制的有效期應自動延長一天，即違規行為或此類違規行為造成的傷害持續未治癒的每一天。

8. 訴訟方面的合作。在Executive在公司任職期間及此後的任何時候，Executive同意就任何正式提出的與公司或母公司或其各自的子公司或關聯公司有關的書面索賠立即向公司發出書面通知，並就與任何行動、事件或活動直接或間接相關的任何未決、潛在或未來的索賠、調查或行動，本着誠意與公司和母公司及其各自的任何子公司和關聯公司合作關於哪個只要高管不放棄高管可能擁有的任何合法權利，高管已經或被公司合理地認為擁有與高管向公司或母公司或其各自子公司或關聯公司提供的服務有關或因其服務而獲得的直接實質性知識。此類合作將包括公司、其律師或其代表可能合理要求的所有協助，包括審查文件、與律師會面、提供事實信息和材料以及作為證人出庭或作證。

9. 數據保護。公司將根據公司的隱私政策（可能會不時修改和/或重申）處理高管的個人數據。

10. 合規性。高管還同意遵守公司和任何監管機構或機構的所有法律、規章和規章。

11. 預扣款。公司可以根據法律要求，從根據本協議應付給高管的所有款項中扣除、預扣和其他款項。

12. 無分配。本協議以及高管在本協議下的所有權利和義務均為高管的個人權利和義務，行政部門不得在任何時候轉讓或分配。公司可以轉讓其在本協議下的權利，前提是任何實體承擔本協議項下的公司與向該實體出售或轉讓公司全部或大部分資產相關的義務。

13. 賠償。公司應在母公司註冊證書、章程和特拉華州法律規定的範圍內，就高管作為公司和母公司的高級管理人員或董事的活動向高管提供最大限度的賠償。高管將作為受保人獲得由母公司維護的董事和高級管理人員責任保險單的保障，或由母公司不時維護的保險。

14. 完整協議。本協議、保密協議和股權獎勵

協議表達了雙方對協議條款的全面理解

高管向公司和母公司提供服務，並取代先前的任何口頭或書面協議、諒解等，包括先前協議。除非本協議各方以書面形式提出此類修改、修正或棄權，否則不得對本協議的任何修改或修正做出任何修改或修改，也不得放棄本協議的任何條款。

15. 適用法律。本協議應根據加利福尼亞州法律進行解釋和解釋，並受其管轄，不考慮法律衝突原則。

16. 仲裁和集體訴訟豁免。高管和公司雙方同意，根據《聯邦仲裁法》（9 U.S.C. § 1-16），在適用法律允許的最大範圍內，高管和公司將僅將因本協議的談判、執行、解釋、履行、違反或執行；高管在公司的僱用或向母公司提供的服務（包括但是）引起或與之相關的任何和所有爭議、索賠或訴訟原因提交最終的、具有約束力的保密仲裁不限於所有法定索賠）；或終止高管在公司的僱傭關係或向母公司提供服務（包括但不限於所有法定索賠）。通過同意這一點

仲裁程序，高管和公司均免除仲裁程序

通過陪審團或法官的審判或通過行政程序解決任何此類爭端的權利。仲裁員擁有根據本仲裁部分確定爭議、索賠或訴訟原因是否應接受仲裁的唯一和專屬權力，並有權決定由此類爭議、索賠或訴訟原因產生並影響其最終處置的任何程序問題。本仲裁部分下的所有索賠、爭議或訴訟原因，無論是行政部門還是行政部門

公司，必須僅以個人身份提起訴訟，不得在任何所謂的集體訴訟或代表訴訟中以原告（或索賠人）或集體成員的身份提起訴訟，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併多個個人或實體的索賠，也不得主持任何形式的代表或集體訴訟。如果本段前幾句被認定違反適用法律或以其他方式認定不可執行，則任何以集體名義指控或提起的索賠均應在法院審理，而不是通過仲裁。本仲裁部分下的任何仲裁程序均應由一名仲裁員主持，由聖塔克拉拉縣的JAMS, Inc.（“JAMS”）根據當時適用的JAMS解決勞動爭議規則（可根據要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/上查閲）進行。高管和公司都有權在任何仲裁程序中由法律顧問代理，費用由各方自負。仲裁員應：(i) 有權要求進行充分披露以解決爭議；(ii) 發佈書面仲裁決定，包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明；以及 (iii) 有權裁定行政部門或公司有權在法庭上尋求的任何或所有補救措施。公司應支付所有JAMS仲裁費，金額超過法院裁決爭議時要求高管支付的法庭費用金額。本仲裁部分不適用於法律上不能接受強制性仲裁的任何訴訟或索賠，包括但不限於根據經修訂的2004年《加州私人檢察長法》、經修訂的《加利福尼亞公平就業和住房法》以及經修訂的《加利福尼亞勞動法》提出的索賠，前提是適用法律不允許將此類索賠提交強制性仲裁且該適用法律不被聯邦仲裁所取代行為或以其他方式無效。本仲裁部分中的任何內容均無意阻止行政部門或公司在任何此類仲裁結束之前在法庭上獲得禁令救濟以防止無法彌補的損害。本協議下任何仲裁程序中的任何最終裁決均可作為判決提交給任何有管轄權的聯邦和州法院，並據此執行。

17.2016年《員工保護和捍衞商業祕密法》。

本協議中的任何內容或以其他方式均不限制 Executive 直接溝通和提供未以其他方式保護免受任何人披露的信息（包括文件）的能力

就可能的違法行為向美國證券交易委員會（“SEC”）或任何其他政府機構或委員會（“政府機構”）適用的法律或特權，無需向公司披露。公司及其任何關聯公司均不得就任何此類活動對Executive進行報復，本協議或其他任何內容均不要求高管放棄高管可能有權從美國證券交易委員會或任何其他政府機構獲得的任何金錢獎勵或其他付款。

根據2016年《捍衞商業祕密法》第7條（該法增加了18 U.S.C.

§ 1833 (b)），公司和高管承認並同意，根據任何聯邦或州商業祕密法，高管不對以下商業祕密承擔刑事或民事責任：(i) 直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員祕密披露，或者 (B) 僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的；或 (ii) 在在訴訟或其他程序中提出的投訴或其他文件，前提是此類文件是密封提交的。此外，在不限制前一句的前提下，如果高管人員因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟，要求公司或其任何關聯公司進行報復，則高管可以向執行官的律師披露商業祕密，並可以在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是高管（A）封存任何包含商業祕密的文件，而且（B）除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。本協議或其他條款中的任何內容均無意違反《美國法典》第 18 節 l 833 (b)，也無意為此類條款明確允許的商業祕密披露承擔責任。

18.其他。如果本協議中的任何條款或高管或公司對本要約任何條款的遵守構成對任何法律的違反，或者已經或變得不可執行或無效，則該條款將被視為在必要的範圍內進行了修改，使其不再違法、不可執行或無效，並且該條款將在法律允許的最大範圍內執行。如果不可能進行這種修改, 則該條款如果違反了法律,

不可執行或無效，將被視為可與本協議的其餘條款分開，這些條款和條款將繼續有效。

19. 第 409A 節。本協議下的付款和福利旨在免除

（如果不能豁免，則遵守）經修訂的1986年《美國國税法》第409A條（“第409A條”）的適用，本協議將作相應的解釋。

儘管本協議中有任何相反的規定，但在遵守第 409A 條所要求的範圍內，就本協議中規定在終止僱用時或之後支付金額或福利的任何條款而言，不應將終止僱傭視為已終止僱用，除非這種解僱也屬於第 409A 條所指的 “離職”。高管獲得任何分期付款的權利將被視為獲得一系列單獨付款的權利，因此，每筆分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果公司在高管離職時就第 409A 條的目的將高管視為 “特定員工”，並且如果本協議和/或與公司簽訂的任何其他協議規定的離職付款被視為受第 409A 條約束的 “遞延薪酬”，則在延遲開始支付此類款項的任何部分以便避免根據第 409A 條及相關內容進行禁止的分發根據第 409A 條徵税，在 (i) 自離職之日起計的六個月期限到期、(ii) 高管去世之日或 (iii) 第 409A 條允許的較早日期之前，不得向高管支付此類款項，如果沒有

根據該法徵税。關於執行有效解除後應支付的款項，如果解除期跨越兩個日曆年，則將在兩個日曆年中的第二個日曆年內付款，前提是這些金額是第 409A 條規定的 “遞延補償”，並且是根據第 409A 條避税所必需的。根據本協議或與公司的任何其他協議的條款到期的任何應納税補償應不遲於費用發生年度的次年12月31日支付，所有應納税報銷和實物福利應根據第409A條規定的法規第1.409A-3 (i) (1) (iv) 條提供。如果本協議的任何條款或本協議下的任何付款或福利被確定不符合第 409A 條，則公司不作任何陳述或保證，也不對高管或任何其他人員承擔任何責任

20. 第 280G 節。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管根據本協議或其他方式（“付款”）獲得的任何款項或福利（“付款”）將 (i) 構成《守則》第280G條所指的 “降落傘付款”，並且 (ii) 除本句外，需繳納《守則》第4999條徵收的消費税（“消費税”），則此類付款將等於減少的金額。“減少的金額” 將是

在考慮了所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税（均按最高適用邊際税率計算）後，要麼（y）付款的最大部分，不超過幷包括消費税總額，這筆款項的最大部分，以税後為準，得出高管的收入，儘管全部或部分款項可能需要繳納消費税，但仍能獲得更大的經濟利益。如果必須減少構成 “降落傘補助金” 的付款或福利，以使補助金等於減少的金額，則減少的方式將為行政部門帶來最大的經濟利益。如果一種以上的減免方法將產生相同的經濟效益，則減少的項目將按比例減少。

21. 同行。本協議可在一個或多個對應方中執行，所有對應方均應視為同一個協議，並應在各方簽署一項或多份此類對應方並交付給另一方時生效。

22. 章節標題。本協議中使用的章節標題僅為便於參考，不會影響本協議任何條款的含義。

[頁面的其餘部分故意留空]

為此，本協議各方自上文首次寫明之日起執行了本協議，以昭信守。

[高管僱傭協議的簽名頁]