2023年雷諾激勵股票計劃

限制性股票單位獎勵協議

本獎勵協議(“獎勵協議”)由Rayonier Inc.和簽署的合格個人(“主要員工”)根據2023年Rayonier獎勵股票計劃(“計劃”)簽訂，該公司是根據北卡羅來納州法律成立的公司，其總部位於FL 32097 Wildlight，Rayonier Way 1號(“本公司”)，於/$GrantDate$/(“生效日期”)。

W I T N E S S E T H：

鑑於，公司希望向關鍵員工授予限制性股票單位(“RSU”)，每個此類RSU代表根據本獎勵協議的條款和條件獲得一股公司普通股(“股份”)的合同權利；

鑑於，根據本獎勵協議和本計劃的規定，RSU將按照本獎勵協議的規定進行授予，前提是關鍵員工從本獎勵協議之日起至以下定義的授予日期期間繼續受僱於公司；以及

鑑於此，簽訂本獎勵協議是為了向關鍵員工傳達RSU的獎勵。

因此，考慮到雙方在此作出的承諾，雙方同意如下

以下是：

1.Definitions

本獎勵協議中未明確定義和此處使用的所有大寫術語應具有美林網站上的本計劃中規定的相同含義。

2.股份的授予；歸屬

(A)授予的迴應股。在此，根據本獎勵協議的條款，自生效日期起，關鍵員工將被授予/$AwardsGranded$/RSU。

(B)轉歸。關鍵員工將於下列歸屬日期(因該等歸屬日期可根據第2(C)條提早，在此稱為“歸屬日期”)成為歸屬於根據第2(A)條授予的RSU相關股份的歸屬，並因此擁有不可沒收的權利；但關鍵員工須自生效日期起至歸屬日期止持續受僱於本公司(或任何其他參與公司)。

/$VestingSchedule$/

(C)終止僱用。

(I)除第2(C)條規定的情況外，如果關鍵員工的僱傭在授予日期之前因任何原因被終止，則受本獎勵協議約束的所有RSU以及所有未支付的股息等價物應立即被關鍵員工沒收，並且關鍵員工從終止之日起及之後將不再享有此類RSU的進一步權利。

(Ii)在關鍵員工因任何原因或在委員會認為適當的其他情況下終止僱用的情況下，委員會可全權酌情選擇放棄對關鍵員工在本獎勵協議下仍未解決的RSU的全部或部分剩餘限制。

(E)預提税款。

(I)於歸屬日期或根據經修訂的1986年國税法(“守則”)規定須預扣的任何其他時間，本公司有權要求關鍵員工向本公司支付本公司須預扣的税款，或由本公司酌情決定保留或出售其為主要員工持有的足夠數量的股份，以支付本公司要求扣繳或預扣本公司欠主要員工的任何其他款項。如果關鍵員工提出要求，委員會將取消向關鍵員工交付與交付該等股票相關的公平市值等於最低法定要求預扣税額(或，如果公司允許，税率高於最低法定預扣税率)的關鍵員工的股票，並將該等股票的價值用於支付關鍵員工的最低法定要求預扣税額或更高的預扣税額。

(Ii)本公司可從與獎勵有關的所有股息等價物及任何應累算的利息(如適用)中扣除本公司須就該等款項預扣的税款(如有)。

3.獎勵條款

(A)股東權利。RSU只是合同權利，在獲得或滿足委員會確定的條款和條件之前，不會就RSU發行任何股份。RSU不具有股東的任何權利，包括投票權；但關鍵員工應有權根據第3(B)條享有股息等價物權利。在收到任何RSU結算的股份後，關鍵員工將擁有股東關於這些股份的所有權利，包括但不限於投票的權利。

(B)股息等價權。關鍵員工應享有根據本獎勵協議授予的RSU的股息等價權。因此，除非委員會另有決定，在本公司就其普通股支付現金股息時，關鍵員工將獲得相當於關鍵員工在股息記錄日期擁有根據本獎勵協議授予的RSU相關股份數量時本應支付給關鍵員工的現金股息的金額。這筆款項應在公司股息支付日期後十五(15)天內支付給關鍵員工。

(C)發行股份。RSU應以書本條目或電子形式證明，以關鍵員工的名義登記，並註明本授標協議中規定的條款、條件和限制。在授予時，關鍵員工的RSU基礎股票應(I)以證書形式發行，或(Ii)以簿記或電子形式發行，登記在關鍵員工的名下。任何此類股份應在歸屬日期後十五(15)天內交付給關鍵員工。

4.符合證券法

根據本獎勵協議進行的任何股票發行(及其任何轉讓)均須遵守所有適用的證券法。Key Employee在此向公司表示，Key Employee收購股份是為了投資，而不是為了分配股份，並且該Key Employee已經完全和完全地訪問了公司的財務報表和公司的高級管理人員。本公司根據本獎勵協議發行的股份可能帶有圖例或符號，説明適用證券法對其轉售的限制，並可在本公司的股票轉讓記錄中登記與該等股份有關的停止轉讓令。

5.不索取的協議；其他限制；追回

(A)關鍵員工在此約定並同意，自生效日期起至關鍵員工終止受僱於本公司的生效日期後十二(12)個月止的期間內，關鍵員工不得直接或間接參與或協助他人招攬、説服、聘用、招聘或試圖説服、招攬、聘用或招聘任何受僱於本公司或與本公司簽約的人士(或在任何該等被禁止接觸日期前六個月內受僱於本公司或根據本公司的合約受僱的人士)，但代表本公司採取的行動及應本公司的要求，則不在此限。

(B)本獎勵和根據本獎勵獲得的任何股份明確取決於您是否遵守本計劃第16節、本獎勵協議第5(A)節以及任何其他約束您與公司或任何子公司的不競爭關係的協議中的條款和條件、您對公司或任何子公司的員工、客户、供應商、供應商或其他業務合作伙伴的不徵求意見，和/或您對公司或任何子公司的專有和保密信息的行為。

(C)儘管本計劃有任何其他相反的規定，本獎勵、根據本獎勵發行的任何股份以及就出售任何該等股份而收到的任何款項，均須根據本公司不時生效的追回政策的條款及本計劃第15條採取可能的註銷、退還、撤銷、償還或其他行動。

6.Miscellaneous

(A)轉讓和調撥。關鍵員工在本獎勵協議項下的權益不得出售、交換、抵押、轉讓、轉讓(包括贈與)、質押或以其他方式轉讓。

(B)沒有就業權。本獎勵協議或根據本協議採取的任何行動均不得解釋為給予關鍵員工任何保留在任何參與公司的僱用的權利。

(C)標題。本授標協議中包含的標題僅供參考，並不是本授標協議的一部分，也不影響本授標協議的含義或解釋。

(D)與計劃保持一致。本獎勵協議受本計劃所有條款的約束。雙方明確同意並理解，如果本授標協議的規定與本計劃的規定有任何不一致之處，應以本計劃的規定為準，由委員會自行判斷。

(E)《守則》第409A條。在本合同適用的範圍內，本合同和本合同規定的付款旨在符合或免除本準則第409a條的要求，並應按照該條款進行解釋和管理，儘管不對此做出任何保證。

(F)適用法律。本條款的解釋以佛羅裏達州的法律為準。

茲證明，下列簽署人已簽署本授標協議，並於上述第一個生效日期交付。