Cerence Inc.

購物中心路 25 號

四樓，416 號套房

馬薩諸塞州伯靈頓 01803

美國

cerence.com

2024年2月27日

丹尼爾·坦佩斯塔

阿靈頓街 82 號

馬薩諸塞州温徹斯特 01890

親愛的 Dan，

恭喜！我很高興確認Cerence運營公司（“Cerence” 或 “公司”）為執行副總裁兼首席財務官職位提供的就業機會。在這個職位上，你將向公司首席執行官斯特凡·奧特曼斯彙報。您的工作地點將是我們在馬薩諸塞州伯靈頓的辦公室。

根據以下信函中所述的條款和條件，Cerence很高興為您提供具有以下要素的薪酬和福利待遇：

基本工資和就業狀況

此豁免級別職位的起始年基本工資為19,230.77美元，每兩週支付一次，年化為500,000美元。

獎勵計劃

除了基本工資外，您還有資格參加Cerence短期激勵計劃（“STIP”），目標STIP獎勵為基本工資的75％。STIP恰逢Cerence的財政年度，即10月1日至9月30日。款項將以限制性股票單位和/或現金以及您在2024財年的實際STIP獎勵的形式支付

不會根據您的開始日期按比例分配。參與資格和根據STIP支付的任何款項將由公司自行決定，公司有權隨時更改、暫停、撤銷或替換STIP。

長期激勵計劃（“LTIP”）

作為接受公司就業機會的重大誘因，Cerence Inc.（“董事會”）或董事會薪酬委員會已批准根據Cerence Inc.2024激勵獎勵計劃（“計劃”）和《納斯達克股票市場公司市場規則》第5635（c）（4）條授予以下股權獎勵，該獎勵自那時起生效，視情況而定，您開始在 Cerence 工作：

一些限制性股票單位的總目標價值為3,000,000美元。限制性股票單位的數量將根據截至授予之日的過去20個交易日的Cerence Inc.普通股的平均收盤價計算。限制性股票單位將為50％為基於時間的限制性股票單位（“RSU”），50％為基於績效的限制性股票單位（“PSU”），如下文（a）和（b）所示：

如下：2024年10月1日、2025年10月1日和2026年10月1日各佔RSU的三分之一，但控制權變更和遣散協議（如下文所述，以下簡稱 “遣散協議”）中規定的情況除外，前提是您在每個歸屬日期之前繼續在Cerence任職。

根據該計劃，您還將獲得價值300萬美元的一次性註冊RSU獎勵，該獎勵將在2024年12月15日歸屬三分之一；2025年12月15日分配三分之一；2026年12月15日分配三分之一，視您在該日期之前繼續在Cerence服務而定（“登錄獎勵”）。公司應盡合理的最大努力，在歸屬當年結清Sign-On Award的既得部分。請注意，僅在本獎勵中，如果您因死亡或殘疾（定義見遣散費協議）而終止在公司及其子公司的工作，或者您在控制權變更期（這些條款在遣散協議中定義）之外出於正當理由辭職，則在每種情況下，計劃在終止僱傭關係後的十二（12）個月內歸屬的限制性股票單位都將歸屬（“加速授權”）自終止僱傭關係之日起。除因您的死亡而解僱外，歸屬加速取決於您是否遵守遣散費協議第 4 節的條款和條件。為避免疑問，在您終止與本公司及其僱傭關係時

子公司出於本段未明確規定的任何其他原因，簽約獎勵應受遣散協議中規定的歸屬條款和條件的約束。

根據董事會薪酬委員會的決定，您還有資格在2024年11月/12月根據Cerence 2019年股權激勵計劃（“2019年計劃”）獲得年度LTIP獎勵。

請注意，授予您的任何股權獎勵均受本計劃或2019年計劃（如適用）（或任何後續計劃）的條款以及適用的撥款協議的約束。

好處

Cerence提供負擔得起的醫療保健、收入保障和福利，讓現在和將來都高枕無憂。如果您計劃每週工作二十（20）小時或以上，則有資格在第一天獲得福利。您作為Cerence員工有資格獲得的福利計劃將在新員工入職過程中提供。

帶薪休假

Cerence在整個日曆年中為假日提供13天的休息時間。此外，您還有權享受四（4）周的帶薪休假，該休假從您工作的第一天開始每兩週累積一次。

背景調查

你的就業取決於能否令人滿意地完成背景調查，這至少包括對犯罪記錄的審查和教育程度的驗證。在入職過程中，Cerence的供應商將通過電子郵件與您聯繫以完成流程。

控制權變更和遣散協議

薪酬委員會已批准所附遣散費協議的條款，該協議將自遣散費協議中所定義的生效之日起生效。

税收

所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除額。我們鼓勵您自行從公司獲取有關薪酬的税務建議。您同意，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其薪酬政策。

條款和條件

您在Cerence的工作將 “隨意”，這意味着您或Cerence都有權隨時以任何理由終止您的工作，無論有無原因，但須遵守遣散費協議的條款（如果適用）。本優惠取代了可能向您作出的任何相反陳述。本錄取通知書（“報價”）和任何其他

此處提及的協議以及作為僱用條件的保密信息、發明和非競爭協議（“CIIN”）是您與Cerence之間的完整協議。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及Cerence的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您和Cerence的正式授權官員簽署的明確書面協議中才能更改您工作的 “隨意” 性質。

此優惠視您是否滿足僱用條件而定，包括以下內容：

最後，本優惠的前提是您不受任何保密或不競爭協議或任何其他類似類型的限制，這些限制會影響您在Cerence全職工作和精力上的能力。如果你之前簽訂過這樣的協議，請儘快向我提供一份副本。你接受本優惠，沒有向我提供包含保密或非競爭協議或任何其他類似限制的協議副本，即表示不存在此類協議。

本信函以及此處提及的任何其他協議闡述了您與公司之間與您的就業有關的全部協議和諒解，並取代了先前的所有協議、諒解和討論。

Dan，請簽署本錄取通知書以確認您接受我們的報價，註明您的預計開始日期，然後通過 Adobe 返回。

如果您對我們的報價還有其他疑問，請致電 (781) 265-8590 與我聯繫。我謹代表公司祝願您在Cerence度過漫長而有意義的職業生涯。

真誠地，

薩欽·薩尼

高級副總裁首席人力資源官