附錄 10.3

2023年5月11日

回覆：聯邦貿易委員會太陽能公司（“公司”）與Sasan Aminpour（“您”）於2022年6月14日簽訂的就業協議修正案（“僱傭協議”）

親愛的薩桑：

正如您與公司之間討論的那樣，您同意放棄根據公司獎金政策在2023年第一季度本應獲得的現金獎勵。作為交換，您將獲得限制性股票單位（“RSU”），這將使您有權根據公司的股權計劃以及此處及其中描述的交付條款獲得公司的普通股（“普通股”）。該獎項的發放日期為2023年5月17日。您的RSU將在授予後全額歸屬。歸屬後不久，公司將向您發行一定數量的公司股票，相當於當時歸屬的限制性股票單位。

根據前段授予的限制性股票單位數量將按以下方式確定：2023年第一季度獲得的適用現金獎勵除以截至授予之日公司公開交易股票的30天交易量加權平均價格（VWAP）。

此外，您和公司特此同意，您在2023年第二季度、第三季度或第四季度根據公司獎金政策獲得的任何現金獎勵（或2023年相關的任何其他現金獎勵）也可以以限制性股票或公司確定的其他股權薪酬的形式支付。任何以限制性股票單位或其他股權薪酬的形式支付此類現金獎勵的決定均應由公司自行決定，公司可以選擇不以這種方式支付此類獎金（或僅以這種方式支付此類獎金的一部分）。

除非本信函另有規定，否則您的僱傭協議將保持完全的效力和效力，特此批准和確認，本信函的執行、交付和履行不構成對僱傭協議中任何一方任何規定的放棄，也不構成對僱傭協議中任何一方任何權利、權力或補救措施的放棄。

本信函可以對應簽署，每封信都應被視為原件，但所有信函共同構成一項協議，並在公司和您各自簽署和交付時生效。無論出於何種目的，本信的圖像應以電子方式傳輸，其手工簽名將構成原始簽名，通過電子傳輸交付本信副本將構成本信函的交付。

請簽署這封信並將其退還給公司，以確認您對上述內容的同意。