附錄 10.1

2022年7月1日

回覆：截至2022年6月14日的《僱傭協議修正案》[2]（“僱傭協議”），FTC Solar, Inc.（“公司”）與Sasan Aminpour（“你”）

親愛的薩桑：

正如您與公司之間的討論以及公司董事會薪酬委員會於2022年6月7日批准的那樣，您同意放棄2022年7月1日至2022年12月31日期間的現金工資（保留現金工資除外，定義見下文）。作為交換，您將獲得42,422個限制性股票單位（“RSU”），這將使您有權根據公司的股權計劃以及此處及其中描述的交付條款獲得公司的普通股（“普通股”）。您的RSU將在六個月內歸屬，如下所示：只要您從授予之日到每個適用的歸屬日期始終向公司提供服務，該獎勵的1/6將在2022年7月、8月、9月、10月、11月和12月的最後一天歸屬。在限制性股票單位歸屬後的合理時間內（但不遲於該日後的次年3月15日），公司將向您發行一定數量的公司股票，相當於當時歸屬的限制性股票單位。

上述規定不適用於您的留存現金工資，您的留存現金工資將繼續根據公司的標準薪資慣例向您支付。“留存現金工資” 是指根據適用法律需要向您支付的最低現金工資。

除非本信函另有規定，否則您的僱傭協議仍將完全有效，特此批准和確認，本信的執行、交付和履行不構成對僱傭協議中任何一方任何權利、權力或補救措施的放棄，也不構成對僱傭協議中任何一方的任何權利、權力或補救措施的放棄。這封信取代了先前涵蓋本信主題的所有口頭或書面諒解、討論或協議。

本信函可以對應簽署，每封信都應被視為原件，但所有信函共同構成一項協議，並在公司和您各自簽署和交付時生效。無論出於何種目的，本信的圖像應以電子方式傳輸，其手工簽名將構成原始簽名，通過電子傳輸交付本信副本將構成本信函的交付。

請簽署這封信並將其退還給公司，以確認您對上述內容的同意。