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[日期]

親愛的 [__________]:

我們重視您的貢獻，因此很高興授予您下述基於性能的幻影單位獎勵（此 “PA” 或此 “獎勵”）。該PA是根據Western Midstream Partners, LP 2021年長期激勵計劃（“計劃”）授予的，並受該計劃的所有條款和條件以及本協議（以下簡稱 “獎勵協議”）的條款的約束。除非在此處定義，否則大寫術語的含義應與本計劃賦予的含義相同。為避免疑問，計劃中提及的（i）“公司” 是指西部中游控股有限責任公司，（ii）“合夥企業” 是指西部中游合夥人有限責任公司。

有效 [授予日期]（“授予日期”），您已獲得獎勵 [XX，XXX]幻影單位或 “PA 單位” 作為目標（“目標”）。該PA的價值（如果有）將取決於合夥企業在自2024年1月1日起至2026年12月31日結束的指定三（3）年業績期（“業績期”）內的資產回報率（“ROA”）。在績效期結束時，PA將根據業績結果進行歸屬。

您在績效期內可以獲得的最大 PA 單位數將按以下方式計算： [X，XXX]× 200%，實際支出基於公司的投資回報率排名，如下所述。

每個巴勒斯坦權力機構單位代表夥伴關係中一個共同單位（“共同單位”）的價值。該PA的支付取決於公司在業績期內的投資回報率。ROA衡量標準為公司有效使用資本提供了內部衡量標準，將在業績期內每年按以下方式計算：

調整後的息税折舊攤銷前利潤除以平均合併總資產

出於上述公式的目的：

(i) 調整後的息税折舊攤銷前利潤的決定應由委員會酌情作出，其方式應與合夥企業在向美國證券交易委員會提交的10-K表格中規定的調整後息税折舊攤銷前利潤定義基本一致，以及

(ii) 合併總資產的確定應由委員會酌情作出，其方式應與合夥企業合併資產負債表上的 “總資產” 標題（或任何類似標題）大體一致。

您在業績期內將獲得的實際PA單位數量基於公司在業績期內的平均投資回報率，如下所示：

如果業績介於上表所列的整數百分比之間，則支出將採用線性插值。

例如，如果您獲得了 1,000 個目標 PA 單位，且公司在業績期內的投資回報率為 16%（16%），則在績效期結束時，您將獲得 1,250 個 PA 單位（1,000 × 125%）（受本獎勵協議的其他條款和條件約束）。

績效期結束後，PA單位的付款將以普通單位支付，這筆款項將在董事會認證達到ROA後儘快發放給您（此類付款和認證應在績效期結束後的七十（70）天內進行），無論如何都不遲於第一個月結束後的第三個月的第十五（第15）天應納税年度，在該年度，巴勒斯坦權力機構單位不再面臨重大沒收風險。

歸屬的PA單位數量應以普通單位的形式支付，此類普通單位應存入富達經紀賬户；但是，除非您選擇向公司或僱主（定義見下文）支付現金以支付此類預扣款或根據本節做出了公司和僱主可以接受的其他安排，否則交付給您的普通單位的數量將減少適用的工資和其他預扣税本計劃的第 8 (b) 條；但是，如果您，則需進一步提供受《交易法》第16條的約束，此類其他安排必須得到委員會的批准。此處使用的 “僱主” 是指合夥企業或其在相關時間僱用您的任何子公司，“僱主集團” 指合夥企業及其子公司的統稱。

在自授予之日起至 (i) 向您發放普通股以結算本PA之日和 (ii) 沒收本獎勵的期限內，本協議下的PA單位對於支付給普通單位持有人的任何分配，將擁有串聯分配等值權利（“DER”），如下所述。對於支付給普通單位持有人的任何此類分配，當時未償還的每個巴勒斯坦權力機構單位的未歸還現金金額將等於支付給普通單位持有人的分配額，不計利息，並將按時支付

同時向您交付與本巴勒斯坦權力機構的結算有關的基礎普通股股份。就DER而言，公司應向您支付一筆現金金額，等於（x）根據前一句應計的此類DER的總金額乘以（y）支出佔Target收入的百分比。例如，如果您在業績期內累積了1,000美元的DERs，而公司在業績期內的投資回報率為16％（16％），則您的DER將獲得1,250美元（1,000美元×125％）（受本獎勵協議的其他條款和條件約束）。任何歸因於被取消或沒收的PA單位的應計DER將不予支付，並且在相關的PA單位取消後將立即沒收。

本 PA 的授予需要您接受其條款和條件。確認收到本獎勵協議並通過您的富達賬户在線表示接受，即表示您接受並同意遵守本計劃中的條款和條件以及本獎勵協議的規定。如果您未能在授予之日後的第六十（60）天或之前接受此獎勵，則無論本獎勵協議中有任何其他規定，您都將喪失本獎勵項下的所有權利（包括所有PA單位和與之相關的任何DER），該獎勵將失效。

如果您在和解之前因任何原因終止在僱主集團的僱傭關係，或者如果更早，則控制權變更（定義見下文），則所有未歸屬的PA單位（以及與未歸屬的PA單位相關的任何DER）將被立即沒收，除非下文另有規定。

儘管有上述規定，但根據任何補充安排（定義見下文），如果您的僱主集團因以下原因終止僱用：（i）您的死亡或（ii）僱主因您的殘疾（由您參與或有資格參與的適用的長期殘疾計劃決定）（“殘疾”）而終止您的工作，則PA單位將支付給您（或在您死亡的情況下，受益人）根據上述條款和條件，以截至年底的投資回報率實現水平為基礎績效期或控制權變更日期（如適用），就好像您在結算日之前仍在工作一樣。如果 (A) 僱主無故終止了您在僱主集團的僱傭關係（定義見下文），而該時間不在控制權變更後的兩 (2) 年內，或者 (B) 您在僱主集團的同意下自願辭去僱主集團的工作，在這種情況下，公司可自行決定在辭職時自行決定構成 “退休”（以下簡稱 “退休”）（前述各項是 “按比例歸屬活動”），然後是按比例分配的 PA 單位部分（等於獲得的數量）通過將目標乘以分數，分數的分子是績效期第一天（“歸屬開始日期”）與按比例分配歸屬事件之間的天數，其分母是績效期內的總天數）仍有資格歸屬，就好像您在結算日之前仍在工作一樣，並將根據上述條款和條件根據級別向您支付報酬在業績期結束或控制權變更之日之前實現投資回報率（如適用），所有其他巴勒斯坦權力機構單位應立即沒收。

儘管本獎勵協議有上述規定，但須遵守任何補充安排（定義見下文），如果控制權變更發生在績效期結束之前且您的擴音單位仍未完成，但委員會有權根據本計劃第7（c）條酌情對PA單位採取任何其他行動：

(i) 合夥企業的投資回報率應確定為控制權變更發生的日期（“控制權變更日期”）是業績期的最後一天，並將從該日起計算業績期內賺取的PA單位的價值（“PA單位金額”），該金額將等於您的目標乘以 “支出佔目標百分比” 下的適用百分比上表中的一列基於合夥企業在縮短的業績期內的投資回報率（就本計算而言，任何合作伙伴的投資回報率）部分年度將按年計算）；

(ii) 在不限制本計劃第7（c）條的前提下，在控制權變更日之前，委員會可自行決定在控制權變更日將PA單位金額轉換為繼任者或尚存實體（“倖存公司”）普通股證券的限制性股權單位，其數量應由委員會根據合夥企業的相對權益價值公平和真誠地確定以及倖存的公司，其條款應包括以下內容：

a. 在遵守下文 (b)、(c) 和 (d) 條規定的前提下，(i) 每個此類限制性股權單位應在業績期的最後一天（不考慮控制權變更的發生情況確定）前提下繼續僱用，並以 (x) 現金金額的形式支付，金額等於截至業績期最後一天的尚存公司普通股證券的公允市場價值，(y) 倖存公司的非限制性股權或 (z) 委員會確定的兩者的組合，(ii) 此類股權付款金額減去適用的預扣税，應在業績期結束後的十 (10) 天內向您支付（不考慮控制權變更的發生情況而定），以及 (iii) 根據合夥企業在業績期內實現投資回報率的水平，相當於業績期內應計的所有DER的現金金額乘以上表 “支出佔目標的百分比” 列下的適用百分比應在扣除適用的預扣税後十 (10) 天內支付給您演出週期；

b. 如果在控制權變更後，僱主無故終止了您的工作，您出於正當理由辭職，您死亡或因殘疾終止了工作，那麼 (i) 任何已轉換PA單位金額的限制性股權單位應立即歸屬並支付給您，減去適用的預扣税，在此類終止後的十 (10) 天內（每個既得限制性權益單位應在 (x) a中支付現金金額等於倖存者普通股證券的公允市場價值截至終止之日的公司，(y) 倖存公司的非限制性股權或 (z) 兩者的組合，由委員會決定），以及 (ii) 相當於業績期內應計所有DER的現金金額乘以上表 “支出佔目標百分比” 列下的適用百分比，以合夥企業在縮短的業績期內實現投資回報率的水平作為變更確定控制日期是績效期的最後一天，應向您支付減去適用的預扣税，在此類終止後的十 (10) 天內；

c. 如果您在控制權變更日後退休，(i) PA單位轉換成的任何限制性股權單位的比例部分應在退休生效之日起十 (10) 天內立即歸屬並支付給您（扣除適用的預扣税除外）（以現金、非限制性股權或其組合，採用與上文 (b) 條規定的相同方式），以及 (ii) a 業績期內應計的DER的現金支付乘以” 下的適用百分比上表中的 “支出佔目標百分比” 列基於合作伙伴關係在縮短的業績期內實現的投資回報率水平，就好像控制權變更日期是業績期的最後一天一樣確定。前述句子中描述的按比例分配的部分應以分數為基礎，分數的分子是歸屬開始日期和退休日期之間的天數，分母是績效期內的總天數（不考慮控制權變更的情況下確定）；以及

d. 除上文 (b) 和 (c) 條款另有規定外，如果您的僱傭關係在控制權變更後但在績效期結束之前（不考慮控制權變更而確定）終止，則將PA單位金額轉換為的任何限制性股權單位將被立即沒收。

(iii) 如果在控制權變更之前，您的僱傭因死亡、殘疾或退休而終止，那麼 (x) 任何未歸屬的PA單位（如果是您的死亡或殘疾）或您的未歸屬PA單位（如果是您的退休）中仍然未償還並有資格根據實際表現進行歸屬的比例部分，將在控制權變更日期後的十（10）天內根據公司的情況進行支付縮短績效期的投資回報率確定，就好像控制權變更日期是績效期的最後一天一樣根據上述第 (x) 條；以及 (y) 根據合夥企業在縮短的績效期內實現投資回報率的水平，相當於業績期內累積的所有 DER（如果是您的死亡或殘疾）或您未歸屬的 DER（如果退休）按比例乘以上表 “支出佔目標百分比” 列下的適用百分比的現金金額（如果是您的死亡或殘疾）根據上述第 (x) 條，如同控制權變更日期是績效期的最後一天一樣，應支付給您在控制權變更日期後的十 (10) 天內，減去適用的預扣税。

就本獎勵協議而言，“正當理由” 是指（i）與控制權變更前所享有的職責和責任相比，您作為員工的職責和責任受到實質性的不利影響；（ii）您的基本工資與控制權變更前所享有的基本工資相比大幅降低；（iii）您的基本工資加目標激勵薪酬（目標年度獎金加上目標年度長期激勵獎勵機會）大大減少了與控制權變更前夕的基本工資加目標激勵薪酬的總價值進行比較，(iv) 你必須居住在距離控制權變更前夕駐紮和提供服務的主要地點超過二十五 (25) 英里的地點；(v) 僱主要求你接受一項任務或職位，要求你經常過夜旅行，導致長期離家出差而且在很大程度上比以前大得多需要在控制權變更之前立即生效（本條款不包括

可能需要在規定的短時間內臨時出差的任務或職位，無論此類任務或職位是否由控制權變更相關的情況造成）或 (vi) 未經您的同意，您必須在未經您的同意的情況下從事您沒有技能或未受過培訓的工作職位或實質性工作任務。

就本獎勵協議而言，“原因” 是指（i）您被判犯有任何重罪或涉及道德敗壞的輕罪，（ii）您未能令人滿意地履行職責或責任，（iii）您從事對僱主、公司、合夥企業或其任何關聯公司造成損害（金錢或其他方面）的行為（包括但不限於濫用資金或其他財產），（iv) 您從事的商業活動與合夥企業及其關聯公司的商業利益相沖突，(v) 您的違抗命令，(vii) 您從事違反僱主或其關聯公司任何適用政策或工作規則的行為；(vii) 您從事的行為違反了僱主（或其關聯公司）適用的安全規則或標準，或者以其他方式對其他員工或任何其他人造成或可能造成傷害的行為，或（viii）您從事的行為違反任何適用的商業行為和道德準則或否則不適合在辦公室或工作環境中使用。根據董事會正式通過的決議給予的授權或基於公司或其關聯公司法律顧問的建議而採取的任何行為或不作為均應最終推定是您本着誠意為合夥企業及其關聯公司的最大利益而採取或不採取的。

就本獎勵協議而言，“控制權變更” 不具有本計劃中規定的含義，而是指以下任何事件，並應被視為已經發生：(i)《交易法》第13 (d) 和14 (d) (2) 條中使用的術語所指的任何 “個人” 或 “團體”，除排除人員（定義見下文）外，均應成為受益所有人（根據《交易法》第13d-3條的定義），通過合併、合併、資本重組、重組或其他方式，超過百分之五十（50％）) 公司股權的合併投票權，除非由於此類交易，本公司尚存或產生的實體（“倖存實體”）（或者，如果不存在最終母公司，則尚存實體）的最終母公司（“終極母公司”）的最終母公司（“終極母公司”）的剩餘投票權的百分之五十（50%）以上或將要直接或間接擁有，由在此之前持有公司有表決權證券的人士提出交易（此類交易，“除外業務組合”），（ii）合夥企業的股權持有人在一筆或一系列交易中批准合夥企業的全面清算計劃，（iii）合夥企業在一筆或多筆交易中向公司或合夥企業關聯公司以外的任何人出售、轉讓或以其他方式處置其全部或基本全部資產，除非此類出售、轉讓或處置屬於排除性業務合併，或 (iv) 公司或公司的關聯公司不再是將軍合夥企業的合夥人和《交易法》第13（d）條和第14（d）（2）條中使用的術語所指的單個 “個人” 或 “團體”，除被排除在外人員外，實益擁有目前或成為合夥企業普通合夥人的實體中股權合併投票權的百分之五十（50％）以上。儘管有上述規定，(A) 對於控制權變更將加快根據該獎勵的支付時機而言的 409A 獎勵，“控制權變更” 一詞是指公司所有權或有效控制權的變更，或者本守則第 409A 條和《409A條例》所定義的公司很大一部分資產所有權的變更，但僅限於與上述定義不一致的範圍，而且僅限於與上述定義不一致的範圍，而且僅限於與上述定義不一致的範圍，而且僅限於與上述定義不一致的範圍，而且僅限於與上述定義不一致的範圍，而且僅限於與上述定義不一致的範圍，而且僅限於與上述定義不一致的範圍，而且僅限於與上述定義不一致的範圍，而且僅限於與上述定義不一致的範圍在遵守《守則》第 409A 條和《409A 條例》所必需的最低限度內

根據委員會和 (B) 西方石油公司（“Oxy”）或其關聯公司普通單位（或合夥企業中的其他有限合夥人權益）的任何出售、轉讓或其他處置，無論金額多少，均不構成本協議下的控制權變更（無論此類出售、轉讓或處置是否構成控制權變更）。“除外人員” 是指合夥企業、公司、Oxy或公司、合夥企業或Oxy的任何相關關聯公司。

儘管如此，如果您在任何特定時間受與公司、僱主或其任何關聯公司簽訂的有效僱傭協議或控制權變更協議的約束，或者受前述實體之一維持的高管遣散費或控制權變更遣散計劃的約束（統稱為 “補充安排”），則屆時 “正當理由” 和 “原因” 的含義應為可以在該補充安排中規定的類似定義中具體規定，例如適用的。

除了根據補充安排可能適用於您的任何類似義務外，您還同意，在僱主集團工作期間及其後的二十四 (24) 個月內（“限制期”），您不得以自己的名義或任何個人、公司、合夥企業、公司或其他實體（均為 “個人”）招募、干涉或努力促使僱主集團的任何僱員出現以下情況：與您曾在同一個業務部門或工作地點工作，或者與您共事的業務單位或工作地點不止一年在與業務有關的事項上最低限度地離開僱主集團的工作崗位或接受他人的工作。如果委員會自行決定您違反了：（i）本段規定的義務或補充安排下適用於您的任何類似義務，或（ii）根據您與僱主集團任何成員之間的任何其他協議、安排或諒解（統稱為 “合夥契約”），您應立即承擔給僱主集團任何成員的任何保密、保密或非使用義務應委員會的書面要求，向夥伴關係彙報 (A)您因根據本PA歸屬任何PA單位而獲得的普通單位（或者如果您已停止持有此類普通單位或根據本協議收到現金付款以代替此類普通單位的交付），現金金額等於您停止持有的普通單位的公允市場價值（視情況而定）（視情況而定）的總和（視情況而定）您停止持有的普通單位的公允市場價值（基於截至適用歸屬日的公允市場價值或其他條件）歸屬活動（如上所述），以及（y）您在本協議下收到的代替交付任何此類普通單位的現金付款），以及（B）根據本獎勵向您支付的任何 DER 的金額（統稱為 “匯款補救措施”）。上述判決不得解釋為限制您的義務以及僱主集團的權利和救濟措施，(1) 根據您與僱主集團任何成員之間因終止僱傭關係而簽訂的任何補充安排或其他協議，或 (2) 其他協議。您特此確認並同意，您已閲讀並理解合夥契約和匯款補救措施的條款，每項條款對於保護僱主集團的合法商業利益都是合理和必要的，並且您有意和自願地同意這些條款。如果法院認定本款的任何規定不可執行，則應將該條款視為已修改，因此應儘可能予以執行。

除非合夥企業的激勵性薪酬補償政策中另有規定並受其約束，否則如果合夥企業因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重報，並且如果您故意參與了不當行為，則合夥企業嚴重違反了不當行為

對此類不當行為的疏忽，或者故意或嚴重過失未能防止不當行為（無論您是否是根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條或其他適用的法律或法規被自動沒收的個人之一），委員會均可決定您應向合夥企業償還任何款項的結算金額在第一輪計劃之後的十二 (12) 個月內根據本計劃獲得或累積的獎勵公開發行或向美國證券交易委員會（以先發生者為準）提交體現此類財務報告要求的財務文件。

在支付本PA時發行的普通單位應受本計劃和截至2019年12月31日的Western Midstream Partners, LP第二次修訂和重述的有限合夥企業協議（“合夥協議”）的條款的約束。發行普通單位後，您應（i）作為普通單位的有限合夥人（定義見合夥協議），自動加入合夥企業，並且（ii）受合夥協議條款的約束並被視為已同意受其約束。在您支付本獎勵後向您發放普通單位之前，對於根據本協議可能交付的任何普通單位，您應享有普通單位持有者的任何權利或特權。

儘管此處有任何相反的規定，但公司可以自行決定以現金支付或安排向您支付部分或全部PA單位，而不是在支付或歸屬之日分配普通單位的公允市場價值時向您交付普通股的公允市場價值。

儘管此處有任何相反的規定，在您 “離職” 後的六（6）個月期限到期之前（根據財政部條例第1.409A-1（h）條）（“離職”），則不得向您支付根據本獎勵協議應付的款項，前提是公司確定在這六（6）個月期限到期之前支付此類款項將導致禁止根據《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條進行分配。如果任何此類款項由於前一句話而延遲支付，則應在適用的六 (6) 個月期限結束後的第一個工作日（或根據《守則》第 409A 條支付此類款項但不導致禁止分配，包括因您死亡而導致的更早日期）結束後的第一個工作日，此類款項將支付給您。雙方的意圖是，本獎勵協議下的付款和福利符合或免受《守則》第 409A 條的約束，因此，在允許的最大範圍內，應將本獎勵協議解釋為符合該條款。但是，如果委員會確定巴勒斯坦權力機構單位或DER可能無法免除（或遵守）《守則》第409A條，則委員會可以（但不應被要求）以旨在遵守《守則》第409A條的要求或該條款的豁免（包括具有追溯效力的修正案）的方式（包括具有追溯效力的修正案）修改本獎勵協議，或採取其認為必要或適當的任何其他行動（a) 豁免 PA 單位或 DER 受《守則》第 409A 條的約束和/或保留預期的税收待遇與PA單位或DER相關的福利金，或（b）符合該法第409A條的要求。在適用的範圍內，本獎勵協議應按照《守則》第 409A 條的規定進行解釋。就第 409A 條而言，根據本協議可能支付的每筆款項均指定為單獨付款。儘管本獎勵協議中有任何相反的規定，但前提是本協議下的任何付款或福利均構成非豁免 “不合格延期”

補償” 就《守則》第 409A 條而言，由於您終止僱用關係，此類付款或福利本應在本協議下支付或分配，所有提及終止僱用的內容均應解釋為離職，除非這種解僱構成離職，否則您不應被視為終止僱用。

如果您對此補助金有任何疑問，請聯繫您的人力資源代表。

真誠地，

邁克爾·P·烏爾