MIP1和MIP2業績股份獎勵協議公司：路易斯安那州-太平洋公司，特拉華州的一家公司(包括任何相關子公司，“公司”)獲獎者：[員工姓名](《參與者》)計劃：路易斯安那-太平洋公司2022年綜合股票獎勵計劃(《計劃》)目標獎勵：目標數量[某某]股份單位(“目標獎勵”)，每個單位代表根據本協議和計劃的條款和條件獲得一股的權利(“履約股份”)授予日期：_本業績獎勵協議(以下簡稱《協議》)和業績目標陳述中使用但未另行定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。如本協議和/或績效目標説明書所使用的：(A)“原始歸屬日期”是指授予日期的三週年，如果較晚，則為署長確定實現績效目標的程度的日期。(B)“業績目標”係指署長在業績目標説明中所述的業績期間所確定的業績目標。(三)“履約期間”是指自2020年1月1日起至20日12月31日止的期間。(D)“退休”是指參與者自願終止與公司或繼任者的關係，如果在緊接的12月31日或6月30日(以適用者為準)符合第70條的規定。

2(E)“70規則”是指，如果(I)參與者的年齡和(Ii)參與者在公司和/或繼任者的連續服務年限的總和等於或超過七十(70)，則視為符合該規則。為確定是否符合“七十條”的規定，只有完成的服務年限才算作服務年限。(F)“績效目標説明書”是指署長在授予日批准的關於績效份額的績效目標説明書，並作為本協議附件A附上。(G)“歸屬日期”是指原始歸屬日期，如果早於此日期，則為參與者根據本協議條款實際獲得且不可沒收的業績份額的日期。2.授予業績股票獎勵。截至授予日，公司已向參與者頒發了一項獎勵，獎勵範圍包括上述業績股票的數量，支付金額取決於業績目標説明書中公司的業績，該業績目標由行政長官自行決定和認證。在達到業績目標的情況下，參與者可獲得0%至200%的業績目標獎勵股份。3.致謝。參與者承認，績效股票的獎勵受本協議、績效目標説明書和計劃中規定的條款和條件的約束。4.正常的業績股收益。除本協議另有規定外，本協議所涵蓋的績效份額應在適用的授予日期(A)只有在參與者在授予日期前與公司保持持續服務關係的情況下，以及(B)只有在管理人確定績效目標已達到的範圍內才能獲得。在適用的歸屬日期賺取的任何績效股票應按照第6.5節.績效股票的替代收益；沒收支付。(A)死亡或傷殘的影響。如果參與者在原歸屬日期之前因參與者的死亡或殘疾而被終止，則如果先前未被沒收的演出份額，(I)終止日期應為歸屬日期，(Ii)

3截至授予日，應賺取的履約股份數量應等於目標獎勵；但如果根據第5(A)條確定的歸屬日期發生在履約期間的最後一天之後，則根據本第5(A)條應賺取的履約股份數量應為參與者從授予日期至最初歸屬日期維持其與公司的服務關係時根據第4節的條款應賺取的履約股份數量。(B)控制權變更的影響。(I)如果與控制權變更相關，繼承人沒有承擔履約股份，則如果履約股份以前沒有被沒收，控制權變更的日期應為歸屬日期，並且：(A)如果歸屬日期發生在履約期間的最後一天之後，則如果參與者從授予日起至原歸屬日期繼續受僱於公司，則根據上文第4節在原歸屬日賺取的履約股份的數量應在歸屬日賺取；或(B)如果該歸屬日期發生在履約期間的最後一天或之前，則截至該歸屬日期應賺取的履約股份數量應等於(X)目標獎勵和(Y)如果參與者在授予日期至最初歸屬日期期間一直與公司保持其服務關係，則在最初歸屬日期根據第4條應賺取的履約股份數目，在確定業績期間的結束日期時，應將業績期間的結束日期視為控制變更的日期，並在對業績目標進行調整，以考慮到署長自行決定縮短的業績期間之後(這一較大數字稱為“調整後獎勵”)。(Ii)如果與控制權變更有關，繼承人承擔了以前未被沒收的履約股份，則在符合第5(B)(Iii)條的規定下，最初的歸屬日期應為歸屬日期，並且：

4(A)如果控制權變更發生在績效期間的最後一天之後，則只要參與者在績效期間的最後一天或之前與繼承人保持其服務關係，則應於該歸屬日期賺取根據上述第4節在初始歸屬日期應賺取的績效股票數量；或(B)如果控制權變更發生在績效期間的最後一天或之前，則只要參與者在該歸屬日期保持其與繼承人的服務關係，則應於該歸屬日期賺取相當於調整獎勵的績效股票數量。(Iii)即使第5(B)(Ii)條有任何相反規定，如果參與者在控制權變更後12個月內，(A)被繼承人非自願終止與繼任者的僱傭關係，或(B)在控制權變更後12個月內，參與者以正當理由終止，並且參與者是或曾經是與公司(控制權變更前)或在有充分理由終止時向參與者提供權利的繼承人的僱傭或其他協議的一方，則上文(A)或(B)所述的終止日期應為歸屬日期，根據第5(B)(Ii)節的規定，截至該歸屬日期應已賺取的履約股份的數量應按照第6節的規定支付。(C)退休的影響。如果參與者在授予日期一週年或之後但在原始歸屬日期之前經歷了退休(定義如下)，則如果績效股票之前未被沒收，則(I)第5(D)條不適用於該退役，(Ii)原始歸屬日期應為歸屬日期，以及(Iii)在該歸屬日期應賺取的績效股票數量等於如果參與者在授予日期至原始歸屬日期期間保持其與公司的服務關係，則應賺取的績效股票數量；但如果在參與者退休後發生控制權變更，則控制權變更的日期應為歸屬日期，截至該歸屬日期應賺取的績效股數應等於如果參與者維持其服務，則根據第5(B)(Ii)節應賺取的績效股數

5從授予之日起至最初歸屬之日與公司和繼承人的關係。(D)沒收。如果參與者在原歸屬日期前停止以本合同第5(A)、5(B)或5(C)條規定以外的方式與公司(或繼任者)保持服務關係，參與者將立即自動喪失所有受本獎勵約束的績效股票，參與者將不再擁有與該等績效股票相關的任何權利。此外，根據第4節或第5節的規定，參與者未賺取的績效份額的任何部分應在管理員確定後立即沒收。6.履約股份的支付形式和時間。凡按本規定賺取的履約股份，應以股份的形式支付和結算。該等賺取的履約股份的任何付款或結算須於根據本協議釐定的適用歸屬日期後於切實可行範圍內儘快支付，但在任何情況下不得於歸屬日期後翌年3月15日之後支付。7.股息等價物、投票權及其他權利在履約期間，參與者將不擁有作為股東對履約股份的任何權利(直到發行股份以結算履約股份時，如第6節所述)。自授出日期起至根據本協議第6條支付履約股份的時間為止，在除股息日就任何現金或其他分派或股息(如有)向一般股份持有人支付時，參與者應獲得額外的履約股份，其價值由管理人釐定，與參與者根據本協議有權持有的履約股份數目(根據本協議可賺取的最高股份數目)的總分派價值大致相等，但有關的履約股份尚未被參與者沒收。根據上一句記入貸方的任何履約股份須遵守適用於其入賬的履約股份的適用條款及條件(包括歸屬、支付及沒收)，而該等款項須與與其有關的履約股份同時以股份支付。

6 8.表演股不得轉讓。在按照本協議規定向參賽者支付款項之前，本協議授予的履約股份或其中或相關股份中的任何權益不得轉讓，除非根據遺囑或體面和分派法律。9.預提税金。如果根據本協議，公司需要預扣法律規定的任何聯邦、州或地方税，則參與者必須作出令管理人滿意的安排，以履行任何此類預扣税義務。公司將不會被要求就履約股份支付任何款項，直到該等義務得到履行為止。除非管理人另有決定，否則公司應通過保留一部分將交付給參與者的股份來滿足扣繳要求，如此保留的股份應按交付當日該等股份的每股公平市值計入扣留要求的貸方。在任何情況下，根據第9條為滿足適用的預扣税而扣繳的股票的公平市場價值都不會超過適用最高法定税率所需預扣的税額。10.雜項。(A)遵守法律。公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦和州證券法；但是，儘管本計劃和本協議有任何其他規定，如果發行任何股票將導致違反任何此類法律，公司沒有義務根據本協議發行任何股票。(B)遵守《守則》第409a條。在適用範圍內，本協議和本計劃應符合《守則》第409a節的規定，以便《守則》第409a(A)(1)節的收入包含條款不適用於參與者。本協議和第14.2款以及本計劃的其他條款應以與此意圖一致的方式進行管理，任何可能導致本協議或本計劃未能滿足本規範第409a條的規定，在被修訂以符合本規範第409a條之前無效(該修訂可追溯至本規範第409a條所允許的範圍，並可由公司在未經參與者同意的情況下作出)。公司沒有責任或義務將税收後果降至最低

7本獎項授予參賽者，參賽者將不承擔任何與參賽者業績份額相關的不利税收後果的責任。參賽者對可能施加於他或她的所有税金和罰金，或與履約股份相關的任何付款或利益(包括守則第409A條下的任何税金和罰金)的清償完全負責，公司沒有任何義務賠償參賽者或以其他方式使參賽者不受任何該等税費或罰金的損害。作為接受此績效股票獎勵的條件，參與者同意不向公司或其任何高級管理人員、員工、董事、子公司和關聯公司提出任何與本獎勵或從公司獲得的其他補償相關的税務責任的索賠。(C)釋義。本協議中對《守則》第409a節的任何提及也將包括美國財政部或國税局就該節頒佈的任何擬議的、臨時的或最終的法規或任何其他指導意見。除本協議明確規定外，此處使用的大寫術語的含義與本計劃中此類術語的含義相同。(D)沒有就業權。根據本協議向參與者授予績效股票獎勵是一種自願的、酌情的一次性獎勵，並不構成對未來獎勵的承諾。除法律另有規定外，績效股票的授予和根據本協議支付的任何款項將不被視為就任何遣散費或類似津貼而言的工資或其他補償。本協議中包含的任何內容不得賦予參與者受僱或繼續受僱於公司的任何權利，也不得以任何方式限制或影響公司終止受僱或調整參與者薪酬的權利。(E)與其他利益的關係。在確定參與者在公司維護的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃下有權獲得的任何福利時，不得考慮本協議或本計劃為參與者提供的任何經濟或其他利益，也不得影響任何受益人根據涵蓋公司員工的人壽保險計劃可獲得的任何人壽保險金額。(F)修正案。對本計劃的任何修正應被視為對本協定的修正，只要該修正適用於本協定；

8然而，(I)未經參與者書面同意，任何修改不得對參與者在本協議項下的權利產生實質性不利影響，以及(Ii)公司為確保遵守守則第409A條或交易所法案第10D條而認為必要的修改不需徵得參與者同意。(G)調整。本協議所證明的業績股和業績股可發行股份的數量以及獎勵的其他條款和條件可根據本計劃第12條的規定進行調整。(H)可分割性。如果本協議的一項或多項條款因任何原因被有管轄權的法院宣佈無效，則任何因此而失效的條款應被視為可與本協議的其他條款分開，而本協議的其餘條款應繼續有效並可完全強制執行。(I)與圖則有關。本協議受制於本計劃的條款和條件。如果本協議和本計劃的規定有任何不一致之處，應以本計劃為準。除本協議或本計劃另有明確規定外，按照不時制定的計劃行事的管理人有權決定與本協議有關的任何問題。(J)關乎遣散費或類似的協議。如果本協議的規定與參與者與公司或繼承人之間當時有效的任何遣散費協議、僱傭協議或其他類似的書面協議(“離職金協議”)有任何不一致之處，則以離職金協議的條款為準。(K)繼承人和受讓人。在不限制本協議規定的情況下，本協議的規定應有利於參與者的繼承人、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼承人和受讓人，並對其具有約束力。(L)同行。本協議可簽署一份或多份副本，每份副本應視為正本，但所有副本加在一起將構成同一份協議。

9(M)還款義務。儘管本協議中有任何相反規定，參與者承認並同意本協議和本協議中描述的賠償(及其任何和解)應受(I)本公司可能不時生效的補償政策(“補償追回政策”)和(Ii)補償追回政策中所述的補償義務的約束。(N)確認。參與者確認(I)已收到本計劃的副本，(Ii)已有機會審閲本協議和本計劃的條款，(Iii)瞭解本協議和本計劃的條款和條件，以及(Iv)同意該等條款和條件。(O)電子交付。公司可自行決定，以電子方式交付與績效份額和參與者參與計劃有關的任何文件，或未來可能根據計劃授予的獎勵，或通過電子方式請求參與者同意參與計劃。參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並在提出請求時同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。[簽名頁面如下]

10茲證明，公司已促使其正式授權的人員代表公司簽署本協議，參與者已簽署本協議，自20_起生效。公司：路易斯安那太平洋公司_由：[軍官姓名]ITS：[軍官頭銜]參與者：[參與者姓名]