績效股份獎勵協議公司：特拉華州的一家公司路易斯安那太平洋公司（包括任何相關的子公司，“公司”）獲獎者： [員工姓名]（“參與者”）計劃：經修訂的路易斯安那太平洋公司2013年綜合股票獎勵計劃（“計劃”）目標獎勵：目標數量 [三十]股份單位（“目標獎勵”），每個單位代表獲得一股股份的權利，但須遵守本協議和本計劃的條款和條件（“績效股份”）授予日期：________，20___（“授予日期”）公司和參與者同意如下：1.定義的條款。本績效股份獎勵協議（以下簡稱 “協議”）和績效目標聲明中使用但未另行定義的大寫術語具有本計劃中給出的含義。在本協議和績效目標聲明中使用的：(a) “績效目標” 是指管理員在績效目標表中所述的績效期內設定的績效目標。(b) “績效期” 是指從20年1月1日開始至20年12月31日結束的時期。(c) “績效目標聲明” 是指署長在授予日批准的績效份額的績效目標聲明，並作為附錄A附後。(d) “原始歸屬日期” 是指授予日期三週年，如果較晚，則指署長確定績效目標實現程度的日期。

2 (e) “歸屬日期” 是指原始歸屬日期，或者，如果更早，則指參與者根據本協議條款實際獲得且不可沒收的績效股份的日期。2.授予績效股份獎勵。截至授予之日，公司已向參與者授予涵蓋上述績效股份數量的獎勵，該獎勵的支付取決於公司在績效目標聲明中規定的業績，該業績由管理人自行決定和認證。在實現績效目標的前提下，參與者可以獲得目標績效股票獎勵的0％至200％。3.致謝。參與者承認，績效股份的獎勵受本協議、績效目標聲明和計劃中規定的條款和條件的約束。4.績效股票的正常收益。除非本協議另有規定，否則本協議所涵蓋的績效股份應自適用的歸屬之日起獲得：（a）僅當參與者在歸屬之日之前仍在公司持續僱用時，（b）僅在管理員確定績效目標已實現時和範圍內。就本協議而言，“持續就業” 是指參與者在公司的僱用沒有中斷或終止。如果是病假、軍事假或公司書面批准的任何其他休假，或者在公司所在地或營業地點之間調動，則連續僱用不應被視為中斷或終止。在適用的歸屬日獲得的任何績效股份均應根據第 6.5 節支付。績效股份的另類收益；沒收。(a) 死亡或殘疾的影響。如果參與者在原始歸屬日期之前因參與者的死亡或殘疾而被解僱，那麼，如果績效份額此前未被沒收，(i) 終止僱傭關係的日期應為歸屬日期，(ii) 截至該歸屬日應獲得的績效份額數量應等於 (A) 目標獎勵的乘積乘以 (B) 分數 (in) 大小寫不大於 1），其分子是自演出第一天起的整整月數截至歸屬日期的時期，以及

其中 3 個分母為 36；前提是，如果根據本第 5 (a) 節確定的歸屬日期在業績期的最後一天之後，則根據本第 5 (a) 條獲得的績效股份數量應為如果參與者從授予之日起至最初歸屬之日一直受僱於公司，則根據第 4 節的條款本應獲得的績效份額數量。(b) 控制權變更的影響。(i) 如果在控制權變更中，收購公司（或控制權變更中公司的其他繼任者，或如果適用，包括公司本身）（統稱，以及該實體的子公司，“繼任者”）不承擔績效股份，則如果績效股份此前未被沒收，則控制權變更日期應為歸屬日期，並且：(A) 如果是這樣的歸屬日期發生在績效期的最後一天之後，然後是本應獲得的績效份額的數量如果參與者從授予之日起一直持續受僱於公司，則應自歸屬之日起獲得上述第 4 節所述的原始歸屬日期；或者 (B) 如果該歸屬日期在績效期的最後一天或之前，則截至該歸屬日應獲得的績效股份數量應等於 (x) 目標獎勵和 (y) 數量中較大者根據第 4 節，如果參與者，本應在原始歸屬日獲得的績效份額從授予之日起一直受僱於公司，直到最初的歸屬日期，就好像績效期的結束日期是控制權變更之日一樣，在管理人自行決定調整績效目標以考慮縮短的績效期之後（更大的數字，即 “調整後的獎勵”）。(ii) 如果與控制權變更有關，則繼任者假設先前未被沒收的績效股份，則在不違反第 5 (b) (iii) 條的前提下，原始歸屬日期應為歸屬日期，並且：

4 (A) 如果控制權變更發生在業績期的最後一天之後，則只要參與者在該歸屬日繼續受僱於繼任者，則根據上述第 4 節在原始歸屬日本應獲得的績效股份數量應自該歸屬日起獲得；或者 (B) 如果控制權變更發生在業績期的最後一天或之前，則一定數量的績效股份只要參與者，從該歸屬之日起即可獲得等於調整後獎勵的獎勵在此授予日期之前，仍由繼任者持續聘用。(iii) 儘管第 5 (b) (ii) 節中有任何相反的規定，如果繼任者在控制權變更後的 12 個月內出於非因故解僱（定義見下文）以外的任何原因非自願終止參與者與繼任者（A）的聘用，或者（B）在控制權變更後的 12 個月內因正當理由（定義見下文）終止參與者與繼任者（A）的僱傭關係，並且參與者是或曾經是與之簽訂的僱傭協議或其他協議的當事方公司（控制權變更之前）或提供權利的繼任者參與者因正當理由終止僱傭關係後，上述（A）或（B）中描述的終止僱傭關係的日期應為歸屬日期，截至該歸屬日應獲得的績效份額數量應為第 5 (b) (ii) (A) 條或第 5 (b) (ii) (B) 節（如適用）中規定的數字。(c) 退休的影響。如果參與者在授予日一週年或之後但在原始歸屬日期之前退休（定義見下文），那麼，如果績效股份此前未被沒收，(i) 第 5 (d) 條不適用於此類退休，(ii) 原始歸屬日期應為歸屬日期，並且 (iii) 截至該歸屬日應獲得一定數量的績效股份如果參與者繼續受僱，則根據第 4 節本應獲得的績效份額公司從授予之日起至原始歸屬日期；前提是，如果在參與者退休後發生控制權變更，則此類控制權變更的日期應為歸屬日期，截至該歸屬日應獲得的績效股份數量應等於將要獲得的績效股份的數量

根據第 5 (b) (ii) 條，如果參與者從授予之日起一直受僱於公司和繼任者，則根據第 5 (b) (ii) 條，已獲得 5 筆收入。(d) 沒收。如果參與者在原始歸屬日期之前停止以本協議第5（a）、5（b）或5（c）節規定的方式繼續受僱於公司（或繼任者），則參與者將立即自動沒收受本獎勵約束的所有績效股份，參與者將停止對此類績效股份的任何權利。此外，參與者根據第 4 條或第 5 節未賺取的績效股份的任何部分將在管理員作出決定後立即予以沒收。(e) 定義。就本協議而言：(i) 除非參與者與公司之間的合同協議中另有規定，否則“ 原因” 是指參與者因以下任何原因終止與參與者僱主的服務關係：(A) 參與者故意不履行對繼任者的職責和責任；(B) 參與者犯有任何欺詐、挪用公款或不誠實行為，或已導致或合理預期會導致的任何其他不當行為對繼任者造成傷害（包括為了避免懷疑、聲譽損害）；（C）參與者未經授權使用或披露繼任者或參與者因與繼任者的關係而有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密；（D）參與者嚴重違反與繼任者簽訂的任何書面協議或契約下的任何義務，包括但不限於任何不競爭義務；（E）參與者犯下重罪或其他涉及道德敗壞的罪行；或 (F) 參與者的總收入與其為繼任者提供服務有關的疏忽。(ii) “正當理由” 將具有參與者與公司或繼任者之間任何適用的僱傭協議或其他書面協議中規定的含義。

6 (iii) “退休” 是指參與者自願終止在公司或繼任者的工作，如果 (A) 參與者當時年滿55歲，並且已經在公司和/或繼任者連續服務了至少二十 (20) 年，(B) 參與者當時年滿60歲，在公司和/或繼任者連續服務了至少十 (10) 年，或者 (C) 參與者當時至少年滿65歲並且已經完成了至少十年的工作在公司和/或繼任者連續服務五 (5) 年。6.績效股份的支付形式和時間。按照本文規定賺取的任何績效股份均應以股份的形式支付和結算；前提是，管理員可以自行決定按等值的現金結算。此類已賺取的績效股份的任何付款或結算應在根據本協議確定的適用歸屬日期之後儘快支付，但在任何情況下都不得在歸屬日次年的3月15日之後支付。7.股息等價物、投票權和其他權利。在業績期內，參與者作為股東將不享有對績效股份的任何權利（直到按照第6節所述發行股份以結算績效股份為止）。從授予之日起和之後，直到根據本協議第6節支付績效股份之時，在向股份持有人進行任何現金或其他分配或股息（如果有）的除息日為止，在標的績效股份尚未分配的情況下，應向參與者記入價值大致相等的額外績效股份，該分配的價值大致相等（基於本協議下可獲得的最大股票數量）但已被參與者沒收。根據前一句貸記的任何績效股份均應遵守與存入績效股份相同的適用條款和條件（包括歸屬、付款和沒收），此類金額應與其相關的績效股份同時以股份（或現金，如第 6 節所規定）支付。8.績效股份不可轉讓。在按照本協議的規定向參與者付款之前，既沒有特此授予的績效股份，也沒有向參與者支付任何利息

7 除遺囑或體面和分配法外，與之相關的股份應可轉讓。9.預扣税。如果公司必須根據本協議預扣法律要求的任何形式的聯邦、州或地方税，以支付所得績效股份，則參與者必須為履行任何此類預扣税義務做出令公司滿意的安排。在履行此類義務之前，公司無需支付任何此類款項。參與者可以選擇通過保留可能與盈利績效股票相關的部分股份來滿足此類預扣税要求的全部或任何部分。如果作出此類選擇，則應按此類股份在交付之日每股公允市場價值記入此類保留的股份抵扣該預扣要求。在任何情況下，根據本第 9 節為支付適用的預扣税而預扣的股票的公允市場價值均不得超過要求預扣的最低税額。10.雜項。(a) 遵守法律。公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦和州證券法；但是，儘管本計劃和本協議有任何其他規定，但如果本協議的發行會導致違反任何此類法律，則公司沒有義務根據本協議發行任何股票。(b) 遵守《守則》第409A條。在適用的範圍內，本協議和本計劃旨在遵守《守則》第409A條的規定，因此，《守則》第409A (a) (1) 條的收入包容條款不適用於參與者。本協議和本計劃應以符合本意圖的方式進行管理，任何導致本協議或計劃未能滿足《守則》第409A條的條款在進行修訂以符合《守則》第409A條之前，均不具有任何效力或效力（該修正案可在《守則》第409A條允許的範圍內具有追溯效力，也可由公司在未經參與者同意的情況下制定）。如果觸發本協議項下付款權的事件是《守則》第 409A (a) (2) (A) (i) 條所指參與者與公司 “離職”，而參與者是

8 根據公司根據《守則》第409A條採取的程序確定的 “特定員工”，然後，在遵守該法第409A條規定的必要範圍內，將在參與者與公司 “離職” 之日後的第七個月的第一天根據本獎勵向參與者發行股票（或支付現金），在參與者與公司 “離職” 之日後第409A條所指的第七個月的第一天，以較早者為準 A (a) (2) (A) (i) 或參與者死亡的日期。(c) 口譯。本協議中提及《守則》第 409A 條的任何內容還將包括美國財政部或美國國税局針對該條款頒佈的任何擬議的、臨時的或最終的法規，或任何其他指導。除非本協議中有明確規定，否則此處使用的大寫術語將具有本計劃中此類術語所賦予的含義。(d) 沒有就業權利。根據本協議向參與者授予績效股份獎勵是一項自願的全權獎勵，一次性發放，不構成對未來發放任何獎勵的承諾。除非法律另有規定，否則就遣散費或類似津貼而言，績效股份獎勵的授予和根據本協議支付的任何款項均不被視為工資或其他補償。本協議中的任何內容均不賦予參與者任何受僱或繼續受僱於公司的權利，也不得以任何方式限制或影響公司終止僱用或調整參與者薪酬的權利。(e) 與其他福利的關係。在確定參與者根據公司維持的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃可能有權獲得的任何福利時，不得考慮本協議或本計劃為參與者提供的任何經濟或其他利益，也不得影響涵蓋公司員工的任何人壽保險計劃下向任何受益人提供的任何人壽保險金額。(f) 修正案。在修正案適用於本協議的範圍內，對本計劃的任何修正均應被視為對本協議的修訂；但是，前提是：(i) 未經參與者的書面同意，任何修正案均不得對參與者在本協議下的權利產生重大不利影響；(ii) 參與者的同意不是

9 是公司認為必要的修正案所必需的，以確保遵守《守則》第 409A 條或《交易法》第 10D 條。(g) 調整。根據本計劃第12條的規定，績效股份和可發行的績效股份數量以及本協議所證明的獎勵的其他條款和條件可能進行調整。(h) 可分割性。如果本協議的一項或多項條款因任何原因被具有司法管轄權的法院宣佈無效，則任何如此失效的條款應被視為與本協議其他條款分開，本協議的其餘條款將繼續有效且完全可執行。(i) 與計劃的關係。本協議受本計劃的條款和條件的約束。如果本協議的條款與本計劃的規定有任何不一致之處，則以本計劃為準。除非本協議或本計劃中另有明確規定，否則根據不時組成的本計劃行事的署長應有權決定與本協議有關的任何問題。(j) 繼承人和受讓人。在不限制本協議條款的前提下，本協議的條款應確保參與者的繼承人、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼承人和受讓人的利益並具有約束力。(k) 對應方。本協議可以在一個或多個對應方中執行，每個對應方均應被視為原始協議，但所有對應方共同構成同一個協議。(l) 還款義務。儘管本協議中有任何相反的規定，參與者承認並同意，本協議和此處描述的獎勵（及其任何和解協議）均應受以下條件的約束：(i) 可能不時生效的公司的補償政策（“補償追回政策”），以及（ii）補償回政策中描述的補償義務。(m) 致謝。參與者承認參與者 (i) 已收到本計劃的副本，(ii) 有機會查看本協議的條款

10 和本計劃，(iii) 理解本協議和本計劃的條款和條件，並且 (iv) 同意這些條款和條件。(n) 電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與績效股份和參與者參與本計劃或本計劃可能授予的未來獎勵相關的任何文件，或通過電子方式請求參與者同意參與本計劃。參與者特此同意通過電子交付接收此類文件，並應要求同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。 [簽名頁面如下]

11 為此，公司促使本協議由其正式授權的官員代表其執行，參與者已執行本協議，自_______、___、20__起生效，以昭信守。公司：路易斯安那太平洋公司 _____________________________________ [軍官姓名]它是： [軍官頭銜]參與者： [參與者姓名] 32394795.10