限制性股票單位獎勵協議公司：特拉華州的一家公司路易斯安那太平洋公司（包括任何相關的子公司，“公司”）獲獎者： [員工姓名]（“參與者”）計劃：經修訂的路易斯安那太平洋公司2013年綜合股票獎勵計劃（“計劃”）獎勵： [三十]價值等於此類股份數量的股份單位（“限制性股票單位”）授予日期：__________ ___，20___（“授予日期”）公司和參與者同意如下：1.定義的條款。本限制性股票單位獎勵協議（“協議”）中使用但未另行定義的大寫術語具有本計劃中給出的含義。2.授予限制性股票單位。截至授予日，公司已向參與者授予限制性股票單位（該獎勵是本計劃下的一種限制性股票單位補助形式）。每個限制性股票單位代表參與者根據本協議和本計劃的條款和條件獲得一股股份的權利。3.致謝。參與者承認，限制性股票單位受本協議和計劃中規定的條款和條件的約束。4.限制性股票單位的歸屬。(a) 除非本文另有規定，否則限制性股票單位將不可沒收，應根據本協議第5節支付給參與者，授予日週年日（每個週年紀念日，適用的 “歸屬日期”）的額定歸屬計劃為每年獎勵的1/3，前提是參與者在適用的歸屬日期之前繼續在公司工作。任何未這樣變為不可沒收的限制性股票單位將被沒收，包括，除非本文另有規定

第 2 頁第 4 節，如果參與者在適用的歸屬日期之前停止受僱於公司。就本協議而言，“持續就業” 是指參與者在公司的僱用沒有中斷或終止。如果是病假、軍事假或公司書面批准的任何其他休假，或者在公司所在地或營業地點之間調動，則連續僱用不應被視為中斷或終止。(b) 儘管有上文第4 (a) 節的規定，但如果與控制權變更有關的收購公司（或控制權變更中公司的其他繼任者，或公司本身，如果適用，包括公司本身）（統稱，以及該實體的子公司，“繼任者”）不假設限制性股票單位，則所有此前未被沒收或沒收的限制性股票單位自那時起不可沒收緊接在控制權變更之前，根據本協議第 5 節向參與者支付。儘管有上文第 4 (a) 節的規定，如果與控制權變更有關，繼任者持有限制性股票單位，則限制性股票單位應繼續按照第 4 (a) 節的規定歸屬並根據本協議第 5 節支付給參與者；前提是，如果參與者在控制權變更後的 12 個月內因非故解僱（定義見下文）以外的任何原因被非自願終止，或 (ii)）在 12 個月內被參與者出於正當理由（定義見下文）終止控制權變更後，如果參與者是與公司簽訂的僱傭協議或其他協議的當事方，該協議在有正當理由解僱時向參與者提供權利，則所有以前未被沒收或沒收的限制性股票單位自參與者終止僱用之日起不可沒收，並應根據本協議第 5 節向參與者支付。

第 3 (c) 頁儘管有上文第 4 (a) 節的規定，但如果參與者在授予日一週年或之後但在最後一次歸屬日期之前因參與者退休（定義見下文）而被解僱，那麼，如果限制性股票單位此前未不可沒收，則一些限制性股票單位在退休後不可沒收，並導致在第 5 節所述時間付款該金額等於（a）（i）限制性股票單位的乘積，該金額本來會導致如果參與者從授予之日起一直持續受僱於公司，則根據第 4 (a) 節的條款進行支付，乘以 (ii) 分數（在任何情況下都不大於 1），其分子是從授予之日到退休之日的整整月數，其分母為 36，減去 (B) 先前成為的限制性股票單位的數量不可沒收或被沒收。(d) 儘管有上述第4 (a) 節的規定，但如果參與者在自授予之日起至最後歸屬日期結束的期間內因參與者的死亡或殘疾而被解僱，則一些限制性股票單位在因殘疾死亡或終止僱用後不可沒收，並導致在第 5 節所述時支付的金額等於 (i) 限制性股票的產品 (A) 在以下情況下，本應根據第 4 (a) 節的條款付款的庫存單位參與者從授予之日起一直持續受僱於公司直到最後一個歸屬日，乘以 (ii) 一個分數（在任何情況下都不大於 1），其分子是從授予之日起到因殘疾死亡或終止僱用之日的整整月數，其分母為 36，減去 (B) 先前不可沒收的限制性股票數量或被沒收了。

第 4 頁 (e) 就本協議而言：(i) “原因” 是指除非參與者與公司之間的書面協議中另有規定，否則參與者因以下任何原因終止與參與者僱主的服務關係：(A) 參與者故意不履行對繼任者的職責和責任；(B) 參與者犯有任何欺詐、挪用公款或不誠實行為，或導致或的任何其他不當行為合理地預計會對繼任者造成傷害（包括避免疑問、聲譽損害）；（C）參與者未經授權使用或披露繼任者或參與者因與繼任者的關係而有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密；（D）參與者嚴重違反其與繼任者簽訂的任何書面協議或契約下的任何義務，包括但不限於任何非競爭義務；（E）參與者犯下的罪行金錢或其他涉及道德敗壞的犯罪；或 (F)參與者在為繼任者提供服務方面的重大過失。(ii) “正當理由” 將具有參與者與公司或繼任者之間任何適用的僱傭協議或其他書面協議中規定的含義。(iii) “退休” 是指參與者自願終止在公司或繼任者的工作，如果 (A) 參與者當時年滿55歲，並且已經在公司和/或繼任者連續服務了至少二十 (20) 年，(B) 參與者當時年滿60歲並且有

第 5 頁已在公司和/或繼任者連續服務至少十 (10) 年，或者 (C) 參與者當時年滿 65 歲，並在公司和/或繼任者連續服務了至少五 (5) 年。5.限制性股票單位的付款形式和時間。(a) 限制性股票單位在不可沒收之後和範圍內，應以股份的形式支付；前提是管理人可自行決定按其等值的現金結算。除非第 5 (b) 節或第 5 (c) 節另有規定，否則此類付款應在限制性股票單位根據本協議第 4 節不可沒收之日起 10 天內支付。(b) 儘管有第 5 (a) 條的規定，但如果限制性股票單位不可沒收 (i) 與根據第 4 (b) 條發生控制權變更有關，並且控制權變更不構成《守則》第 409A (a) (2) (A) (v) 條所指的 “控制權變更”，或 (ii) 由於參與者終止僱傭關係的退休或殘疾，如果此類解僱不構成《守則》第 409A (a) (2) (A) (i) 條所指的公司 “離職”，則支付限制性股票單位將在 (w) 參與者 “離職”（根據《守則》第 409A (a) (2) (A) (i) 條確定，並受下文第 5 (c) 條約束）、(x) 適用的歸屬日期、(y) 參與者死亡或 (z) 構成 “控制權變更” 的發生時最早發行” 就《守則》第 409A (a) (2) (A) (v) 條而言。(c) 儘管此處有任何相反的規定，但如果參與者在公司 “離職” 後才需要支付限制性股票單位

第 6 頁《守則》第 409A (a) (2) (A) (i) 條的含義，參與者是根據公司根據《守則》第 409A 條採用的程序確定的 “特定員工”，因此，在遵守《守則》第 409A 條所必需的範圍內，限制性股票單位的付款應在參與者 “之日後第七個月的第一天支付，以較早者為準《守則》第 409A (a) (2) (A) (i) 條所指的公司離職” 或參與者的死亡。(d) 除非《守則》第409A條規定和管理員允許的範圍內，否則不得在本協議中另有明確規定的時間根據本獎勵向參與者發行（或以現金支付）任何股票。(e) 公司對參與者的限制性股票單位的義務將在發行與此類限制性股票單位相對應的股票（或按第5節的規定以現金支付）時全額履行。6.傳輸限制。根據本計劃第6.6（a）節，在按本計劃規定向參與者付款之前，參與者不得出售、轉讓、質押、轉讓、抵押或以其他方式處置限制性股票單位（或受限制性股票單位約束的股份）。7.股息、投票權和其他權利。在按照第 5 節所述發行股份以結算限制性股票單位之前，參與者作為股東對限制性股票單位沒有任何權利。從授予之日起，直到根據第 5 節支付限制性股票單位之時，如果參與者尚未沒收標的股份，則在除息日向股份持有人支付任何現金股息（如果有），一般而言，應將價值大致相等的額外限制性股票單位記入參與者，具體金額由參與者確定

第 7 頁管理員，用於此類分發。根據前一句記入的任何限制性股票單位應遵守與其存入的限制性股票單位相同的適用條款和條件（包括歸屬、付款和沒收），此類金額應與其相關的限制性股票單位同時以股票（或現金，如第 5 節所規定）支付。8.預扣税。公司有權從限制性股票單位的任何結算中扣除法律要求預扣的任何種類的聯邦、州或地方税，或在公司認為必要時採取其他必要行動以履行繳納此類税款的所有義務。參與者必須做出令公司滿意的安排，以履行任何此類預扣税義務。在履行此類義務之前，公司無需支付任何此類款項。除非董事會或管理人另有決定，否則公司應通過保留交付給參與者的部分股份來滿足此類預扣要求，並且應按交付之日此類股票的每股公允市場價值記入此類預扣要求的貸方。在任何情況下，根據本第 8 節為履行適用的預扣義務而預扣的股票的公允市場價值均不得超過適用於適用司法管轄區參與者的最高法定税率。9.雜項。(a) 遵守法律。公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦和州證券法；但是，無論本計劃和本協議有任何其他規定，公司都不應這樣做

如果發行任何股票會導致違反任何此類法律，則第8頁有義務根據本協議發行任何股票。(b) 遵守《守則》第409A條。在適用的範圍內，本協議和計劃旨在遵守《守則》第 409A 條的規定。本協議和本計劃應以符合本意圖的方式進行管理，任何導致本協議或計劃未能滿足《守則》第409A條的條款在進行修訂以符合《守則》第409A條之前，均不具有任何效力或效力（該修正案可在《守則》第409A條允許的範圍內具有追溯效力，也可由公司在未經參與者同意的情況下制定）。(c) 口譯。本協議中提及《守則》第 409A 條的任何內容還將包括美國財政部或美國國税局針對該條款頒佈的任何擬議的、臨時的或最終的法規，或任何其他指導。(d) 沒有就業權利。根據本協議向參與者授予限制性股票單位是自願的全權獎勵，一次性發放，不構成對未來發放任何獎勵的承諾。除非法律另有規定，否則就遣散費或類似津貼而言，限制性股票單位的授予和根據本協議支付的任何款項均不被視為工資或其他補償。本協議中的任何內容均不賦予參與者任何受僱或繼續受僱於公司的權利，也不得以任何方式限制或影響公司終止僱用或調整參與者薪酬的權利。(e) 與其他福利的關係。在確定參與者的任何福利時，不得考慮本協議或本計劃為參與者提供的任何經濟或其他利益

第 9 頁根據公司維持的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃，參與者可能有權獲得該權利，並且不應影響任何受益人根據涵蓋公司員工的任何人壽保險計劃向任何受益人提供的任何人壽保險金額。(f) 修正案。在修正案適用於本協議的範圍內，對本計劃的任何修正均應被視為對本協議的修訂；但是，前提是 (i) 未經參與者的書面同意，任何修正案均不得對參與者在本協議下的權利產生不利影響；(ii) 公司認為必要的修正案無需參與者的同意才能確保遵守《守則》第409A條或《交易法》第10D條。(g) 調整。根據本計劃第12條的規定，限制性股票單位和可發行的限制性股票數量以及本協議所證明的獎勵的其他條款和條件可能會進行調整。(h) 可分割性。如果本協議的一項或多項條款因任何原因被具有司法管轄權的法院宣佈無效，則任何如此失效的條款應被視為與本協議其他條款分開，本協議的其餘條款將繼續有效且完全可執行。

第 10 頁（i）與計劃的關係；還款義務。(i) 本協議受本計劃條款和條件的約束。如果本協議的條款與本計劃的規定有任何不一致之處，則以本計劃為準。除非本協議或本計劃中另有明確規定，否則根據不時組成的本計劃行事的署長應有權決定與本協議有關的任何問題。(ii) 儘管本協議中有任何相反的規定，但參與者承認並同意，本協議和本協議中描述的獎勵（及其任何和解協議）均應受以下條件的約束：（A）可能不時生效的公司的補償政策（“薪酬回收政策”），以及（B）補償回政策中描述的補償義務。(j) 繼承人和受讓人。在不限制本協議條款的前提下，本協議的條款應確保參與者的繼承人、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼承人和受讓人的利益並具有約束力。(k) 對應方。本協議可以在一個或多個對應方中執行，每個對應方均應被視為原始協議，但所有對應方共同構成同一個協議。(l) 致謝。參與者承認 (i) 本計劃的副本已提供給參與者，(ii) 參與者有機會查看計劃的條款

第 11 頁本協議和本計劃，(iii) 參與者理解本協議和本計劃的條款和條件，以及 (iv) 參與者同意此類條款和條件。(m) 電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與限制性股票單位和參與者參與本計劃或本計劃可能授予的未來獎勵相關的任何文件，或通過電子方式請求參與者同意參與本計劃。參與者特此同意通過電子交付接收此類文件，並應要求同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。 [簽名頁面如下]

第 12 頁為此，公司已促成由其正式授權的官員代表其執行本協議，參與者已執行本協議，自 _______、___、20__ 起生效，以昭信守。公司：路易斯安那太平洋公司 _____________________________________ [軍官姓名]它是： [軍官頭銜]參與者： [參與者姓名] 32369675.10