附錄 10.4

2024 年 4 月 11 日

親愛的丹尼爾·科斯格羅夫，

特拉華州的一家公司Benson Hill Holdings, Inc.（以下簡稱 “公司”）很高興正式向您提供我們首席行政官的機密工作機會。您將直接向首席執行官艾德麗安·埃爾斯納彙報。

您的工作第一天定為2024年4月15日當天或之前。該日期將在您接受此提議併成功完成背景調查後確定。鑑於你的知識和經驗，在這個職位上，我們相信你將對我們的組織產生重大影響。

我們邀請您按照以下安排加入我們的團隊：

1. 工資

您的年薪將為35萬美元，按每週工作30小時計算，但需繳納適當的預扣款。我們每兩週領取一次報酬。該職位被視為全職免職，這意味着您沒有資格在給定一週內工作超過四十（40）小時的加班時間。為了保持全職身份，你必須每週至少工作 30 個小時。績效審查每年進行一次，視業務狀況而定。將在2024年考慮提高績效。

2.年度激勵計劃 (AIP)

您有資格參加 2024 年公司年度激勵計劃（2025 年第一季度支付），目標水平為年薪的 40%。該計劃被視為 “成功的報酬”，因為您的潛在獎金將取決於公司的業績和您的個人業績。本計劃的支付將由公司母公司本森希爾公司董事會薪酬委員會自行決定。獎金根據聘用日期按比例分配。

3.簽約股票發行

您將獲得一次性股權獎勵，金額為 350,000 個 RSU，將在兩年內每年定期歸屬。根據您的股權獎勵協議，如果 (i) 您的服務因原因或業績以外的原因被公司終止，(ii) 此類終止發生在控制權變更後的12個月內，以及 (iii) 在您執行公司制定的分離協議和一般性解除協議（“發行協議”）的前提下，您的2024年RSU的任何未歸屬部分將在您的解除生效之日歸屬，且不可撤銷。

4. 帶薪休假 (PTO)

該公司提供強有力的帶薪休假（PTO）計劃，其中包括每年九個帶薪假期，以及沒有上限或累積的靈活的PTO。PTO 申請必須得到您的直屬經理的批准。

5. 好處

公司為員工提供豐厚的福利待遇。您將有資格獲得自開始之日起生效的醫療、牙科和視力福利。2024計劃年度的當前醫療保險費用視您選擇的保險而定。該公司以低成本提供牙科和視力保障。我們還提供短期殘疾、長期殘疾和人壽保險。所有福利每年進行審查，並將於2025年1月1日進行審查。

如果您無故或因業績被公司解僱，您將獲得總共六（6）個月的薪水和福利的遣散費。這項福利並不意味着增加公司遣散費計劃提供的任何遣散費，而是要根據服務年限重新定義提供的最低補助金。

6. 賠償

在僱傭期內及之後的任何時候，公司都將根據公司組織文件以及董事和高級管理人員責任保險向高管提供賠償，所有條款的優惠條件都不亞於向公司其他高管提供的保險。在這方面，公司和高管同意執行公司為其高管和董事制定的標準賠償協議並受其約束，該協議作為附錄A附於此（“賠償協議”）。

7.401(k)

您將有資格註冊我們的401（k）計劃，該計劃自開始之日起生效。根據目前的計劃，公司將您繳納的基本工資的前3％與您的基本工資的100％相匹配，然後與基本工資的第四和第五％的50％相匹配，所有這些都立即歸屬。

8.At-Will 就業

我們認識到，與公司一樣，您保留隨時終止在公司的僱傭的選擇權，無論通知與否，無論是否有理由。因此，您在本公司的僱用是隨意的，這封信或任何其他口頭或書面陳述均不得被視為任何特定時期的合同。

該就業機會取決於您按照聯邦法律的要求提交驗證您的身份和就業資格的原始文件，並取決於可接受的推薦結果、背景調查和忠誠度協議的執行。

我們非常期待您加入我們的團隊，幫助我們實現目標。最好，

我確認接受本錄用信中概述的上述條款和條件