附錄 10.1

就業 協議

本 僱傭協議（“協議”）於 2024 年 5 月 7 日（“生效日期”）由 根據英屬維爾京羣島法律註冊成立的美霧科技有限公司（“公司”） 與個人李秋蘭（“高管”）簽訂。除 公司直接僱用高管外，此處針對高管在本協議下的所有義務所使用的 “公司” 一詞應被視為 包括公司及其所有子公司和關聯實體（統稱為 “集團”）。

演奏會

答： 公司希望聘請該高管擔任其聯席首席執行官，並向自己保證高管在 僱傭期內（定義見下文）將為自己提供服務。

B. 高管希望在僱傭期內並根據本協議的條款 和條件受聘為公司聯席首席執行官。

協議

雙方在此達成協議如下：

高管特此接受公司聯席首席執行官（“就業”）的職位。

在 遵守本協議的條款和條件的前提下，除非 根據本協議的條款提前終止，否則僱傭的初始期限應為自生效之日起 1 年。如果公司和 高管均未向另一方提供終止僱傭關係的通知或以其他方式提議在適用期限到期前一個月內與另一方重新談判 僱傭條款，則僱傭協議將自動續訂。

高管特此向公司陳述：(i) 高管執行和交付本協議以及執行官履行 高管在本協議下的職責，均不構成違反或以其他方式違反高管作為當事方或以其他方式約束的任何 其他協議或政策的條款， 高管與集團任何成員之間達成的協議除外適用的法律（如果有）；(ii) 行政部門沒有信息（包括但不限於 ，與任何其他個人或實體有關的（機密信息和商業祕密），這些個人或實體可能阻止 行政部門簽訂本協議或履行其職責；（iii）行政部門不受與集團其他成員以外的任何其他個人或實體簽訂的任何保密、 商業祕密或類似協議（除此以外）的約束，視情況而定 。

高管將駐紮在中國深圳。公司保留根據其運營要求將高管調動或派遣到中國任何地方 或其他地方的權利。

(i) 有理由。在以下情況下，公司可以隨時因故終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律特別要求通知或薪酬 ，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或薪酬）， ：

(1) 行政部門被定罪或承認犯有重罪或欺詐、挪用公款或挪用公款行為，

(2) 高管嚴重疏忽或行為不誠實，損害了公司的利益，

(3) 行政部門從事了構成故意不當行為的行為或未能履行其職責，在行政部門有合理的機會糾正此類失誤之後，這種失職仍在繼續 ；或

(4) 行政部門違反了本協議的第 8 或 10 節。

因故被解僱後，高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付的基本工資。但是， 高管無權因解僱而獲得任何遣散費或其他金額， 高管獲得所有其他福利的權利也將終止，除非任何適用法律要求。

(ii) 用於死亡和殘疾。在以下情況下，公司還可以隨時終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律特別要求通知 或薪酬，在這種情況下，將根據 適用法律提供通知或薪酬）：

(1) 行政人員去世了，或

(2) 高管有殘疾，這是指身體或精神障礙，經董事會合理確定，無論是否有合理的便利， 高管都無法履行其在公司的基本職能， 在任何 12 個月期限內超過 120 天，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下，將適用更長的期限 。

因死亡或殘疾被解僱後，高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付的基本工資。 但是，除非任何適用法律要求，否則高管無權因解僱而獲得任何遣散費或其他金額， 並且高管獲得所有其他福利的權利將終止。

(iii) 沒有理由。公司可以在任何時候無故終止僱傭關係，但須提前一個月的書面通知。 無故解僱後，公司應向高管提供以下遣散費和福利：(1) 一次性現金 ，相當於高管截至解僱之日3個月的基本工資；(2) 一次性現金補助金，相當於其在離職前一年的目標年度獎金（如果有）的按比例計算的金額；(3) 支付保費 在公司終止後的3個月內（如果有），繼續根據公司的健康計劃獲得健康福利；以及 (4) 立即 發放100％的健康福利高管持有的任何未償股權獎勵中當時未歸屬的部分。

解僱後，高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付的基本工資。

(iv) 控制權變更交易。如果公司或其繼任者因與任何其他個人或實體合併、合併或轉讓 或出售公司的全部或基本全部資產（“ 控制權交易變更”）而終止僱傭，則高管在解僱後有權獲得以下遣散費和福利： (1) 一次性現金補助金，相當於行政人員任期3個月的現金工資的比率等於其在解僱前立即生效的年薪 或他/她當時的當前年薪（以較高者為準）自終止之日起的annua1工資；(2) 一次性支付 筆現金，相當於其在解僱前一年的目標年度獎金的按比例分攤的金額；(3) 支付公司健康計劃在終止後3個月內持續享受健康福利的保費；以及 (4) 立即 將當時未歸屬的未償股權獎勵部分的100％歸屬由行政部門撰寫。

本 第 8 節將在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反本第 8 節，公司 有權尋求適用法律允許的補救措施。

高管特此同意，在高管任職期間，未經公司事先書面同意，他或她不會從事與公司目前參與或參與的業務相關的任何其他工作、 職業、諮詢或其他業務活動，也不會從事與其對公司的義務 相沖突的任何其他活動。

考慮公司支付給高管的工資並受適用法律約束，高管同意，在 僱傭期內以及無論出於何種原因終止僱傭關係後的一（1）年內：

高管和公司認為第 11 節中包含的 條款是合理的。如果根據適用法律，任何此類條款 被認定無效，但如果刪除部分條款或縮短適用期限或適用範圍 即有效，則此類條款應在必要時進行修改以使其有效和有效。

本 第 11 節將在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反本第 11 節，行政部門 承認法律上將沒有足夠的補救措施，公司有權獲得禁令救濟和/或針對 特定績效的法令，以及其他可能適當的救濟（包括適當的金錢賠償）。無論如何，公司 有權尋求適用法律允許的所有補救措施。

儘管 此處有其他任何相反規定，但公司可以預扣根據任何適用的法律或法規，從根據本協議或根據本協議到期或應付的任何款項中扣留（或安排預扣） 等國家、省、地方或任何其他收入、就業或其他税款，如 。

本 協議本質上是個人性的，未經對方同意，本協議任何一方均不得轉讓或轉讓本 協議或本協議下的任何權利或義務；但是，前提是 (i) 未經同意，公司可以將本協議或本協議下的任何 權利或義務轉讓給集團的任何成員，以及 (ii) 如果發生控制權變更交易， 在不違反本協議規定的前提下，本協議對此類繼任者具有約束力並使其受益，該繼任者 應履行和履行公司在本協議下的所有承諾、契約、職責和義務。

如果 本協議的任何條款或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他條款或應用程序 ，這些條款或應用可以在沒有無效條款或申請的情況下生效，為此，宣佈本協議 的條款是可分割的。

本 協議構成了高管與公司之間關於僱傭條款 的完整協議和諒解，取代了先前或同時期有關此類主題的所有口頭或書面協議。行政部門承認， 他或她沒有依據本協議 中未規定的任何陳述、擔保或承諾簽訂本協議。本協議的任何修訂必須採用書面形式，並由高管和公司簽署

本 協議受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋.

本 協議不得修改、修改或更改（全部或部分），除非通過一份正式的、明確的書面協議，明確提及 本協議，該協議由雙方執行。

一方未能或拖延行使本協議項下的任何權利、補救措施、權力或特權，均不構成對 的放棄，任何單一或部分行使任何權利、補救措施、權力或特權也不妨礙 以其他方式或進一步行使 同樣或任何權利、補救措施、權力或特權，也不應放棄 的任何權利、補救措施、權力或特權，也不應放棄 的任何權利、補救措施、權力或特權對任何事件的尊重應解釋為對任何其他事件的此類權利、補救措施、權力或特權的放棄。除非以書面形式並由據稱已批准此類豁免的一方簽署，否則任何 豁免均無效。

本協議要求或允許的所有 通知、請求、要求和其他通信均應採用書面形式，並在下述情況下被視為 已正式發出和發出：(i) 親自送達，(ii) 以其他方式根據收據送達，或 (iii) 由認可的 快遞公司發送，次日或第二天送達對方最後一個已知地址。

本 協議可由任意數量的對應協議簽署，每份協議均應被視為原件，而不針對簽名 的任何一方，所有這些協議共同構成同一份文書。當本協議中的一個 或多個對應方（單獨或合在一起）由本協議中反映的 簽署方的所有各方簽名時，本協議即具有約束力。

出於任何目的，此類簽名副本的照片 副本可以代替原件。

每個 方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認其有機會向 選擇的法律顧問諮詢。在對本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方 為由對其進行解釋。

[本頁的其餘部分 已故意留空。]

在 WITNEST WHEREOF 中，本協議自上文首次撰寫之日起已執行。