Exhibit 101

4. 因退休、死亡或殘疾而終止僱用。

(a)除下述情況外，如果受贈方在歸屬日期之前停止受僱於僱主，則受限單位應自終止之日起被沒收。

(b)在遵守第 5 (b) 條的前提下，如果受贈方因受贈人退休（定義見下文）而在歸屬日期之前停止受僱於僱主，則受贈方應在退休後歸屬於未歸屬的限制性單位。等同於受贈單位的公司股票應在受贈方退休之日後的六十（60）天內向受贈方發行，但須繳納適用的預扣税款並受下文第19節的約束。就本補助條件而言，“退休” 是指（i）受贈方在（A）受贈人年滿五十五（55）歲並在僱主工作了五（5）年滿五（5）年滿後，或（B）年齡和服務年限的總和等於至少60歲，以及（ii）受贈方已提前至少六（6）個月向公司提供此類退休的書面通知。

(c)如果受贈方因受贈方死亡或殘疾而在歸屬日之前停止受僱於僱主，則受贈方的限制性單位應完全歸屬，並且應在受贈方終止之日後的六十（60）天內向受贈方發行相當於既得限制性單位的公司股票，但須繳納適用的預扣税款並遵守下文第19節。

5. 控制權變更。

(a)除下文第 5 (d) 節所述外，如果控制權變更發生在歸屬日期之前，則受贈方的限制單位將保持未償狀態，如果受贈方在歸屬日期之前繼續受僱於僱主，則受贈方的限制單位應在歸屬之日歸屬。等於既得限制性單位的公司股票（或其他對價，如下所述）應在歸屬之日後的六十（60）天內向受贈方發行，但須遵守適用的預扣税款和下文第19條。

(b)如果受贈方在控制權變更後或之後因以下原因停止受贈方僱用：（i）受贈方退休，（ii）僱主無故解僱，（iii）受贈方出於正當理由（定義見下文）解僱，或（iv）受贈方殘疾或死亡，則受贈方未歸屬的未歸屬限制單位應全部歸屬。等同於受贈方既得限制性單位的公司股票（或其他對價，如下所述）應在受贈方終止之日後的六十（60）天內向受贈方發行，但須遵守適用的預扣税款和下文第19節。

(c)如果受贈方在歸屬日期之前因任何其他原因終止僱用，除非第 4 節另有規定，則受限單位應自終止之日起沒收。

(d)如果與控制權變更相關的公司股票轉換為獲得現金付款或其他形式對價的權利，則應按委員會確定的對價形式向既得限制性單位支付。

6. 定義。

(a)就本補助條件而言，“正當理由” 應具有受贈方與基本公用事業公司之間的任何書面遣散費或僱傭協議中規定的含義，或者，如果沒有此類協議或此類協議未定義正當理由，則是指未經受贈方書面同意因以下一種或多種事件而終止僱傭：

(i)構成Essential Utilities（或其任何繼任者）重大違反本協議的任何作為或不作為；

(ii)控制權變更前夕的受贈方所擁有的權力、職責或責任的實質性削弱；

(iii)受贈方基本工資的實質性減少，就本協議而言，這意味着基本工資減少十（10）％或以上，這通常不適用於基本公用事業的所有執行官；或

(iv)受贈方必須根據本協議提供服務的地理位置發生重大變化，就本協議而言，這意味着受贈方必須將辦公地點設在控制權變更之前距離受贈方主要工作地點五十 (50) 英里以上的任何辦公室或地點，但臨時辦公地點除外（少於 6 個月）。

(v)受贈方必須向其報告的主管的權限、職責或責任的重大削減，包括要求受贈方向公司高管或員工報告，而不是直接向公司董事會（或公司以外實體的類似管理機構）報告。

(六)大幅減少了受贈方保留權力的預算。

只有在受贈方在該事件首次發生後的九十（90）天內向基本公用事業公司提供有關此類事件的存在的書面通知，並且基本公用事業公司未能在收到此類通知後的三十（30）天內對該事件進行補救且受贈方在此後十五（15）天內終止僱用時，才是正當理由。

7. 針對受限商品的付款。

除非上文第 4 節和第 5 節另有規定，否則等於既得限制性單位的公司股票應在歸屬之日後的六十 (60) 天內向受贈方發行，但須繳納適用的預扣税款並受第 19 條的約束。任何部分受限單位均應以現金支付給受贈方。

8. 限制性單位的股息等價物。

(a)股息等價物應根據限制性單位累積，並應遵守與其相關的限制性單位相同的歸屬條款和其他條件。從授予之日起至既得限制性單位的支付之日，當公司股票的股息申報時，應記入股息等價物。如果標的限制性單位被沒收，則所有相關的股息等價物也將被沒收。

(b)雖然受限單位尚未償還，但公司將在受贈方的簿記賬户中保存記錄。在公司宣佈對公司股票進行分紅的每一天，公司應將相當於受贈方在股息記錄日期持有的限制性單位相關的股息等價物存入受贈方賬户。任何此類賬户都不會存入任何利息。

(c)股息等價物將在支付標的既得限制性單位的同時以現金支付。

(d)儘管如此，如果公司股票因控制權變更而按上文第5（d）節所述轉換為現金，則限制性單位的股息等價物將停止記入貸方。

9. 某些公司變更。

如果公司股票發生任何變動（無論是由於合併、合併、重組、資本重組、股票分紅、股票分割、股份組合、股份交換或任何其他未收到對價的資本結構變動），則除非此類事件或變更導致所有受限單位的終止，否則委員會應以公平的方式並按照本計劃的規定調整標的股票的數量和類別受限單位。根據本第 10 節或本計劃條款進行的任何調整均不會更改任何受限單位的付款時間或形式。

10. 沒有繼續就業的權利。

根據受贈方與僱主之間任何書面僱傭協議的條款和適用法律，授予受贈方任何繼續受僱主僱用的權利，也不得以任何方式干涉僱主隨時終止受贈方僱用的權利，也不得以任何方式干涉僱主隨時終止受贈人僱用的權利。

11. 終止或修改。

委員會可根據本計劃的適用條款，全部或部分終止或修改這些補助條件和根據本協議發放的獎勵。

12. 通知。

本補助條件中規定的向公司發出的任何通知均應由公司首席人力資源官送交給受贈方，向受贈方發出的任何通知應按照公司工資系統上顯示的當前地址或受贈方可能以書面形式向公司指定的其他地址發送。本協議規定的任何通知均應以手工方式交付，通過傳真或電子郵件發送，或封裝在密封良好的信封中，如上所述，進行註冊和存放，郵費和註冊費預付在美國郵政或其他郵件投遞服務中。向本公司發出的通知自收到之日起即視為生效。收到這些贈款條件後，受贈方特此同意通過公司的電子郵件系統或其他電子交付系統提供有關公司、本計劃和受限單位的信息（包括但不限於根據適用的證券法要求向受贈方提供的信息）。

13. 以引用方式納入計劃。

限制性股票單位補助和這些授予條件是根據本計劃條款制定的，其條款以引用方式納入此處，在所有方面均應根據該條款進行解釋。委員會的決定對下文產生的任何問題具有決定性。受贈方收到受限單位即表示受贈方承認，委員會與計劃、這些補助條件和/或限制單位有關的所有決定和決定均為最終決定和決定，對受贈方、其受益人以及在受限單位擁有或主張權益的任何其他人具有約束力。與限制部隊有關的任何裁決的解決均受本計劃的規定以及委員會根據計劃規定不時制定的有關計劃的解釋、規章和決定的約束。計劃副本將應要求提供給每位受贈方。

14. 所得税；預扣税。

受贈方全權負責支付與根據本授予條件授予或結算限制性單位以及支付股息等價物相關的所有税收和罰款。在納税時，僱主有權從其他薪酬中扣除或扣留公司股票，金額等於聯邦（包括FICA）、州、地方和外國税以及法律可能要求預扣的受限單位的其他金額，但須事先獲得委員會批准。

15. 公司政策。

本限制性單位補助金和根據本次補助金髮行的所有股份均應遵守董事會不時實施的任何適用的補償或回扣政策以及其他政策。

16. 管轄法律；執法。

限制性股票單位補助和本授予條件的有效性、解釋、解釋和效力應受賓夕法尼亞聯邦適用法律的管轄和確定，不包括任何衝突或法律選擇規則或原則。儘管受贈方與公司之間的任何僱傭協議中可能存在任何爭議解決條款，但有關本限制性股票單位補助金和這些授予條件的任何爭議的解決或執行均應在賓夕法尼亞州聯邦內具有司法管轄權的法院進行。

17. 作業。

限制性股票單位補助和這些授予條件對公司的繼任者和受讓人具有約束力，並使之受益。受贈方不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置受限單位，除非在受贈方去世時將其出售給繼任受讓人。

18. 代碼第 409A 節。

限制性股票單位補助和這些授予條件旨在遵守《守則》第 409A 條或豁免，並且只能在適用的範圍內根據這些授予條件在事件發生時以《守則》第 409A 條允許的方式進行付款。儘管本補助條件中有任何相反的規定，如果《守則》第 409A 條有要求，如果受贈方被視為《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”，並且如果根據《守則》第 409A 條要求在離職後將本補助條件下的任何付款延遲六 (6) 個月，則應按照《守則》第 409A 條的要求延遲此類付款，累計付款金額應按照《守則》第 409A 條的要求延遲支付在六（6）個月期限結束後的十（10）天內一次性付款。如果受贈方在付款前的延期內死亡，則根據《守則》第409A條扣留的款項應在受贈人去世之日後的六十（60）天內支付給受贈人遺產的個人代表。根據本補助條件在終止僱用關係時支付的任何款項只能在《守則》第 409A 條規定的 “離職” 時支付。除非根據《守則》第 409A 條，受贈方在任何情況下都不得直接或間接指定付款的日曆年。

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