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2023年12月5日，伊士曼化學公司董事會薪酬與管理髮展委員會(以下簡稱“薪酬委員會”)批准了2024年單位績效計劃(以下簡稱“UPP”)的企業績效指標、合格員工(包括高管)和目標浮動薪酬機會。

2024年，UPP公司業績將被衡量：(I)40%按GAAP息税前收益計算，經委員會調整，排除非核心項目和任何不尋常或非經常性項目(通常與公司在其公共財務業績披露中披露的非GAAP財務指標中排除的項目相同，也不包括任何不尋常或非經常性項目)(“調整後的EBIT”)；(Ii)40%按“經修訂營運現金流量”計算，定義為營運活動提供的GAAP淨現金，須經委員會就任何不尋常、非核心或非經常性現金來源或用途作出調整；及(Iii)20%按與安全、新業務創收及納入有關的戰略及執行措施計算。

2024年調整後息税前利潤和營業現金流的目標以及相應的目標UPP支付池金額將基於董事會批准的2024年年度業務計劃下公司調整後的息税前利潤和營業現金流目標。薪酬委員會將根據實際調整後的息税前利潤、運營現金流以及與預先設定目標的業績相比的戰略和執行措施，在2025年初批准2024年UPP現金支付池金額，但須根據委員會對整體業務和財務狀況以及公司業績的評估進行調整。

分配給執行幹事的UPP獎金池部分將通過將他們的個人目標浮動工資總額乘以與委員會對與預先確定的組織和個人業績目標相比較的總體業績評價相對應的“業績因數”來確定。2024年，主要高管、主要財務官和本公司2024年年會委託書中披露高管薪酬的現任其他高管的目標績效可變薪酬(以年度基本工資的百分比表示)將為首席執行官馬克·J·科斯塔的150%，執行副總裁總裁和首席財務官小威廉·T·麥克萊恩和執行副總裁總裁和首席商務官布拉德·A·利希的100%，以及執行副總裁總裁(技術與製造)的85%。斯蒂芬·G·克勞福德，首席可持續發展官；添加劑和功能產品，B·特拉維斯·史密斯。

在2024年底之後，在確定執行幹事可獲得的UPP獎金池總額時，首席執行官將對照預先確定的目標和期望評估其他高管的個人業績，並向薪酬委員會建議從分配給執行幹事的UPP獎金池總額部分中的個別支出金額。根據首席執行官的評估，薪酬委員會將於2025年初確定2024年向高管支付的UPP支出。薪酬委員會將對照首席執行官的個人財務、組織和戰略目標審查其業績，並在2025年初確定他2024年的支出。2024年UPP向首席執行官和其他高管支付的款項(如果有)將在公司2025年股東年會的委託書中披露。