2024年4月3日

邁克爾·希利

通過電子郵件

親愛的邁克爾，

該信函協議確認了Bloomin'Brands, Inc.（“公司”）向您提出的擔任執行副總裁兼首席財務官的口頭提議，向首席執行官戴維·德諾彙報。您的預約生效日期為 2024 年 4 月 1 日。您的僱傭條款將是：

您將受僱於公司的子公司（“僱主”），您的年基本工資將為55萬美元，每兩週分期等額支付。

您仍然有資格參與公司的年度獎勵計劃，您的目標獎金應保持基本工資的85％，這取決於公司對照公司獎勵計劃中設定的目標的業績和您的個人表現。您必須在付款日期之前繼續受僱於僱主才能獲得補助金。對於2024年（在2025年支付），您的年度獎金將根據2024計劃年度基本工資的變化按比例分配。

除了年度獎金外，您仍然有資格獲得年度長期激勵（“LTI”）補助金。您將有資格獲得價值75萬美元的目標LTI補助金，該補助金將取決於公司和個人的表現。以績效限制性股票單位和限制性股票單位的形式發放的年度LTI補助將在公司2025年2月的標準年度獎勵週期內發放。

公司福利

根據公司政策條款和計劃文件（如果有），您仍有資格參與以下福利（視情況而定）：

•醫療福利計劃

•帶薪短期傷殘保險

•帶薪長期傷殘保險

•公司付費團體定期人壽保險

•公司已支付意外死亡和傷殘保險

•牙科福利計劃

•願景福利計劃

•不合格遞延薪酬計劃

•餐廳支持中心（RSC）帶薪休假（PTO）

在正常業務過程中，隨着業務需求和法律的變化，薪酬和福利計劃不斷髮展。如果公司或僱主認為有必要或需要更改或取消您參與的任何計劃或計劃，則此類變更將適用於您，就像適用於其他處境相似的員工一樣。

限制性契約

作為僱傭的另一個條件，您同意以下內容：

1。不競爭

A. 就業期間。您將把全部工作時間、精力、精力和精力的百分之百（100%）投入到僱主和公司的業務事務上。除非事先獲得僱主的書面同意，否則在您為公司或僱主工作期間，您不得單獨或與他人共同直接或間接地從事、擁有或持有從事全方位餐飲業務的任何個人或實體的任何所有權權益，並且您不得擔任高級職員、董事、員工、合夥人、獨立承包商、顧問、負責人，代理人、所有者或以任何其他身份提供或提供任何協助（財務或其他）或與任何此類個人或實體的合作。未經僱主事先書面同意，您不得在任何其他公司的董事會或顧問委員會任職，不得無理地拒絕同意。

B. 解僱後。自您終止與僱主的僱傭關係之日起，以及此後的一年 (1) 年內，無論是為了您自己還是任何其他個人或實體的利益，您均不得單獨或與他人共同從事、擁有或持有任何所有權權益，從事全套餐飲業且位於或計劃位於任何全套餐桌服務半徑三十 (30) 英里半徑範圍內的任何地方的任何個人或實體由公司或僱主擁有或經營的餐廳，或任何擬建的餐廳提供全套餐桌服務的餐廳將由公司或僱主擁有或經營，如果您要履行的職責與為公司或僱主履行的職責基本相似，則您不得以任何其他身份為任何此類個人或實體擔任高級職員、董事、員工、合夥人、獨立承包商、顧問、委託人、代理人、所有者或以任何其他身份向其提供任何援助（財務或其他方面）或合作。

就本非競爭條款而言，公司或僱主擁有或經營的餐廳應包括公司、僱主、其子公司、特許經營商或關聯公司的所有餐廳以及公司、僱主、其子公司、特許經營商或關聯公司的任何繼承實體，以及公司或僱主、其子公司或其任何關聯公司擁有權益的任何實體，包括但不限於作為特許人的權益。“擬建餐廳” 一詞應包括公司、僱主或其加盟商或關聯公司正在進行積極、真誠的談判以獲得費用或租賃權益的所有地點，其目的是在員工直接或間接參與或員工以其他方式知道擬建餐廳的情況下。

C. 侷限性。根據經修訂的1934年《證券交易法》或繼任法規，員工擁有任何必須向美國證券交易委員會提交定期報告的公司的百分之一（1％）或更少的權益，不得違反本禁止競爭條款。

2。保密；非拉客；非盜版

答：除履行本協議規定的職責外，在您受僱於公司或僱主期間，或其後的任何時候，為了您的利益或為任何第三方的利益，您不得單獨或與他人共同發佈、披露、使用或授權其他人公佈、披露或使用與僱主、公司或其任何關聯公司業務或運營的任何方面有關的任何祕密或機密材料或信息，包括但不限於任何機密或機密信息與僱主、公司或其任何關聯公司的業務、客户、貿易或工業慣例、商業祕密、技術、食譜、產品規格、餐廳運營技術和程序、營銷技術和程序、財務數據、流程、供應商和其他信息或專有知識有關，但 (i) 在法律要求的範圍內，

法規或有效傳票，或（ii）在非您自己的過錯的情況下公開或公開此類信息或材料的範圍內。

B. 此外，在僱主工作期間及之後的兩 (2) 年內，除非是針對僱主、公司或其任何加盟商或關聯公司的員工的廣泛招標，否則您不得向僱主、公司或其任何加盟商或關聯公司的任何僱員提供就業機會或僱用僱主，也不得以其他方式直接或間接招攬或引誘僱主、公司的任何員工或其任何加盟商或關聯公司終止其在僱主的僱傭關係，公司或其任何加盟商或關聯公司；您也不得作為任何招攬或以其他方式誘使僱主、公司或其任何加盟商或關聯公司僱員終止其在僱主、公司或關聯公司的僱員的高級職員、董事、員工、合夥人、獨立承包商、顧問、委託人、所有者、所有者、所有者或部分所有者，或以任何其他身份行事他們的任何加盟商或分支機構。

3.公司和僱主財產：退貨責任。僱主和公司的所有財產和資產，包括但不限於產品、配方、產品規格、培訓材料、員工選擇和測試材料、營銷和廣告材料、特別活動、慈善和社區活動材料、客户信函、內部備忘錄、產品和設計、銷售信息、項目文件、價目表、客户和供應商清單、招股説明書報告、客户或供應商信息、銷售文獻、地區打印件、電話簿、筆記本、教科書等其他像你現在擁有或在僱主工作期間獲得的信息或產品，包括但不限於此類信息或產品的所有副本、複製、複製品和衍生品，應是僱主的專有財產，應不遲於你在僱主工作的最後一天歸還給僱主。

4。發明、創意、過程和設計。與僱主或公司業務有關的所有發明、想法、配方、流程、程序、軟件和設計（包括所有改進）應立即以書面形式向僱主披露，並且應是僱主的唯一和專有財產，前提是：(i) 您在僱主工作期間構思、製造或使用（不論是否在正常工作時間內實際構思）或 (ii) 為你製造或使用此類僱用終止或到期後的六（6）個月的期限。任何發明、想法、配方、工藝、程序、軟件或設計（包括改進）均應被視為 “與僱主或公司的業務有關”，如果（i）是使用僱主或公司的設備、設施或機密信息製作的，（ii）您為僱主或公司完成的工作的結果，或（iii）與僱主或公司的當前業務或明顯預期的研發工作有關。您應與僱主及其律師合作，為此類開發項目準備專利和版權申請，並應根據要求立即將所有此類發明、創意、配方、工藝和設計轉讓給僱主。申請專利或版權保護或保留此類開發作為商業祕密的決定應由僱主全權決定，您應受該決定的約束。您應在本協議的背面提供一份完整清單，列出您在僱主受僱之前做出或構思的所有發明、創意、配方、工藝和設計（如果有），無論是專利還是未獲得專利、受版權保護或無版權保護，包括簡要描述，因此不在僱主的僱用範圍之內。

本協議中包含的限制性承諾由您提供和訂立，目的是誘使僱主僱用您並與您簽訂本協議，您特此承認，與僱主合作是這些限制性契約的寶貴和充分的考慮因素。限制性契約應解釋為獨立於本協議中任何其他條款的協議，並且您可能對僱主或公司提出的任何索賠或訴訟理由，無論是基於本協議還是其他條款，均不構成對執行任何索賠或訴訟理由的辯護

限制性盟約。僱主或公司出於任何原因拒絕或未能對任何其他員工、代理人或獨立承包商執行本協議（或任何類似協議）中的任何限制性協議，均不構成對僱主或公司執行任何此類限制性契約的辯護，也不得導致您對僱主或公司提出任何索賠或訴訟。

您同意，違反本協議中包含的任何限制性契約將對僱主和公司造成無法彌補的損害，對此法律補救措施不足以確定，因此，如果違反或威脅違反任何此類契約，僱主和公司除在法律或衡平法上可能擁有的任何其他權利和補救措施外，還有權獲得限制令您從事任何違反任何此類契約的威脅或實際活動。您特此同意並同意，在為執行任何此類契約而可能提起的任何訴訟中，無需提供實際損害的證據，即可給予臨時和永久的禁令救濟，如果僱主或公司確實申請了此類禁令，則您不得以僱主或公司在法律上有足夠的補救措施作為辯護。

為避免疑問，出於任何原因終止本協議均不取消您在這些限制性契約中規定的義務。

5。《商業祕密辯護法》。儘管本協議或其他方面有任何相反規定，但員工理解並承認公司已告知員工，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因以下情況承擔刑事或民事責任：(i) 僅為舉報或調查涉嫌違法行為而向聯邦、州或地方政府官員或律師披露商業祕密的商業祕密，或 (ii) 披露商業祕密在投訴或其他文件中提出在訴訟或其他程序中提起訴訟，前提是此類申請是密封的。此外，無論本協議或其他內容有任何相反之處，員工都理解並承認公司已告知員工，因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟要求僱主進行報復的個人可以向該個人的律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是該個人密封存檔任何包含商業祕密的文件，除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。

該協議的所有當事方都知道並理解他們擁有接受陪審團審判的憲法權利。雙方承認，因本協議或您與僱主的僱用而可能產生的任何爭議或爭議都將涉及複雜而困難的事實和法律問題。

雙方特此不可撤銷地放棄因你與僱主的僱傭關係、本協議或任何計劃中的交易而引起或與之相關的任何訴訟中接受陪審團審判的權利，無論這些交易是現在存在的還是將來發生的，無論是合同、侵權行為還是其他形式。雙方同意，他們中的任何一方均可向任何法院提交本段的副本，作為雙方在知情、自願和討價還價的情況下不可撤銷的協議的書面證據，並且他們之間與你在僱主的僱用、本協議或任何預期的交易有關的任何訴訟都應由沒有陪審團的法官在有管轄權的法院審理。

雙方打算儘可能廣泛地放棄陪審團審判權。雙方在下方簽名，承諾、保證和陳述，他們不會辯護、要求或以其他方式尋求陪審團來解決他們之間或彼此之間可能產生的任何和所有爭議。

儘管我們真誠地希望並相信我們的關係將是互惠互利的，但公司和僱主不提供特定期限的工作。不應以任何方式將本信函和會議中向您發表的任何聲明解釋為任何此類條款的擬議合同。無論是否事先通知，您和僱主均可隨時終止僱傭關係，無論是否出於任何原因，無論是否有原因。

本協議的有效性、解釋和履行應受佛羅裏達州法律的管轄、解釋和解釋，但不影響禮讓原則或法律衝突原則。

本信構成了向您作出的全部承諾，將取代先前的任何口頭或書面協議。但是，這並不構成任何時期的僱傭合同。如果您對這些承諾或遵守公司政策和程序的能力有任何疑問，請立即告訴我。

簽署此報價，即表示您接受我們的報價。請保留一份這封錄用信的原件作為個人檔案。

恭喜！

真誠地，

大衞·德諾

首席執行官

Bloomin'Brands, Inc.

我接受上述工作機會，並理解上述條款。