[日期]

[名字]

[標題]

親愛的[名字]:

我們想通知您，於[日期](“授予日期”)，Assured Guaranty Ltd.(“本公司”及其附屬公司，“Assured Guaranty”)授予您獲得非股權激勵補償獎勵的權利。[年](“獎勵”)根據Assured Guaranty Ltd.2004年長期獎勵計劃(“LTIP”)。您被授予此獎項是為了激勵您為Assured Guaranty工作並分享Assured Guaranty[年].

獎勵使您有權獲得與隨函附上的記分卡一致的由Assured Guaranty Ltd.董事會薪酬委員會(“委員會”)確定的金額的付款(“現金獎勵”)。現金獎勵將在1月1日起支付給您，[下一年]和3月15日，[下一年]在委員會對所附記分卡的結果進行核證之日之後。根據記分卡應支付給你的現金獎勵數額可由委員會根據委員會認為適當的因素予以扣除。

您將有權獲得現金獎勵[年]只有在委員會確定所附記分卡中適用的業績目標已經實現的情況下。支付現金獎勵[年]也以您在現金獎勵的支付日期之前仍處於受僱狀態為條件；如果您在現金獎勵的支付日期之前仍未受僱，則您將喪失以下現金獎勵[年].

作為接受任何現金獎勵付款的條件，通過您在此簽名，您同意並承認，如果您在向您支付現金獎勵之日起12個月內從事任何有害活動(定義如下)，委員會可要求您以委員會要求的方式以及條款和條件向Assured Guaranty償還此類現金獎勵的金額，Assured Guaranty有權從Assured Guaranty欠您的任何金額中扣除該還款義務的金額。

“有害活動”一詞應指：

(I)你直接或間接地從事一項活動，不論是作為僱員、顧問、合夥人、委託人、代理人、分銷商、代表、股東(上市公司的持股量少於1%或非上市公司的持股量少於5%)或其他身份，而在你受僱期間，該活動對本公司或任何聯屬公司所進行的金融保證保險業務(包括但不限於提供信用保障或再保險)構成競爭；或

(Ii)您直接或間接地代表您本人或任何其他人或實體從事任何活動，(X)招攬本公司或任何聯營公司的任何客户和/或客户，或(Y)僱用本公司或本公司任何現任或前任聯營公司的任何僱員或前僱員，或鼓勵本公司或聯營公司的任何僱員離職；或

(Iii)除以下段落另有規定外，閣下未經本公司事先書面同意，使用或向任何人士(本公司或聯營公司僱員或其他人士除外)披露有關本公司或任何聯營公司或其業務的任何機密或專有資料，除非及直至該等資料已為公眾所知(因閣下未經授權披露除外)。

為免生疑問，本裁決的任何內容不得以違反任何法律的方式解釋或適用。在不限制前述規定的情況下，本文中的任何內容都不會阻止您，或使您在任何聯邦或州商業祕密法律下承擔刑事或民事責任，原因是：(I)向執法部門、律師或任何聯邦、州或地方政府機構、監管機構或官員(包括平等就業機會委員會、國家勞資關係委員會、證券交易委員會、紐約州人權分部、紐約市人權委員會或紐約州總檢察長)披露商業祕密或任何其他信息(受公司律師-客户或工作產品特權保護的信息除外)，在沒有通知公司的情況下，出於調查、報告或投訴涉嫌違法或其他目的，無論是為了迴應傳票或其他原因；或(Ii)在與法律索賠、仲裁或訴訟有關的備案中披露公司的商業祕密，但備案須加蓋印章。

即使本裁決有任何相反規定，您與本裁決有關的權利也應(在適用的範圍內)受Assured Guaranty Ltd.高管補償政策的約束，該政策於2023年10月31日修訂和重述，並不時進一步修訂；Assured Guaranty US Holdings Inc.高管補償政策，於2023年11月20日通過並不時進一步修訂；以及Assured Guaranty UK Limited高管補償政策，於2022年3月31日通過，並於2023年11月29日修訂，並不時進一步修訂。

委員會有權解釋LTIP和隨附的記分卡，並最終決定您是否有權獲得現金獎勵，以及您是否需要償還全部或部分現金獎勵。

[簽名頁面如下]

請簽署並將這封信的副本寄回給我，表明您已收到獎項和記分卡的副本，並且您同意此處和其中所述的獎項條款。

真誠地

伊萬娜·M·格里洛

董事高級董事總經理，

人力資源

已確認並同意：

由：_

姓名：

日期：_

3

附件A

高管非股權激勵薪酬條款

績效年度： [_____________]

職位標題： [_____________]

員工姓名： [_____________]

部門： [_____________]

非股權激勵支出=以下產品：

（i） (Base薪資 * 個人目標現金激勵倍數）和

（ii） （財務目標實現分數（加權67%）+個人非財務目標實現分數（加權33%））

每個目標的最高成就分數=目標權重的200%