EX-10.1

RAPT Therapeutics, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）中每位擔任公司非僱員董事的成員（每位此類成員均為 “非僱員董事”）將因其在董事會任職而獲得本非僱員董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）中規定的薪酬。

董事薪酬政策將自2024年3月27日（“生效日期”）起生效。董事會可隨時自行決定修改董事薪酬政策。

非僱員董事可以在支付現金或發放股權獎勵之日之前通知公司，拒絕其全部或部分薪酬（視情況而定）。

從生效之日後的第一個日曆季度初開始，每位非僱員董事將因在董事會任職而獲得下述現金薪酬。年度現金補償金額將按季度等額分期支付，拖欠時間不遲於服務發生的每個季度結束後的30天，任何部分服務季度按比例分期支付。所有年度現金費用均在付款時歸還。此外，每位非僱員董事可以選擇以根據不時修訂的公司2019年股權激勵計劃或任何後續計劃（“計劃”）授予的股票期權的形式獲得的下述所有年度現金薪酬，或任何後續計劃（“計劃”），但須遵守下述條款和條件。

3.年度委員會主席服務預聘金（代替委員會成員服務預聘金）：

1。現任非僱員董事：如果非僱員董事在會計年度開始之前開始擔任非僱員董事，則非僱員董事必須作出

在該財政年度開始之前，選擇以現金或股票期權的形式獲得該財政年度的非僱員董事（i）年度董事會服務預付金，以及（ii）該財政年度已經或可能需要支付的任何年度委員會成員服務預付金或年度委員會主席服務預付金（均為 “預付金”）。預付金的支付或發放方式如下：

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股票期權：如果非僱員董事選擇以股票期權的形式獲得預付金，則此類股票期權將在該財年3月的最後一個工作日自動授予，無需董事會或董事會委員會採取進一步行動。任何此類獎勵將按以下方式歸屬：（i）25％將在該財年第一財季的最後一天歸屬；（ii）25％將在該財年中每個後續財政季度的最後一天歸屬，前提是非僱員董事在適用的預定歸屬日期的財政季度的第一天擔任董事。儘管如此，如果非僱員董事在該財年3月的最後一個工作日之後成為委員會成員、委員會主席或董事會主席，則其年度委員會成員服務預聘者、年度委員會主席服務預聘人或董事會服務預聘主席中應以股票期權形式授予的部分（如果有）將自動授予，且不包括股票期權董事會或董事會委員會的進一步行動，應在下述日期之後的第三個工作日予以批准非僱員董事成為委員會成員、委員會主席或董事會主席（視情況而定）。任何此類獎勵將按以下方式等額分期發放：（i）第一期將在授予之日的財政季度的最後一天歸屬；（ii）任何剩餘的分期付款將在該財政年度任何後續財政季度的最後一天歸屬，前提是非僱員董事在適用的預定歸屬日期的財政季度的第一天擔任董事。

2。新任非僱員董事：如果非僱員董事在財政年度開始或之後開始擔任非僱員董事，則非僱員董事必須在該服務開始後的30天內就其在該財政年度已經或可能需要支付的預付金做出選擇；但是，前提是 (a) 此類選擇僅適用於適用的部分在該財政年度中，自選舉之日起的任何財政季度的預付款，並且 (b) 否如果此類服務在該財政年度的最後一個財政季度開始，則可以做出這樣的選擇。每位此類預付金將按以下方式支付或發放：

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現金：如果非僱員董事選擇以現金形式領取預付金，則該財政年度中從該選舉之日起的任何財政季度的預付金將以拖欠現金的形式分期支付，分期付款等於該財政年度的適用財政季度，並在相應財政季度的最後一天付款。

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股票期權：如果非僱員董事選擇以股票期權的形式獲得預付金，則對於自選舉之日起的該財政年度的任何財政季度，此類股票期權將在該選舉之日之後的第一財季的第一個工作日自動授予，無需董事會或董事會委員會採取進一步行動。任何此類獎勵將按以下方式等額分期發放:(i) 第一期將在發放之日財政季度的最後一天發放;

而且（ii）任何剩餘的分期付款將在該財年任何後續財政季度的最後一天歸屬，前提是非僱員董事在適用的預定歸屬日期的財政季度的第一天擔任董事。儘管如此，如果非僱員董事在自選舉之日起的第一財季的第一個工作日之後成為委員會成員、委員會主席或董事會主席，則其年度委員會成員服務預聘者、年度委員會主席服務預聘者或董事會服務預聘主席的部分（如果有）將以以下形式授予股票期權將自動授予，無需董事會或董事會委員會採取進一步行動非僱員董事成為委員會成員、委員會主席或董事會主席之日後的第三個工作日（如適用）。任何此類獎勵將按以下方式等額分期發放：（i）第一期將在授予之日的財政季度的最後一天歸屬；（ii）任何剩餘的分期付款將在該財政年度任何後續財政季度的最後一天歸屬，前提是非僱員董事在適用的預定歸屬日期的財政季度的第一天擔任董事。

一旦提交了某一財政年度的選舉，該財政年度的選舉將是不可撤銷的。

非僱員董事預聘金的選舉必須以現金或股票期權的100％分配。非僱員董事不得選擇接收個人預約人或其任何部分的現金或股票期權。

根據非僱員董事選舉授予的任何股票期權將根據本計劃授予，並將受以下條款和條件的約束：（i）本董事薪酬政策、（ii）本計劃以及（iii）董事會批准的向非僱員董事授予此類獎勵的形式股票期權授予通知和協議。

根據本董事薪酬政策授予的任何股票期權的實際股票數量以及非僱員董事選擇以股票期權形式獲得預付金的股票的實際數量將通過以下方法確定：預付金除以授予股票期權的財政年度3月最後一個工作日的公司普通股的 “公允價值”，該模型使用基於平均收盤價的Black-Scholes模型確定公司普通股在授予日前30個日曆日的價格，隨之而來股票數量四捨五入至最接近的整數。

受非僱員董事選舉授予的任何股票期權約束的股票將按照上述條款在非僱員董事持續服務（定義見本計劃）前提下分期歸屬；但是，所有受此類股票期權約束的未歸屬股票將在控制權變更（定義見本計劃）時加速並全額歸屬，但每種情況下均受非僱員董事的持續服務約束控制權變更之前的。

根據本董事薪酬政策授予的任何股票期權均為非法定股票期權（定義見本計劃），每股行使價等於公平市場的100％

公司普通股在授予之日的價值（定義見本計劃），期限為自授予之日起十年（但因非僱員董事終止服務或某些公司交易而提前終止，並根據本計劃的條款）。根據股票期權授予通知和股票期權協議，任何此類股票期權的既得部分均可行使，任何此類股票期權的既得部分仍可行使。

股權獎勵將根據本計劃發放。根據董事薪酬政策授予的所有股票期權均為非法定股票期權，期限自授予之日起十年（但非僱員董事的持續任期（定義見本計劃）終止時可提前終止），每股行使價等於授予之日公司普通股公允市場價值（定義見本計劃）的100％。

(a)

新董事的初始補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，每位在生效日期之後首次當選或被任命為非僱員董事的人員，將在其首次當選或被任命為非僱員董事之日自動獲得購買價值為40萬美元的公司普通股的非法定股票期權，該期權使用基於公司平均收盤價的Black-Scholes估值方法確定授予日前30個日曆日的普通股，數量為股票四捨五入至最接近的整數（“初始補助金”）。每筆初始補助金將在自發放之日起的三年內連續三次按年分期付款，但須視非僱員董事在每個適用的歸屬日期之前的持續服務情況而定。

(b)

年度補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，在生效日期之後的每次公司股東年會（均為 “年會”）之日營業結束時，當時擔任非僱員董事的每位人員將自動獲得購買價值為20萬美元的公司普通股的非法定股票期權，該期權使用Black-Scholes估值方法確定，該期權基於公司普通股的平均收盤價授予日之前的30個日曆日以及該數量的股份四捨五入至最接近的整數（“年度補助金”）。每項年度補助金將按月分十二次等額分期歸屬，但須視非僱員董事在歸屬之日之前的持續服務而定。

控制權的變化。儘管有上述歸屬計劃，但對於每位在控制權變更（定義見計劃中）結束之前繼續在公司任職的非僱員董事，其當時根據董事薪酬政策授予的未償股權獎勵的股份將在控制權變更結束前立即全部歸屬。

公司將向非僱員董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是非僱員董事根據不時生效的公司差旅和費用政策，及時向公司提交證明此類費用的適當文件。