和環境披露。該ESG指標的加權為目標的6％。薪酬委員會根據預定目標的實現情況確定，管理層在ESG指標方面實現了目標水平的績效。
長期激勵補償
我們對執行官的長期激勵獎勵包括基於時間的限制性股票（加權40％）和基於績效的單位（加權60％）。年度補助金價值的確定取決於薪酬委員會考慮的許多因素，包括市場競爭力、組織內地位、個人對公司戰略和成功的重要性以及被認為適合NEO的 “直接薪酬總額” 水平。
2023 年 2 月，我們的薪酬委員會批准了基於時間的限制性股票和業績的年度撥款 - 根據我們的股權授予慣例政策，向每個NEO提供基礎單位，贈款的生效日期為2023年2月27日，即我們發佈2022年第四季度和全年收益後的兩個工作日。
基於時間的限制性股票。我們在2023年授予了限制性股票，為我們的NEO提供長期補償，這有助於建立所有權文化。我們認為，限制性股票獎勵是一種強大的高管留用工具，可以使高管的利益與股東的利益保持一致。2023年基於時間的限制性股票獎勵有三年的分級歸屬時間表（即每年三分之一的歸屬）。
股東總回報計劃和獎勵。自2019年2月以來，薪酬委員會根據股東總回報計劃（“TSRP”）授予了基於績效的限制性股票單位（“基於績效的單位”）。我們認為，該計劃最能支持我們的長期戰略和財務優先事項。
TSRP 的描述
TSRP衡量的是自授予之日起的三年業績期（“業績期”）內，我們普通股的股東總回報率（通常是普通股交易價格加上已支付的股息的變化）與薪酬委員會認為可比的一組上市公司的股東總回報率（“TSR Peer Group”）。2023 年 TSRP 的業績期為 2023 年 2 月 27 日至 2026 年 1 月 31 日。
從業績期開始時，參與者將獲得基於績效的單位，以實現目標業績後獲得的股票數量計價（“目標股東總回報率”）。2023年授予NEO的目標股東總股數如下：林奇先生，33,744股；克拉克女士，3,711股（包括因被任命為國際首席運營官而額外按比例分配的372股股票）；奧勒女士，3,374股。2023年8月7日，塔納瓦拉先生獲得了3,371股股票（由於他在年中被任命而獲得按比例分配的年度獎勵）。如果高管在績效期結束前無故被解僱，則該高管將根據該獎項績效要素的實現情況按比例獲得報酬，前提是在績效期內提供了至少12個月的服務。在業績期內，公司在業績期內不向目標股東總股的持有人支付任何普通股股息。取而代之的是，在業績期內支付的股息將在除息日被視為再投資於其他股票單位，並且僅在獲得標的股東總回報率的範圍內交付。
如果我們的普通股股東總回報率等於TSR Peer Group中公司股東總回報率的第55個百分位，則目標股東總回報率將在業績期結束時歸屬並轉換為我們的普通股。根據下表，可賺取的股東總回報率的實際數量在目標股東總回報率的0％至150％之間：
| | |
PZZA 相對股東總回報率對比
TSR 同行集團公司 | | 目標股東總回報率百分比
賺取的股份 |
>= 80第四百分位數 | | 150% |
55第四百分位數 | | 100% |
25第四百分位數 | | 33% |
第 n 個百分位數 | | 0% |
如果我們的相對股東總回報率低於 25第四股東總回報率同行組的百分位數，則不會獲得任何股份。對於介於 25 之間的業績，派彩將採用線性插值第四還有 55第四百分位數，以及介於 55 之間的性能第四還有 80第四百分位數。儘管如此，如果公司業績期內的股東總回報率為負，則最高派息上限為目標股東總回報率的100％。
獲得Target TSR股票的個人受公司的回扣條款以及某些在業績期內有效的限制性契約的約束。
