附錄 10.1

僱傭協議

本僱傭協議（“協議”）由HOOKIPA Biotech GmbH（“公司”）與馬克·温德利希（“高管”）簽訂，自2024年6月1日（“生效日期”）起生效。

鑑於公司希望根據本協議中包含的條款和條件僱用高管，而高管則希望被公司僱用。

因此，現在，考慮到本文中所載的共同契約和協議以及其他寶貴的對價，特此確認其收到和充足性，雙方達成協議如下：

1.就業。

(a)學期。本協議的期限應從生效之日開始，一直持續到根據本協議的規定終止為止（“期限”）。

職位和職責。在任期內，高管應擔任HOOKIPA Pharma Inc.（“母公司”）和公司的首席開發官，監督、控制和負責母公司和公司的日常業務和事務，並應擁有母公司首席執行官或母公司董事會（“董事會”）不時規定的其他權力和職責。他的職責將涵蓋以下領域：腫瘤治療領域、傳染病治療領域、臨牀運營、監管事務、藥物警戒、生物統計學和數據管理。高管應向首席執行官報告。高管應將全部工作時間和精力投入到公司的業務和事務上。儘管如此，經董事會批准，高管可以在其他董事會任職，也可以從事宗教、慈善或其他社區活動，前提是向董事會披露此類服務和活動，並且不對高管履行本協議中規定的對公司的職責造成實質性幹擾。

(b)工作地點。行政部門的工作地點是維也納。公司保留因業務原因更改工作地點的權利。行政人員應在維也納或奧地利任何其他商定的遠程辦公地點工作不少於60％。

2.薪酬及相關事宜。

(a)基本工資。在任期內，高管的初始年基本工資總額為430.000歐元（換句話説：四十三萬歐元），分14個月等額分期支付。行政人員的基本工資應重新確定

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每年由董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）提交。此處將任何給定時間有效的基本工資稱為 “基本工資”。基本工資的支付方式應符合公司對高級管理人員的通常薪資做法。

(b)激勵補償。在任期內，高管應有資格獲得薪酬委員會不時確定的現金激勵薪酬。高管的目標年度激勵薪酬應為其基本工資的40％。

(c)開支。根據公司當時生效並由公司為高級執行官制定的政策和程序，高管有權立即獲得報銷，以補償他在任期內履行本協議項下服務所產生的所有合理費用。

(d)其他好處。在任期內，高管應有資格參與或領取公司不時生效的員工福利計劃下的福利，但須遵守此類計劃的條款。

(e)股權補償。高管還有資格根據薪酬委員會確定的條款和條件參與母公司的2019年股票期權和激勵計劃。

(f)(a) 至 (e) 中規定的補償將補償行政長官根據本協議在正常工作時間之外提供的所有服務。眾所周知，行政部門將提供此類額外服務，並在需要時在週六、週日和節假日提供額外服務。

(g)度假。在任期內，行政人員每年有權享受25個帶薪工作日的休假。高管還有權享受公司為其高管提供的所有帶薪假期。奧地利休假權利法 (Urlaubsgesetz) 適用於其當前有效版本。

(h)公司電話和筆記本電腦。公司同意自費向高管提供公司手機和公司筆記本電腦，並同意為業務和合理的私人用途支付合理的相關費用。解僱後，高管應歸還其公司筆記本電腦、公司手機和公司在工作期間提供的任何其他資產。

3.終止。在任期內，在以下情況下，可以在不違反本協議的情況下終止本協議規定的高管工作：

(a)死亡。行政長官根據本協議的聘用將在其死亡後終止。

(b)殘疾。為了在行政部門致殘的情況下終止該協議，《奧地利殘疾人就業法》(Behinderteneinestellungsgesetz) 經不時修訂後適用。

(c)公司因故解僱。公司可以根據本協議立即因原因終止高管的聘用。就本協議而言，“原因” 特別指：(i) 行政部門構成

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2

與履行職責相關的嚴重不當行為，包括但不限於挪用母公司或其任何子公司或關聯公司的資金或財產，但偶然、按慣例和微不足道地將母公司或公司財產用於個人目的的行為除外；(ii) 行政部門犯下任何涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的重罪或輕罪，或高管的任何合理行為預計會對父母或任何人造成物質傷害或聲譽損害其子公司和關聯公司的任職情況；(iii) 高管違反本協議第 6 節的任何條款；(v) 母公司高管嚴重違反公司的書面僱傭政策，包括但不限於母公司或公司有關藥物濫用或性騷擾的政策；或 (v) 在此之後故意不配合真誠的內部調查或監管或執法機構的調查受母公司或公司的指示合作，或故意銷燬或不保存已知與此類調查有關的文件或其他材料，或誘使他人不合作或出示與此類調查有關的文件或其他材料。奧地利《有薪僱員法》第 27 條 (Angestelltengesetz) 適用於其當前有效版本。任何輕微或非實質性的不當行為或違規行為都不能作為因故解僱的理由。

(d)無故終止。本協議無限期有效，任何一方均可在每個日曆月結束時終止，但須提前六個月發出通知。

(e)行政部門因故解僱。高管可以在不遵守 (d) 項中提及的通知期限和通知日期的情況下因故終止其僱用，原因如下：(i) 大幅削減高管的職責、權限或職責；(ii) 撤回首席發展官的頭銜或更改向首席執行官的彙報關係；(iii) 大幅降低高管的基本工資，但基於公司財務業績的全面減薪除外，對所有或實質性影響相同的公司財務業績進行全面減薪的所有高級管理員工公司；(iv) 高管向公司提供服務的地理位置（奧地利境外）發生重大變化；或（v）公司嚴重違反本協議。奧地利《有薪僱員法》第 26 條 (Angestelltengesetz) 適用於其當前有效版本。

(f)終止通知。除第3（a）節規定的解僱外，公司對高管的任何終止僱用或高管的任何此類解僱均應通過書面解僱通知本協議另一方進行通知。

(g)終止日期。“終止日期” 是指：(i) 如果行政部門的僱用因其死亡而終止，則為其死亡日期；(ii) 如果行政部門根據奧地利《殘疾人就業法》因殘疾而終止其工作 (Behinderteneinestellungsgesetz），通知期限和通知日期的日期；（iii）如果公司或高管根據第3（d）條終止了高管的聘用，則為通知期限和通知日期；（iv）如果高管因公司原因終止僱用，則解僱通知的發出和收到日期；（v）如果高管因故終止僱用，則解僱通知的發出日期和收到解僱通知的日期。

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3

(a)一般終止。如果高管因任何原因終止在公司的工作，則公司應向高管（或其授權代表或遺產）支付或提供在解僱之日之前賺取的任何基本工資和未付費用報銷（受本協議第2（c）節的約束，並符合本協議第2（c）節）。根據奧地利《休假權利法》，在終止之日之前累積的未用假期將予以支付（Urlaubsgesetz）。在終止之日之前，高管在公司任何員工福利計劃下可能獲得的任何既得福利均應根據此類員工福利計劃（統稱為 “應計福利”）的條款支付和/或提供。

(b)行政部門因故解僱。在任期內，如果高管根據第3（e）條的規定因原因終止僱用，則公司應向高管支付應計福利。此外，前提是高管簽署分離協議，其中除其他規定外，包括以公司滿意的形式和方式全面解除對公司及相關人員和實體的索賠、保密、財產返還和不貶損（“分離協議和免責聲明”），分離協議和免責聲明在分離協議和免責聲明規定的期限內不可撤銷，在任何情況下都不得超過60天終止日期：

(i) 公司應向高管支付相當於高管年度基本工資（“遣散費”）100％的款項；前提是遣散費應扣除高管為代替上述第3（d）節規定的通知期限而收到的任何款項。儘管如此，如果高管違反本協議或離職協議和解除協議中的任何條款，則遣散費的所有支付應立即停止；以及

(ii) 在解僱之日後的12個月內，繼續按在職員工費率參與第2（d）條規定的福利計劃；以及

(iii) 根據本第4（b）條應付的款項應在終止之日後的30天內根據公司的薪資慣例在6個月內等額分期支付。

5.控制付款的變更。本第 5 節的規定規定了高管與公司就高管在控制權變更發生時的權利和義務達成的協議的某些條款。這些規定旨在事先確保和鼓勵行政部門繼續關注和全心全意地履行其分配的職責，在任何此類事件未決期間和發生之後保持客觀性。這些條款應代替並明確取代第 4 (b) 節中關於解僱費和解僱後福利的規定

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4

僱用，前提是此類終止僱傭關係發生在構成控制權變更的第一個事件發生後的12個月內。自控制權變更發生後 12 個月起，這些條款將終止，不再具有進一步的效力或效力。

(a)控制權的變化。在任期內，如果在控制權變更後的12個月內，公司根據第3（d）節的規定無故終止了高管的聘用，或者高管根據第3（e）節的規定因故終止了其僱用，則在離職協議和解僱規定的期限內，在任何情況下，前提是行政部門簽署離職協議和解除協議和解除協議不可撤銷自終止之日起 60 天以上，

(i) 公司應一次性向高管支付現金，金額等於 (A) 高管當前的年度基本工資（或控制權變更前夕生效的高管年度基本工資，如果更高）加上 (B) 高管的目標年度激勵薪酬；前提是根據本第 5 (a) (i) 條支付的任何款項應減去高管收到的任何款項的金額代替上文第 3 (d) 節規定的通知期限；以及

(ii) 在解僱之日後的12個月內，繼續按在職員工費率參與第2（d）條規定的福利計劃；以及

(iii) 儘管任何適用的期權協議或股票獎勵協議中有任何相反的規定，但高管持有的所有股票期權和其他股票獎勵應立即加速生效，自終止之日起可完全行使或不可沒收；以及

(iv) 根據本第 5 (a) 節應付的款項應在終止之日後的60天內支付或開始支付；但是，如果60天期限從一個日曆年開始並在第二個日曆年結束，則應在該60天期限的最後一天在第二個日曆年支付或開始支付此類款項。

(b)定義。就本第 5 節而言，以下術語應具有以下含義：

“控制權變更” 指以下任何一項：

(i) 經修訂的1934年《證券交易法》（“該法”）第13（d）和14（d）條中使用的任何 “個人”（不包括母公司、其任何子公司或任何受託人、信託人或根據公司或其任何子公司的任何員工福利計劃或信託持有證券的其他個人或實體），以及所有 “關聯公司” 和 “關聯公司”（正如該法第12b-2條所定義的那樣，該人的 “受益所有人”（該術語定義見該法第13d-3條），將直接或間接地成為以下人員的 “受益所有人”（該術語的定義見該法第13d-3條）母公司的證券，佔母公司當時在董事會選舉中擁有投票權的流通證券（“有表決權的證券”）（在這種情況下，直接從母公司收購證券的結果除外）的總投票權的50％或以上；或

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(ii) 在任命、選舉之日之前，董事的任命或選舉未得到董事會過半數成員的認可，在任何 12 個月期限內，董事會大多數成員被替換的日期；或

(iii) (A) 母公司的任何合併或合併的完成，如果母公司的股東在合併或合併前不立即以實益方式擁有（該術語定義見該法第13d-3條），總共佔在合併或合併中發行現金或證券的母公司（或其最終母公司）有表決權股份的50％以上的股份，如果有），或（B）任何銷售或其他轉讓（在一筆或一系列交易中）任何一方考慮或安排的涉及母公司全部或幾乎全部資產的交易（作為單一計劃）。

儘管如此，就前述條款 (i) 而言，不得僅將母公司收購證券視為發生的 “控制權變更”，通過減少已發行表決證券的股數，將任何人實益擁有的投票證券的比例增加到當時所有已發行投票證券合併投票權的50％或以上；但是，前提是如果有人提及在本句中，此後應成為受益所有人對於任何額外的有表決權證券股份（根據股票分割、股票分紅或類似交易或直接從母公司收購證券而獲得的除外），並且此後立即實益擁有當時所有流通的有表決權證券的50％或以上的合併投票權，則就前述條款（i）而言，“控制權變更” 應被視為已經發生。

(a)機密信息。在本協議中，“機密信息” 是指屬於母公司或公司的信息，這些信息在母公司或公司開展業務的過程中對母公司或公司具有價值，披露這些信息可能會對母公司或公司造成競爭或其他不利影響。機密信息包括但不限於財務信息、報告和預測；發明、改進和其他知識產權；商業祕密；專有技術；設計、流程或公式；軟件；市場或銷售信息或計劃；客户名單；以及母公司和/或公司管理層討論或考慮的商業計劃、前景和機會（例如可能的收購或處置業務或設施）。機密信息包括高管在公司聘用高管或擔任母公司高管期間提供的信息，以及高管可能獲得的與高管僱用有關的其他信息。機密信息還包括與母公司或公司有業務關係的其他人的機密信息。儘管如此，機密信息不包括公共領域的信息，除非由於行政部門違反了第 6 (b) 條規定的職責。

(b)保密性。高管理解並同意，高管的聘用在高管與公司之間就所有機密信息建立了信心和信任的關係。在任何時候，無論是在高管在公司任職期間還是在公司解僱之後，高管都將保留

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保密並信任所有此類機密信息，未經母公司書面同意，不得使用或披露任何此類機密信息，除非在履行高管對公司的職責的正常過程中可能有必要。為避免疑問，本協議中的任何內容均不得解釋或適用以禁止行政部門就行政部門合理認為可能構成違法行為的任何行為或不作為向任何政府機構或其他政府實體進行任何善意舉報，或作出受適用法律反報復或舉報條款保護的其他披露。

(c)文件、記錄等。所有文件、記錄、數據、儀器、設備和其他有形財產，無論是否與機密信息有關，這些文件、記錄、數據、儀器、設備和其他有形財產都是母公司或公司的專有財產，視情況而定。應公司的要求，高管將向公司歸還所有此類材料和財產。無論如何，行政部門將在行政人員因任何原因終止僱用後立即歸還所有此類材料和財產。終止後，行政部門不會向行政部門保留任何此類材料或財產或其任何副本。

(d)非競爭和非拉客。在《奧地利受薪僱員法》第7、36至38條的框架內，高管在公司任職期間及其後的12個月（可自動延長一段時間，相當於違反本第6（d）條中契約行為的期限（Angestelltengesetz），高管（i）不得直接或間接地以所有者、合夥人、股東、顧問、代理人、員工、合資企業或其他身份從事、參與、協助或投資任何競爭業務（定義見下文）；（ii）將避免直接或間接地僱用、試圖僱用、招聘或以其他方式拉客、誘使或影響任何人離開母公司或公司的工作（解僱下屬除外）在行政部門任職期間僱用的員工公司）；以及（iii）將不招攬或鼓勵任何客户或供應商終止或以其他方式對其與母公司或公司的業務關係進行不利修改。高管了解，本第 6 (d) 節中規定的限制旨在保護母公司和公司在其機密信息中的利益以及已建立的員工、客户和供應商關係和商譽，並同意此類限制是合理和適當的。就本協議而言，“競爭業務” 一詞是指在世界任何地方開展的業務，主要在高管解僱時公司活躍的適應領域從事病毒免疫療法（用於預防或治療用途）。儘管如此，高管仍可擁有（i）構成競爭企業或隸屬競爭企業的上市公司已發行股票的百分之一（1％），以及（ii）不直接與公司競爭的公司中最多百分之五（5％）。

(e)第三方協議和權利。行政部門特此確認，行政部門不受與任何前僱主或其他方簽訂的任何協議條款的約束，這些協議以任何方式限制行政部門使用或披露信息或行政部門參與任何業務。高管向公司表示，高管對本協議的執行、高管在公司的僱用以及高管對公司的擬議職責的履行不會違反高管可能對任何此類前僱主或其他方承擔的任何義務。在

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高管為公司工作，高管不得披露或使用任何違反與任何此類前僱主或其他方達成的任何協議或權利的任何信息，行政部門也不會將屬於或從任何此類前任僱主或其他方獲得的非公開信息的任何副本或其他有形象帶到公司辦公場所。

(f)訴訟與監管合作。在高管任職期間和之後，高管應與母公司或公司充分合作，為任何現有或將來可能針對或代表母公司或公司提起的與高管受僱期間發生的事件或事件有關的索賠或訴訟進行辯護或起訴。高管對此類索賠或訴訟的充分合作應包括但不限於願意與律師會面，為發現或審判做準備，並在雙方都方便的時候代表母公司或公司作證。在高管任職期間和之後，高管還應與母公司和公司充分合作，對任何機構進行任何調查或審查，因為任何此類調查或審查都與高管受僱於公司期間發生的事件或事件有關。母公司和公司應向高管償還因高管履行本第 6 (f) 條規定的義務而產生的任何合理的自付費用。

(g)禁令。高管同意，很難衡量高管違反本第6節中規定的承諾可能對公司造成的任何損失。如果違反了第6（d）條禁止競爭和不拉客條款，則高管有義務向公司支付合同罰款，金額等於其最後一個月淨薪酬乘以六的金額。合同罰款應在違反合同條款時支付。支付合同罰款的協議並不能排除任何停止和停止此類行動或任何其他損害的索賠。

對於所有能夠受到版權保護或受高管在與公司關係期間產生的商標、專利、註冊設計和實用新型及其他知識產權保護的工作成果，只要這些工作產出與他在本協議下的職責有關，行政部門就其在時間、地域和內容上不受限制的專有使用和利用權授予公司。行政部門有義務立即將任何發明通知公司。《奧地利專利法》的規定（專利套件），經不時修訂，適用於行政部門發明的發明。

使用和開發權的轉讓包括授權進一步修改和頒發許可證，並由本協議中規定的報酬全額補償。行政部門明確放棄作為作品中版權或其他知識產權持有人的所有其他權利，特別是確定名稱和使作品易於閲讀的權利。

這比照適用於所有無法保護版權或不受商標、專利、註冊外觀設計和/或實用新型或任何其他知識產權保護的發明、發現、設計、開發和改進。

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高管承認，公司將以電子方式處理高管的個人數據，以管理僱傭關係和履行法律義務。此外，根據法律，公司有義務將公司的某些個人數據轉移給當局或法律實體。此類通信僅在法律要求的範圍內發出。

在他為公司和母公司工作的背景下，行政部門將可以訪問個人數據（《一般數據保護條例》第4條第1款）。因此，無論數據是否自動處理，他都有義務保護數據和數據安全（《通用數據保護條例》第32條）。他必須始終謹慎存儲可供他使用的用户 ID、密碼和其他訪問授權。在每次處理個人數據時，他必須遵守當前適用版本（《通用數據保護條例》第 5 條）中的數據保護規則。此外，他必須遵守當前適用版本中有關使用個人數據的所有公司法規。個人數據只能在合法履行公務時進行處理。

行政部門還有義務根據當時生效的數據保護法（現為2018年DSG Sec 6）保持數據保密（數據保護法）。他將無限期地對所有個人數據保密，即使在僱傭關係結束之後也是如此，並將對所有人保密。這也適用於有關其父母執行職能的數據。

行政部門不得向未經授權的機構或第三方提供個人數據，也禁止讓他們有可能或更容易地瞭解個人數據。他還被禁止將數據用於合法履行職責所需的任何其他目的。只有在公司或其代表以口頭或書面形式明確命令的情況下，他才會披露因其工作而可訪問的個人數據。只有在行政部門有法律義務處理個人數據的情況下，才不需要公司的明確命令。

違反數據保密的行為可能會使行政部門承擔損害賠償責任和/或根據奧地利勞動法產生後果。

9.第 409A 節。本第9節僅適用於行政部門需要繳納美國所得税的範圍。

(a)儘管本協議中有任何相反的規定，但如果在《守則》第 409A 條所指的高管離職時，公司確定該高管是《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條所指的 “特定員工”，則只要高管因高管離職而根據本協議有權獲得的任何報酬或福利，都將是被視為遞延補償，否則需繳納根據本節徵收的20％的額外税款由於適用《守則》第409A (a) (2) (B) (i) 條，《守則》第409A (a) (a) 條規定，在 (A) 行政人員離職後六個月零一天，或 (B) 行政長官去世後，（B）以較早者為準，不得支付此類補助金。如果以其他方式分期支付任何此類延遲的現金付款，則第一筆付款應包括補付款，涵蓋如果不適用本規定，本應在六個月期間支付的款項，分期付款的餘額應按原定時間表支付。

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(b)在本協議規定的期限內，根據本協議提供的所有實物福利和有資格獲得報銷的費用應由公司提供或由高管支付。所有報銷款應在行政上可行的情況下儘快支付，但在任何情況下，任何報銷都不得在發生費用的應納税年度之後的應納税年度的最後一天支付。在一個應納税年度內提供的實物福利金額或發生的可報銷費用不應影響任何其他應納税年度提供的實物福利或有資格報銷的費用（適用於醫療費用的任何終身或其他總額限制除外）。這種獲得報銷或實物福利的權利不得清算或交換其他福利。

(c)如果本協議中描述的任何付款或福利構成《守則》第409A條規定的 “不合格遞延薪酬”，並且如果此類付款或福利應在行政部門終止僱用時支付，則此類付款或福利只能在高管 “離職” 時支付。應根據《財政條例》第1.409A-1 (h) 節中規定的假設來決定是否以及何時離職。

(d)雙方打算根據《守則》第 409A 條管理本協議。如果本協議的任何條款在遵守《守則》第 409A 條方面含糊不清，則應以這樣的方式解讀該條款，使本協議下的所有付款均符合《守則》第 409A 條。就美國財政條例第1.409A-2 (b) (2) 條而言，根據本協議支付的每筆款項均構成單獨的付款。雙方同意，可以根據任何一方的合理要求修改本協議，並視需要修改本協議，以完全遵守《守則》第 409A 條和所有相關規則和條例，以保留本協議規定的付款和福利，而無需向任何一方支付額外費用。

(e)如果本協議的任何條款被確定構成受《守則》第 409A 條約束的遞延薪酬，但不滿足該條款的豁免或條件，則公司不作任何陳述或擔保，也不對高管或任何其他人承擔任何責任。

10.同意管轄權。奧地利地方法院對本協議引起的任何爭議擁有管轄權。

11.整合。本協議構成雙方之間關於本協議標的的的的完整協議，並取代雙方先前就該標的達成的所有協議。為避免疑問，在本協議生效之日之前，高管仍有權享受所有福利，包括假日待遇，這些福利是通過高管在公司持續工作而累積的。

12.預扣税。公司根據本協議向高管支付的所有款項均為淨付款。

13.行政長官的繼任者。本協議應為行政部門的個人代表、遺囑執行人、管理人、繼承人、分銷人、設計人和受遺贈人提供保障，並可由其強制執行。如果高管在解僱後但在公司完成根據本協議應付的所有款項之前死亡，公司應繼續向高管的受益人支付此類款項

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在他去世前以書面形式指定給公司（如果高管沒有作出這樣的指定，則指定給他的遺產）。

14.可執行性。如果本協議的任何部分或條款（包括但不限於本協議任何部分的任何部分或條款）在任何程度上被奧地利有司法管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則本協議的其餘部分，或該部分或條款在被宣佈為非法或不可執行的情況以外的其他情況下的適用，均不會因此受到影響，本協議的每個部分和條款均應有效並在法律允許的最大範圍內強制執行。

15.豁免。除非以書面形式作出並由放棄方簽署，否則對本協議任何條款的放棄均不生效。任何一方未能要求履行本協議的任何條款或義務，或任何一方放棄任何違反本協議的行為，均不妨礙該條款或義務的後續執行，也不應被視為對任何後續違約行為的放棄。

16.通知。本協議規定的任何通知、請求、要求和其他通信，如果以書面形式親自交付，或通過國家認可的隔夜快遞服務或掛號信或掛號信發送，郵資預付，要求退貨收據，按照行政部門向公司提交的最後地址發送給高管，或者就公司而言，則由董事會注意即可。

17.修正案。本協議只能通過行政部門和公司正式授權代表簽署的書面文書進行修改或修改。此外，公司需要通過董事會決議的批准。本規定還適用於對書面形式要求的任何豁免。

19.同行。本協議可以在任意數量的對應方中籤署，每份對應方在簽訂和交付時均應視為原件；但這些對應方共同構成同一份文件。

20.公司的繼任者。公司應要求公司全部或幾乎所有業務或資產的任何繼承者（無論是直接或間接，通過收購、合併、合併或其他方式）明確承擔並同意履行本協議，其履行程度應與公司在未發生繼承的情況下履行本協議的要求相同。公司未能在任何繼承生效時或之前獲得對本協議的假設，即構成對本協議的重大違反。

21.D&O 保險。母公司已自費簽訂了一份董事和高級管理人員保險單（D＆O保險），以供行政部門受益，其中包括民事和刑事辯護保險。

22.性別中立。除非上下文另有明確説明，否則無論在何處使用陽性代詞，均應視為包括陰性。

[簽名頁面如下]

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為此，雙方簽署了本協議，自上述書面日期和年份生效，以昭信守。

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