附件97.1

AIB收購公司

高管薪酬追回政策

2023年11月29日通過

AIB收購公司（“公司”）董事會（“董事會”）採納了以下管理人員薪酬 返還政策（“本政策”）。本政策應補充公司採用的或包含在公司或公司任何子公司與本政策所涵蓋人員之間的任何協議中的任何其他退還或補償恢復政策或 政策。如果任何此類其他保單或協議規定應退還更大金額的賠償，則此類 其他保單或協議應適用於超出本保單項下應退還金額的金額。

本政策應 解釋為符合美國證券交易委員會（“SEC”）規則10D—1和納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）上市規則5608（“上市規則”） ， 納斯達克可能不時修訂或補充和解釋。如果本政策在任何方面被視為與上市規則不一致，則本政策應被視為已 修訂以符合上市規則。

1. 定義. 除非上下文另有説明，以下定義適用於本政策：

(a) Executive Officer. An executive officer is the Company’s chief executive officer and/or president, principal financial officer, principal accounting officer (or if there is no such accounting officer, the controller), any vice-president of the Company in charge of a principal business unit, division, or function (such as sales, administration, or finance), any other officer who performs a policy-making function, or any other person who performs similar policy-making functions for the Company. Executive officers of the Company’s parent(s) or subsidiaries are deemed executive officers of the Company if they perform such policy making functions for the Company. Policy-making function is not intended to include policy-making functions that are not significant. Identification of an executive officer for purposes of the Listing Rule would include at a minimum executive officers identified in the Listing Rule.

（b） 財務 報告措施。財務報告措施是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施。 股價和股東總回報也是財務報告的衡量標準。財務報告措施不需要在 財務報表中列示，也不需要包括在提交給SEC的文件中，財務報告措施可以是董事會或 其薪酬委員會（以下簡稱"薪酬委員會"）可能決定的財務措施。

（c） 基於激勵的 薪酬。基於激勵的薪酬是全部或部分基於 財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

（d） 收到 基於激勵的補償被視為在公司的財政期間內"收到"，在此期間內實現基於激勵的補償獎勵中指定的財務報告 措施，即使基於激勵的補償的支付或授予發生在該期間結束之後。

2. 本政策的應用。根據本政策的規定，向執行官追回基於激勵的薪酬 僅適用於因公司嚴重違反美國證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述的情況，包括為更正 先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要的任何會計重述，或者，如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，則會導致 重大錯報。¹

3. 恢復 週期。

（a） 可收回的 獎勵性薪酬是指公司需要按照上文第2節所述編制會計重述之日之前的三（3）個已完成財政年度內收到的獎勵性薪酬 ，條件是 該人員在適用於獎勵性薪酬 的績效期間的任何時間擔任執行官。本公司須編制會計重列之日期須根據上市規則釐定。

（b） 儘管 有上述規定，本政策僅適用於以下情況：（i）公司在納斯達克上市的某類證券 ，以及（ii）2023年10月2日或之後收到基於激勵的補償。

（c） 上市規則的條文應適用於因公司會計年度變動而在過渡期內收到的獎勵性補償。

4. Erroneously Awarded Compensation. The amount of Incentive-Based Compensation subject to recovery from the applicable Executive Officers under this Policy (“Erroneously Awarded Compensation”) shall be equal to the amount of Incentive-Based Compensation Received that exceeds the amount of Incentive Based-Compensation that otherwise would have been Received had it been determined based on the restated amounts and shall be computed without regard to any taxes paid. For Incentive-Based Compensation based on stock price or total shareholder return, where the amount of Erroneously Awarded Compensation is not subject to mathematical recalculation directly from the information in an accounting restatement: (a) the amount shall be based on a reasonable estimate by the Company’s Chief Financial Officer (or principal accounting officer, if the office of Chief Financial Officer is not then filled) of the effect of the accounting restatement on the stock price or total shareholder return upon which the Incentive-Based Compensation was received, which estimate shall be subject to the review and approval of the Compensation Committee; and (b) the Company must maintain reasonable documentation of the determination of that reasonable estimate and provide such documentation to Nasdaq if requested. Notwithstanding the foregoing, if the proposed Incentive-Based Compensation recovery would affect compensation paid to the Company’s Chief Financial Officer, the determination shall be made by the Compensation Committee.

5. 恢復時間 。公司應合理迅速地收回任何錯誤授予的賠償，但以下第（a）、（b）或（c）段的 條件適用的情況除外。賠償委員會應以符合此"合理迅速"要求的方式確定每筆錯誤判給賠償金的償還時間表。此類決定 應符合SEC、納斯達克、司法意見或其他方面的任何適用法律指導意見。"合理 迅速"的確定可能因情況而異，賠償委員會有權採用其他規則或政策，以進一步 説明什麼樣的償還計劃滿足此要求。

（a） 如果支付給第三方以協助執行本政策（或與執行本政策有關的決定 ）的直接費用超過了要收回的金額，且賠償委員會已確定 收回不可行，則不需要收回已不合理的賠償。在得出基於強制執行費用收回任何金額的錯誤賠償 之前，公司應（i）合理嘗試收回該錯誤賠償，（ii） 記錄該合理嘗試收回該錯誤賠償，（iii）根據要求向賠償委員會或 納斯達克提供適當的文件。

（b） 如果賠償會違反母國法律，且該法律在2022年11月28日之前通過，則不需要賠償。在得出基於違反本國法律而收回任何金額的錯誤獎勵賠償是不切實際的結論之前，公司應獲得本國法律顧問的意見，其形式和內容應為納斯達克合理接受 ，即收回將導致此類違規行為，並應在要求時向納斯達克提供此類意見。

（c） 如果補償可能導致其他符合税務條件的退休計劃（根據該計劃，公司員工可廣泛享受福利 ）無法滿足26 U.S.C.的要求，則不需要補償補償。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）和 條例下的規定（如該規定可能被修改，修改或補充）。

6. 薪酬 委員會決定。薪酬委員會關於本政策的決定應為最終決定性的，決定性的，對受本政策約束的所有執行官 具有約束力。

7. 無 賠償。儘管公司的任何其他政策或公司 與執行官之間的任何協議有任何相反的規定，公司不得就因收回任何錯誤 補償而產生的損失向執行官提供賠償。

8. 執行官同意政策 ².公司應 採取合理步驟通知執行官本政策，並獲得他們對本政策的明確同意，這些步驟可構成 將本政策作為執行官接受的任何獎勵的附件。本政策應被視為 適用於公司或其任何子公司與受本政策約束的任何執行官之間的每份僱傭或授予協議。

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