股權聘用者

初始獎勵：董事以外的每一位新成員在被選入董事會時，將被授予根據公司2022年股票期權和激勵計劃(“2022年計劃”)購買公司普通股的首次一次性股票期權獎勵(“初始獎勵”)。初始獎勵將是(X)價值為

57萬美元，以及(Y)購買50,000股的股票期權。初始獎勵應在授予之日的一週年時授予三分之一，其餘三分之二將在兩年內按月等額分批授予，但如果董事辭去董事會職務或因其他原因不再作為董事的成員，所有歸屬均應停止。此外，如果董事辭去董事會職務或因其他原因不再擔任董事的角色，所有已授予的期權仍可在十二(12)個月內行使。初始獎勵自授予之日起滿10年，每股行權價應等於授予之日公司普通股的公平市價(如2022年計劃所界定)。這一初始獎勵僅適用於在生效日期後首次當選為董事會成員的外部董事。

年度獎勵：在生效日期後的每一次公司股東年會(“年會”)的每一天，董事以外的每一位獲得初始獎勵的董事以外的人都將獲得年度股票期權獎勵(“年度獎勵”)，以購買2022年計劃下的公司普通股。年度獎勵將是(X)價值285,000美元的股票期權和(Y)購買25,000股股票的股票期權之間的較小者。年度獎勵應於(I)授予日一週年或(Ii)下一屆年度會議日期(以較早者為準)全額歸屬；但如果董事辭去董事會職務或以其他方式不再擔任董事的角色，則所有歸屬應停止，除非董事會確定情況需要繼續歸屬。此外，如果董事辭去董事會職務或因其他原因不再擔任董事的角色，所有已授予的期權仍可在十二(12)個月內行使。儘管有上述規定，如果外部董事在股東周年大會前十二(12)個月內首次當選為董事會成員，則該外部董事將因擔任外部董事的時間而獲得按月比例分配的年度獎勵。該年度獎勵將自授予之日起滿10年，每股行使價格應等於授予之日公司普通股的公平市場價值(如2022年計劃所界定)。

價值：就本政策而言，“價值”指就任何股票期權獎勵而言，根據本公司根據財務會計準則委員會(“FASB”)會計準則編纂(“ASC”)主題718計算期權公允價值時所採用的合理假設和方法而釐定的授予日期期權的公允價值(即布萊克-斯科爾斯價值)。

銷售活動加速：所有由外部董事舉辦的未完成的初始獎勵和年度獎勵將在銷售活動(如2022年計劃中定義)時完全授予並可行使。

費用

公司將報銷非僱員董事因出席董事會或董事會任何委員會會議而發生的所有合理自付費用。

最高年薪

公司在一個日曆年度內支付給董事以外的任何人作為董事以外的服務的補償總額，包括股權補償和現金補償，不得超過75萬美元；但該金額應為

首次選舉或任命董事以外的適用人員進入董事會的日曆年度的1,000,000美元；(或2022年計劃第3(B)節或後續計劃任何類似規定中規定的其他限制)。為此，在一個日曆年支付的股權補償的“金額”應根據授予日期的公允價值確定，該公允價值是根據FASB ASC主題718或其後續條款確定的，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。

於2021年12月29日通過

2023年1月20日和2024年4月1日修訂