附錄 10.2

1109 McKay Drive

加利福尼亞州聖何塞 95131

www.synaptics.com

2023年11月22日

麗莎·博登施泰納

親愛的麗莎，

我很高興為您提供Synaptics Incorporated的高級副總裁兼首席法務官的職位，向總裁兼首席執行官邁克爾·赫爾斯頓彙報。您的預計開始日期是 2023 年 11 月 30 日。您將獲得35,000.00美元的月薪，該工資將在每月的15日和最後一天支付（相當於420,000.00美元的年薪）。

從2024財年開始，您有資格獲得Synaptics每個財年基本工資的75％的年度激勵目標。Synaptics2024財年支付的任何年度激勵金將按比例分配至您開始工作之日。激勵金的支付將首先基於全公司的業績，然後是部門和個人每年的目標。任何激勵金額的支付最終由Synaptics自行決定，不能保證。作為Synaptics正常重點審查流程的一部分，將在每個財年對您的績效和基本工資進行審查。

您將有資格參與Synaptics的管理股權激勵計劃。在Synaptics的2024財年，經Synaptics董事會（“董事會”）批准，您將獲得相當於1700,000美元股票價值的限制性股票單位（“RSU”），相當於85萬美元股票價值的績效股票單位（“PSU”）以及相當於85萬美元股票價值的市場股票單位（“MSU”）。您將在下一個月度淨值週期（預計為實際開始日期後的下一個月的第 17 天）獲得 RSU、PSU 和 MSU。

相當於1,700,000美元權益價值的RSU金額將按以下方式歸屬：RSU補助金的1/3將在授予之日起一年的日期歸屬，此後每季度1/12將在授予日的週年日歸屬，這樣，您的獎勵將在授予日期的三週年之日全部歸還。

您的PSU將按以下方式歸屬：滿足PSU性能條件的PSU中有1/3將在2024年8月17日歸屬，此後每季度有1/12將在您的首次歸屬日週年紀念日歸屬，因此您的獎勵將在2026年8月17日全部歸屬。

您的MSU將按以下方式授予：滿足密西根州立大學績效條件的MSU中有1/3將在2024年8月17日歸屬，此後每年有1/3的MSU將在8月17日歸屬，這樣您的獎勵將在2026年8月17日全部發放。

上述股權補助金將根據Synaptics Incorporated 2019年股權和激勵補償計劃發放。密西根州立大學的成就將基於Synaptics的總股東回報表現，而PSU的成就將基於Synaptics達到一定水平的非公認會計準則每股收益，每個水平均由董事會決定。您的補助條款，包括股份

計算、歸屬時間表、績效期限和績效條件由董事會決定，並取決於您以董事會先前批准的形式執行撥款通知和協議。RSU、PSU和MSU獎勵的歸屬取決於您是否繼續在Synaptics工作。

經董事會批准，您將被指定為Synaptics Incorporated的首席執行官控制權變更遣散政策下的 “高管”，根據Synaptics Incorporated的首席執行官遣散費政策，您將被指定為 “受保高管”。您同意辭去Synaptics和Synaptics的任何子公司或關聯公司的董事職務，以此作為根據任一遣散費政策獲得任何遣散費或其他付款或福利的先決條件。

您應該意識到，您在Synaptics的工作期限不定，構成 “隨意” 工作。因此，您可以隨時以任何理由或無理由地自由辭職。同樣，Synaptics可以隨時自由地與您終止僱傭關係，無論有無原因。此優惠取決於您成功完成背景和推薦人篩選。

出於聯邦移民法的目的，您將需要向Synaptics提供書面證據，證明您的身份和在美國就業的資格。此類文件必須在您聘用之日後的三 (3) 個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。

您將收到我們關於在入職過程中保護機密信息和發明轉讓的標準專有信息和發明轉讓協議。如果您接受此提議，則必須將該協議的簽名副本作為僱用條件返回。

要接受Synaptics的提議，請在下面提供的空白處簽署這封信並註明日期。如能在 2023 年 11 月 24 日之前收到回覆，我們將不勝感激。本信函以及您與Synaptics之間關於所有權的協議規定了您在Synaptics的僱傭條款，並取代了先前的任何書面或口頭陳述或協議。除非有由Synaptics和您簽署的書面協議，否則不得修改或修改本信函。

[簽名頁面如下]

麗莎，我們非常期待你加入Synaptics，為我們成長中的公司增添經驗和活力。

真誠地，

/s/ 邁克爾·赫爾斯頓

邁克爾·赫爾斯頓

總裁兼首席執行官

接受並同意

截至 2023 年 11 月 27 日

簽名：/s/ 麗莎·博登施泰納

法定全名：麗莎·博登施泰納