附錄 10.3

對的綜合修正案
2022 年 TSR 績效份額獎勵協議

 

本修正案自2024年2月26日起由特拉華州的一家公司ODP公司(“公司”)制定;

W IT N E S S S E T H:

鑑於公司董事會薪酬與人才委員會(“委員會”)根據ODP公司2021年長期激勵計劃(“計劃”)授予績效股票獎勵,這是其2022年度長期激勵計劃的一部分,授予日期為2022年3月10日(“2022年PSU”);

 

鑑於,名為 “2022年股東總收入績效份額獎勵協議”(統稱為 “2022年PSU獎勵協議”)的獎勵協議為2022年PSU提供了證據;

 

鑑於委員會已經修訂了2024年2月12日仍未履行的2022年PSU獎勵協議,以便在某些情況下加快此類2022年PSU的歸屬速度,如本文所述;

因此,現在,特此對2024年2月26日未償還的2022年PSU的2022年PSU獎勵協議修訂如下,自2024年2月26日起生效:

1.
對每份此類2022年PSU獎勵協議的第2(b)節進行了修訂,將第(iii)和(iv)小節分別重新指定為第(iv)和(v)小節。
2.
對每份此類2022年PSU獎勵協議的第2(b)節進行了修訂,在現有(ii)小節之後添加了新的第(iii)小節,內容如下:

“iii) 無故非自願終止僱用。如果公司及其子公司在截至歸屬之日的七十五 (75) 天內無故終止您的僱傭關係,則儘管您終止了僱傭關係,您仍將在歸屬之日獲得符合條件的獎勵。

 

3.
除非特此修訂,否則2022年PSU獎勵協議將保持完全效力和效力。

真的是你的,

 

ODP 公司