附錄 10.1
對的綜合修正案
2021 年 FCF 績效份額獎勵協議
和
2021 年 TSR 績效份額獎勵協議
本修正案自2024年2月26日起由特拉華州的一家公司ODP公司(“公司”)制定;
W IT N E S S S E T H:
鑑於公司董事會薪酬與人才委員會(“委員會”)根據 ODP 公司 2021 年長期激勵計劃(“計劃”)授予績效股票獎勵,這是其 2021 年年度長期激勵計劃(“2021 年 PSU”)的一部分;
鑑於 2021 年 PSU 由一組名為 “2021 年 FCF 績效份額獎勵協議” 的獎勵協議和第二套名為 “2021 年 TSR 績效份額獎勵協議”(統稱為 “2021 年 PSU 獎勵協議”)的獎勵協議為證;
鑑於委員會已修訂2021年2月26日仍未履行的2021年PSU獎勵協議,以在某些情況下加快此類2021年PSU的歸屬速度,如本文所述;
因此,現在,特此對2024年2月26日未償還的2021年PSU的2021年PSU獎勵協議修訂如下,自2024年2月26日起生效:
“iii) 無故非自願終止工作;根據自願離職激勵計劃辭職。如果公司及其子公司在2024年2月26日之後和歸屬日期之前無故地開始終止您的僱傭關係,則儘管您終止了僱傭關係,但您仍將在歸屬之日歸還您的合格獎勵。如果您在2024年2月26日之後和歸屬日之前根據公司自行決定設立的自願退出激勵計劃在2024年2月26日之後以及歸屬日之前辭去公司及其子公司的工作,則儘管您已終止僱用,但您仍將在歸屬之日歸屬您的合格獎勵。”
真的是你的,
ODP 公司