機密信息，不得分發或再分發給：阿克沙伊·拉德瓦首席工程官2024年4月5日回覆：2024年留用獎金親愛的阿克沙伊，在Energy Vault，我們認識到我們的員工是我們實力的基礎。我們知道，留住我們的頂尖人才對於在競爭激烈的行業中取得成功至關重要。因此，作為我們團隊的重要成員，我們很高興向您提供留存獎勵。我們優惠的條款和條件詳述如下。作為以下承諾的交換：（i）在以下各個收入日期（“收入日期”）內繼續在Energy Vault工作，並且（ii）在每個適用的收入日期之前繼續遵守您與Energy Vault之間任何協議（包括您簽訂的員工保密、保密和發明分配協議）的條款和條件，您將有資格獲得總額為150,000美元的總留用獎金（“留用獎金”），受預扣和扣除的限制，並受條款和條件的約束條件如下。留存獎勵將在指定的 “提前日期” 分三期支付（每期為 “分期付款”），作為總留存獎金中尚未賺取的部分的預付款，具體如下：提前日獲得日期佔總留存獎金的百分比 2024 年 4 月 15 日 2025 年 4 月 15 日 34% 51,000 美元 2025 年 7 月 15 日 2025 年 7 月 15 日 33% 美元 49,500 年 10 月 15 日，2024 年 2025 年 10 月 15 日 33% 49,500 美元在上述每個預付款日當天或之前支付的金額均為可收回的預付款。在上表中每筆分期付款的相應收入日期之前，三筆分期付款中的每筆都不會獲得或歸屬。如果您的僱傭關係被Energy Vault因故解僱（定義見下文），或者您出於任何原因自願終止與Energy Vault的僱傭關係，則除非法律另有規定，否則Energy Vault沒有義務向您進一步支付任何留存獎金，並且您應向Energy Vault償還先前支付給您的任何未賺取的預付分期付款的全部總金額。在適用法律允許的最大範圍內，您因上述還款義務而欠下的任何款項應在僱用終止後的三十 (30) 天內匯給Energy Vault。展品 10.3

2 Energy Vault, Inc. 4360 Park Terrace Drive, Suite 100 Westlake Village, CA 91361 美國 l www.energyvault.com 機密且不用於分發或再循環如果 EnergyVault.com 無故終止您的工作，則在與任何預付款相對應的收入日期之前，Energy Vault沒有義務向您支付任何留存獎金，並將自行決定是否需要您向Energy Vault償還所有未賺取的預付分期付款的全部總金額除非法律另有規定，否則先前已向您支付的款項。在適用法律允許的最大範圍內，如果Energy Vault規定了還款義務，則您同意在僱用終止後的三十（30）天內將您所欠的任何款項匯給Energy Vault。就本信函協議而言，“原因” 應包括但不限於：(a) 故意未能實質性履行您在Energy Vault的工作職責（因您的身體或精神疾病導致的任何此類失敗除外），或在任何實質性方面未能執行或遵守您的主管、首席執行官或公司董事會的任何合法和合理的指令；(b) 與您有關的不誠實、故意不當行為或欺詐受僱於 Energy Vault；(c) 犯有可舉報的違反任何適用銀行業務的行為，構成嚴重違法行為且可能或確實會導致鉅額罰款的證券或大宗商品法律、規章或法規；(d) 任何人被定罪或認罪（或相當於）重罪或任何涉及道德敗壞的罪行；（e）參與性、種族或其他形式的非法歧視、騷擾或報復；或（f）嚴重違反公司行為準則。此留用獎金優惠並不能保證在上表所列日期之前繼續就業。儘管您有資格通過此計劃獲得留用獎勵，但您仍將是Energy Vault的 “隨意” 員工，這意味着您或Energy Vault可以隨時出於任何原因或無原因終止我們的僱傭關係。問候，__________________________ Goncagul Icoren 首席人事官 Energy Vault, Inc. 接受並同意：______________________________________________________________