家庭教師佩里尼公司

奧登街15901號

加利福尼亞州西爾馬，郵編91342

電話：818/362-8391傳真：818/367-9574

*佩里尼

一個多世紀的卓越

2024年2月26日

瑞安·索羅卡

郵箱：Ryan.soroka@tutorperini.com

親愛的Ryan：

本函件協議(“協議”)概述了您在Tutor Perini Corporation(“公司”)繼續受僱的約定條款和條件。

1.您已晉升為高級副總裁兼首席財務官，自2023年11月15日(《生效日期》)起生效。

2.截至生效日期，你的年度基本工資為每年575,000美元，取決於定期審查和公司董事會薪酬委員會(“委員會”)認為適當的定期加薪。

3.根據公司其他高管參與的年度激勵薪酬計劃，您將有資格獲得獎金薪酬，該計劃為實現委員會設定的某些財務和其他業績目標提供年度現金獎勵。你的年度目標獎金機會將等於你年度基本工資的70%，門檻獎金機會等於你年度基本工資的56%，最高獎金機會等於你年度基本工資的105%(“年度獎金”)。如果任何給定財政年度的年度獎金的適用績效指標達到低於門檻的水平，則不會就該財政年度支付年度獎金。每一財政年度賺取的年度獎金(如有)將在委員會決定時支付，無論如何，將在與該年度獎金相關的日曆年度的下一年3月15日或之前支付，但您必須在適用的支付日期之前保持受僱狀態。您2023年的年度獎金將基於您2023年按比例計算的基本工資和您2023年的新獎金機會。

4.您將有資格參加公司的長期激勵計劃，並在委員會批准後獲得獎勵。根據委員會的批准，公司將授予您年度股權獎勵，其公允價值(由委員會真誠決定)不低於250,000美元，包括(A)基於時間的限制性股票單位，這些股票單位在三年內按比例歸屬，並以公司普通股或現金(佔總獎勵價值的50%)支付，(B)以現金支付的業績歸屬股權激勵獎勵(佔總獎勵價值的50%)。此類裁決應載有額外的歸屬和沒收條款以及委員會認為適當的其他條款和條件。授予您的任何股權獎勵將受Tutor Perini Corporation綜合獎勵計劃(經修訂)或其後續計劃和適用的獎勵協議的條款和條件的約束，這些條款和條件將在任何獎勵獲得批准後在行政上切實可行的情況下儘快提供給您。根據業務情況，公司可能會不時修改長期激勵計劃中提供的資格和股權類型。

5.為免生疑問，你過去是，現在仍然是本公司的“隨意”僱員。您或本公司可隨時以任何合法理由終止您的僱傭關係。如果公司無故終止您的僱傭關係(如下所述)或您有充分理由辭職，則在您簽署並未撤銷離職協議的前提下，您將獲得(I)遣散費，金額相當於您的年度基本工資加終止年度的目標獎金之和的1.5倍(I)，這筆遣散費將在解僱之日起60天內一次性支付(為免生疑問，與解聘有關的撤銷期限應在該60天期限內屆滿)及(Ii)你在終止工作年度的年度獎金，按比例根據你在終止工作年度內受僱的天數及根據其他公司管理人員在終止工作的日曆年度領取年度獎金時的實際表現(視任何主觀目標是否符合目標而定)按比例計算，並在所有情況下於終止工作年度的下一個日曆年度的3月15日前支付。

本協議中使用的“原因”僅限於以下情況：(I)根據任何州或聯邦法律，您對重罪(與交通違法行為除外)的定罪或抗辯；(Ii)您在收到公司的書面通知後，故意並繼續拒絕實質性地履行您的基本工作職能，該書面通知明確指出了您實質上拒絕履行基本工作職能的方式，並指明瞭您未來可以實質性履行基本工作職能的方式；(Iii)閣下在每宗個案中對本公司的重大欺詐行為或故意及重大不當行為；(Iv)故意及重大違反本協議或與本公司的任何其他協議；(V)閣下故意及重大違反本公司的任何重大書面政策；或(Vi)閣下故意不配合有關本公司或其任何聯屬公司的會計實務、財務報表或商業慣例的任何調查或審計。

在此使用的“充分理由”是指，除非您另有書面同意，否則指(I)您頭銜的任何重大不利變化；(Ii)您基本工資或目標獎金的任何減少；(Iii)您的權力、責任或職責的實質性減少(包括報告關係的變化或未能繼續擔任上市實體的首席財務官)；(Iv)分配給您的職責與您截至生效日期在公司的地位或地位重大不一致；(V)自生效日期起，將您的主要工作地點遷至距離公司洛杉磯、加利福尼亞州辦事處超過50英里的地點；或(Vi)任何其他重大違反本協議條款或公司與您之間訂立的任何其他股權協議的行為。為了在有充分理由的情況下要求辭職，你必須在有充分理由的事件發生後90天內通知公司，僱主必須在通知後30天內糾正該事件，並且你必須在該期限屆滿後10天內終止你的僱傭關係。

6.如果(I)在控制權變更後的兩年內，公司非因其他原因或因死亡或殘疾而終止您的僱傭關係，或您有充分理由終止您的僱傭關係，或(Ii)在控制權變更前，公司應第三方的要求或預期控制權變更而終止您的僱傭關係，則本第6條適用。如果發生任何此類終止，您將獲得第5節規定的福利，但作為第5(I)節規定的一次性支付的替代，您將獲得相當於終止年度基本工資和目標獎金總和的兩(2)倍的金額(不考慮任何構成充分理由的扣減)，並在終止日期後60天內一次性支付(為免生疑問，與解除有關的撤銷期限應在該60天期限內到期)。

在本協議中，“控制權變更”是指發生以下一項或多項事件：（i）任何“人”（如1934年證券交易法第3（a）（9）和13（d）節所用，（“法案”））或“集團”（該術語在《法案》第14（d）（d）條中使用）（除您或由您組成的團體外）成為“實益擁有人”（根據法案頒佈的規則13 d-3中使用的術語）超過公司30%的表決權股票;（ii）本公司董事會的大多數成員（“董事會”）由現任董事以外的個人組成，“現任董事”一詞是指本協議簽訂之日的董事會成員;但在該日期之後成為董事的任何人，其選舉或提名選舉獲得當時組成現任董事的三分之二董事的批准，應被視為現任董事;但是，由於實際或威脅的選舉競爭或其他實際或威脅的委託書徵集或董事會以外的其他人的代表同意而首次擔任董事職務的人員將不被視為現任董事;（iii）公司採取任何清算計劃，規定分配其全部或絕大部分資產;（iv）本公司轉讓其全部或絕大部分資產或業務（除非本公司股東於緊接該交易前直接或間接實益擁有本公司投票權股份之比例與彼等擁有本公司投票權股份之比例大致相同，繼承公司業務的實體（如有）的所有表決權股票或其他所有者權益）;或任何合併、重組、合併或類似交易，除非緊接該等交易完成後，（x）緊接交易前本公司股東直接或間接持有，超過公司或公司最終母公司（如果公司是另一家公司的子公司）50%的表決權股票（不包括在該等股東所持有的股份數目內，但不包括在合併公司的表決權股份內，該其他公司的關聯公司在交換該其他公司的股票時收到的任何股份），其比例與其在任何該等交易之前擁有該公司的表決權股票的比例基本相同，以及（y）緊接任何該等交易前的現任董事繼續構成董事會的大多數成員（或公司最終母公司的董事會，如果公司是另一家公司的子公司）交易完成後立即進行。就本控制權變更定義而言，“公司”應包括繼承公司全部或幾乎全部業務的任何實體，“有表決權股票”應指在一般情況下（如無意外情況）具有選舉公司董事的一般表決權的任何類別或多個類別的證券。

7.您將有資格繼續參加公司的各種福利計劃（即，福利、退休、休假和病假以及殘疾計劃），其條款和條件與公司其他高級管理人員相同，因為此類計劃和福利不時生效。此外，在您任職期間，公司將繼續按照適用於與公司其他高級管理人員的任何汽車安排的相同條款和條件提供汽車使用，您將繼續使用公司支付的汽油信用卡。

8.儘管有任何其他相反的規定，1934年《證券交易法》第10 D-1條所指的任何“基於激勵的補償”，經修正（“規則第10 D-1條”）須由公司按公司規定的方式退還。本公司的補償政策不時生效，並以紐約證券交易所為實施規則10 D-1而採納的上市標準303A.14所要求的方式執行。

9.本協議構成雙方之間關於您受僱於本公司的完整協議，並取代關於此類標的的所有先前和當時的協議、諒解、誘因和條件，無論是明示或暗示、口頭或書面的任何性質。除非經公司和您簽署的書面協議，否則不得修改或修改本協議。本協議將根據加利福尼亞州的法律進行解釋和執行，並在所有方面受加利福尼亞州法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。對於與本協議相關或根據本協議產生的任何索賠或爭議，本協議各方特此同意加州洛杉磯的州和聯邦法院的專屬管轄權、法院和地點；但前提是，您與本公司之間的任何現有仲裁協議將在法律允許的最大程度上繼續管轄本協議項下的任何爭議。在因本協議引起或與本協議有關的任何訴訟、訴訟、索賠或反索賠中，本協議的每一方均放棄由陪審團審判的一切權利。本協議任何一方未能在任何時間就另一方違反本協議的任何條件或規定發出通知，或要求對方遵守本協議的任何條件或規定，均不得被視為在同一時間或在之前或之後的任何時間放棄類似或不同的規定或條件。如果有管轄權的法院裁定本協議的任何條款無效或不可執行，則該條款的無效或不可執行不應影響本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，所有其他條款應保持完全效力和效力。本協議可以簽署一份或多份副本，每份副本應被視為正本，但所有副本一起構成同一份協議。

請在本函上簽字，並於2024年2月26日前交回本人，以表示您接受並同意本函的條款。如果您對上述內容有任何疑問或需要任何其他信息，請隨時與我聯繫。

真誠地

家庭教師佩里尼公司

                

已確認並同意：