塔巷950號

1050套房

加州福斯特市，郵編94404

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2024年1月11日

喬安妮·關，醫學博士

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回覆：修訂僱傭條款

親愛的喬安妮：

我很高興按照本聘書(本聘書)中規定的條款，向您提供Mirum製藥公司(“本公司”)的工作機會。我們正在打造首屈一指的罕見肝病公司，我們很高興您能成為我們團隊的一員。

要約條款如下：

頭銜：首席醫療官

開始日期：2024年1月16日(星期二)

職責：您將負責監督和管理公司的臨牀開發、臨牀運營和安全職能，並履行通常與您的職位相關的職責。你將向克里斯·皮茨、總裁和首席執行官彙報工作。

工作地點和時間表：您將在我們位於加利福尼亞州福斯特城的公司辦公室工作。在你任職期間，你必須把你所有的商業時間、精力、能力、知識和注意力都投入到公司的商業事務和利益中去。這一要求並不排除您在董事會任職或為其他實體提供諮詢服務，前提是此類服務或諮詢已獲得公司的書面批准，並符合《員工保密信息和發明轉讓協議》第4段規定的忠誠限制義務。

年薪：你的基本年薪將是每年50萬美元，減去工資扣減和扣繳，按照公司的正常工資計劃支付。

年度獎金：你還將有資格獲得年度績效獎金，目標獎金為你年度基本工資的45%，基於個人和/或公司目標的實現情況，並按比例分配任何部分受僱年度。實現這些目標的情況以及獎金的實際金額(如果有)將由公司自行決定，任何此類獎金將由公司自行決定

除非你是本公司的一名員工，在確定和支付獎金的日期具有良好的聲譽，否則不被視為賺取獎金。

股票期權授予：作為您接受我們的聘用要約的重要誘因，經公司董事會(“董事會”)(或其薪酬委員會)批准，您將獲得(I)購買75,000股公司普通股的股票期權，行使價等於授予日董事會確定的公平市值(“購股權”)，及(Ii)一項涵蓋37,500股公司普通股的限制性股票單位獎勵(“RSU”)。每個預期期權和RSU將受本公司2019年股權激勵計劃或2020年激勵計劃或可能在您開始日期時生效的任何前身計劃的條款和條件以及您適用的授予協議的約束，並將包括四年歸屬時間表。受購股權約束的1/4股份將於歸屬開始日期後一年歸屬，其餘股份將分成一系列36個連續的等額每月分期付款，由歸屬開始日期一週年起計算，直至購股權完全歸屬或您的持續服務(定義見本計劃)終止(以較早發生者為準)。受RSU約束的股份將分三個連續的年度分期付款，從歸屬開始之日起計算，直至RSU完全歸屬或您的持續服務(定義見本計劃)終止(以先發生者為準)。此外，閣下將獲授予涵蓋10,000股本公司普通股(“PSU”)的表現股單位獎勵，該股須受本公司2019年股權激勵計劃及閣下適用的授予協議的條款及條件所規限，並須受董事會(或其薪酬委員會)釐定的以業績為基礎、以時間為基礎及/或其他歸屬條件的約束。

福利：您將有權參加公司的任何員工福利計劃或計劃，這些計劃或計劃適用於公司中處境相似的員工，並完全符合您在此類計劃和計劃下的資格。如有需要，可提供這些好處的完整説明。此外，根據該計劃的條款及閣下與本公司簽署的參與協議(如簽署“離職計劃參與協議”)，閣下將有資格參與本公司不時採納及修訂的高管離職福利計劃。

健康保險：您將有權根據您的計劃和計劃，盡您的資格參加公司的健康保險計劃。

這一提議取決於可接受的背景和推薦人調查，以及您有權在美國工作的令人滿意的證據。您同意根據需要提供協助，並應公司要求填寫任何文件以滿足這些條件。

本公司保留隨時更改或以其他方式修改任何先前僱傭條款的權利，包括與薪資、獎金計劃和福利相關的條款。

作為一名公司員工，您應該遵守公司的規章制度。這些包括但不限於公司的行為準則、內幕交易政策和窗口期政策。作為僱用條件之一，您必須簽署並遵守所附的《員工保密信息和發明轉讓協議》，該協議禁止未經授權使用或披露公司的專有信息，以及其他義務。

在您為公司工作期間，您不得使用或披露任何您有保密義務的前僱主或其他人的任何機密信息，包括商業祕密。相反，您將只能使用那些與您的培訓和經驗相當的人通常知道和使用的信息，這些信息是行業中的常識或在公共領域的其他法律知識，或者由公司以其他方式提供或開發的。您同意您不會將任何未發佈的文件或

屬於你有保密義務的任何前僱主或其他人的財產。您特此聲明，您已向公司披露了您簽署的任何合同，這些合同可能會限制您代表公司的活動。

你在公司的工作將是“隨意的”。您只需通知本公司，即可隨時以任何理由終止與本公司的僱傭關係。同樣，本公司可隨時終止您的僱傭關係，不論是否有理由或事先通知。您的隨意僱傭狀態只能在您和公司高管簽署的書面協議中進行修改。

為幫助迅速、經濟地解決因您受僱於本公司而可能產生的糾紛，並作為本聘書中包含的相互承諾的交換，您和公司同意，因本聘書的執行、違反、履行或解釋而引起或與之相關的任何和所有法律或衡平法上的糾紛、索賠或訴訟原因，包括但不限於法定索賠，您在公司的聘用或終止，應在法律允許的範圍內，通過由JAMS或其繼任者進行的最終、具有約束力的和保密的仲裁來解決。根據JAMS當時適用的僱傭糾紛規則和程序(可根據要求獲得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).獲得您承認，通過同意此仲裁程序，您和公司均放棄通過陪審團或法官審判來解決任何此類爭議的權利。《聯邦仲裁法》(《美國聯邦法典》第9編第1節及其後)將在法律允許的最大範圍內管理本仲裁協議和任何仲裁程序的解釋和執行。對於任何索賠或訴因，只要適用法律禁止強制仲裁此類索賠或訴因，且此類適用法律未被《聯邦仲裁法》先發制人或以其他方式無效(統稱為排除的索賠)，包括指控性騷擾或非雙方同意的性行為或性接觸的索賠或訴因，或向適用的州政府機構提出的失業或工人賠償索賠，則本條款不應是強制性的。如果您或公司打算提出多項索賠，包括上述被排除的索賠中的一項，被排除的索賠可向法院提交，而任何其他索賠仍將接受強制性仲裁。本條款不阻止您向聯邦或州政府機構提起訴訟，儘管如果您選擇在用盡任何適用的行政補救措施後提出索賠，該索賠將受本條款的約束。此外，除因《美國法典》第9編第401節及其後的規定而產生的除外索賠外，本條款下的所有索賠、爭議或訴因，無論是由您還是公司提出，都必須以個人身份提出，不得以原告(或索賠人)或集體成員的身份在任何所謂的類別、代表或集體程序中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。您承認，通過同意本仲裁程序，您和公司均放棄以集體、代表或集體訴訟為基礎提出、審理、管理、解決或仲裁任何爭議的所有權利。仲裁員不得合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表人訴訟或集體訴訟。如果法院通過不受進一步上訴或追索權約束的最終裁決，發現關於類別、代表人或集體索賠或訴訟的前述判決違反了適用法律，或在其他方面被發現對於特定的索賠或救濟請求不可執行，雙方當事人同意將任何此類索賠(S)或救濟請求(S)從仲裁中分離出來，並可以在法院而不是通過仲裁進行訴訟。所有其他索賠或救濟請求均應予以仲裁。您將有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。關於一項索賠是否應受仲裁的問題，以及因爭議而產生並影響最終處理的程序問題，應由仲裁員作出決定，但條件是，如果適用法律要求，法院而不是仲裁員可以就排除的索賠確定本款的可執行性。仲裁員應：(A)有權強制

(B)發佈一份由仲裁員簽署的書面聲明，説明如何處理每一項申訴和就每項申訴裁決的救濟(如有的話)、作出裁決的理由以及仲裁員作出裁決所依據的基本調查結果和結論。仲裁員有權裁決您或本公司有權在法庭上尋求的所有救濟。如果爭議在法庭裁決，本公司應支付超出您所需支付的行政管理費的所有JAMS仲裁費。本邀請函的任何內容都不是為了阻止您或公司在任何此類仲裁結束之前在法庭上獲得禁制令救濟，以防止不可彌補的損害。

本聘書與您的員工保密信息和發明轉讓協議以及您的離職計劃參與協議一起，構成您與公司的僱傭協議的完整和獨家聲明。它取代任何人向您作出的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的。除本聘書中明確保留本公司酌情決定權的變更外，您的僱傭條款的變更需要由本公司的一名高級管理人員簽署書面修改。如果本要約書的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則這一決定不應影響本要約書的任何其他條款，相關條款應進行修改，以使其在適用法律下儘可能以與各方意圖一致的方式執行。本邀請函可通過傳真、電子郵件(包括pdf或符合美國聯邦2000年ESIGN法案、統一電子交易法案或其他適用法律的任何電子簽名)或其他傳輸方式交付，並應被視為已正式且有效地交付，並且在任何情況下均有效。

如果您希望根據上述條款接受本公司的工作，請在這封聘書以及隨附的《員工保密信息和發明轉讓協議》上簽名並註明日期，並在1月12日星期五之前將它們寄還給我。如果您接受我們的報價，我們希望您在2024年1月16日星期二開始工作。

我們期待着您的回覆和富有成效和愉快的工作關係。

真誠地