www-20240502

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

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表單 8-K

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當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 5 月 8 日 (2024 年 5 月 2 日)

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WOLVERINE WORLDWIDE, INC.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

001-06024

38-1185150

（州或其他司法管轄區
公司）

（委員會檔案編號）

（國税局僱主
證件號）

9341 Courtland Drive N.E.

羅克福德

密歇根

49351

（主要行政辦公室地址）

（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號：(616)866-5500

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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信


根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題	交易符號	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值1美元	萬維網	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ¨


項目 5.02			董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024年5月2日，邁克爾·斯托南特通知金剛狼環球公司（“公司”）他打算退休，自2024年5月8日（“過渡日期”）起，斯托南特將辭去公司首席財務官的職務，但將繼續工作一段時間，以協助其順利過渡職務。與此相關，公司和斯托南特先生於2024年5月7日簽訂了過渡和釋放協議（“過渡協議”），規定 (i) 斯托南特先生在2025年5月15日之前繼續工作，頭銜為執行副總裁，以協助其職位過渡，(ii) 在此期間繼續支付基本工資和福利，前提是斯托南特先生2025年的基本工資為稍後決定，他沒有資格獲得任何新的股權獎勵，（iii）財政獎勵2025年以公司在該年度的實際業績為基礎，如果有的話，應在向在職員工支付獎金時支付，(iv) 解除對公司的索賠；(iv) 對斯托南特先生具有約束力的限制性契約，包括限制他與公司競爭以及招募和僱用公司員工的能力為期一年。

前述對過渡協議條款的描述不完整，參照過渡協議的全文進行了全面限定，該協議的副本將作為公司截至2024年6月29日的10-Q表季度報告的附錄提交。

公司董事會（“董事會”）已任命塔琳·米勒為公司新任首席財務官，自2024年5月9日起生效。最近，現年52歲的米勒女士在2022年10月至2023年10月期間擔任Corteva Agriscience的企業和商業融資副總裁。米勒女士曾在2017年4月至2022年10月期間擔任金伯利-克拉克公司全球業務部、企業財務規劃和分析及投資者關係首席財務官。從1997年9月到2017年4月，米勒女士在卡夫食品和卡夫亨氏公司擔任過各種財務領導職務。

關於米勒女士被任命為首席財務官，董事會薪酬與人力資本委員會（“委員會”）批准了一項薪酬方案，根據該計劃，米勒女士將獲得每年65萬美元的基本工資和相當於其基本工資60％的獎金目標，2024年按比例分配。委員會還批准了米勒女士的以下股權獎勵，每項獎勵的授予日期均為2024年5月10日（“授予日期”）：（i）授予日公允價值為20萬美元的基於時間的限制性股票單位的簽約授予，該單位將在授予日的每個週年紀念日分兩次等額分期付款，但須在該日期之前繼續有效；（ii）2024財年的基於時間的限制性股票單位獎勵撥款日的公允價值為24萬美元，將在補助金的每個週年紀念日分三次等額分期付款日期，視該日期的持續服務而定，以及（iii）每個開放業績期的績效股票單位——2022-2024年為12萬美元，2023-2025年為30萬美元，2024-2026年為48萬美元——這些單位將根據在適用業績期內實現的績效目標進行歸屬，但須繼續提供服務。限制性股票單位和績效股票單位（目標值）的數量將通過適用的授予日公允價值除以公司普通股在授予日的收盤價來確定。

米勒女士將成為與公司簽訂的執行遣散費協議和賠償協議的當事方，這兩份協議的表格基本上分別是公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告附錄10.8和10.11提交的表格。《高管遣散協議》將為她提供某些權利，包括在公司控制權變更後終止僱用時獲得補助金的權利。《賠償協議》將要求公司在法律允許的最大範圍內，就她作為當事方參與的任何訴訟、訴訟、程序、調查或調查，或者以其他方式向她提供賠償和預付費用，因為她是或曾經是公司的高級職員、員工、代理人或信託人。上述描述不完整，分別參照《行政人員遣散協議》和《賠償協議》的完整案文對其進行了全面限定。

米勒女士將有資格參與公司的高管短期激勵計劃和公司的股票激勵計劃，分別作為公司截至2023年12月31日的10-K表年度報告的附錄10.53和10.24提交。


項目 7.01			法規 FD 披露。

宣佈米勒女士被任命為首席財務官的新聞稿副本作為附錄99.1附於此，並以引用方式納入此處。


項目 9.01	財務報表和附錄。

	(d)	展品：

		99.1	2024 年 5 月 8 日的新聞稿。

		104	這份 8-K 表格最新報告的封面，格式為 Inline XBRL（包含在附錄 101 中）。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


日期：2024 年 5 月 8 日			WOLVERINE WORLDWIDE, INC. （註冊人）


			/s/ David A. Latchana
			大衞·A·拉查納
			首席法務官兼公司祕書