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西蒙戴維斯

執行副總裁兼首席人力資源官

Brink's U.S.

Brink's 公司旗下的一個部門

555 股息激勵

德克薩斯州科佩爾 75019

我很高興向您確認我們作為執行副總裁兼歐洲、中東和非洲地區總裁的提議。正如我們已經討論的那樣，這將包括以外籍人士的身份移居英國倫敦，這將使您在地理位置上更接近您的業務板塊所在地。以下概述了您的薪酬待遇，包括因績效而增加的薪酬和為增加的責任範圍而進行的市場調整，以及您的外籍人員津貼。

年薪：根據美國工資單支付500,000美元，存入記錄在案的美國銀行賬户。我們每月最多可報銷兩次電匯或六次自動櫃員機費用。

此外，與支付公司指定搬遷費用直接相關的國外交易費用和銀行費用將由Brink's報銷。如果國外交易費和銀行費用源於本政策未涵蓋的個人搬遷費用，則Brink's將不予報銷。

由於銀行限制和所得税規定，建議您不要將多餘的資金轉移到東道國。我們敦促您在將貨幣帶入東道國之前熟悉當地法律。在與税務服務提供商進行離境前税務諮詢期間，您將聽取有關轉賬的限制和税收影響的簡報。

佔基本工資75％的百分比，可能的獎勵範圍為目標的0％至200％（基本工資的0％至150％）。您的 2023 年獎金將根據您在每個職位當年的有效工資和目標獎金按比例分配。

年度LTI目標價值：目標獎勵為75萬美元的長期激勵（LTI）授予日價值，但須根據2017年股權激勵計劃（計劃）獲得董事會（委員會）薪酬與福利委員會（委員會）的批准。您在新目標級別上的第一筆補助金是在 2023 年 2 月的年度週期內發放的，具體如下：

• 根據息税折舊攤銷前利潤業績與計劃相比，業績期為3年的績效份額單位的目標值的75％，而相應的股東總回報率與股東總回報率相比於第75個百分位數的相對股東總回報率的修改量為+25％；等於或低於第25個百分位的相對股東總回報率的修改量為-25％，這兩個點之間的結果將進行插值。根據息税折舊攤銷前利潤的實現情況，基於息税折舊攤銷前利潤的計算介於目標股票的0％至200％之間，RtSr修改量適用於最終支付結果的計算。在每個三年業績週期的最後一年之後，委員會將在2月對結果進行認證。

福利：根據2023年的計劃條款，您將繼續有資格獲得U.S. Brink的健康、人壽和傷殘保險以及針對受薪員工的401（k）儲蓄計劃。根據你的Anthem保單，你在倫敦有緊急醫療保險。

•關鍵員工遞延薪酬計劃（KEDCP）——有機會延期發放工資、年度獎金和LTI補助金，公司100％與基本工資和獎金的10％相匹配。

住房補貼：Brink's將提供每月5,500美元的住房補貼，其依據是默瑟顧問在漢普斯特德、肯辛頓、奇西克和皮姆利科提供的一套帶傢俱的兩居室公寓的住房市場數據，以及德克薩斯州達拉斯住房成本上漲超過本國成本的淨影響。東道國住房補貼旨在指導您選擇外派住房。如果你決定住在超過補貼的住房中，你將對差額負責。這個

東道國住房補貼在簽訂保障東道國外派住房的租約時生效，租金到期後生效，並將在您離開東道國住所時停止。您有責任購買承租人保險，以支付東道國住宿中個人傢俱和物品的價值。搬遷津貼可用於支付這筆費用。

搬遷：Brink's將報銷與您搬到倫敦直接相關的家居用品和其他雜項費用，包括新地點的有線電視、互聯網等的一次性安裝費。最高賠償額為 25,000 美元。

生活費用補貼：Brink's將根據美世顧問確定的兩個地點之間與一攬子一般商品和服務項目的成本差異提供每月661美元的COLA。

德勤或其他在外籍人士税務準備方面經驗的合適税務服務提供商的任務期限。這將包括衡平徵税補助金的計算。您的工資支票的預扣税率將與他在家鄉達拉斯工作時相同，並將代表您直接向英國税務局支付與分配相關的應繳税款，以平衡家庭和寄宿地點之間的税收。

該職位繼續是隨意僱用的，這意味着您或公司可以出於任何原因隨時終止僱傭關係，恕不另行通知。