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附錄 10.1


馬克·尤班克斯總裁兼首席執行官									555 股息激勵德克薩斯州科佩爾 75019

很高興正式為您提供Brink's Company執行副總裁兼首席人力資源官的職位。

年度獎金目標：根據Brink激勵計劃（BIP）的條款，該計劃可能會不時更改，目標百分比為基本工資的75％，潛在的獎勵範圍為目標的0％至200％（基本工資的0％至150％）。您的2023年獎金將不按比例分配，將基於截至2023年12月31日的整個日曆年度。

年度LTI目標價值：根據2017年股權激勵計劃（計劃），目標獎勵為70萬美元的長期激勵（LTI）授予日期，但須經董事會（委員會）薪酬和人力資本委員會（委員會）批准。該補助金將在您的開始日期發放，如下所示：

•限制性股票單位（RSU）目標價值的25％，其中1/3將在未來3年中每年的最後交易日6月歸屬；以及

• 內部指標績效份額單位（IM PSU）中目標值的75％，這些單位的績效期為3年，支付目標的0％至200％

股票基於3年內部累計息税折舊攤銷前利潤目標的實現情況，該目標的結果將在2026年上半年由委員會認證。與我們的同行和國外收入超過25％的同行相比，IM PSU的乘數將為+/-25％，該乘數與業績期內的相對股東總回報率相關，如果業績期內股東總回報率為絕對負，則該乘數的上限為100％。演出時間為 2023 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。

登錄LTI目標價值：目標獎勵為140萬美元的註冊LTI授予日期，但須經委員會根據計劃批准。該補助金將在您的開始之日發放，金額為RSU發放的價值的100％，其中1/3將在未來3年中每年6月的最後交易日歸屬。這筆補助金旨在收購股權，這筆股權將被您的前僱主沒收。

假期：您將有資格享受4周的帶薪休假。根據您的開始日期，您當前的假期將在本日曆年按比例分配。

福利：根據2023年的計劃規定，您將有資格獲得Brink的健康、人壽和傷殘保險以及受薪員工的401（k）儲蓄計劃。只要您完成所需的註冊，您的團體保險將在您在Brink's工作的第一天立即生效。

•高管工資延續計劃（ESCP）— 額外的人壽/傷殘保險，相當於自死亡或傷殘之日起 10 年內應付工資的 3 倍

•關鍵員工遞延薪酬計劃（KEDCP）— 有機會延期發放工資、年度獎金和LTI補助金，公司100％與基本工資和獎金的10％相匹配

•有機會獲得公司支付的禮賓健康福利，包括年度身體護理和全天候護理

遣散費：入職之日起，您將與其他非首席執行官高級管理人員一樣參與遣散費計劃。如果您無故被公司解僱，或者您出於正當理由解僱，則根據公司的遣散費計劃的條款，您將獲得以下福利：

•按比例分配的年度激勵措施，前提是參與Brink的激勵計劃在終止當年至少有6個月

•繼續授予年度LTI獎勵，該獎勵的歸屬程度與高管在離職日期一週年之前一直受僱的程度相同

•限制性契約在 12 個月期限內適用（保密、禁止招攬和禁止競爭）

控制權變更離職補助金：您將獲得與其他高級管理人員相同的控制權變更補助金，這些福利規定，如果在控制權變更交易後的兩年內無故非自願解僱或有正當理由解僱（均按計劃中的定義），您將獲得：

•現金遣散費等於 (x) 2.0 乘以 (y) 當時的基本工資率和 3 年平均年度激勵支出之和（y）（目標獎金取代因工作不到三年而沒有發放獎金的年份）

•解僱當年的按比例分配的年度激勵獎勵，基於3年平均年度激勵發放額

股票所有權準則：與現行政策一致，您將遵守基本工資三倍的股票所有權準則。

提供的這個職位是隨意僱用的，這意味着您或公司可以出於任何原因隨時終止僱傭關係，恕不另行通知。

作為履行上述職位職責的先決條件，這將涉及暴露屬於公司及其客户和/或客户的機密和/或專有信息，您將需要執行所附的保密和非競爭協議。如果您對本協議有任何疑問，請與我聯繫。

就業取決於成功完成就業前流程，包括但不限於背景調查和藥物篩查的 “結果陰性” 結果，這將是該過程的最後一步。