EX-10.1

E展出 10.1

蘋果公司

高管現金激勵計劃

第 1 部分。簡介。

蘋果公司高管現金激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）已於2022年8月17日獲得蘋果公司董事會薪酬委員會的批准。該計劃的生效日期為2022年8月17日，該計劃將一直保持的效力，直到根據第 6 條終止。

該計劃的目的是通過提供基於業績目標實現情況獲得現金激勵獎勵的機會，吸引、留住、激勵、獎勵和調整公司合格參與者的努力，使其與股東的目標保持一致。

除非本計劃另有規定，否則大寫術語應具有第 2 節中規定的含義。

第 2 節。定義。

(a) 獎勵是指委員會根據計劃第 5 節發放的現金激勵獎勵，其條款和條件由委員會不時指定。

(b)《守則》是指經修訂的1986年《美國國税法》以及據此頒佈的法規和解釋。

(d) 公司是指加利福尼亞州的一家公司蘋果公司。

(e) 參與者是指公司執行團隊的成員，不限於根據經修訂的1934年《證券交易法》頒佈的第3b-7條（或其任何後續條款）所指的公司執行官，以及委員會選出參與本計劃的公司或其任何子公司的其他員工。

(f) 績效目標是指根據本計劃第 5 節為每個獎項設定的財務或非財務績效目標。績效目標應是委員會在績效期內設定的一個或多個可衡量的績效目標，包括但不限於以下一項或多項標準：(i) 營業收入；(ii) 扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；(iii) 收益；(iv) 現金流； (v) 市場份額；(vii) 銷售或收入；(vii) 支出；(viii) 商品成本已出售；(ix) 利潤/虧損或利潤率；(x) 營運資金；(xi) 股本回報率或資產回報率；(xii) 每股收益； (xiii) 股東總回報率；(xiv) 市盈率；(xv) 債務或債轉股權；(xvi) 應收賬款；(xvii) 註銷； (xvii) 現金；(xx) 資產；(xx) 流動性；(xxi) 業務；(xxii) 知識產權（例如專利）；(xxii) 產品開發；(xxv) 製造、生產或庫存；(xxv) 合併和收購或剝離；(xxvi) 蘋果價值觀，關鍵社區舉措或其他環境、社會或治理目標；（xxvii）股票價格；和/或（xxviii）委員會選定的任何其他績效目標。所使用的任何標準（視情況而定）均可（i）絕對或主觀衡量，（ii）相對值（包括但不限於時間流逝和/或其他公司或財務指標），（iii）對照公司整體的業績或針對公司的特定實體、細分市場、運營單位或產品和/或（iv）税前或税後來衡量。在不限制前述內容概括性的前提下，委員會可以制定適用於獎勵全部或特定部分的替代績效目標，並規定獎勵或其指定部分的支付應在實現任何績效目標後支付，或僅在實現每個此類績效目標時支付。績效目標可能因參與者而異。

(g) 子公司是指任何公司或其他實體，其大部分已發行有表決權或投票權由公司直接或間接實益擁有。在本計劃通過後的某個日期獲得子公司地位的實體自該日起應被視為子公司。

第 3 節。管理。

本計劃將由委員會管理，委員會應自行決定行使本計劃下的任何權力。委員會應擁有全權 (i) 採取其認為對本計劃的運作和管理必要或可取的任何行動，包括但不限於通過計劃規則、程序或政策；(ii) 更正本計劃或任何獎勵中的任何錯誤、遺漏或缺陷；(iii) 解釋和解釋本計劃以及根據本計劃授予的任何獎勵的條款和條件；以及 (iv) 採用、修改或終止根據本計劃授予的任何獎勵，包括但不限於修改或調整績效目標適用於其認為實現本計劃意圖和目的所必需或適當的任何獎勵。

出於所有目的，委員會對本計劃的行動、解釋和解釋是最終的、決定性的，並對所有人具有約束力。委員會採取的任何行動或作出的任何決定可能適用於所有參與者，僅適用於一類參與者或僅適用於單個參與者，並且在遵守適用法律的前提下，參與者之間不必統一。

第 4 部分。資格。

每位參與者必須是公司或其子公司的員工，才有資格參與本計劃並獲得獎勵。在任何給定的績效期內，如果被僱用或晉升為符合計劃資格的職位，委員會可以確定參與者有資格參與本計劃，或者參與者在公司的職位不再符合計劃資格，也可以調整任何未付獎勵下的應付金額以反映參與者職位、職責或責任的變化。

第 5 部分。獎項。

(a) 獎勵的發放。本計劃下的獎勵可以在一個財政年度或委員會認為可取的其他時期（績效期）內發放給選定的參與者。

(b) 業績目標。委員會應在本財政年度開始之前或之後儘快制定績效目標及其任何門檻、目標和最大衡量標準，適用於適用業績期內的任何獎勵或其指定部分、與該獎勵或其指定部分有關的最大支付機會以及該獎勵的任何其他條款和條件。委員會應確定是否已全部或部分實現任何績效目標，即委員會可能修改或調整了任何績效目標、對任何獎勵的加權和評估，以及根據參與者個人表現進行的任何支出調整。

(c) 付款。在評估業績目標實現情況的必要信息（例如公司經審計的財務報表）可用後，委員會將盡快審查和確定業績目標是否以及在多大程度上實現了業績目標。在委員會考慮績效目標的實現情況以及在適用的範圍內，參賽者的個人表現後，應儘快以現金支付最終獎勵，除非根據 Apple Inc. 遞延薪酬計劃（或其任何後續計劃）推遲支付最終獎勵。

(d) 預扣税。對於本計劃下的獎勵或支付給參與者的任何其他薪酬，包括但不限於參與者根據公司員工股票計劃持有的任何獎勵，公司認為法律要求或可能需要預扣的任何聯邦、州、地方或外國税款，任何獎勵的支付均須扣除。公司可以通過從獎勵的支出或參與者的工資中預扣或委員會認為適當的任何其他方法來規定支付任何應納税義務。

(e) 終止服務/休假。如果參與者在付款日期之前終止在公司的服務，除非委員會另有決定，否則授予和未付的任何獎勵都將被沒收。根據委員會的決定，正在休公司批准的休假的參與者仍有資格參與本計劃，但可以獲得按比例分攤的補助金。

第 6 部分。修改和終止。

委員會可隨時自行決定暫停、修改或終止本計劃。

第 7 節。雜項。

(a) 沒有就業保障。本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵中的任何內容均不賦予任何參與者繼續受僱於公司或任何子公司的權利，也不得以任何方式干涉公司或任何子公司隨時終止參與者僱用的權利。

(b) 不補償其他計劃。除非本公司旨在符合《守則》第401（a）條資格的公司員工福利計劃的條款另有明確要求，否則本計劃下的任何獎勵以及根據任何獎勵應付或支付的任何金額均不得被視為或算作工資或薪酬，以計算公司為任何參與者的利益而制定的任何員工福利計劃或其他安排下的福利。

(d) 適用法律。本計劃受加利福尼亞州州法律管轄，並根據該州法律進行解釋（該州法律除外）法律選擇條款）和適用的美國聯邦法律。

(e) 對轉讓的限制。根據本計劃授予的獎勵不可轉讓，不得以任何方式進行出售、轉讓、預期、轉讓、轉讓、轉讓、質押、抵押或收費。

(f) 第 409A 節。本計劃旨在遵守《守則》第 409A 條的要求或條的豁免或豁免，對於受《守則》第 409A 條約束的金額，旨在按照《守則》第 409A 條在所有方面管理本計劃。就《守則》第 409A 條而言，構成不合格遞延薪酬的任何獎勵下的每筆款項均應視為單獨付款，但受《守則》第 409A 條約束。

(g) 沒收和收回。根據本計劃授予的任何獎勵將受適用法律中關於激勵性薪酬補償或回扣的任何規定；授予獎勵時有效的公司補償、回扣或類似政策的條款；以及委員會可能確定的任何補償、回扣或類似條款的約束。

(h) 可分割性。如果具有管轄權的法院認定任何條款無效且不可執行，則本計劃的其餘條款將繼續有效。

(i) 無資金的計劃。該計劃旨在構成一項沒有資金的激勵性薪酬計劃。在支付任何獎勵之前，此處包含的任何內容均不賦予任何參與者比公司普通債權人更大的任何權利。在支付獎勵之前，根據本計劃發放或應計的任何金額均不得提供資金、預留、支付利息或以其他方式進行隔離。根據本計劃支付的任何獎勵都是自願和偶然的，不產生在未來幾年獲得獎勵或代替這些獎勵的福利的任何合同或其他權利。