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額外津貼：根據您的職位，您有資格獲得每年16,000美元的額外津貼，按基本工資按月支付。HY不向其高管提供額外福利，而是提供現金供高管酌情使用。

年度激勵計劃：目標金額：中點的40％。2024年，您的頭寸中點為33.6萬美元。實際付款取決於計劃年度內公司績效組的公司業績，可能從0％到150％不等。您的姓名將提交給薪酬委員會，以參與自開始之日起生效的年度激勵計劃（AIP）。在每年的3月15日之前，以現金付款，扣除適用的預扣款。2024年，您的AIP付款將根據您的開始日期按比例分配。

長期股權激勵計劃：目標金額：中點的40％。2024年，您的頭寸中點為33.6萬美元。實際付款取決於計劃年度內公司績效組的公司業績，可能從0％到200％不等。您的姓名將提交給薪酬委員會，以參與自開始之日起生效的長期股權激勵計劃（Equity LTIP）。股票LTIP下的獎勵以現金和海斯特-耶魯普通股的限制性股票相結合的方式發放。現金部分佔LTIP獎勵總額的35％，旨在成為履行納税義務（包括預扣要求）所需的大致金額。2024年，您的股權LTIP付款將根據您的開始日期按比例分配。

年度休假/PTO待遇：從2025年開始，您將獲得160小時的假期和56小時的帶薪休假。兩者都將根據您的開始日期在2024年按比例分配。

醫療/視力/牙科保險：您和符合條件的受撫養人有資格獲得海斯特-耶魯醫療和牙科計劃的保險，該保險將於當月的第一個月第一天生效，該計劃與您的開始日期重合或之後生效。公司和員工分擔該保險的費用。我們的保險是自保，福利由UnitedHealthcare提供。請注意，從僱主那裏獲得其他保險的配偶沒有資格加入HY醫療和牙科計劃。

人壽保險：公司免費提供基本工資的一倍。您可以為自己或受撫養人購買額外的保險，但須有任何可保要求的證據。保險的生效日期是與您的開始日期相同或之後的當月的第一天。

401（k）計劃：除非您選擇退出，否則（1）您將從開始之日起自動加入401（k）計劃，金額等於符合條件的税前工資的6％；（2）您的繳款率每年將自動增加1％，直到您繳納工資的25％（受某些國税侷限額和非歧視限制的約束）。如果您想更改供款，您可以自願繳納最多符合條件工資的25％的税前或羅斯（税後）繳款（受國税侷限額和非歧視限制的約束）。您可以隨時聯繫Vanguard Group，提高或停止您的繳款率。公司將匹配您前6％的供款額的50％，總額最高可達您供款的3％。員工的繳款和收入將立即100％歸屬。公司每年按20％的配套繳款額歸屬，直到服務五年後全部歸還。這些好處將在入職培訓期間詳細解釋。

利潤分享退休計劃：作為公司的員工，您在開始之日自動加入公司資助的利潤分享退休計劃。公司將根據您的年齡、工資以及公司在該年度實現目標方面的成功程度，每年向您的賬户繳納退休金。您每年在該計劃中獲得20％的歸屬權，並在服務五年後獲得全額歸屬。

藥物和背景篩查：我們的就業機會取決於您成功通過我們的就業前藥物和背景篩查。接受此優惠後，您將獲得與完成篩查相關的更多信息。

就業前要求：我們的錄用條件是我們收到的令人滿意的結果：（1）藥物篩查，（2）背景調查，（3）信用檢查（因為您的職責可能會使您獲得敏感的員工、財務和銀行數據）以及（4）驗證您在美國工作的資格。我們的就業機會還取決於在您工作的第一天執行公司的標準 “員工機密信息和發明協議”。

以前的員工商業祕密/保密義務：公司希望您履行對現任或任何前任僱主的法律義務，並要求您不要使用或共享與您在HY工作有關的任何機密信息。我們僱用人員不是為了獲取其當前僱主的商業祕密、知識產權或其他機密或專有信息，我們也不希望訪問任何包含此類信息的材料。因此，任何包含此類信息的文件、計算機光盤等都應退還給您當前的僱主，在任何情況下都不得將此類信息帶給HY或在HY使用。

如果您接受，我們希望您在履行了對當前僱主的任何通知義務並提供了可接受的藥物篩選和背景調查結果後，儘快開始在我們這裏工作。

我很高興你加入公司，並期待你為高級領導團隊帶來我們認為的領導能力和願景。如果您對本優惠的條款和條件有任何疑問，請與我聯繫。我們期待您接受我們的提議。

你將被視為 “隨意員工”，除非有明確的相反規定，否則這封信或任何其他海斯特-耶魯文件中的任何內容均無意簽訂僱傭合同。

HYG保留隨時修改或終止任何福利計劃或公司程序或政策的權利。如果上述摘要與計劃條款之間存在任何不一致之處，則以計劃的條款為準。