僱傭協議本協議由下列簽名的員工（“員工”）與 Caliber Services, LLC（“公司”）簽訂並於下述日期生效。員工和公司統稱為 “雙方”。敍文 A. 雙方理解，本協議的前提是公司提供投資、物業管理、資產管理、經紀和建築服務（“業務”）。B. 在下述職位上，員工應以工資、時薪、福利、獎金和/或佣金的形式獲得薪酬（視情況而定），如本協議附錄A所述，“薪酬和職位描述附錄” 將由員工和公司雙方簽署，並以引用方式納入此處。C. 公司已經開發了與業務相關的某些專有知識、技術和其他信息，它認為這些知識和信息是公司的商業祕密、機密或其他專有和有價值的信息。員工應有權訪問某些此類商業祕密、專有技術、技術和其他有價值的公司信息，包括軟件、源代碼、程序、數據和其他開展工作所需的信息。現在的條款因此，考慮到公司僱用員工，以及其他有價值的報酬，例如薪水和福利，特此確認收到或承諾以及充足性，雙方商定如下：A.定義。1.機密信息 “機密信息” 是指公司或代表公司向員工披露或將要向員工披露的信息和材料，由於圖例或其他標記、披露情況或信息本身的性質，員工應合理理解這些信息和材料，是公司獨有和與之相關的敏感的專有信息、機密或商業祕密信息，不為公眾所知或不容易獲得，包括沒有侷限性：內部業務運營、經營財務業績、戰略和發展計劃、合同和潛在業務關係、數據、產品/服務開發和研究工作數據、記錄保存程序和業務記錄，未在公司外部披露或僅根據保密義務披露的業務記錄；經濟和財務分析、預算、預測、營銷計劃、客户、投資者和供應商數據、提供產品或服務的待定要約或邀請、未在外部披露的營銷數據公司或僅根據保密義務進行披露；未在公司外部披露或僅根據保密義務披露的購買和銷售數據、聯繫數據、潛在客户信息、財務和運營公式、業務模式、分析數據、財務和運營彙編和報告；基於和 DocuSign 信封編號的方法、技術和流程：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 2 頁，共 18 頁，包括公司的客户、投資者和供應商信息及記錄的偏好、財務公式、客户、投資者和供應商溝通記錄、內部備註、未在公司外部披露或僅根據保密義務披露的個性化客户定價和成本數據；投資者、客户和供應商數據評估流程、業務模式的識別和量化、業務發展計劃、專有彙編、記錄和/或彙編的客户，投資者和供應商的偏好和交易歷史、定價方法和結構，以及有關公司私人政策、做法和計劃的信息，未在公司外部披露或僅根據保密義務以任何有形或機器可讀的形式披露，包括公司內部計算機系統、數據庫和軟件、電子郵件服務器和/或交易所、所有計算機硬件，包括服務器、臺式計算機、筆記本電腦、手持設備、個人數字設備中包含的任何此類信息助手設備、智能手機和平板電腦（包括但不限於iPhone、iPod、iPad、安卓設備和黑莓設備）以及外部存儲設備（例如U 盤和外置硬盤）。此外，員工承認公司已經收到並將來將接收來自第三方（包括但不限於當前和潛在的投資者、供應商和潛在的業務合作伙伴）的機密或專有信息，但公司有責任維護此類信息的機密性，並僅將其用於某些有限的、經批准的目的。員工同意該第三方機密或專有信息也構成機密信息。機密信息不包括因員工或其他對所涉物品負有保密義務的其他人的不當行為而公開且公之於眾的信息。因此，儘管有上述規定，但可以理解，在任何時候，員工均可自由使用行業或行業中眾所周知的信息，不得違反本協議或僱員的其他作為或不作為。在《國家勞動關係法》第 7 條明確允許的範圍內，員工還可以自由地與他人討論僱員的僱用條款和條件。2.業務關係或業務聯繫人是指與公司有合同或其他業務關係的個人或實體，包括但不限於公司和/或員工（代表公司）目前正在提供服務和/或產品，或有待報價或招標以提供公司服務和/或產品的任何個人或實體。3.終止僱傭關係是指員工出於任何原因停止在公司、其關聯公司或子公司工作，包括但不限於以下原因：自願辭職、裁員、退休和非自願解僱。B. 盟約。1.報價。公司提議，員工接受此處規定的職位。雙方同意，公司可以自行決定更改員工的職稱，以準確反映員工的工作職能。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 3 頁，共 18 頁 2.隨意就業。本協議不保證員工在任何特定時間段內繼續工作。除非員工和公司簽訂了單獨的協議，規定員工的僱用不是 “隨意”，否則員工的僱傭應是 “隨意” 的，因此員工或公司可以隨時以任何理由終止僱員。員工同意並承認，本協議中規定的任何內容或本協議的存在均不得在任何方面改變或修改員工與公司之間的隨意關係。僱用終止後，員工獲得補償的權利將立即終止。3.職責。員工同意按照公司的決定為公司服務。員工應以公司可能不時分配給員工的身份履行公司可能不時分配給員工的職責，受公司的控制。員工同意在任何分配的職位上任職，並盡其所能，勤奮地履行公司確定的與這些職位相關的職責和服務。4.專屬服務；禁止的活動。在所有正常工作時間內，員工承諾並同意將全職時間、精力和精力專門用於代表公司勤奮地履行其分配的職責和責任。員工承諾並同意，在受僱期間，他/她不得：a. 直接或間接從事任何會對公司的聲譽、商譽或業務關係（如上所定義）產生不利影響或會對公司造成經濟損害的商業或個人活動；b. 從事與公司業務直接或間接競爭或與員工有能力履行職責和責任相沖突或減損員工有能力履行職責和責任的商業或個人活動；或 c. 提供為競爭企業提供服務。5.遵守公司政策和程序、州和聯邦法律。員工承認、理解並同意遵守與機密信息的處理、保密、不使用、存儲和保留有關的所有公司政策和程序。員工進一步承認、理解並同意遵守有關此類機密信息的州和聯邦法律。鼓勵員工以尊重和負責任的態度對待所有公司員工，以及任何現有或潛在的客户、客户、業務合作伙伴和其他分支機構。員工必須遵守所有適用的法律、道德準則和公司政策、程序、規則或條例，包括禁止性騷擾、歧視和不公平商業行為的政策、程序、規則或法規。員工必須立即向公司舉報員工在公司工作過程中和工作範圍內發現的任何明顯違反州或聯邦法律的行為，包括員工本人。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 4 頁，共 18 頁 6.薪酬和福利。作為員工根據本協議提供的所有服務的全額對價，公司同意按照本協議附錄A的規定向員工付款。員工應每月兩次獲得等額的報酬，但須遵守公司要求或授權的任何預扣款。員工還有權參加公司提供的所有人壽保險、傷殘保險、健康保險、醫療、養老金、利潤共享、休假或其他員工福利計劃（如果有），所有這些計劃均符合公司有關此類計劃的政策。7.機密信息的維護。員工同意在每種特定情況下，未經相應公司事先書面授權，接受並保密，不為員工或任何其他個人或實體的利益披露或使用公司的任何機密信息。員工承認：a. 公司的業務是 “以關係為基礎的”；b. 通過難以計算的巨大努力和費用，公司開發並維護了對公司有價值的機密信息和業務關係；c. 在員工在公司工作的過程和範圍內，將根據員工工作的需要，為員工提供並熟悉與公司業務和業務關係有關的機密信息。員工承諾並同意，為了公司的持續成功，必須對機密信息保密，並承認生成或彙編機密信息所需的時間和費用。員工進一步承諾並同意，如下文第8節所述，公司的機密信息在解僱期間和之後（以公眾仍無法獲得信息為限）是公司的唯一專有財產，未經公司事先明確書面同意，員工在本協議中規定的受僱期間或終止僱傭關係之後，不得直接或間接盜用此類機密信息：a. 盜用此類機密信息信息；b. 利用此類信息機密信息，除非員工在公司任職期間可能需要；或 c. 向任何第三方發佈或以其他方式泄露此類機密信息，除非為了促進員工在公司的工作。儘管本節有任何規定，但如果員工：a. 根據公司的明確書面授權披露信息，則不應將員工視為違反本節；DocuSign 信封編號：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 5 頁，共 18 頁 b. 根據法律規定的義務向任何政府機構或法院披露信息（但前提是員工應在披露前至少五個工作日以書面形式將披露信息通知公司）；或者 c. 在必要範圍內披露信息，以執行和/或捍衞公司與員工之間的索賠或訴訟理由，或者執行和/或捍衞第三方對員工提出的索賠或訴訟理由不履行員工的職責下文。員工同意，除非直接促進員工在公司的工作，否則員工絕不會使用或披露機密信息。但是，如果法院裁定本第7條或其任何條款因缺乏合理的時間限制而不可執行，因此，協議或其限制無法以其他方式執行，則：(a) 終止僱傭關係後的兩 (2) 年為與有爭議的限制相關的時限，或 (b) 如果複審法院認定兩 (2) 年的期限為不可執行，在以下確定為可執行的最長期限內不可執行：十八 (18)、十二 (12)、九 (9)，或終止僱傭關係後的六 (6) 個月。此處所述的任何內容均不適用於受適用的聯邦和州法律保護且不受時間限制的商業祕密。8.所有權/無權獲得機密信息。員工特此同意，在非公開信息的範圍內，所有機密信息均為公司的財產，所有發明、改進、想法、方法和技術、專有技術、發現、客户名單、客户賬户、系統、程序、成本、發展計劃、營銷計劃、軟件程序、表格、分析、財務信息、員工檔案、商業祕密或其他工作成果，全部或部分由員工在或期間構思或製作員工在公司任職期限後，通過使用任何機密信息或公司的任何設備、設施、用品、商業祕密或時間構思或製作的，或由員工為公司從事的任何工作而產生的，應完全屬於公司，並應被視為本協議所指機密信息的一部分，無論是否存在於有形表達媒介中。在不限制前述規定的前提下，員工特此同意，本節上文所列員工為公司利益完成的所有受版權保護的工作產品應被視為 “供出租的作品”，根據美國版權法（美國法典第 12 章），公司應被視為該作品的作者，如果出於任何原因任何此類受版權保護的工作產品被視為非待租作品，以及其他所有作品工作成果，包括所有可獲得專利的權利，員工同意執行公司要求的文件轉讓或以其他方式授予公司所有權利，並以其他方式與公司合作確保所有此類權利。公司不擁有員工在公司工作之前原創作品或將其簡化為有形形式的其他工作成果的權利；前提是員工在公司工作期間製作或發現的此類先前工作產品的改進和衍生品應歸公司所有。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 6 頁，共 18 頁 9.許可免責聲明。員工特此同意並承認，除非本協議授權，否則公司未向員工授予使用任何機密信息的明示或暗示許可。員工保證並聲明，除本協議明確允許的有限權利外，他/她不得就任何許可權或使用權提出任何索賠，員工明確否認任何此類權利。10.需要所有權協議。員工明白，本協議的預期受益人可能是公司以外但與公司有關聯的實體。在員工在公司工作期間，可以預見，員工將在本附錄B中列出的與公司關聯的其他實體（“關聯實體”）工作。員工明白，在公司工作方面，通過與關聯實體的協調與合作，可以預見，員工將擁有與這些關聯實體有關的機密、專有和商業祕密信息。員工明白，他/她需要簽署一份單獨的專有權利協議（不是本協議的一部分），為關聯實體的機密、專有和商業祕密信息提供保護。員工進一步瞭解，所有權協議將由公司和受影響的關聯實體共同執行。11.歸還公司財產。員工進一步同意，在公司提出終止僱傭關係的要求或任何時候，員工應向公司交出公司場所的任何密鑰或訪問碼以及與公司業務有關的所有信息，無論是否保密，無論這些信息包含在何種媒體上，包括但不限於員工擁有或控制下的以下任何信息：a. 所有機密信息（以任何形式，無論是固定還是電子）；b. 公司的所有原始記錄；c. 這些記錄的所有副本或其他複製品；d. 包含或證明公司機密信息的所有其他有形物品；以及 e. 公司的所有個人財產。“記錄” 一詞包括傳輸和/或存儲信息的所有電子媒體或其他有形形式，包括所有種類和描述的書面或圖形，無論是如何製作或複製，無論是原創還是複製，包括但不限於信件、信件、備忘錄、電子郵件、筆記、電影、錄像帶、錄音、筆記、合同、協議、許可證、備忘錄或電話交談或個人談話、縮微膠捲、電報，書籍，報紙文章，雜誌，廣告，期刊、公告、通告、小冊子、聲明、通知、報告、規則、規章、指令、電傳信息、會議記錄、部門間通信、報告、財務報表、賬簿、提案、招股説明書、要約、訂單、收據、工作文件、枱曆、DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 7 頁，共 18 頁的預約簿、日記、時間表、日誌、電影、源代碼、用户名/登錄名、密碼、文檔、草稿、數據媒體、用於視頻或音頻複製的磁帶、錄音或與上述任何內容相似的材料，無論其名稱如何，包括著作、繪圖、圖表、照片、數據處理結果、打印件和計算（既存在又存儲在內存組件中）或類似內容信息存儲庫和任何其他書面、印刷或有形材料及其任何衍生物由體現、與機密信息有關或引用機密信息的員工持有。員工應銷燬員工持有的體現、涉及或引用機密信息的任何電子、光學或數字副本，包括備份和存檔副本，並使其永久不可恢復，並應以書面形式證明員工已遵守本節。員工對公司的任何財產無保留權。員工也無權保留員工擁有的上述信息和/或財產的副本，包括所有包含任何機密信息的副本或計算機化記錄。12.終止後限制。員工特此承諾並同意，在員工在公司工作期間，在其終止僱傭關係後的十二 (12) 個月內，或者如果複審法院認定十二 (12) 個月的期限不可執行，則在以下確定可執行的期限中最長的時間內：九 (9) 個月或終止僱傭關係後的六 (6) 個月，員工不得在規定的區域內以下，代表他/她自己或通過他人，或與他人結合：a. 員工將不得致電任何業務聯繫人或與之溝通，試圖出售或徵求銷售本公司提供的任何服務和/或產品。就本節而言，業務聯繫人是員工在公司工作期間收到機密信息的聯繫人，包括員工向其提供服務和/或產品的客户、投資者和供應商，或員工（代表公司）邀請（代表公司）提供服務和/或產品的客户、投資者和供應商。b. 員工不得貶低公司，也不得采取任何可能或幹擾公司造成不利影響、破壞或幹擾的行動公司的聲譽、商譽或業務關係、商業計劃、訴訟、索賠、業務安排或協議，或可能對公司造成經濟損害的內容。就本節而言，“領土” 是指員工在終止僱傭關係之前代表公司徵求、銷售和/或提供服務和/或產品的美利堅合眾國地區；但是，如果有管轄權的法院認定本地理限制的範圍不合理，“領土” 將指法院認為合理的下述最大地理區域：DocuSign Envelope ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 8 頁，共 18 頁 a. 員工在終止僱傭關係前的十二 (12) 個月內員工在公司工作期間提供大量服務的任何辦公室在十 (10) 英里半徑範圍內的區域；b. 員工在僱用前十二 (12) 個月期間在公司工作期間提供大量服務的辦公室在五 (5) 英里半徑範圍內的區域終止僱傭關係；或 c. 任一航空英里半徑範圍內的區域僱員在終止僱傭關係前的十二 (12) 個月期間在公司工作期間提供大量服務的辦公室。13.不招攬員工。除上述承諾外，員工還同意，在員工在公司工作期間，在員工終止僱用後的十二 (12) 個月內，或者如果複審法院認定十二 (12) 個月的期限不可執行，則在以下確定可執行的最長期限內：九 (9) 個月或終止僱傭關係後的六 (6) 個月內，員工不得以下定義的領土，代表他/她自己或通過他人或與他人結合使用：a. 採取任何向公司索取任何會干擾或企圖破壞公司與其任何員工之間僱傭關係的僱員的行動，包括但不限於招攬或鼓勵任何員工出於任何原因離開公司。b. 採取任何行動向公司索取任何會以任何方式幹擾或企圖破壞獨立承包商之間關係的獨立承包商離開公司本公司及其中任何一方其獨立承包商，包括但不限於邀請或鼓勵任何獨立承包商出於任何原因終止、縮減或修改其與公司的獨立承包商關係。就本節而言，“領土” 是指員工在終止僱傭關係之前代表公司徵求、銷售和/或提供服務和/或產品的美利堅合眾國地區；但是，如果有管轄權的法院認定本地理限制的範圍不合理，“領土” 將指法院認定為合理的下文所列的最大地理區域：a. 十 (10) 範圍內的區域-員工辦公的任何辦公室的空中英里半徑在終止僱傭關係前的十二 (12) 個月內在公司工作期間提供大量服務；b. 員工在終止僱傭關係前的十二 (12) 個月內在公司工作期間提供大量服務的任何辦公室在五 (5) 英里半徑範圍內的區域；或，DocuSign 信封編號：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

《僱傭協議》第 9 頁，共 18 頁 c. 員工在終止僱傭關係前的十二 (12) 個月內員工在公司工作期間提供大量服務的辦公室在三 (3) 英里半徑範圍內的區域。14.遵守現有協議。員工向公司保證如下：a. 員工未獲取、也沒有持有任何其他個人或實體的機密、專有或商業機密信息，包括根據僱員與其前僱主或其他合同方先前簽訂的合同被視為機密、專有或商業祕密的任何信息。員工明白，如果員工持有任何其他個人或實體的專有信息，這將成為立即解僱的理由。b. 員工在公司工作和履行本協議所有條款的行為沒有也不會違反任何對員工在員工受僱之前以保密或信託方式獲得的任何信息保密的協議。員工進一步保證，他們沒有簽訂也不會簽訂任何與之衝突的協議（書面或口頭）。c. 員工向公司提供了所有協議的副本，包括與員工的前僱主簽訂的任何協議，這些協議將以任何方式限制員工：（i）為競爭對手工作；（ii）招攬客户；或（iii）招募員工。在員工受任何此類契約約約束的範圍內，員工向公司保證，員工不認為他們目前的工作違反任何此類限制，並且員工將盡其所能遵守任何此類限制。在員工在公司工作期間，員工不得不當使用或披露任何前僱主或僱員有保密義務的任何其他人的任何機密信息或商業祕密（如果有），除非獲得前僱主或個人的書面同意，否則員工不得將任何未公開的文件或任何財產帶入公司場所。15.賠償。員工應為員工的疏忽或不當行為（包括任何未遵守上文第 14 節的行為）或因員工的行為導致或引起的任何違反或違約而產生或遭受的任何直接或間接損失、損害、索賠、費用或責任進行辯護、賠償、費用或責任，保護公司免受任何直接或間接損失、損害、索賠、費用或責任。C. 可執行性。員工向公司作出的陳述、擔保和承諾如下：DocuSign 信封編號：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 10 頁，共 18 頁 1.本協議中規定的承諾對於保護公司利益是合理必要的；期限、範圍和地域是合理的，不會對員工施加不合理的限制。2.員工承諾並同意，他/她的經驗和能力足以使他/她能夠以不違反本協議條款的方式獲得有報酬的工作，通過臨時限制令或禁令救濟執行本協議條款不會妨礙他或她謀生。員工理解並承認，違反本協議實際或威脅披露或挪用機密信息將對公司造成無法彌補的損害，其金額可能難以確定，在這種情況下，公司針對違反本協議中規定的任何契約的行為提供的法律補救措施是不夠的。因此，員工同意，儘管單獨協議中有任何條款規定了公司與員工之間爭議的替代性爭議解決程序，但公司有權向具有司法管轄權的法院申請限制任何此類進一步披露或挪用的命令，以及公司認為適當的所有其他和進一步的救濟，包括向公司歸還任何被盜用的機密信息和/或向公司退還佣金、利潤和其他利益違約行為、具體表現或其他公平救濟，不附帶保證金。公司的此類權利應是公司在法律或衡平法上以其他方式可以獲得的補救措施的補充，包括金錢損害賠償和在執行本協議條款時產生的合理律師費。4.儘管本協議中有任何相反的規定，如果任何法院裁定本協議中的任何契約在期限、範圍或地區方面不合理，則在法院認為合理的期限、範圍和區域內，契約應按照本協議的規定執行，法院有權對本協議進行改革。D. 其他。1.整體。本協議體現各方就其範圍內的事項達成的完整協議，只能以書面形式修改。2.可分割性。如果出於任何原因，具有司法管轄權的法院裁定本協議的任何條款或其中的任何部分無效、不可執行、非法或不可運作，則其無效不應影響本協議其他條款的有效性和效力，除非涉及對價的條款遭到刪除或修改，各方可以聲稱對價不足或對價不足。3.終止和持續生效。本協議不得解釋為承諾繼續工作，也不得解釋為限制員工或公司終止現有僱傭關係的權利。此處包含的承諾、契約和協議應在員工與公司終止僱傭關係後繼續有效。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 11 頁，共 18 頁 4.法律、司法管轄權和地點。本協議受亞利桑那州法律管轄，並根據亞利桑那州法律進行解釋。因本協議而產生的任何索賠的管轄權和審理地應為亞利桑那州的馬里科帕縣高等法院。5.仲裁。如果本協議引起或與本協議相關的任何爭議或爭議，本協議各方同意根據《亞利桑那州修訂統一仲裁法》（“法案”）將此類爭議或爭議提交具有約束力的仲裁：a. 應根據該法案商定或指定唯一的中立仲裁員。如果本協議當事方在通知該爭議的另一方之後仍無法在該仲裁的所有當事方收到名單後的三十 (30) 天內就仲裁員達成協議，則任何一方均可在收到此類請求後的十 (10) 天內書面請求指定一名仲裁員（“仲裁員”）。b. 仲裁應在雙方同意的地點和時間在亞利桑那州馬里科帕縣進行當事各方，如果在仲裁員發出通知後的十 (10) 天內未達成此類協議，則在某個地點以及由仲裁員確定的時間。仲裁應按照當時有效的該法進行。雙方意圖將上述地點選擇作為強制性而不是許可性質，因此排除雙方在除本節規定的司法管轄區以外的任何司法管轄區就本協議或由本協議引起的訴訟的可能性。對於根據本節提起的任何訴訟，各方放棄其主張不便法庭原則或類似原則的任何權利，或對根據本節提起的任何訴訟的審理地點提出異議的權利，並規定仲裁員對雙方擁有個人管轄權和地點，以便對因本協議引起或與本協議相關的任何爭議、爭議或程序提起訴訟。各方特此授權並接受在本節規定的任何針對其提起的訴訟中以掛號信或掛號信的方式，向其發送本協議中規定的通知的地址，要求退回收據，並預付郵資，向其發送通知的地址。c. 仲裁員的裁決是不可上訴的、最終的，對仲裁各方均具有約束力，並可由具有司法管轄權的法院強制執行。在遵守上述B (15) 節的賠償條款的前提下，勝訴方有權向非勝訴方追回合理的律師費以及合理的費用和開支。仲裁員可以給予任何適當的補救措施，包括但不限於禁令救濟或特定履行。儘管有上述任何規定，公司仍可向亞利桑那州馬里科帕縣的州或聯邦法院尋求臨時限制令或初步禁令。6.延誤或遺漏。由於員工在本協議下的任何違規或違約行為而延遲或遺漏行使公司應得的任何權利、權力或補救措施均不得損害任何此類權利、權力或補救措施，也不得解釋為對任何此類違規或違約的放棄或默許，或對以後發生的任何類似違規或違約的放棄或默許：DocuSign Envelope ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 12 頁，共 18 頁，也不得將對任何單一違規或違約行為的豁免視為對該豁免之前或之後發生的任何其他違規或違約行為的豁免。7.律師費。如果因本協議的標的引發訴訟，勝訴方有權收回這些當事方合理的律師費以及訴訟產生的相關費用和開支。8.繼任者和受讓人。本協議的條款和規定應有利於本協議各方、其繼承人、個人代表、繼承人和受讓人，並具有約束力。特此明確規定公司在本協議下的權利可由公司轉讓，無需員工的進一步同意。為此，雙方執行了本協議，本協議自下文所寫的最後日期起生效，以昭信守。CALIBER SERVICES 作者：其：總裁兼首席運營官日期：員工姓名（打印）：伊格納西奧·馬丁內斯職位：運營高級副總裁 SSN：___________________________________ 日期：______________________________________________ 手機：______________________________________ 其他電話：______________________________________ 其他電話：___________________________________ DocuSign 信封編號：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC 5/24/2023 5/25/2023 20697282 8329 N Ridgeview Dr Arizona 85253 天堂谷 irmartinez@live.com 206。972.8292 585478975

僱傭協議第 13 頁，共 18 頁附錄 A “薪酬和職位描述附錄” 職位描述：員工的職位描述應包括公司可能不時分配的所有任務、工作和職責，最初包括以下內容：運營高級副總裁伊格納西奧·馬丁內斯將完成以下內容：Caliber的整個領導團隊認為，你將成為Caliber創造旨在為我們創造世代財富的戰略投資願景的關鍵組成部分客户、社區和團隊。您的使命將是在Calibre在其14年曆史中創建的基礎架構基礎上再接再厲，並協助公司的領導團隊擴大規模以適應未來的增長。Calibre 專注於增加三個關鍵指標：1.）每年的資本形成（MC）2.）管理的資產 (AUM) 3.)我們資產服務領域的收入在這個職位上，您將加入Caliber的執行領導團隊（ELT），以幫助指導公司的未來。目前，ELT包括以下成員：Chris Loeffler，董事長、首席執行官兼聯合創始人Jennifer Schrader，董事、總裁、首席運營官兼聯合創始人傑德·樑，首席財務官羅伊·巴德，首席開發官（CDO）約翰·哈特曼，酒店業主管亞倫·阿什肯納齊在這個職位上，預計您將直接向首席執行官彙報，我們預計將在第一階段與您合作您的工作年份，用於評估公司的結構和報告渠道。有時，您可能還會被要求作為觀察員和發言人參加公司顧問委員會會議以及公司新發行的酒店房地產投資信託基金——Caliber Hospitality Trust, Inc.。你的角色將是動態的，隨着你學習Calibre，並將自己定位為承擔更多業務管理要素。你最初的優先事項預計是：DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 14 頁，共 18 頁 1.)改善業務系統的使用、連接和集成，以提高運營結果和生產力。2.）為組織制定和維護適當的人員配備計劃。3.）推動技術創新，特別關注鋁的實施。4.）建立企業範圍的 KPL、跟蹤和可見性 5.)增強客户體驗——讓投資者可以輕鬆瞭解他們擁有什麼，瞭解其表現，並推薦NPS分數為70以上的朋友。在你工作的第一年，Caliber的ELT希望與你共同制定一項計劃，讓你有效地參與Caliber的運營。我們設想，該計劃將包括您接管目前由現有ELT成員承擔的某些責任領域。這些責任領域可能包括：1.）人物 2.)技術 3.)合法 4.)項目管理/運營 5.)部門運營整合 6.)變更管理 7.)合規與客户服務員工薪酬：除非公司以書面形式變更，否則員工薪酬最初應如下所示：每年32.5萬美元福利：公司獎金薪酬-您有資格參加我們的激勵性薪酬計劃，該計劃根據不超過基本薪酬125％的表現提供年度獎金。獎金通常是根據您的個人業績和公司業績計算得出的，特別是公司在籌集管理資本、增加資產管理規模和創造資產服務收入方面的業績。長期激勵補償-您有資格通過公司現有的股票補償計劃以限制性股票單位（RSU）的形式獲得長期激勵（LtL），總餘額為50,000個單位，2023年總價值為25萬美元（按公司每股5美元的首次公開募股價格計算）。LTI獎勵每年12月發放，金額每年根據Caliber針對您的職位採用的薪酬計劃進行更新。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第15頁，共18頁一次性股票激勵——在接受此提議並開始工作後，Calibre將授予您以下權利：100,000盧比15萬盧比的激勵性股票期權（“ISO”），行使價由公司最新的409a分析設定。額外福利：旅行任何超過2小時的飛機工作旅行都將預訂頭等艙。酒店獎勵公司不時收購品牌酒店，這些酒店允許向Caliber的2名團隊成員發放 “所有者卡”。未來的收購完成後，Calibre可能會向您發放業主卡，該卡提供頂級酒店身份和業主預訂折扣。保險福利Caliber通過亞利桑那州的BCBS、信諾和奧馬哈互惠銀行提供各種各樣的福利。其中包括四種健康計劃選項、牙科、視力、人壽和短期傷殘保險等。團隊成員有資格在工作30天后的當月第一天獲得福利。401K團隊成員在工作90天和至少服務400小時後，有資格在當月第一天加入Calibre的401K計劃。該公司最多匹配團隊成員捐款的4％，並且沒有歸屬期。Pet Care Discount Program Calibre 對寵物進行估值。United Pet Care 提供的寵物護理折扣計劃可從工作的第一天起使用。Holidays Calibre 提供至少 9.5 個帶薪假期（元旦、耶穌受難日（半天）、陣亡將士紀念日、獨立日、勞動節、感恩節、感恩節、感恩節、平安夜、聖誕節和除夕）。鼓勵靈活使用 PTO（帶薪休假），可與 PTO 一起使用經理的批准。Calibre 不將 PTO 限制在每年的固定時數內。VTO（志願者休假）我們鼓勵我們的團隊成員為公益事業志願服務。團隊成員每年最多可能需要8個小時的VTO來完成預先批准的志願者活動 Pet Bereavement Day Pets 也是家人，如果不幸失去了一個，我們希望我們的團隊成員有帶薪休假作為反思和喪親的時間。Caliber CARE 的這項計劃旨在增強我們組織的文化、團隊成員的經驗，並在需要時提供支持。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 16 頁，共 18 頁 Calibre 旗下酒店折扣 Calibre 在所有 Calibre 旗下酒店為團隊成員提供折扣（視供應情況而定）。公司贊助的教育和晉升培訓 Calibre 鼓勵我們的團隊進一步提高他們的教育和技能。我們贊助與工作相關的培訓和/或認證，但需事先獲得批准。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

僱傭協議第 17 頁，共 18 頁附錄 B 附屬實體 1040 N VIP Blvd, LLC（內華達州）DT Mesa HOLDCO, LLC 1601 Athol Ave, LLC（內華達州）DT Mesa MEZZCO LLC 44th 和麥克道爾控股有限責任公司 DT Mesa Manageco, LLC 44th 和 McDowell Hotel Group, LLC 第 47 街 Edgewater Hotel Group, LLC 菲尼克斯機場管理有限責任公司 Elliot 10 Fund, LLC, LLC 第 47 街菲尼克斯機場有限責任公司（德國）艾略特和第 51 街有限責任公司第 47 街菲尼克斯基金有限責任公司艾略特和第 51 街經理有限責任公司第 47 街菲尼克斯夾層有限責任公司嘉年華科技管理有限責任公司 az24hrStorage Kingman LLC 嘉年華科技所有者有限責任公司巴伊亞州辦公室投資有限公司 Flag Ranch Lot 80，LLC Caliber Airport Investment Companies，LLC Flag Ranch Lot 84，LLC Flag Ranch Lot 84，LLC Caliber Caliber，LLC Caliber Lot，LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Flagstaff Lot 80，LLC GC Square, LLC Caliber 固定收益基金 II, LLC HI Hotel Manager, LLC Caliber 固定收益基金 III、LP IBHG, Inc. Caliber Funds, LLC 印第安本德酒店集團有限責任公司Caliber Hospitality LLC J-25 開發集團有限責任公司 Caliber HTE LLC（FN）J-25 Johnstown Holdings, LLC Caliber Lending, LLC Caliber Localist, LLC Caliber O-Zone 基金管理有限責任公司 JCL Caliber O-Zone 基金管理有限責任公司 JCL 經濟適用住房集團有限責任公司 JF Caliber Advisors, LLC Caliber 住宅優勢基金有限責任公司 JF Caliber Advisors, LLC Caliber Advisors, LLC Caliber Advisors, LLC Caliber Advisors Mack Homes LLC Caliber Securities, LLC（亞利桑那州）Mirasol Apartments, LLC Caliber Services, LLC Caliber Sip, LLC Palm Shadows on Thomas GP, LLC Caliber税收優惠機會區基金，LP Palm Shadows on Thomas，LP Caliber Wealth Management，LLC Palms Weekly Portfolio GP，LLC CaliberCos Inc. Palms Weekly Portfolio，LLC CBH 1 Phoenix Fundco, LLC 羅斯福三世基金有限責任公司 CBH 1 菲尼克斯控股有限責任公司羅斯福三世基金有限責任公司信封編號：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

就業協議第 18 頁，共 18 頁 CBH 1 Phoenix MEZZCO LLC 羅斯福三世 MANAGECO, LLC CDIF Baywood, LLC 羅斯福坦佩經理有限責任公司 CDIF Sunrise, LLC Saddleback Ranch LLC CDOF III SIP Holdings, LLC CFIF III GP, LLC SF 阿拉斯加經理有限責任公司 CH Mesa Development, LLC SF 阿拉斯加，LP CH Mesa Holdings，LLC 佐治亞州的 Siesta Palms GP，LLC CH Ocotillo LLC 佐治亞州的 Siesta Palms，LLC CH Ocotillo Inv Fund LLC 天港代客泊車有限責任公司 CH Ocotillo Manager LLC 南山廣場有限責任公司 CHPH Holding有限責任公司 TCC Hotel I, LLC CHPH Manager, LLC CHPH, LLC TCC Inv Fund I, LLC Circle Lofts LLC 羅斯福房主協會 CRI, LLC Circle Lofts Manager LLC 羅斯福一世房地產與資產管理有限責任公司圖森東部控股有限責任公司 CRA Manager LLC Diezel Financial, LLC Twin Palms on 第 27 屆 GP，LLC Diversified II，GP LLC Twin Palms 27 日，LP Drama Holdings, LLC Uptown Square, LLC DS Capital Group, LLC Venture Localist, LLC DT Mesa Fund編號：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE0AE88ACC