根據附錄 1 達成的績效股票單位協議

MARKETAXESS 控股公司2020年股權激勵計劃

本協議自起生效 [頒獎日期]，介於兩者之間

MarketAxess Holdings Inc.，一家特拉華州公司，其總部位於紐約哈德遜廣場55號15樓，紐約10001（以下簡稱 “公司”），以及 [xxx]（“參與者”）。

鑑於公司董事會（“董事會”）通過了 MarketAxess Holdings Inc. 2020 年股權激勵計劃，包括其附錄 1（可能會不時修訂和/或重述）（“計劃”），該計劃由公司董事會任命的委員會管理，公司股東也批准了該計劃；

鑑於根據本計劃第3.2節，委員會通過了根據計劃授予限制性股票單位的指導方針（“指導方針”）；

鑑於本計劃附錄 1 修改了與在英國就業、出於税收目的居住或其他需要繳納就業收入税的符合條件的個人和參與者的計劃，本協議中提及的本計劃應被視為經修改後的計劃；以及

鑑於公司希望通過委員會向參與者授予業績歸屬限制性股票單位（“PSU”），這些單位在實現本文所附附錄A中規定的績效指標後有資格歸屬，前提是參與者在本協議規定的日期之前繼續在公司或關聯公司提供服務。

因此，現在，公司和參與者達成以下協議：

1。績效股票單位的授予。在遵守本計劃和準則的條款、條件和限制的前提下，公司向參與者提供獎勵 [xxx]PSU。根據《指南》第 4 節，PSU 沒有資格延期。

2。授權。(a) 除非參與者與公司之間的協議中另有規定，否則歸屬的PSU的數量（如果有）應由委員會根據本文所附附錄A參照業績期內績效指標的實現水平來確定，前提是參與者通過以下方式持續向公司或其關聯公司提供服務 [背心日期]。委員會應在委員會收到適用業績期最後一年的已審計財務報表後的三十 (30) 天內對業績指標的實現水平進行認證。

控制權變更後，委員會可以根據計劃第12.1節確定PSU的待遇，前提是如果委員會確定附錄A中規定的績效指標可能低於閾值績效水平，則委員會可以決定在控制權變更前夕完全取消PSU。

3.沒收。無論此處另有規定，本公司認定參與者：(i) 違反了任何法律、法規或公司重要政策，(ii) 違反了與本公司達成的任何書面協議，包括所有未歸屬的PSU和既得但未付的PSU），將立即沒收此項授予的PSU以及參與者與本協議相關的任何權利和利益（包括所有可能適用於參與者的限制性契約）或 (iii) 從事任何其他損害其業務或聲譽的行為該公司。

“限制性契約” 是指參與者與公司或其任何關聯公司在終止僱傭協議後達成的任何書面協議，禁止或限制競爭、招攬客户或員工或共享機密信息，包括專有信息和非競爭協議中規定的任何此類協議；

4。税收。

(a) 納税義務。除本段最後一句外，參與者承認，(i) 不遲於任何PSU歸屬之日，（無論如何）在任何應納税事件發生後的七天內，在法律允許的範圍內，在PAYE的運營未以其他方式解僱的範圍內，參與者應向公司付款，或就付款做出令公司滿意的安排，參與者特此簽署免除公司及其關聯公司的任何聯邦、國家、州或地方税，法律要求預扣的或公司、其關聯公司或參與者的僱主需要支付或記賬的與任何 PSU 和/或任何相關的股息等價權支付（為避免疑問，包括任何納税義務）的徵費、費用和繳款；(ii) 在法律允許的範圍內，公司和參與者的僱主有權從任何款項中扣除任何款項以其他方式應向參與者支付任何聯邦、國家、州或地方税收和任何繳款法律要求對任何PSU和/或任何相關普通股或股息等價權的支付進行預扣或入賬（為避免疑問，包括任何納税義務），並且公司可以但不應被要求出售足以支付任何適用的預扣税或納税義務的部分普通股；以及（iii）如果參與者未能及時滿足上述（i）基礎，並且預扣税或納税義務不能通過其他方式清除PAYE的運營、公司或參與者的僱主可以（但不應被要求）按法律允許的最大利率向參與者支付所需的預扣税或納税義務，將這些金額視為活期貸款，由公司自行決定，前提是公司或參與者的僱主（視情況而定）在貸款發放後的三十（30）天內通知參與者，擔保相關的普通股以及參與者未能按要求支付貸款的行為均有權公司或參與者的僱主（視情況而定）享有由相關普通股擔保的債權人的所有法律權利。公司或參與者的僱主未能通過PAYE的運營扣除相關税款和/或繳款（為避免疑問，包括任何納税義務），不得影響參與者在本第4節下的義務。公司可以持有任何代表任何相關普通股的證書作為證券，並應公司的要求，參與者應向公司交付其持有的代表普通股的任何證書以及以空白形式正式認可的股票。

(b) 英國税收選舉。通過執行本協議，參與者承認並同意：

5。證券陳述。根據本協議授予PSU和任何普通股的發行均由公司根據參與者的以下明確陳述和擔保進行的。

參與者承認、陳述並保證：

6。不是僱傭或服務協議。本協議的執行或根據本協議授予的PSU均不構成公司在本協議的整個或任何部分期限內僱用或保留或繼續僱用或留用參與者的協議。本協議或本計劃中的任何內容均不以任何方式幹擾公司或任何關聯公司在任何時候以任何理由或無理由終止參與者的服務或其他服務關係的權利。參與者根據其在僱用參與者的任何關聯公司的僱用或任職條款所享有的權利和義務不受本協議、PSU或其參與本計劃或他們可能擁有的任何參與權的影響。參與者放棄任何和所有獲得補償的權利

或因任何原因終止其僱用或職務而造成的損失（無論此類解僱是否錯誤或不公平，無論這種解僱是如何造成的），只要這些權利是由參與者因此類解僱而停止享有本協議或本計劃下的權利而產生或可能產生的

7。雜項。

(a) 本協議應為本協議各方及其各自的繼承人、個人法定代理人、繼承人、受託人、管理人、分銷人、設計人和受遺贈人提供保險並具有約束力。公司可以將公司或僱用參與者的任何關聯公司的全部或幾乎全部業務和/或資產的任何繼任者（無論是直接還是間接，通過收購、合併、合併或其他方式）轉讓並要求他們以書面形式明確承擔並同意履行本協議。儘管有上述規定，參與者不得轉讓本協議。

(b) 本次PSU的授予不應以任何方式影響公司董事會或股東對公司資本結構或業務進行調整、資本重組或其他變動、公司或子公司的任何合併或合併、在普通股之前或影響普通股的任何發行的債券、債券、優先股或優先股、公司的解散或清算、任何出售的權利或權力或轉讓其全部或部分資產或業務或任何其他公司行為或程序。

(c) 參與者同意，下述PSU的獎勵是特殊激勵性薪酬，在確定公司或參與者僱主的任何養老金、退休或利潤分享計劃或任何人壽保險、傷殘或其他福利計劃下的任何付款金額時，其支付的任何股息（即使出於税收目的被視為補償）都不會被視為 “工資”、“補償” 或 “獎金”（或其他方式）公司或參與者的僱主。

(d) 除非本協議所針對的一方以書面形式簽署並簽署，否則對本協議任何條款的任何修改或放棄均無效。

(e) 本協議可以在一個或多個對應方中執行，所有這些對應方共同構成一份合同。

(f) 本協議任何一方在任何時候未要求另一方履行本協議的任何條款，均不影響該方要求履行該條款的權利，任何一方對違反本協議任何條款的行為所作的任何放棄均不得解釋為對持續或後續違反該條款的放棄、對該條款本身的放棄或對本協議下任何權利的放棄。

(g) 插入本協議各部分的標題僅為便於參考，絕不限制或修改本協議的任何條款或條款。

(h) 本協議中規定的所有通知、同意、請求、批准、指示和其他通信均應以書面形式，並在送達時或在通過掛號信或掛號信郵寄後的第二個工作日有效發出或發出，以較早者為準，發送給有權或要求接收相同信息的人員，或任何一方通過類似通知指定的其他地址。給公司的通知

應提交董事會薪酬委員會，並附上副本送交紐約州紐約哈德遜廣場55號15樓MarketAxess Holdings Inc.的總法律顧問，10001。

(i) 本協議應根據特拉華州的內部法律進行解釋、解釋和管轄，並確定雙方的法律關係，而不考慮與法律衝突有關的規則。

(j) 委員會可出於與PSU有關的任何目的使用其合理確定的貨幣匯率。

(k) 本協議中使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃（包括本計劃附錄1，如適用）中這些術語的含義。

8。計劃控制規定。本協議受本計劃和指導方針的所有條款、條件和規定，包括但不限於其修正條款，以及委員會可能通過並可能不時生效的與計劃和準則相關的規則、條例和解釋的約束。本計劃和指導方針以引用方式納入此處。計劃和指導方針的副本已交付給參與者。如果本協議與本計劃和指導方針的條款、條件和規定相沖突或不一致，則以計劃和指南為準，本協議應被視為已相應修改。除非另有説明，否則此處使用但未定義的任何大寫術語均應具有計劃或指導方針中該術語的含義。本協議包含雙方對本協議標的（本協議或計劃或指南中明確規定的任何其他文件除外）的全部理解，並取代了公司與參與者先前達成的任何協議。

9。薪酬政策。無論本協議中有任何相反的規定，本協議以及根據本協議授予的任何獎勵均受公司任何關聯公司根據適用的當地法律和本協議採用的任何報酬、惡意和/或回扣政策的約束。